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FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL

DR./DRA. :

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

COLABORADOR :
MUY
BAJO REGULAR BUENO ALTO
AREA DE DESEMPEÑO BAJO PUNTAJE OBSERVACIÓN
1 2 3 4 5
1 Toma de agudeza visual
2 Confiabilidad de Refracción
3 Tiempo de toma de Refracción
4 Calidad y trato al Paciente

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