Diplomado Gestión Estratégica de Recurso Humano en

Enfasis en Derecho Laboral

Docente:
Ing. Isolda Ruiz
Especialista en Higiene y Seguridad del trabajo
 ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
PARA LA PREVENCIÓN
 Estableciendo o
fortaleciendo las
Comisiones Mixtas de
Higiene y
Seguridad
(CMHST) en
nuestros de centros
trabajo.
 BASE LEGAL
• Ley 618: Ley General de Higiene y Seguridad
del Trabajo:
 Arto, 18, numeral 7
 Título III, De la Organización de la H y S en los
centros de trabajo : Artos. Del 40 al 72
• Resolución Ministerial Reformada sobre las
CMHST en las empresas. (Gaceta 29 del 09 de
febrero del 2007): 36 Artos.
 REQUISITOS A CUMPLIR POR LA
EMPRESAS A TRAVÈS DE LAS CMHST.

 Tramitar la Licencia en materia de H yS.

 Constituir la CMHST y registrarla anteel
MITRAB.
 Dar a que se le aperturar un Libro deActas.
 Notificar las reestructuraciones las veces que sea
necesario.
 Plan de Trabajo de la CMHST todos losaños.
 Reglamento Interno de Funcionamiento de la
CMHST.
 RTO.
 ¿QUE ES LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE TRABAJO (CMHST)?

Arto 40. Ley 618 ( LGHST). Se considera CMHST al órgano paritario, constituido por los
representantes nombrados por el centro el centro de trabajo y los nombrados por el o los
sindicatos con presencia en el centro de trabajo.
¿QUE ES LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DE TRABAJO (CMHST)?

Para el propósito de esta resolución se considera

Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, al
órgano paritario de participación en las actividades de
protección y prevención de riesgos en el centro de
trabajo impulsados por la administración del centro
de trabajo mediante la gestión que efectúe el técnico o
encargado de atender la Higiene y Seguridad en el
Centro de Trabajo. Arto 4, RESOLUCION
MINISTERIAL SOBRE LAS COMISIONES MIXTAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO EN LAS
EMPRESAS.
 DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA
CMHST. CODIDO DEL TRABAJO

Arto 106.- la organización sindical tiene derecho y la obligación de promover la

mejora de las condiciones de trabajo y de particular en la elaboración de los
planes y medidas al respecto, a través de una comisión especial y exigir el
cumplimiento de las disposiciones legales vigente en materia de seguridad e
higiene en el trabajo.
 ¿ QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A
FORMAR COMISIONES MIXTAS?

Arto 18.- Obligaciones del empleador:

7.- constituir en su centro de trabajo una CMHST, que

deberá ser integrada con igual numero de trabajadores
y representantes del empleador, de conformidad a los
establecido en la presente Ley.

Arto 32.- el empleador tiene la obligación de observar

y cumplir con las siguientes disposiciones de la
presente ley, el reglamento, el código del trabajo y las
normativas.

8, están obligados a participar en la CMHST y de elegir a

sus delegados ante la comisión
 ¿ QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A
FORMAR COMISIONES MIXTAS?

Arto 41.- los empleador o sus representantes están en la obligación de

constituir en sus centros de trabajo una comisión mixta de higiene y
seguridad del trabajo, que deberá integrarse con igual numero de
representantes del empleador que de los trabajadores

Arto 42.-las empresas e instituciones que cuentan con

diferente centros de trabajo, debe constituir tantas
CMHST, como centros de trabajo tengan
 EMPLEADOR Y REPRESENTANTE DEL
EMPLEADOR ( ARTOS. 8, 9 Y 10 CT)
Representantes del empleador
Empleador:(Artos. 8 y 9) (Arto. 10):
 Persona natural o jurídica que • Directores, gerentes,
contrata la prestación de administradores, capitanes
servicios o la ejecución de una de barco y en general las
obra a cambio de una personas que en nombre de
remuneración. otras ejerzan funciones de
 Tienen carácter de empleador dirección y administración.
los contratistas, subcontratistas
y demás empresas que contratan
trabajadores para la ejecución de
trabajos en beneficio de terceros,
etc.
 ¿CÓMO ESTARÁ INTEGRADA?

Elnúmero de representantes de cada sector representativo guardará una relación directa con el
número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala
mínima:

 Hasta 50 trabajadores. 1

 De 51 a 100 trabajadores. 2

 De 101 a 500trabajadores.3

 De 501 a 1000 trabajadores. 4

 De 1001 a 1500 trabajadores. 5

 DE 1501 a 2500 trabajadores.8

Arto 41. Ley 618
 De 2501 a Más trabajadores. 10 Arto 9. Resolución ministerial
sobre las CMHST de las empresas
 PERIODO DE VALIDEZ DE LA CMHST

Arto 10.- los miembros de la CMHST que representan al empleador

deberán ser nombrados por este para un periodo de 2 años, pudieron
ser reelegidos al termino de su mandato. Se escogerán entre los mas
calificados con conocimiento en materia de prevención de riesgos
laborales y se les autorizara para tomar decisiones de control y
representación

Resolución ministerial sobre las

CMHST de las empresas-
Arto,- 45 Ley 618
 PERIODO DE VALIDEZ DE LA CMHST

Arto 13.- Durante el término de su mandato, los

miembros de las Comisiones Mixtas de Higiene y
Seguridad del Trabajo, no podrán ser despedidos
por causas atribuidas al cumplimiento de sus
funciones en la esfera de la higiene y seguridad
del trabajo. Cuando se diera el despido de
cualquier miembro de la comisión, éste tendrá
que ser sometido a la consideración y aprobación
del Ministerio del Trabajo.

Resolución ministerial sobre las

CMHST de las empresas.
Arto 47. Ley 618
 REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DE LAS
CMHST

Arto 25.- la CMHST, la presidirá uno de los miembros elegidos por el

empleador. Los miembros de estas comisiones elaboraran su propio
reglamento de funcionamiento interno.

Arto 26.- la CMHST funcionara a través de una estructura constituida por

un presidente, secretario y sus miembros. Quienes procederán a elaborar
reglamento de funcionamiento de la comisión en el termino de un mes a
partir de su constitución
Resolución ministerial sobre las
CMHST de las empresas.
Arto 47. Ley 618
 Los representantes de los trabajadores y los respectivos suplentes, serán
designados por él (los) sindicato (s) con personería jurídica y, en caso de
no existir estos, se elegirán por la mayoría de los votos de los
trabajadores en elecciones que se celebrarán en asambleas generales que
se convocarán cada dos años, en las que participen las dos terceras partes
del total de trabajadores según nómina o planilla de pago.
a.- Al iniciar sus actividades en un término no mayor de 30 días.

b.- Los centros de trabajo que iniciaron actividades y aun no han

constituido su Comisión tendrán un término de 10 días a partir de la
entrada en vigencia de esta resolución.

c.- En los centros de trabajo donde la Comisión Mixta de Higiene y

Seguridad del Trabajo, ya estén funcionando y vencido su vigencia,
tendrán un plazo de 5 días de acuerdo a lo establecido en los artículos
9 y 10 de la presente Resolución.
Resolución ministerial sobre las
CMHST de las empresas.
Arto 16.- Toda Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo debe ser
inscrita en el Departamento de Normación de la Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo o, en su caso, en la Inspectoría Departamental
correspondiente del Ministerio del Trabajo en sus respectivos formatos.
Arto. 51 La solicitud de inscripción de la C.M.H.S.T. que se realice ante la
Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo o ante el Inspector
Departamental de Higiene y Seguridad correspondiente, deberá ir
acompañada del acta de constitución de la misma, con sus respectivas
firmas y sellos, el libro de actas que será aperturado y foliado por la
autoridad laboral competente
Arto. 52 La Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo, a través del Departamento
de Normación, asignará un número de registro a las
Comisiones Mixtas, el cual dará a conocer al
empleador.

Las inscripciones de las C.M.H.S.T. que se realicen

en las Delegaciones Departamentales serán
remitidas por éstas a la D.G.H.S.T. en un plazo no
superior a 30 días, a fin de que se les otorgue el
correspondiente número de registro que
Arto. 53 una vez registrada la CMHST deberá reunirse a mas tardar quince días
después de dicho registro, con el objetivo de elaborar un plan de trabajo anual, el
que presentara a la dirección general de H&S para su aprobación y registro en el
expediente que lleva la dirección

Arto 54,- toda modificación que se realice en la conformación de la CMHST debe informarse
al departamento de normacion de la DGHST o la inspectoría departamental
correspondiente.

Arto 55,- la CMHST al presidirá uno de los miembros elegidos por el empleador. Los
miembros de estas comisiones elaboraran su propio reglamento de funcionamiento interno.
 LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DEL TRABAJO SERÁN LAS SIGUIENTES: (ARTO.
27 RESOL Y 56 DE LA LGHST)
a) Cooperar con la empresa o centro de trabajo en la evaluación y determinación de los
riesgos laborales de la empresa o centro de trabajo a la que pertenezcan.
b) Colaborar en la vigilancia y controlar el cumplimiento de las disposiciones que se
adopten en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Proponer al empresario la adopción de medidas preventivas, dirigidas a mejorar los
niveles de protección y prevención de los riesgos laborales.
Las funciones de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo serán las
siguientes: (Arto. 27 Resol y 56 de la LGHST)
d) Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de las medidas de
protección y prevención de los riesgos laborales.
e) Divulgar sobre las decisiones que se adopten en
materia de prevención de riesgos laborales.
f) Conocer y analizar los daños
para la salud de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas
y
proponer las medidas oportunas.
g) Informar al empresario para que éste, en caso de ser
necesario acuerde la paralización de las actividades que
entrañen un riesgo laboral grave e inmediato para
la salud de los trabajadores.
 Las funciones de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
del Trabajo serán las siguientes: (Arto. 27 Resol y 56 de la
LGHST)
h) Participar y ser informados de las actuaciones que la autoridad laboral competente realice en las
empresas o centros de trabajo a los que pertenezcan, relativo a materia de Higiene y Seguridad.

i) Conocer informes relativos a la Higiene y Seguridad ocupacional que disponga la empresa, que
sean de relevancia para el cumplimiento de sus funciones.

j)Realizar cuantas funciones les sean emendadas por la empresa o centro de trabajo en materia de
su competencia.

h) Coadyuvar, fomentar y proponer la cultura de higiene y seguridad del trabajo.

 Resolución Ministerial sobre CMHST
Arto 28.- para el desempeño de sus funciones los miembros de las CMHST, deberán
disponer del tiempo necesario como jornada, de cuerdo con los términos que
determine el convenio colectivo o se establezcan en el reglamento interno de
funcionamiento de la CMHST.

Arto 29.- la empresa deberá proporcional a los miembros de la CMHST una

formación especial en materia preventiva, por sus propios medios o medio de
organismos o entidades especializados en la materia.

Arto 30.- los miembros de la CMHST se reunirán al menos, mensualmente y siempre

que lo proponga uno de los sectores representativos. Podrán participar con vos pero
sin voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos de la empresa; así como
personas que cuenten con especial calificación o información respecto de concretas
cuestiones que se debatan, siempre que así lo solicite algunas de las representaciones
de la CMHST
 Ley General de Higiene y seguridad

Arto 60- los acuerdos de las reuniones de la CMHST se escribirán en un libro de actas, que
deberán estar a disposición de la autoridad laboral, cuando así lo requieran

¿Cuándo se debe reestructurar la CMHST?

• Cuando uno o varios de los representantes, tanto del Empleador como de

losTrabajadores deje de laborar para la Empresa o renuncie a ser miembro de la
CMHST.

• Dichas circunstancias se notificarán al Departamento de Normación y

Capacitación de la DGHST (15 días) o a la Inspectoría Departamental
correspondiente en un período de tiempo no superior a los 30 días.

• Similar procedimiento a la constitución. Acta de Reestructuración y

Formato.