FUNCIONES Y OBLIGACIONES EN EL COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (COPASST)
De acuerdo a la Sección 5 del Decreto 1655 de 2015 Los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán las siguientes funciones y obligaciones
basadas en el Decreto 1075 de 2015 y a la fiduciaria administradora y vocera del
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.

Funciones del COPASST:

a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo, la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de
trabajo.
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST, en
las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho
propio los informes correspondientes.

d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de SST debe realizar

la empresa, de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; igualmente proponer su divulgación y
observancia.

e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, proponiendo al empleador las medidas correctivas
a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se
hayan realizado.

f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa, e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo, indicando las medidas
correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en
materia de SST.

h. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la SST.

i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades laborales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la Resolución 2013 de 1986.

j. Elegir el secretario del Comité.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que

se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, de los trabajadores y las autoridades competentes.

l. Si fallece un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o de

una enfermedad profesional, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía ocupacional junto con el empleador, deberán adelantar dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitir sus
resultados a la ARP correspondiente.

Funciones del Presidente del Comité:

a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

c. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones, por lo menos una vez al mes.

d. Preparar los temas a tratarse en cada reunión.

e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a

los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Funciones del Secretario:

a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.

b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y

someterla a la discusión y aprobación del Comité.

c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y

suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

Obligaciones del empleador en COPASST:

a. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de

acuerdo con lo ordenado en el artículo 2° de esta Resolución, garantizando
la libertad y oportunidad de las votaciones.
b. Designar sus representantes al COPASST.

c. Designar al Presidente del Comité.

d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones del Comité.

e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes, informando las decisiones
tomadas al respecto.
Obligaciones de los trabajadores en el COPASST:

a. Elegir libremente sus representantes al COPASST.

b. Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y

manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional en la empresa.

c. Cumplir con las normas de SST y con los reglamentos e instrucciones de

servicios ordenados por el empleador.

Nota: Debe quedar evidencia de conformación del COPASST en acta, al igual

que deben quedar actas de cada reunión ordinaria y extraordinaria.

BIBLIOGRAFÍA

• Secretaría Jurídica Distrital. (1986). Resolución 2013 de 1986. Obtenido de

http://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-
legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-2013-1986