Adm. de Riesgos Complexivo

ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Unidad 1: Evolución de la Seguridad y Salud
Ocupacional y Campos de la Seguridad Integral
PhD ( c ) Luis Duque Msc.

ÍNDICE

1.1. Perspectiva Histórica e Introducción de la Seguridad e
Higiene del trabajo.
1.2. Normativa Nacional e Internacional
1.3. El profesional de prevención de riesgos laborales y sus
ramas de aplicación.
OBJETIVOS

1. Efectuar un análisis prospectivo de la Seguridad e Higiene
Industrial.
2. Conocer las disciplinas que conforman la Seguridad

Integral Ocupacional y su aplicación práctica.
3. Analizar la normativa nacional e internacional vigente

relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que le interesa a un Empresario, Gerente, accionista ?

Evitar accidentes y enfermedades ?? Cumplir la ley?
HISTORIA DE LA SEGURIDAD LABORAL
1

Hipócrates (460-370 a. C.) Aristóteles (384-322 a. C.) 2
• Determinó la relación de • Estudió ciertas deformaciones físicas
enfermedades de los mineros con sus producidas por las actividades
actividades laborales. laborales.
3
Antigua Roma Plinio y Galeno (62-113 Era moderna (1492 a 1789) 4
d. C.) • La seguridad y salud en el trabajo
• Cada quien por su parte describieron tuvo más relevancia, porque hubo un
los efectos del Mg en trabajadores y notorio progreso de la creación de
los peligros del manejo de S y Zn. Se herramientas al inicio de la
emitieron normas preventivas. Revolución Industrial.
6
5
James Watt 1700 Rey Carlos III (1778)
• Creó la máquina de vapor, que • Promulgó en España el primer edicto
reemplazó cada vez más el oficio sobre la protección de accidentes
artesanal por la producción en serie. laborales, reconociendo estos
factores como un problema dentro de
las actividades del trabajo.
HISTORIA DE LA SEGURIDAD LABORAL

Al nivel mundial (1890) Ecuador (1921) Ecuador (1965)
• Se generalizó la legislación • Se proclamó la Ley de • Se promulgó el Reglamento
que protegía a los Accidentes de Trabajo y en General del Seguro de
trabajadores contra riesgos 1935 se decretó la Ley de Riesgos del Trabajo, que se
laborales, fue la base para Sanidad, con lo cual se creó reformó en 1990 (Resolución
fundar la OIT en 1919, el Servicio Sanitario 741), después en 2011
mediante el Tratado de Nacional, dependiente del (Resolución 390) y en 2016
Versalles. Ministerio de Prevención con la Resolución 513 del
Social, que sería la base para IESS.
crear el IESS.
SUSTENTABILIDAD DEL FACTOR SOCIAL: Interacción de
la empresa con entorno interno
NEGOCIO

y todo lo correspondiente a sus
trabajadores y sus familias
FACTOR AMBIENTAL:
Interacción de la empresa y
el entorno externo, y el FACTOR ECONÓMICO: Se
cumplimiento legal requerido basa en mantener una
por las autoridades disciplina financiera estable
aplicables y flujo de valores que
aseguren su crecimiento.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Una prioridad en el mundo
empresarial moderno
Definición
Es el compromiso que asumen

las empresas hacia la sociedad
en beneficio del desarrollo
sostenible, es decir, es el
equilibrio entre el crecimiento
económico y el bienestar social.
ISO 26000:2010
Desarrollo Sostenible

Desarrollo que satisface las
necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de
la generaciones futuras para
satisfacer sus propias
necesidades.
LA CULTURA DE SEGURIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
“Solo me pongo el cinturón de seguridad cuando

veo al encargado. No quiero que me sancione”
“Me pondo el cinturón de seguridad porque
dentro de la maquina es obligatorio”
“Me pongo el cinturón de seguridad porque
entiendo que es importante para mi seguridad”
“Me pongo el cinturón de seguridad y
compruebo que el resto de
maquinistas lo lleven puesto”
Etapa reactiva: las Etapa dependiente: las Etapa independiente: las Etapa interdependiente: los
personas no asumen una personas consideran que personas asumen una equipos tienen un
responsabilidad y piensan la seguridad implica responsabilidad y creen sentimiento de propiedad y
que ocurrirán accidentes. seguir normas. El índice que pueden marcar una responsabilidad respecto a
de accidentes disminuye. diferencia con acciones. la cultura de seguridad.
PIRÁMIDE DE KELSEN EN SSO

❑ Constitución Política (2008) La normas de localización superior son
C más generales, las localizadas más
hacia la base son más especificas.
❑ Instrumento Andino de Seguridad y
❑ Salud en el Trabajo. Decisión N° 584 de Normas
CAN(2004). internacio Las normas de localización superior
nales dicen que hacer, las localizadas mas
hacia la base de la pirámide dicen el
❑ Ley Orgánica del Servicio Público (2010). como hacer.
❑ Código de Trabajo.(2012) Leyes dictadas
por el Legislativo
❑ Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Las normas inferiores no añaden nada
Médicos de Empresa, Acuerdo Ministerial N° 1404 a lo que este escrito en las normas
del 17 de octubre de 1978. Decretos Ejecutivo superiores, solo las desarrollan.
❑ Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo. Decreto Ejecutivo 2393/1986
Ordenanzas, Acuerdos y NUNCA las normas inferiores deben
Resoluciones contradecir a las superiores.
❑ Normas INEN
NORMAS ECUATORIANAS EN SST

Normas y Leyes dictadas Ordenanzas,
Decretos Reglamentos
Constitución Convenios por el Acuerdos y
Ejecutivos Internos
Internacionales Legislativo Resoluciones
Convenios Reglamento
Constitución de Código del Decreto Normas Interno de
internacionales
la República de trabajo Ejecutivo 2393 Técnicas INEN Seguridad y
de la OIT
Ecuador Salud en el
Trabajo y
Código demás actos
Decisión 584 de Orgánico Acuerdos
la CAN. Integral Ministeriales
Instrumento Penal
Andino de SST.
Ley de
Resolución 957 Seguridad Resoluciones
de la CAN. Social IESS
Reglamento
del
Instrumento Ley Orgánica Ordenanzas
Andino de SST. de la Salud Municipales
TÉRMINOS Y DEFINICIONES DECISIÓN 584 CAN, 2004

Enfermedad
Empleador: profesional: Lugar de trabajo:
• Enfermedad contraída como • Sitio donde los trabajadores
• Toda persona física o
resultado de la exposición a permanecen y desarrollan
jurídica que emplea a uno o
factores de riesgo su trabajo.
varios trabajadores.
inherentes a la actividad
laboral.
Medidas de Riesgo laboral:

prevención: Peligro: • Probabilidad de que la
• Amenaza de accidente o de exposición a un factor
• Las acciones que se adoptan
daño para la salud. ambiental peligroso en el
con el fin de evitar o
trabajo cause enfermedad o
disminuir los riesgos
lesión.
derivados del trabajo.
Salud: Trabajador:
• No solo es ausencia de afecciones o de • Toda persona que desempeña una
enfermedad, sino también de los actividad laboral por cuenta ajena
elementos y factores que afectan remunerada, incluidos los trabajadores
negativamente el estado físico o mental independientes o por cuenta propia.
del trabajador.
SISTEMA ANDINO DE ESTADÍSTICA DE LA PYME

Mediana
empresa “A”
(50 a 99
Pequeña Trabajadores) Mediana
empresa (10 a empresa “B”
49 (100 a 199
Trabajadores) Trabajadores)
Gran empresa
Micro empresa
DECISIÓN (200 en
(1 a 9
Trabajadores) 702 adelante
Trabajadores
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
CONVENIO

FECHA ESTATUS
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 06 julio 1954 En vigor
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
29 mayo 1967 En vigor
sindicación, 1948 (núm. 87)
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
28 mayo 1959 En vigor
(núm. 98)
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 11 marzo 1957 En vigor
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 05 febrero 1962 En vigor
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 10 julio 1962 En vigor
19 septiembre
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) En vigor
2000
19 septiembre
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) En vigor
2000
C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 26 agosto 1975 En vigor
13 noviembre
C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) En vigor
1972
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del 23 noviembre
En vigor
trabajo), 1976 (núm. 144) 1979
LEGISLACIÓN ECUATORIANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Art. 326.-, Numeral 5. Toda persona tendrá
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
FORMAS DE TRABAJO Y SU adecuado y propicio, que garantice su salud,
RETRIBUCIÓN integridad, seguridad, higiene y bienestar.
• Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores

condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su Art. 410.-
vida. OBLIGACIONES
• Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de RESPECTO DE LA
prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y PREVENCIÓN DE
facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para
la terminación del contrato de trabajo. RIESGOS
LEGISLACIÓN ECUATORIANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Artículo 146.- Homicidio culposo por mala práctica
profesional
La persona que al
infringir un deber Será sancionada con
objetivo de cuidado, en el pena privativa de
ejercicio o práctica de su libertad de tres a cinco
profesión, ocasione la años si la muerte se
muerte de otra, será produce por acciones
sancionada con pena innecesarias, peligrosas
privativa de libertad de e ilegítimas.
uno a tres años.
Acuerdo Ministerial 135. Acuerdo Ministerial 174. Acuerdo Ministerial 13.
• Instrumento para el • Reglamento de Seguridad • Reglamento de Riesgos de
Cumplimiento de las para la Construcción y Obras Trabajo en Instalaciones

Obligaciones de Empleadores Públicas (MT, 2008). Eléctricas (Ministerio del
(MT, 2017a). Trabajo, 2009a)
Acuerdo Ministerial 1257. Acuerdo Ministerial 1404. Acuerdo Ministerial 5216.

• Reglamento de Prevención, • Reglamento para el • Reglamento de Información
Mitigación y Protección funcionamiento de los Confidencial en Sistema
Contra Incendios (MT, 2009b). servicios Médicos de Nacional de Salud. (MT, 2015).
empresas. (MT & IESS, 1978).
Acuerdo Ministerial 82. Acuerdo Ministerial 137 Acuerdo Ministerial 5316.

• Normativa Erradicación de la • Política Nacional de Salud en • Modelo Aplicación del
Discriminación en el Ámbito el Trabajo. (Ministerio de Consentimiento Informado
Laboral. (MT, 2017c) Salud, 2019). Práctica Asistencial. (MSP,
2016).
Acuerdo Interministerial 003-

Acuerdo Ministerial 398. Acuerdo Ministerial 1. 2019
• Prohibido Terminación de • Directrices Desarrollo • Adecuación y Uso de Salas de
Relación Laboral a Personas Programa de Drogas en los Apoyo a la Lactancia Materna
con VIH-SIDA. (MT, 2006) Espacios Laborales. (MT, en las Empresas del Sector
2017b). Privado. (MT & MSP, 2019).
LA COBERTURA DE ACCIDENTES LABORALES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

En 1964 la Código del
Constitución de la
Organización Trabajo del
República del
Internacional del Ecuador (Art.
Ecuador (Art. 326)
Trabajo (OIT) 353)
Se reconoce el derecho a desarrollar Ante la ocurrencia de un

Estableció en el Convenio 121 las
sus labores en un ambiente accidente laboral o enfermedad
prestaciones en caso de
adecuado y propicio, que garantice profesional determina la
accidentes del trabajo y
su salud, integridad, seguridad, indemnización del caso por parte
enfermedades profesionales.
higiene y bienestar. del empleador.
LA COBERTURA DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Afiliación en
Ecuador:
Instituto Instituto de
Instituto de Seguridad Social de
Ecuatoriano de Seguridad Social de
Seguridad Social la Policía Nacional
las Fuerzas (ISSPOL)
(IESS) Armadas (ISSFA)
Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores en la

RESPONSABILIDAD
misma empresa, ellos serán solidariamente responsables de
SOLIDARIA toda obligación para con el trabajador.
EL PROFESIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y SUS RAMAS DE APLICACIÓN

Seguridad en
el Higiene
Trabajo Industrial
Medicina en
Psicosociología el Trabajo Ergonomía
Laboral
SEGURIDAD LABORAL

Seguridad en el proceso (process
safety): Riesgos en procesos que
Seguridad laboral podrían afectar la
liberación de materiales
peligrosos o energía, como
Conjunto de técnicas que la explosión de una planta
hacen posible la nuclear o el escape de gases
prevención de accidentes e tóxicos.
incidentes y averías en los
equipos e instalaciones.
Es la prevención de
incidentes provocados por
riesgos en los puestos de
Profesionales: Ramas Seguridad en el personal trabajo. Eje.: Caída de
de la tecnología, (personal safety): objetos.
ingeniería y afines.
HIGIENE LABORAL

Control de los contaminantes físicos, químicos y
biológicos.
Profesionales: Técnicos, médicos o higienistas

Inherentes a la presencia de patógenos
Contaminantes
que pueden producir enfermedades como
biológicos virus, hongos, bacterias y demás.
Inherentes a la presencia de químicos

Contaminantes
peligrosos y sus reacciones como los
químicos metales pesados, gases tóxicos, entre otros.
Inherentes a la transmisión de energías

Contaminantes
que pueden generar un daño como el
físicos ruido, la radiación, etc.
EL PROFESIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y SUS RAMAS DE APLICACIÓN

Uno de los Ciencia que estudia la
Ciencia que se encarga del Se ocupa del
estudio de fines es la conducta humana y su
estudio, investigación y de adaptar aplicación en las esferas
prevención de los efectos puestos de
trabajo, de el diseño de laborales.
del trabajo, ocurridos por acuerdo a las puestos de
el ejercicio de la trabajo a los Analiza el entorno laboral y
características
ocupación. anatómicas, distintos familiar, los hábitos y sus
fisiológicas, trabajadore repercusiones, estados de
psicológicas y s de la desmotivación e
sociológicas. empresa. insatisfacción.
MEDICINA DEL TRABAJO: ERGONOMÍA: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL:

Profesionales: Médicos Profesionales: Técnicos, Profesionales: Técnicos,
médicos o ergónomos médicos o psicólogos
laborales
EMPRES EN SST
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA INTERNA DE UNA

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Título Autor Año Ubicación
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social; Ministerio de
Salud y Seguridad en el Educación; Instituto Nacional
2014 Argentina
Trabajo (SST) de Educación Tecnológica,
Organización Internacional del
Trabajo
URL:
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjIqqS2hq_wAhVBU98KHd5NDPMQFjABegQIAhAD&url=https%
3A%2F%2Fwww.ilo.org%2Fwcmsp5%2Fgroups%2Fpublic%2F%40americas%2F%40ro-lima%2F%40ilo-
buenos_aires%2Fdocuments%2Fpublication%2Fwcms_248685.pdf&usg=AOvVaw191AUCQVDrgHhS4OjOKSYr
Editorial UOC,
Xavier Baraza, Emilio Castejón,
Higiene Industrial 2015 Barcelona
Xavier Guardino
España
URL:
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjIqqS2hq_wAhVBU98KHd5NDPMQFjABegQIAhAD&url=https%
3A%2F%2Fwww.ilo.org%2Fwcmsp5%2Fgroups%2Fpublic%2F%40americas%2F%40ro-lima%2F%40ilo-
buenos_aires%2Fdocuments%2Fpublication%2Fwcms_248685.pdf&usg=AOvVaw191AUCQVDrgHhS4OjOKSYr

Unidad 2: Identificación y evaluación de Riesgos Laborales
PhD ( c ) Luis Duque MsC.

ÍNDICE

2.1. Investigación de Accidentes (Causas inmediatas y básicas)
2.2. Defectos de la Gestión de Prevención
2.3. Metodologías para el análisis causal de los accidentes de
trabajo
2.4. Identificación y evaluación de riesgos laborales
OBJETIVOS

3. Conocer las
1. Conocer como 2. Determinar los metodologías para Identificar y
realizar un proceso defectos de gestión el análisis causas evaluar los
de investigación d preventiva. de los accidentes riesgos
laborales laborales
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Consiste en evaluar objetivamente todos los
Es una técnica preventiva orientada a
hechos, opiniones, declaraciones o
detectar y controlar las causas que originaron
informaciones relacionadas con el accidente,
el accidente, con el fin de evitar la repetición
como un plan de acción para solucionar el
de uno igual o similar.
problema.
ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES

¿Porque?
Legal. En el Consejo Directivo n. 513 (tercer
El hecho de que tal identificación traerá
anexo) se establece que el empresario está
consigo la reducción del número de
obligado a investigar los hechos que hayan
accidentes, así como la reducción de la
producido un daño para la salud de los
gravedad del accidente.
trabajadores.
Recomendado
Investigación como Aparición de indicios como
Investigación como
consecuencia de la claros sobre la falta consecuencia de
consecuencia de
vigilancia de la de idoneidad del accidentes sin
daños para la salud.
salud. sistema preventivo. daño para la
salud (incidentes).
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN

¿Qué accidentes se deben investigar? Pirámide de Bird
Los accidentes calificados como típicos

con consecuencias mortales, o que
generen incapacidades permanentes.
Los accidentes que generen

incapacidad temporal mayor a un año
y enfermedades profesionales.
Todos los accidentes, incluidos

aquellos que no hayan ocasionado
lesiones a los trabajadores expuestos
(incidentes).
ANALISIS DE LAS CAUSAS DE LA ACCIDENTALIDAD

CAUSAS DIRECTAS CAUSAS INDIRECTAS
.
(acciones y condiciones
.
CAUSAS
(factores del trabajo y
sub estándares) BÁSICAS
factores del trabajador)
Explican en primera Explican el porqué de

Explican el porqué de
instancia el porqué de las causas indirectas,
las causas directas del
la ocurrencia del es decir la causa
accidente.
siniestro. origen del accidente,
CAUSAS DIRECTAS
ACCIONES CONDICIONES

SUBESTÁNDARD SUBESTÁNDARD
Es toda actividad voluntaria, por
Toda circunstancia física que
acción u omisión, que conlleva la
presente una desviación de lo
violación de un procedimiento,
estándar o establecido y que facilite
norma, reglamento o práctica
la ocurrencia de un accidente. Es un
segura establecida por el
estado en la estructura o lugar de
empleador, que puede producir un
trabajo que está por debajo de un
accidente de trabajo o una
estándar determinado.
enfermedad ocupacional.
CAUSAS DIRECTAS

CONDICIONES
ACTOS SUBESTÁNDAR
• Operar sin autorización SUBESTÁNDAR
• Usar equipo defectuoso • Equipos en mal estado
• Protecciones inadecuadas
• No usar EPP
• Falta de orden
• Operar a velocidad no
• Ruido Excesivo
adecuada
• Gases, polvos sobre los LMP
• No respetar señalización
CAUSAS INDIRECTAS

Permiten explicar el ¿por qué? se cometen actos subestándares o inseguros.
FACTORES DEL TRABAJADOR

Reducción o limitación de
la capacidad anatómica- Tensión física o
Reducción o limitación de Reducción o limitación de
fisiológica fisiológica. (lesión, Tensión mental o
las aptitudes cognitivas, las actitudes (falta de
(Antropometría, enfermedad, ingestión de psicológica (Estrés)
motrices o sensoriales. motivación )
incapacidad temporal, drogas, etc.)
etc.)
FACTORES DE TRABAJO:
Diseño de Uso y desgaste de
Supervisión y Herramientas y Estándares
ingeniería no Deficiencia en las Mantenimiento equipos,
liderazgo Equipos no deficientes de
adecuado al adquisiciones. Deficiente. máquinas,
deficitarios. adecuados trabajo.
proceso. herramientas:
CAUSAS BÁSICAS

El CD 513 establece solo 6 causas básicas.
Investigación de
Equipos de protección
accidentes y enfermedades
individual y ropa de
profesionales u
trabajo
ocupacionales
Vigilancia ambiental Formación, capacitación y

laboral y de la salud adiestramiento de los
trabajadores
Identificación de peligros;
EJEMPLOS
medición, evaluación y DE
Control operativo integral.
control de riesgos. CAUSAD
BÁSICAS
TÉCNICA DE ANÁLISIS BASADA EN EL CONTROL DE PERDIDAS (BIRD)

CAUSALIDAD
Causas Causas
Fallas Control Incidente Pérdidas
Básicas Inmediatas
• Programas • Factores • Actos • Contacto con • Personas

Estándares (No personales subestándar energía o • Propiedad
implementados, • Factores de • Condiciones sustancias • Proceso
inadecuados, trabajos subestándar inesperadas
• Ambiente
incumplidos) incorrectos
CAUSALIDAD
MÉTODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA

Llamado diagrama causa-efecto
o “espina de pescado” es un
método de análisis de causas
utilizado habitualmente para
problemas en el área de calidad.
El método puede ser utilizado

para el análisis de accidentes e
incidentes, sobre todo en casos Esquema Causal Del Diagrama de Ishikawa aplicado al accidente laboral,
graves ó de alto potencial. tomado de “Metodología y Técnicas Analíticas Para La Investigación De
Accidentes De Trabajo”, por C. Arévalo, 2016, Instituto Regional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Vol 1(1), p. 76.
PROCESO DE DESARROLLO DEL MÉTODO

Definir y delimitar
claramente el problema
o tema a analizar.
Preparar un plan de Buscar todas las causas

acción para cada una probables, lo más
de las causas a concretas posibles, por
investigarse o medio de una sesión de
corregirse. lluvia de ideas.
Representar en el
Decidir por qué causas diagrama de Ishikawa
actuar. las ideas obtenidas y
analizar el diagrama
Decidir cuáles son las

causas más
importantes mediante
el diálogo.
MÉTODOS DE ANÁLISIS

Método del árbol de causas
3.
2. Construcción
Determinación
del árbol de
de las medidas
causas
correctoras
1. Relación de 4. Discusión y
los hechos decisión
Etapas
de causas
Ejemplo árbol

DEFINICIONES

PELIGRO RIESGO
Fuente o situación potencial de daño en Combinación de la probabilidad y la(s)
términos de lesiones o efectos negativos consecuencia(s) que se derivan de la
para la salud de las personas, daños a la materialización de un suceso peligroso
propiedad, daños al entorno del lugar especificado
de trabajo o una combinación de éstos
DEFINICIONES

x =
Fuego Mano Quemadura
Peligro x Exposición = Efecto
Fuente x Riesgo = Consecuencia

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Art. 11 C.D. 513 RSGRT Art. 6 C.D. 513 RSGRT
Suceso imprevisto y repentino que Son afecciones crónicas, causadas

sobrevenga por causa, consecuencia o con de una manera directa por el
ocasión del trabajo originado por la ejercicio de la profesión u
actividad laboral relacionada con el puesto ocupación que realiza el
de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión trabajador y como resultado de la
corporal o perturbación funcional, una exposición a factores de riesgo,
incapacidad, o la muerte inmediata o que producen o no incapacidad
posterior.
laboral.
GESTIÓN DE RIESGOS

FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Protección Colectiva Protección individual
GESTIÓN DE RIESGOS

GESTIÓN DE RIESGOS

Eliminación completa del
peligro Elimi
nar
Remplazar el material,
equipo o procesos por
FUENTE
uno de riesgo inferior Sustituir
Rediseñar los equipos o Controles de

procesos de trabajo Ingeniería
Implementar controles
Señalización y/o MEDIO
advertencias
del tipo entrenamiento, administrativas
procedimiento
EPP
Entrega y uso de EPP INDIVIDUO
FACTORES DE RIESGO LABORAL

MECÁNICOS FÍSICOS QUÍMICOS
BIOLÓGICOS ERGONÓMICOS PSICOSOCIAL

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Historia de la empresa
1 Obtener la mayor cantidad de
información particular de la
empresa como: Tipo de empresa, organización y actividades
ACTIVIDADES
PRELIMINARES Condiciones de trabajo, incluyendo instalaciones, procesos,
equipos y herramientas
Determinar los puestos de trabajo a
analizar. En el contexto de Materias primas, insumos y productos/servicios
2 evaluación de riesgos, los puestos de terminados
trabajo son los puestos donde se
realizan actividades que generan Monitoreos de factores de riesgo y evaluaciones de riesgos
riesgos. previas
Accidentes laborales y enfermedades ocupacionales

Mantener un nivel de comunicación ocurridas
con la organización es primordial
3 para hacer un levantamiento
ordenado y apegado a la realidad.
RIESGOS
MÉTODO INSST
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Método INSST

EVALUACIÓN DE RIESGO

Nivel de Riesgo = Nivel de Probabilidad x Severidad del daño
NR = NP x S
PROBABILIDAD QUE OCURRA EL

SEVERIDAD DEL DAÑO
DAÑO
Probabilidad alta: el daño ocurrirá Ligeramente dañino: daños

siempre o casi siempre. superficiales, molestias e irritación
Probabilidad media: el daño ocurrirá Dañino: laceraciones, quemaduras,

en algunas ocasiones. incapacidades menores
Probabilidad baja: el daño ocurrirá Extremadamente dañino: lesiones

raras veces. permanentes mayores y fatalidades
ESTIMACIÓN DE RIESGO

Nivel de Riesgo
TRIVIAL (T): No se requiere acción especifica
Consecuencias
RIESGO TOLERABLE (TO): No se necesita la acción preventiva. Sin embargo se
Ligeramente Extremadam deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
Dañino carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para
dañino ente Dañino
D asegurar que se mantiene la eficacia.
LD ED
Riesgo moderado (MO): Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
Riesgo Riesgo determinando las intervenciones precisas. Las medidas para reducir el riego
Baja Riesgo trivial deben implementarse en un periodo terminado. Cuando el riesgo es
tolerable moderado
B T moderado esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
TO MO
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
Riesgo Riesgo Riesgo probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de
Media las medidas de control.
Probabilidad tolerable moderado importante
M
TO MO I RIESGO IMPORTANTE (I): No debe comenzarse el trabajo hasta que haya
Riesgo Riesgo Riesgo reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
Alta controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se está
moderado importante intolerable
A realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior a los riesgos
MO I IN moderados.
RIESGO INTOLERABLE (IN): No debe comenzar ni continuar con el trabajo
Descripción hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con
recursos limitados, debe prohibirse el trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGO

Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo Factor de Riesgo
B M A LD D ED T TO M I IN
1 Caída de personas a distinto nivel Subir y bajar escaleras 1 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0
2 Caída de personas al mismo nivel Desplazarce por el área de trabajo 1 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0
3 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento 0 0 0 0 0 0 0 0 0
4 Caída de objetos en manipulación 0 0 0 0 0 0 0 0 0
5 Caída de objetos desprendidos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
6 Tropiezos, pisada sobre objetos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ME
7 Choque contra objetos inmóviles 0 0 0 0 0 0 0 0 0
CÁN
8 Choque contra objetos móviles 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ICO
9 Golpes/cortes por objetos, herramientas 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S
10 Proyección de fragmentos o partículas 0 0 0 0 0 0 0 0 0
11 Atrapamiento por o entre objetos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
12 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
13 Atropello o golpes por vehículos Realizar tramites en el banco 1 1 0 0 0 0 0 0 4 0 0
14 Incendios 0 0 0 0 0 0 0 0 0
15 Explosiones 0 0 0 0 0 0 0 0 0
16 Estrés térmico 0 0 0 0 0 0 0 0 0
17 Contactos térmicos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
18 Contactos eléctricos directos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
19 Contactos eléctricos indirectos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
FÍSI
20 Exposición a radiaciones ionizantes 0 0 0 0 0 0 0 0 0
COS
21 Exposición a radiaciones no ionizantes 0 0 0 0 0 0 0 0 0
22 Ruido 0 0 0 0 0 0 0 0 0
23 Vibraciones 0 0 0 0 0 0 0 0 0
24 Iluminación Niveles de iluminación 1 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0
RECOMENDACIONES

Si el riesgo no esta controlado, completar al siguiente tabla:
PLAN DE ACCIÓN
Peligro Acción requerida Responsable Fecha finalización Comprobación de la acción (firma y fecha )
Evaluación realizada por: Firma: Fecha:

Plan de acción realizado por: Firma: Fecha:
FECHA PRÓXIMA DE EVALUACIÓN:
Bibliografía
BIBLIOGRAFÍA

▪Sarrate, C. (2016). Metodología y técnicas analíticas para la investigación de accidentes de
trabajo. Recuperado de: http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM015632.pdf
▪Azkoaga, I., Olaciregui, I., y Silva, M. (2005). Manual para la investigación de accidentes
laborales. Recuperado de:
https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/ges
tion_200510.pdf

Unidad 3: Seguridad Basada en el
comportamiento y Percepción de los Riesgos del
Trabajo

ÍNDICE

3.1 Trabajador como elemento involucrado en los accidentes.
3.2 Seguridad basada en el comportamiento.
3.3 Cultura de prevención y percepción del riesgo.
3.3 Factores psicológicos que influyen en los accidentes laborales.
OBJETIVOS

❑ Potenciar al factor humano como causa básica de los accidentes
laborales.
❑ Estudiar la percepción del riesgo relacionada con las conductas de
riesgos.
❑ Conocer sobre la cuantificación de la percepción del riesgo.
❑ Diseñar estrategias en la gestión de la cultura y comunicación
organizacional para fortalecer la percepción y disminuir el
desconocimiento del riesgo laboral.
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO -SBC-

Los accidentes se producen:
Se deben a
¿Por la mala suerte?
Comportamientos
¿Por la fatalidad? inseguros o
Condiciones
¿Por el destino? Inseguras
¿Porque estaba escrito?
¿Por ser domingo 7?

¿En qué consiste la Seguridad Basada en el Comportamiento?

Consiste en modificar los
patrones de conducta
insegura a través de un
sistema planificado y
estructurado, siguiendo el
siguiente esquema:
MECÁNICA DE LOS ACCIDENTES

PELIGRO
SI
SI
PERCEPCION
SI
RECONOCIMIENTO EXTERIORIZACION
SI
NO
SABER EVITARLO
NO
SI
NO
QUERER EVITARLO
SI NO
PODER EVITARLO
NO
NO
SI
NO ACCIDENTE ACCIDENTE
Los trabajadores hacen Los trabajadores hacen Los trabajadores hacen
actos inseguros …en la actos inseguros …en el actos inseguros …en todas
partes

Tierra Aire
El único modo de acabarlos es Secando los pantanos en las
que ellos se desarrollan

Fallas del
Condiciones Sistema de
Inseguras Gestión
Factores de Actos Factores

Trabajo inseguros Personales
¿QUÉ ES UN COMPORTAMIENTO INSEGURO?

Realizar un acto inseguro,
como desconectar un
dispositivo de seguridad,
realizar el mantenimiento de
una máquina sin seguir el
procedimiento.
Omitir actos necesarios

Ser testigo de un acto
para mantener la
inseguro y no decirlo,
seguridad, como dejar
no informar sobre ello,
de monitorear un
ya sea a un supervisor o
medidor de
a un compañero.
temperatura o presión.
LA SBC DEBE:

IDENTIFICAR: las consecuencias que
están reforzando comportamientos no
deseados y MINIMIZARLAS
CREAR o POTENCIA: consecuencias que

refuercen comportamientos deseados
FACTORES INTERNOS FACTORES HUMANOS

Imperceptibles - Pueden ser Estudiar el comportamiento
individuales o grupales
humano y aplicar el
conocimiento psicológico de ese
comportamiento para abordar
Pueden detectarse en la problemas y desafíos de salud y
comunicación no verbal - Debates
& Entrevistas – Encuestas para seguridad en el lugar de trabajo.
sondear actitudes y percepciones
FACTORES EXTERNOS

Son comportamientos observables que podemos ver y analizar.
Pueden derivar de factores internos, o no guardar relación con estos

sentimientos.
Metodología de SBC según modelo: Thomas R. Krause - 1990

Son métodos que incluyen:
Identificar y definir operacionalmente Conductas críticas relacionadas a la seguridad.
Observar y reunir información sobre la frecuencia de aquellas conductas.
Proveer retroalimentación.
Utilizar la información recolectada para un Mejoramiento Continuo
PERSONALIDAD ACTITUD CONDUCTA
( Individualidad ) ( Antecedente ) (Acciones observables)

ANTECEDENTES
METODOLOGÍA
COMPORTAMIENTO
CONSECUENCIAS

El rol secundario de las actitudes en un antecedente de conducta

A B C
ANTECEDENTES CONDUCTA CONSECUENCIAS
ACTITUDES C
• Creencias O
• Normas subjetivas C N
• Control percibido O S
N E
D C
Habilidad-destreza
U U
Condiciones favorables C E
T N
A C
Disponibilidad EPP I
A
S
seguridad
El proceso de
mejoramiento de la

CAMBIANDO LOS HÁBITOS

Destreza
(cómo cambiar)
Conocimiento
(qué y por
Conocimient qué cambiar)
o
(qué y por
qué cambiar)
Hábitos
Compromiso
(querer Destreza Compromiso
cambiar) (cómo (querer
cambiar) cambiar)
ALGUNOS ERRORES EN SU APLICACIÓN

Cuando la modificación de comportamientos no se aplica
correctamente es “manipulativa”
Cuando no se logra el involucramiento de todos los

empleados es “un programa más”
Cuando no tiene un enfoque práctico es “un ejercicio teórico”
Cuando no hay un compromiso gerencial -visible y

demostrado - es “un fracaso seguro”
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIÓN DÉBIL.-
CULTURA ORGANIZACIONAL
Presenta empleados que no están
FUERTE.- Se ha logrado que sus
involucrados en los procesos de la
empleados se sienten involucrados en
empresa y se nota que hay un bajo
todas las actividades que la empresa
nivel de adopción de los valores y
emprende y todo el que hacer de la
filosofía corporativa, de tal forma
organización, así también se revisa
que mientras que la empresa
un nivel extremo positivo de adopción
procura establecer normas de
de los valores corporativos.
comportamiento, estos realizan a
regañadientes .
MODELO DE CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Identificar los comportamientos
deseados. - El proceso consiste en
listar los comportamientos
deseados en el personal y que en
Definir los cambios culturales. – la actualidad existen en alguna
Se deberá efectuar un listado de sección de la población
los cambios culturales que se trabajadora pero que deseamos
desea introducir en la potenciar o en su defecto que no
organización, este proceso son conocidos y menos aún
Diagnosticar la cultura practicados por los trabajadores.
organizacional. - Este paso indica también implica eliminar
la necesidad de realizar un aquellos aspectos culturales que
diagnóstico inicial del estado de actualmente se encuentran
la cultura en materia de implementados en la
seguridad y salud ocupacional organización.
(SSO) y así situar los hitos por los
cuales continuar el camino a la
generación del cambio cultural
deseado.
MODELO DE CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Desarrollar programas para generar compromiso en los trabajadores. – Una vez
que se han establecido los cambios culturales y comportamientos deseados para los
trabajadores de la organización, se deberán establecer estrategias mediante las
cuales se capte la atención de los trabajadores y se logre de manera gradual
incorporar estos cambios culturales y conductuales en el ADN cultural del
trabajador.
Alinear Sistemas y Procesos. - Se pondrá en marcha todo un proceso de

reingeniería de los procesos y sistemas productivos, de servicios y
administrativos de la empresa de tal manera que se adapten a la nueva
cultura organizacional y así se marche de manera paralela con la
incorporación en el trabajador de la cultura organizacional y que de otro
lado la misma organización evolucione e incorpore la nueva cultura.
Modelar roles de líderes. - Educar, capacitar, entrenar o

“modelar” los roles y comportamientos de los líderes de los
procesos, secciones y demás puestos jerárquicos de la
empresa, para que además de controlar el cumplimiento de
la nueva cultura organizacional, también la practiquen y
respeten y motiven al personal.
FACTORES PSICOLÓGICOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
PERCEPCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

Trabajador como elemento involucrado en los accidentes.-
El trabajador es el principal elemento involucrado directa

o indirectamente en la mayoría de los accidentes
laborales debido a que se lo considera como el factor
causal inmediato de que ocurran los accidentes.
Desde el punto de vista psicológico cuando un individuo

en su trabajo o en su vida cotidiana, se enfrenta a
conflictos que no siempre puede resolver eficientemente,
van a causar frustración y como consecuencia de estos,
varios sentimientos principalmente de impotencia, le
plantean a la persona considerar como opciones
principales de su inconsciente el provocar accidentes.
FACTORES PSICOLÓGICOS QUE INFLUYEN EN LOS
ACCIDENTES LABORALES

No se puede determinar un listado de riesgo CONSECUENCIAS EFECTOS
psicosociales definitivo, sin embargo, hay un Salud Física
relativo consenso sobre los más importantes, no lo Problemas
Salud Mental
hay acerca de si lo son otros, a pesar de que se relacionados con la Consumo de sustancias
reconozca su relevancia tanto en su extensión como salud Trastornos psicosomáticos
en sus consecuencias. Los siguientes son los Satisfacción laboral
principales riesgos psicosociales que afectan a los Actitudes ante la
Implicación laboral
trabajadores y que provocan daños a su salud e empresa Conductas contraproducentes
incluso podrían ser causa de accidentes laborales. Rotación de personal
Presentismo
Tiempos de trabajo
❑ Estrés. Bajas laborales
❑ Violencia. Duración de las bajas
❑ Acoso laboral. Accidentes de trabajo
❑ Acoso sexual. Pérdida de materiales
❑ Inseguridad contractual. Costes económicos Rendimiento
❑ El burnout o Desgaste profesional. Productividad
❑ Conflicto familia-trabajo.
❑
Causas y Consecuencias de los Riesgos Psicosociales, Elaboración Propia.
Trabajo emocional.

TÍTULO AUTOR AÑO UBICACIÓN
Fundamentos para la
Instituto Nacional de Seguridad e
prevención de riesgos 2017 Barcelona - España
Higiene en el Trabajo (INSHT)
laborales
URL: https://www.insst.es/documents/94886/96076/NIPO+fund/789c688f-e753-49b4-bb19-67e53bd7ec28
Incidencia del Fundación Estatal para

Comportamiento Humano la Prevención de Riesgos
Jesús Barceló Fernández 2018
en los Accidentes de Laborales, F.S.P.
Trabajo Barcelona España
URL: https://contenidos.ceoe.es/CEOE/var/pool/pdf/publications_docs-file-562-incidencia-del-comportamiento-humano-en-los-accidentes-de-trabajo-
octubre-2018.pdf
Unidad 4: Planificación para la Prevención de Riesgos

Laborales y situación de los Riesgos Laborales en el Ecuador

ÍNDICE

4.1 Principios de la acción correctiva.
4.2 Ciclo de Gestión de Riesgos Laborales.
4.3 Controles en el diseño, la fuente, el medio y el individuo.
4.4 Índices de Gestión de Riesgos Laborales.
4.5 Perspectiva de la Gestión de Riesgos del Ecuador.
OBJETIVOS

❑ Diseñar la planificación para el control y prevención de los Factores de
Riesgo Ocupacional.
❑ Establecer índices para medir la gestión de la administración de Riesgos

Laborales en las organizaciones.
❑ Revisar los aspectos generales acerca de la gestión actual y perspectivas

de riesgos laborales en el Ecuador.
PLANIFICACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y
SITUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL ECUADOR

PRINCIPIOS
PLANIFICACIÓN DE LA
1. La evolución de la técnica
ACTIVIDAD PREVENTIVA (Incorporación de la tecnología)
2. La forma de organización del
Art. 11, Decisión 584 trabajo.
3. Las condiciones de trabajo.
4. Las relaciones sociales.
Eliminar o controlar y reducir 5. La influencia de los factores

dichos riesgos conforme a un ambientales en el trabajo.
orden de prioridades
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
CONSIDERACIONES

Incluir recursos Evaluar y
humanos, Planificarse para un conservar
materiales, periodo determinado, documentación
económicos para la estableciendo prioridades. formal relativa a
consecución de los Para periodos de un año se los resultados y
objetivos establecerá un programa conclusiones más
propuestos. anual de actividades. importantes.
Integración de Asegurarse que las

medidas de acciones y medidas
emergencia y la adoptadas son
vigilancia eficaces.
establecidas en la
Decisión 584 y
Resolución CD 513.
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

3. Medidas de
protección
colectiva.
4. Medidas de
2. Medidas
protección
organizativas.
individual.
5. Medidas de
1. Medidas de formación e
Orden de
prevención en información a
Preferencia
origen. los
trabajadores.
DISEÑO DE LA PLANIFICACIÓN

La planificación de la actividad preventiva incluirá:
El plazo de ejecución de
las medidas preventivas.
La asignación de los
Para periodos
Los medios humanos y recursos económicos
superiores a un año se
materiales necesarios. para la consecución de
contará con un
los objetivos propuestos.
programa anual de
actividades.
Las prioridades para Los procedimientos

efectuar las actividades previstos para el
preventivas en función seguimiento y control de
de la magnitud de las actividades
riesgos. planificadas.
CICLO DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Descubrir los riesgos y definirlos con un
Identificación formato estructurado.
• Los riesgos son evaluados cuanto en la

Evaluación probabilidad y el impacto de su ocurrencia.
• Análisis de la aceptabilidad del riesgo,

Tratamiento pudiendo requerir un plan de acción.
• Proceso continuo de revisión de los

Monitorización tratamientos y controles implementados.
• En todas las etapas para un proceso de

Comunicación toma de decisión efectivo.
CONTROLES EN EL DISEÑO, LA FUENTE, EL MEDIO Y EL INDIVIDUO

FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Proyección Colectiva Proyección individual
CONTROLES EN EL DISEÑO, LA FUENTE, EL MEDIO Y EL INDIVIDUO

Eliminación completa del Elimi
peligro nar
FUENTE
Remplazar el material,
equipo o procesos por uno Sustituir
de riesgo inferior
Controles de
Rediseñar los equipos o
procesos de trabajo
Ingeniería
Señalización y/o
advertencias
MEDIO
Implementar controles
del tipo entrenamiento, administrativas
procedimiento
EPP
Entrega y uso de EPP INDIVIDUO
TÉCNICAS DE SEGUIMIENTO E INDICADORES

Proactivos
Reactivos
INDICADORES
DE GESTIÓN
Son herramientas gerenciales para la toma de decisiones en un sistema de

prevención de riesgos laborales.
TÉCNICAS DE SEGUIMIENTO E INDICADORES

Indicadores Reactivos
1
Estos se cuantifican por
trabajador propio, por
Número de casos de
lo que en un evento de
accidentes laborales o NÚMERO DE
accidentalidad con
enfermedades CASOS
múltiples víctimas se
ocupacionales en REGISTRABLES
considerará un
unidad de tiempo.
accidente por cada
persona.
JORNADAS DE
NATURALEZA DE LAS LESIONES
TRABAJO PERDIDO
Muerte 6000 INDICADORES
Incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) 6000
REACTIVOS

Incapacidad permanente total (I.P.T.) 4500
Pérdida del brazo por encima del codo 4500
Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600
Pérdida de la mano 3000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600
2 NÚMERO DE DÍAS PERDIDOS
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800 Jornadas
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo 1200 definidas
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos 1500 en la
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos 2000 Resolució
n CD513
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos 2400 Días laborales
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500 de los emitidos
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000 por el médico
Pérdida del pie 2400 tratante
Pérdida o invalidez permanente de dedo gordo o de 2 o más dedos del pie 300
Pérdida de la visión de un ojo 1800
Ceguera total 6000
Pérdida de un oído (uno sólo) 600
Sordera total 3000
INDICADORES REACTIVOS

2
EJEM.:NÚMERO DE DÍAS PERDIDOS
Un trabajador sufre un accidente laboral con amputación del dedo índice de la mano derecha. El
accidente ocurre el martes 1 del mes mostrado, y le dan permiso médico hasta el viernes 25, se
reincorporará el lunes 28. Considerando que el trabajador labora de lunes a viernes, ocho horas
diarias, ¿cuántas jornadas perdidas se tomarían en cuenta en este caso?
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 3 jornadas perdida
7 8 9 10 11 12 13 5 jornadas perdidas
300
14 15 16 17 18 19 20 5 jornadas perdidas jornadas 322
21 22 23 24 25 26 27 5 jornadas perdidas CD-513
28 29 30 31 4 jornadas perdidas
22 jornadas perdidas
3 NÚMERO DE HORAS HOMBRE/MUJER TRABAJADAS

Todos los días de
vacaciones, Todos los
Todas las horas de Todas las horas de permisos laborales y trabajadores
trabajo normal sobretiempo ausentismo dentro de la
otorgados a los nómina laboral
trabajadores
Es
obligatoriedad
del empleador
reportarlos una
vez al año
INDICADORES PROACTIVOS

Inspección: Competencia: Seguimiento:
Es gestión que la empresa

Se refiere a la información de
Conlleva el resultado de todas debe procurar en la toma de
todos los elementos que tenga la
las metodologías establecidas acciones correctivas o
empresa para calificar,
por la empresa para la preventivas ante situaciones
implementar o mejorar la
verificación de actos y subestándares.
competencia del personal..
condiciones subestándares.
Formula General
PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DEL ECUADOR

25.000
ACCIDENTES DE TRABAJO
22.458 20.523 21.912 20.044
(91%) (91%)
20.000 17.715 16.472
(93%)
15.000 11.776
12.534 (94%)
10.000
5.000
0
2018 2019 2020 2021
Reportados Calificados
PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DEL ECUADOR

300
NÚMERO DE FALLECIMIENTOS
250 243
220 197 220 204
195
(83%) (87%)
(82%)
200
134
150 143
(85%)
100
50
0
2018 2019 2020 2021
Reportados Calificados

TÍTULO AUTOR AÑO UBICACIÓN
Introducción a la Gestión Integral de Isabel Casares.
Riesgos Empresariales Enfoque: ISO 2016 Lima - Perú
31000 Edmundo R. Lizarzaburu Bolaños.
URL: https://fundacioninade.org/sites/inade.org/files/web_libro_3_la_gestion_integral_de_riesgos_empresariales.pdf
Introducción a la Gestión Integral

de Riesgos Empresariales Enfoque: Observatorio Ciudadano de SST 2020 Ecuador
ISO 31000
URL: https://www.linkedin.com/posts/osst_observatoriosst-activity-6732414163034890240-zWnH

Adm. de Riesgos Complexivo

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ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES

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PhD ( c ) Luis Duque Msc.

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2. Conocer las disciplinas que conforman la Seguridad

3. Analizar la normativa nacional e internacional vigente

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Es el compromiso que asumen

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Medidas de Riesgo laboral:

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• Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores

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Acuerdo Ministerial 1257. Acuerdo Ministerial 1404. Acuerdo Ministerial 5216.

Acuerdo Ministerial 82. Acuerdo Ministerial 137 Acuerdo Ministerial 5316.

Acuerdo Interministerial 003-

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Se reconoce el derecho a desarrollar Ante la ocurrencia de un

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Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores en la

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Profesionales: Técnicos, médicos o higienistas

Inherentes a la presencia de químicos

Inherentes a la transmisión de energías

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MEDICINA DEL TRABAJO: ERGONOMÍA: PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL:

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PhD ( c ) Luis Duque MsC.

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Los accidentes calificados como típicos

Los accidentes que generen

Todos los accidentes, incluidos

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Explican en primera Explican el porqué de

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FACTORES DEL TRABAJADOR

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Vigilancia ambiental Formación, capacitación y

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• Programas • Factores • Actos • Contacto con • Personas

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