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CURSO: Análisis de Puesto de Trabajo.

El texto ha sido adaptado del original para asegurar su accesibilidad

Extracto de: “La Importancia del
análisis del puesto de trabajo en la
Inclusión laboral”

Autor: Felipe Arancibia (2018)

Con la entrada en vigor de la Ley Inclusión Laboral de Personas en

Situación de Discapacidad, Ley N°21.015 ha habido un aumento sostenido
de las oportunidades de trabajo para las Personas en Situación de
Discapacidad (PsD). Las empresas han utilizado una amplia gama de
mecanismos para cumplir la cuota estipulada por Ley (que corresponde al
1% para aquellas de más de 100 trabajadores). Entre las diversas
estrategias a disposición de las compañías se cuenta la conformación de
áreas de diversidad e inclusión dentro de la empresa, las cuales se
vinculan con departamentos municipales, organismos del estado o
fundaciones especializadas en el área.

En base a lo anteriormente mencionado es que me gustaría hablar de la

importancia de la ejecución de un Análisis de Puesto de Trabajo (APT) a
la hora de hacer el levantamiento, socialización o publicación de una
oferta de trabajo que tenga como destinatario una PsD.
¿Que es un Análisis de Puesto de Trabajo o APT?

la Red Incluye, en su Manual de Aplicación de Análisis de Puesto de

Trabajo lo clasifica como una herramienta de utilidad en el proceso de
intermediación laboral de PsD. Ésta consiste en evaluar e identificar las
exigencias de los puestos de trabajo, mediante una serie de pasos de
observación, consulta y registro en el espacio laboral. A su vez, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo define como “El análisis
en terreno que realizan los especialistas respecto de las instalaciones y
lugar de trabajo donde se desempeñará la persona con discapacidad”. Por
lo anterior, podemos decir que el APT determina exigencias y
características de un puesto en aspectos de accesibilidad, espacios de
trabajo, aspectos contractuales, exigencias del trabajo en diferentes
sistemas como lo son el físico/funcional, sensorial/comunicativo,
psíquico/mental, sociorrelacional, ambiental y de requerimientos de
accesibilidad o modificaciones arquitectónicas.

La importancia del APT en el radica en la posibilidad de determinar el perfil

de PsD que puede crear el "match" ideal con el puesto de trabajo ofertado.
En paralelo, esto permitirá al área de reclutamiento orientar la selección
y, a su vez, planificar las modificaciones necesarias del entorno que
optimizan al máximo el proceso de inclusión. Para los profesionales que
trabajamos en inclusión laboral, su correcta aplicación nos asegura que la
PsD se encuentra en un trabajo idóneo para maximizar su productividad
y ayudar a su incorporación al equipo de trabajo. Por el Inclusión Laboral
contrario, su mala aplicación o la NO aplicación del APT puede generar
severos problemas en el proceso de inclusión que se materializan o

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evidencian en problemas de desempeño, sentimiento de frustración,
sensación de discriminación, entre otros.

Ante la expuesto pregunto, ¿Es necesario realizar un APT a la hora querer

incorporar a una PsD? Yo creo que definitivamente SÍ. Toda empresa que
desee ingresar de forma exitosa a personas con discapacidad, no puede
obviar este paso fundamental. El producto de este ejercicio asegurará el
éxito en la selección de postulantes con alguna discapacidad al cargo
vacante.

Para finalizar me gustaría comentar que como profesionales del área de

inclusión no debemos olvidar que nuestro fin siempre es la inclusión de
las Personas en situación de discapacidad. Por esto, es clave velar para
que promover instancias como el APT a la hora de generar oportunidades,
dado que el trabajo es un eslabón importante para el éxito de cualquier
proceso de intermediación laboral inclusivo.