Política del sistema integrado de gestión

El éxito de los diferentes áreas de negocio en construcción de MEP está basada en la capacidad de nuestros
responsables de cumplir con los objetivos, motivados a todos los colaboradores a entregar servicios y
productos que excedan las expectativas de nuestros clientes, garantizando la seguridad y salud ocupacional
en nuestras operaciones, previniendo accidentes y enfermedades ocupacionales, preservando el medio
ambiente y actuando de manera socialmente responsable para asegurar la máxima reputación de la
compañía para ello asumimos los siguientes compromisos:
1.- Garantizar que nuestra organización n cumpla con los lineamientos corporativos del grupo mep, así
como con la legislación aplicable, los requisitos contractuales y otros requisitos adoptados relacionados a
la calidad, seguridad, salud ocupacional y la protección del ambiente.
2.- Fomentar una cultura de gestión orientada a objetivos para la satisfacción de nuestros clientes y otros
grupos de interés, generando confianza y construyendo una relación de mutuo beneficio.
3.- Desarrollar y consolidar el sistema de gestión por procesos como base de la mejora continua de la
organización, garantizando la evaluación de su desempeño y competitividad.
4.- Asegurar una continua gestión de riesgos, a través de la capacitación, consultando y fomentando la
participación de los colaboradores, innovando y previniendo la recurrencia de no conformidades.
5.- Promover el desarrollo sostenible y la responsabilidad social como parte de la gestión en la organización.
Incluyendo a todos nuestros grupos de interés, asegurando la máxima reputación.

Objetivos

1.- Garantizar un desempeño seguro de las actividades

Indicadores
Indice de Frecuencia (IF) = (N° de accidentes fatales e incapacitantes X 200000) / N° HH trabajadas.
Indice de Severidad (IS) = (N° de dias perdidos X 200000) / N° HH trabajadas.
Indice de Accidentabilidad (IA) = (IF X IS) / 200
Promedio Trimestral de Reportabilidad de Cuasi Accidentes = N° de reportes efectuados
Periodo
Trimestral
2.- Mantener al personal capacitado en tareas que puedan impactar sobre la Seguridad y Salud Ocupacional.
Indicadores
Indice de Capacitación en SSO (IC) = (N° Horas Capacitadas / N° de horas Trabajadas) * 100

Periodo
Trimestral

Temas de capacitación

1.- El cuidado de las manos

2.- Jerarquía de controles en seguridad
3.- ATS
4.- Trabajos de alto riesgo
5.- Diferencias de peligros y riesgos