Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Iceberg Organizacional

    Cargado por

    Nayla Choy Romero
    20 vistas1 página
    El documento habla sobre los logros y la tecnología adecuada que una empresa ha implementado para satisfacer a todos sus clientes, cumpliendo así con su misión y visión. También menciona las metas organizacionales y los procedimientos establecidos que ayudaron a alcanzar dichas metas. Finalmente, señala algunos posibles conflictos dentro de la organización como la competencia entre subordinados, la incompatibilidad entre grupos y diferentes creencias que podrían afectarla.

    Descripción original:

    Título original

    ICEBERG ORGANIZACIONAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento habla sobre los logros y la tecnología adecuada que una empresa ha implementado para satisfacer a todos sus clientes, cumpliendo así con su misión y visión. También menciona las metas organizacionales y los procedimientos establecidos que ayudaron a alcanzar dichas metas. Finalmente, señala algunos posibles conflictos dentro de la organización como la competencia entre subordinados, la incompatibilidad entre grupos y diferentes creencias que podrían afectarla.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    20 vistas1 página

    Iceberg Organizacional

    Cargado por

    Nayla Choy Romero
    El documento habla sobre los logros y la tecnología adecuada que una empresa ha implementado para satisfacer a todos sus clientes, cumpliendo así con su misión y visión. También menciona las metas organizacionales y los procedimientos establecidos que ayudaron a alcanzar dichas metas. Finalmente, señala algunos posibles conflictos dentro de la organización como la competencia entre subordinados, la incompatibilidad entre grupos y diferentes creencias que podrían afectarla.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    Los grandes logros, AS

    tecnología adecuada al PEC


    implementar en la empresa,
    el logro de satisfacer a todos TO
    sus clientes. Misión y visión S
    cumplidas
    VIS
    IBL
    Metas organizacionales, ES
    procedimientos adecuados que
    acoadyuvaron a la meta

    conflictos de la organización, competencian entre los


    subordinados por llegar a ser el mejor, incompatibilidad y
    orgullo de trabajo entre los grupos . Asimismo, el arduo
    trabajo, la entrega a diario. Además de diferentes Aspectos no visibles
    creencias que podrían afectar a la organización
    (Actitudes).

    También podría gustarte