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100000PS37 PsicologiaDeLasOrganizaciones
100000PS37 PsicologiaDeLasOrganizaciones
100000PS37 PsicologiaDeLasOrganizaciones
1. DATOS GENERALES
1.1.Carrera: Psicología
1.2. Créditos: 4
1.3. Modalidad: Virtual
1.4. Horas semanales: 4
2. FUNDAMENTACIÓN
Psicología de las Organizaciones desarrolla en los estudiantes conocimientos teóricos y habilidades prácticas para el
análisis de la conducta humana dentro del contexto de las organizaciones, con la finalidad de incrementar el
bienestar psicológico de los trabajadores, así como la productividad y la satisfacción en el trabajo. A su vez, busca
que el futuro egresado desarrolle estrategias eficaces de gestión de los procesos organizacionales.
3. SUMILLA
El curso de Psicología de las Organizaciones es un curso teórico-práctico, cuya finalidad es contribuir al desarrollo
de habilidades para gestionar personas en ámbitos laborales mediante la exploración de variables individuales, de
grupos y de los entornos organizacionales. Aborda cuatro unidades de aprendizaje: inicia por psicología en las
organizaciones, los procesos organizacionales, el comportamiento organizacional y finalmente, los factores que
influyen en la organización.
Temario:
Conceptualización e importancia de la psicología de las organizaciones
La ética y los valores en la organización
La investigación en el campo de la psicología de las organizaciones
La organización. Definición, características, estructuras, como un sistema
Perfil del psicólogo organizacional
Responsabilidad en las organizaciones
Temario:
Cultura organizacional Clima organizacional Satisfacción laboral
Evaluación y enfoques del comportamiento organizacional
Psicología y Salud Ocupacional
Temario:
Conflicto Negociación Toma de decisiones
Liderazgo Trabajo en equipo Comunicación
Motivación
Trabajo Final
6. METODOLOGÍA
Este curso se ha diseñado en la modalidad virtual, ofrece al estudiante la posibilidad de aprender teniendo en cuenta
sus necesidades y estilos específicos, sin afectar su dinámica familiar o laboral. El estudiante encontrará todos sus
materiales (videos, audios, lecturas, entre otros) en la plataforma LMS Canvas organizados por semanas. Asimismo,
encontrará actividades en las que podrá participar como foros, evaluaciones, tareas virtuales y resolución de
diferentes ejercicios que le permitirán practicar y comprobar sus aprendizajes.
Para poder conocer la organización y secuencia de los materiales de estudio y las actividades de participación, es
crucial revisar el cronograma. Por otro lado, el estudiante contará con un foro de consultas permanente en el curso
para interactuar con su docente en relación a las dudas sobre los materiales o actividades.
Finalmente, a lo largo del curso, el estudiante contará con el acompañamiento virtual de su docente, quien estará
disponible para resolver consultas sobre los contenidos o actividades del curso en un plazo no mayor de 24 horas si
es de lunes a viernes o 48 horas si es sábado o domingo. Además, brindará retroalimentación sobre el desarrollo de
las actividades para que los estudiantes puedan identificar aspectos positivos y de mejora; y estará en permanente
comunicación a través de diversos medios como anuncios, foros y correos para fomentar una mayor participación
de los estudiantes.
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:
Donde:
TA1 TAREA ACADÉMICA 5 Informe sobre el análisis y revisión de la Cultura de una Organización.
1
TA2 TAREA ACADÉMICA 8 Trabajo de investigación: El rol del psicólogo organizacional en los procesos de
2 recursos humanos.
Tipo Descripción Semana Observación
TA3 TAREA ACADÉMICA 12 Análisis de un perfil de puesto y elaboración de una convocatoria laboral.
3
1. La fórmula que determina la nota del estudiante está basada en la escala vigesimal, considerándose como nota
mínima aprobatoria doce (12).
2. La participación se compone de las actividades presentadas en base a los temas desarrollados a lo largo del
curso.
8. FUENTES DE INFORMACIÓN
Bibliografía Base:
CHIAVENATO, IDALBERTO (2008) Administración de recursos humanos, MC Graw Hill
Bibliografía Complementaria:
HELLRIEGEL, DON (2007) Comportamiento organizacional
AAMODT, MICHAEL G. Psicología industrial/organizacional
WERTHER, WILLIAN Y DAVIS, KEITH HELLRIEGEL, Don y SLOCUM, John
9. COMPETENCIAS
10.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividades y
Unidad de aprendizaje Semana Sesión Tema
evaluaciones
Conceptualización e importancia de la
Observa el vídeo
psicología de las organizaciones
de presentación
del curso, así
como los videos y
materiales
explicativos de la
1 semana.
1 Sesión Desarrolla las
Virtual actividades
propuestas.
Utiliza el foro de
consultas a lo
largo de todo el
curso ante
cualquier duda.
La organización. Definición,
Observa los
características, estructuras, como un
vídeos y
sistema
2 materiales de la
2 Sesión semana 2.
Virtual Desarrolla las
actividades
propuestas.
Responsabilidad en las organizaciones
Revisa los
materiales de la
3
semana 3.
Unidad 1 3 Sesión
Desarrolla las
Psicología y Virtual
actividades
Organizaciones propuestas.
La investigación en el campo de la
Observa los
psicología de las organizaciones
vídeos y
6 materiales de la
6 Sesión semana 6.
Virtual Desarrolla las
actividades
propuestas.
Inducción y capacitación
Observa los
vídeos y
10 materiales de la
10 Sesión semana 10.
Virtual Desarrolla las
actividades
propuestas.
Evaluación de desempeño
Observa los
vídeos y
11 materiales de la
11 Sesión semana 11.
Virtual Desarrolla las
actividades
propuestas.
Motivación
Observa los
vídeos y
materiales de la
15 semana 15.
15 Sesión Desarrolla las
Virtual actividades
propuestas.
TAREA
ACADÉMICA 4
18 Trabajo Final
TRABAJO FINAL
18 Sesión
Virtual