Curso:

SUPERVISOR
SSOMA
TEMA 3
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 MARCO LEGAL VIGENTE

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias.
Decreto Supremo N° 001-2021-TR, Modifica los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento
de la Ley N° 29783.
R.M. N° 245-2021-TR; Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

01
El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el

cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Artículo 40º del Reglamento de la Ley 29783

02
 ¿Supervisor, comité de SST?

Trabajador capacitado y designado por las trabajadores, en

las empresas, organizaciones, instituciones o entidades
publicas, incluidas fuerzas armadas y policiales con menos
Supervisor de 20 trabajadores.

Es un órgano bipartito y paritario destinado a la consulta

regular y periódica delas actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
Comité de SST
03
 DE LA OBLIGACIÓN Y MIEMBROS
El empleador constituye un Comité de SST o
cuenta con un Supervisor de SST en función
del número de trabajadores que tiene a su
cargo.
Requisitos
Ser trabajador del empleador principal.
Tener como mínimo 18 años de edad.
De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de

SST

Supervisor de SST - de20 Supervisor de SST

El número de miembros no puede ser menor de 4 (cuatro) ni mayor de 12 (doce) personas.

A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6 (seis) miembros en Entidades con más de 100 trabajadores.
Se agregarán 2 (dos) integrantes más por cada 100 trabajadores adicionales hasta el máximo de 12 (doce) miembros.
04
 PROCESO ELECTORAL
Este proceso electoral estará a cargo de la
organización sindical mayoritaria o de la que
afilie el mayor número de trabajadores en la
empresa o entidad empleadora.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°

Como mínimo, sesenta (60) días calendario antes de que venza el mandato del CSST.
R.M. N° 245-2021-TR
04
 Artículo 49 del D.S. 005-2012-TR

Cuando NO exista Debe convocar a la elección del

El empleador
organización sindical Comité o del Supervisor SST

Elección democrática, mediante

Entre los candidatos votación secreta y directa 05
 EL EMPLEADOR DESIGNA REPRESENTANTES

El empleador conforme lo establezca su

estructura organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal
de dirección y confianza.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°

Los trabajadores de dirección y de confianza no participan de la elección como electores ni

candidatos.
R.M. N° 245-2021-TR 07
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES AL COMITÉ

08
PROCESO ELECTORAL - COMITÉ

El acto de elección deberá registrarse en un

acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo.

Una copia debe constar en el Libro del Comité

de Seguridad y Saluden el Trabajo.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°

09
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo.

Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST y PASST.
Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del PASST, del Programa Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas
de promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo.
10
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento
de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales.
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en
el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y
al/a la trabajador/a.
11
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información.
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.
Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.”

12
 Tabla de sanciones 2020

(G) – No conformar un comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

13
 Atención al estudiante
+51 972431948

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