CODIGO DE ETICA EN ENFERMERIA

ENFERMERÍA
La enfermería es una
profesión liberal y una disciplina de carácter social, cuyos sujetos de aten
ción son la persona, la familia y la comunidad, con sus características
socioculturales, sus necesidades y derechos, así como el ambiente físico y
social que influye en la salud y en el bienestar de cada uno de ellos.
PROPÓSITO DE ENFERMERÍA
Enfermería tiene como principal propósito
promover la salud, prevenir la enfermedad, intervenir en el tratamiento, re
habilitación y recuperación de la salud, aliviar el dolor, proporcionar
medidas de bienestar y contribuir a una vida digna de la persona.
Al igual que
fundamentar su práctica en los conocimientos sólidos y actualizados de la
s ciencias biológicas, sociales y humanísticas y en sus propias teorías y
tecnologías.
OBJETIVO DE ENFERMERÍA
 Su objetivo es brindar un cuidado integral de salud a la persona, familia,
comunidad y su entorno;
 Apoyar en el desarrollo de los potenciales individuales y colectivos
 Promover prácticas de vida saludables
 Asegurar un estado óptimo de salud en todas las etapas de la vida de la
persona.
PRINCIPIOS DE LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA
INTEGRALIDAD:
El cuidado de enfermería va orientado a la persona
con una visión teniendo en cuenta las dimensiones física, social, mental y
espiritual.
INDIVIDUALIDAD:
En respeto a la diversidad cultural, durante el cuidado del paciente, el personal
de enfermería debe tener en cuenta:
 Aspectos Socioculturales
 Aspectos Históricos
 Valores de la persona, familia y comunidad.
 Comprende el entorno
 Necesidades individuales
DIALOGICIDAD:
El cuidado de enfermería se basa en la interrelación enfermera – paciente a
través de una comunicación:
 Efectiva
 Respetuosa
 Con diálogo participativo
Para lograr que el
paciente exprese con libertad y confianza sus necesidades y expectativas
de cuidado.
CALIDAD
El cuidado de enfermería debe ser eficiente y efectivo al paciente y
fundamentada en los valores y estándares técnico-científicos, sociales,
humanos y éticos.
La calidad se refleja en la satisfacción del paciente, así como en la satisfacción
del personal de enfermería que presta dicho servicio.
CONTINUIDAD.
La organización del trabajo de enfermería debe asegurar que se brinden
los cuidados al paciente sin interrupción temporal, con orden lógico y
secuencial.
CÓDIGO DE ÉTICA
Conjunto de normas éticas y administrativas, que buscan brindar pautas para el
adecuado e idóneo ejercicio de la enfermería en beneficio de la sociedad a la
cual prestan su servicio social y para otorgar al cuerpo de enfermería una
imagen ética.
 El Código de Ética, plantea un gran compromiso social, la responsabilidad que
asumimos como enfermeros para responder por las CONSECUENCIAS DE
NUESTRO ACTUAR.
CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DE ENFERMERÍA
Abogar por que se respeten los derechos de los seres humanos
Adoptará una conducta respetuosa y tolerante frente a las creencias, valores
culturales y convicciones religiosas de los sujetos de cuidado.
Deberá informar y solicitar el consentimiento a la persona, previa realización de
las intervenciones de cuidado de enfermería, a fin de que puedan manifestar su
aceptación su oposición a ella.
Enfermería no hará a los pacientes o familiares pronósticos o evaluaciones
respecto a los diagnósticos, intervenciones y tratamientos prescritos por otros
profesionales.
Enfermería protegerá el derecho de la persona a la comunicación y a mantener
los lazos afectivos con su familia y amigos aun frente a las normas
institucionales que puedan limitar estos derechos.
Enfermería guardará el secreto profesional en todos los momentos del cuidado
y aún después de la muerte de la persona, salvo en las situaciones previstas
en la ley.
La actitud del profesional de enfermería con el sujeto de cuidado será de
apoyo, prudencia y adecuada comunicación e información.
NOTA DE ENFERMERÍA
Es un documento en el cual se registra en forma objetiva, clara, concreta,
comprensible y sistemática de los hallazgos, actividades, observaciones,
decisiones y cuidados brindados a la persona, familia o comunidad,
inmediatamente después de su realización.
La nota de enfermería hace parte de la Historia Clínica, la cual es objeto del
secreto profesional y se tiene el deber de guardar reserva de lo que se haya
visto, oído y comprendido por razón del ejercicio profesional; por otro lado, la
Historia Clínica pertenece al paciente y sólo puede ser conocida por terceros,
previa la autorización del paciente, la familia o su representante legal en los
casos previstos por la Ley.
Características de la Nota de Enfermería
 Los registros se deben realizar inmediatamente después de proporcionar el
cuidado, identificando claramente la actividad o procedimiento.
 Describir en forma clara, legible, sin tachaduras, enmendaduras, sin utilizar
siglas y sin dejar espacios en blanco.
 Cada anotación debe llevar la fecha y hora en que se realiza con el nombre
completo y firma del autor de la misma.
 Describir objetivamente el comportamiento y reacciones del sujeto de cuidado.
 Al realizar el registro evite caracterizar las conductas del sujeto de cuidado con
adjetivos poco gratos o irrespetuosos como obstinado, repugnante, ofensivo,
desagradable, grosero.
 Corrija debidamente las anotaciones incorrectas, las corrección se podrán
hacer a continuación del texto que amerite haciendo la salvedad respectiva
 Los borrones pueden ser interpretados como falsificación de registros y pueden
ser calificados como una prueba de negligencia consciente desde el punto de
vista legal.
 En caso de atender, en caso de urgencia, una prescripción médica verbal se
debe hacer una transcripción detallada de la misma, inmediatamente,
especificando: la fecha, hora y nombre del médico, medio de comunicación y la
prescripción. No olvidar hacerla registrar por el médico.
 Las notas de enfermería deben ajustarse a la verdad, proteger la reserva de la
historia clínica, la privacidad e intimidad del paciente.
 Las notas de enfermería deben fomentar el colegaje y el trabajo
interdisciplinario, respetuoso, con miras a asegurar la calidad del cuidado de
enfermería que se proporciona al sujeto de cuidado.
CÓDIGO DE ÉTICA
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido
o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del
griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como
la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben
actuar los integrantes de una sociedad.
 Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un
determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce
como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.
PRINCIPIOS ÉTICOS DURANTE LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA
BENEFICENCIA - NO MALEFICENCIA
Se entiende como la obligación de hacer el bien y evitar el mal
Se rige por los siguientes deberes universales:
 Hacer o promover el bien
 Prevenir, apartar y no infringir daño o maldad a nadie
 Realizar un balance riesgo-beneficio.
En síntesis, "la persona debe ser tratada de tal forma que no sólo se respete en
sus decisiones sino evitando hacerle daño y haciendo un esfuerzo por asegurar
su bienestar".
AUTONOMÍA
Respetar a las personas como individuos libres y tener en cuenta sus
decisiones emanantes de sus valores y convicciones personales
Brindar respeto a la integridad de la persona, a los derechos del paciente y con
él con sentimiento informado en el que consta preferiblemente por escrito si el
paciente está consciente, comprende la información y está debidamente
enterado en el momento de aceptar o rechazar los cuidados o tratamientos que
se le proponen.
JUSTICIA
Es la igualdad de trato entre los iguales, y la diferenciado trato entre los
desiguales, conforme a sus necesidades (Beauchamp & Childress, 1989).
Esto significa que las personas que tienen necesidades iguales en materia de
salud deben recibirla misma cantidad de recursos sanitarios (igualdad de trato
entre iguales). Significa también que si algunas personas tienen más
necesidades que otras, deberán recibir más recursos sanitarios.
CONFIABILIDAD
Significa que el profesional se hace merecedor de confianza y respeto por sus
y debe mantener e incrementar su conocimiento y la habilidad para dar
seguridad en los cuidados que brinda a la persona.
SOLIDARIDAD
Es la integración ordenadora de las personas para asociar esfuerzos con el
propósito de lograr determinados fines.
TOLERANCIA
Este principio significa llevar con paciencia, o permitir algo que no se tiene por
lícito, sin aprobarlo expresamente. La verdad es objeto de amor; la opinión es
objeto de respeto, mientras que el objeto de la tolerancia es el mal y el error,
con miras a evitar males o errores mayores.
En síntesis la tolerancia significa respetar a las personas en sus diferencias, sin
hacerse cómplice de sus errores en sus decisiones y actuaciones.
PRIVACIDAD
El fundamento del principio de privacidad es la intimidad, que es una dimensión
existencial reservada de un ser humano. El respeto a la privacidad abarca lo
que concierne al mundo de la persona, su cuerpo físico, su historia, su
espiritualidad, pensamientos, ideas, secretos y los datos de otras personas,
instituciones o grupos en cuanto que de algún modoso relacionan con la salud.
VERACIDAD
La veracidad es la armonía entre lo que se es, siente, piensa, dice y hace la
persona, facilitando a los demás el acceso a lo que se percibe honradamente.
El principio de la veracidad se define como la obligación de decir la verdad, y
no mentir ni engañar al otro.
FIDELIDAD
El principio de la fidelidad se define como la obligación de cumplir con los
compromisos. Las obligaciones entre la persona sujeto del cuidado y la
enfermera, tales como el cumplimiento de promesas y el mantenimiento de la
confidencialidad.
 Los individuos tienden a esperar que las promesas sean cumplidas en las
relaciones humanas, y que no sean violadas sin un motivo poderoso.
RESPONSABILIDADES ÉTICAS DE ENFERMERIA
RESPONSABILIDADES DEL ENFERMER@ CONSIGO MISM@
 "si debo respetar a todo ser humano, también debo respetarme a mí mismo
como tal".
 Trabajar por su mejoramiento y progreso en cuanto a capacitación y
actualización permanente para crecer y mantener su competencia profesional a
fin de prestar servicios de calidad. Evitar a toda costa la ineficiencia, la
mediocridad y la mala práctica.
 Mantener claros y firmes los principios y valores éticos para aplicarlos en el
proceso
 Actuar en concordancia con los principios de ética y valores que fundamentan
la profesión.
 Buscar medios que favorezcan su desarrollo integral como persona que ocupa
un lugar en la familia y en la sociedad. Cultivar una sana autoestima y no
permitir situaciones de abuso verbal, físico o psicológico.
 Mantener balance entre lo que el enfermero da : respeto, lealtad, cariño,
servicio, y lo que ella guarde para sí misma-privacidad, tiempo, descanso, etc.
 Ser autentico; mostrarse honestamente como es, sin imponer a otros sus
valores y creencias.
 Cuidar su propia salud, ser ejemplo de estilos de vida saludables.
 Aplicar consigo misma el principio ético de no hacer daño.
 Ejercer su autonomía personal utilizando su capacidad crítica y analítica.
 Mantener una actitud asertiva, para lograr la integridad en su actuar. Ser firme
para defender sus actuaciones y principios cuando está segura de ellos.
Reconocer sus equivocaciones, tener valor para evitar actuar "porque así me lo
ordenan", cuando se contradicen o violan principios de ética y valores.
 Desarrollar y mantener coherencia entre el saber, el pensar, el decir y el
actuar.
 Mantener integrada la identidad personal con la identidad profesional,
fundamentada en claros y firmes ideales de servicio a la sociedad.
 Mantener la cultura del diálogo.
RESPONSABILIDADES DEL ENFERMER@ CON LOS PACIENTES
 Brindar cuidado de enfermería integral, seguro, oportuno, humanizado y con
equidad, respetando su cultura, religión, raza, mitos, edad, sexo, credo político,
costumbres, creencias y valores.
 Proteger el derecho a la integridad genética, física, psíquica y espiritual
 Respetar y hacer respetar los derechos del paciente.
 Proteger el derecho a la vida de la persona desde el momento de la
concepción o fertilización hasta la muerte.
 Salvaguardar en todos los momentos de la atención de enfermería los
derechos a la confidencialidad, intimidad y privacidad de la persona, familia y
grupos de la comunidad.
 Salvaguardar en las situaciones de atención de enfermería y de salud, los
derechos de todas las personas y grupos vulnerables, tales como concebidos
no nacidos, niños, gestantes, ancianos, enfermos mentales, discapacitados,
refugiados, presos, indigentes, desplazados, desahuciados y otros.
 Dar información adecuada, suficiente y oportuna a la persona, familia y
comunidad de acuerdo con sus necesidades, solicitud y capacidad de
comprensión, para:
o Conocer su situación de salud y tratamiento.
o Asegurar el ejercicio de su autonomía.
o Obtener su consentimiento para los procedimientos de diagnóstico, tratamiento,
Cuidado e investigación.
 Interpretar las diferentes formas do comunicación oral, escrita o actitudinal do
la persona, familia y grupos de la comunidad, teniendo en cuenta su significado
en la atención de su salud.
 Amparar el derecho a la libertad de movimiento de la persona enferma o bajo
tratamiento, al aplicar medidas de restricción, inmovilización o aislamiento, afín
do evitar daños o traumatismos físicos y psíquicos.
 Mantener y crear conciencia en las personas para garantizar un ambiento
saludable, amable y seguro en el hospital y en los demás servicios de salud.
 Proteger el derecho del paciente institucionalizado, a la comunicación y a
mantener los lazos afectivos con su familia y amigos.
RESPONSABILIDADES DEL ENFERMER@ CON SUS COLEGAS
 Mantener las relaciones con los colegas, fundamentados en la confianza,
respeto mutuo, la cortesía y la amabilidad. Respetar el derecho a la diferencia.
 Reconocer su valor como personas y como profesionales
 Contribuirá su progreso personal y profesional.
 Manejar con prudencia, sin complicidad la información que puede lesionar a las
colegas.
 Ayudarles con entereza a afrontar con responsabilidad los problemas y
dificultades relacionados con el ejercicio profesional.
 Mantener los límites entre la prudencia, la lealtad y la tolerancia para afrontar
las faltas o errores que cometan en el ejercicio profesional.
 Comunicarse de forma efectiva y respetuosa.
 Sostener la verdad de los hechos, la transparencia y la sinceridad en las
relaciones.
 Ser solidario en sus triunfos, dificultades y fracasos. Evitar sobresalir o
progresar magnificando las deficiencias y problemas de los demás .
 Abrir espacios para la reflexión ética sobre las situaciones cotidianas de la
práctica y los problemas que inciden en las relaciones y el ejercicio profesional,
en las instituciones de salud , en la docencia y en las organizaciones
empresariales y gremiales.
 Conocer y respetar sus valores y el comportamiento moral.
RESPONSABILIDADES DEL ENFERMER@ CON EL EQUIPO HUMANO DE
TRABAJO
 Mantener veracidad, confidencialidad y prudencia en el manejo de la
información relacionada con el quehacer de los integrantes del equipo de salud.
 Respetar y hacer respetar las funciones de todos los integrantes del equipo de
salud, reconociendo el valor de la labor que cada u no ejerce.
 Mantener en el equipo de trabajo una comunicación efectiva en la que sea
relevante el entendimiento, la comprensión, el respeto y la ayuda mutua, para
superar debilidades, afianzar fortalezas que redunden en la convivencia, el
crecimiento de las personas la calidad de su desempeño y el be noticio de
quienes reciben sus servicios.
 Promover el respeto a la profesionalidad, dignidad, derechos v valores de lodos
los miembros del equipo de trabajo.
 Evitar todo tipo de maltrato, agresión, hostigamiento y acoso, que afecten la
integridad de los miembros del equipo humano de trabajo.
 Abstenerse de llevar a cabo órdenes de otros profesionales, cuando estas
presenten errores derivados de imprecisiones o parámetros que parecen
equivocados, hasta clarificarlas con la persona competente.
 Estar segura de la competencia y conocimientos de la persona en quien
delegue una función, para que ésta se realice correctamente, sin poner en
riesgo la persona que recibe el cuidado de enfermería.
 Ejercer el buen criterio, prudencia, responsabilidad y autonomía, frente a las
fallas en el ejercicio profesional, mala práctica o acciones inmorales de otros
miembros del equipo de trabajo, para informar a la autoridad competente
cuando sea necesario, después do discutir y analizar la situación con el
miembro del equipo implicado y con las personas afectadas por dicho
comportamiento.
 Ser solidario y tolerante con los miembros del equipo de trabajo cuando por
razones laborales, económicas, familiares, o de otra índole, requieran del
apoyo mutuo.
 Desarrollar una competencia leal entre los miembros del equipo de trabajo que
permita su progreso personal y profesional para asegurar la calidad del
cuidado.