UNIDAD I: LA PERSONA, LA ORGANIZACIÓN

Y LOS RECURSOS HUMANOS

Cultura Organizacional

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores

comunes a los miembros.

• Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a

una organización de otras.
• Hay una cultura organizacional de mayor dominancia, que expresa los valores
centrales que son compartidos por la mayor parte de los colaboradores.

• También hay subculturas que generalmente se dan por departamento o por

distancias de tipo geográficas

• La cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o débiles

• Una cultura fuerte puede provocar inhibición siendo una barrera para:

• el cambio

• la diversidad

• las fusiones y expansiones

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

 Nota

Relacionar con RSE, ejemplificar con organizaciones destacadas (ejemplos esfuerzo de

“Diario Pyme”), Endesa. Codelco, Metro

ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Nota

Ejemplos de instituciones reconocidas por la sociedad chilena.

LA CULTURA EN UNA ORGANIZACIÓN

• Facilita o dificulta el cambio

• Orienta a las personas

• Les da identidad

• Integra o divide a los integrantes

• Refuerza o disminuye algunos valores