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DERECHO LABORAL - Trabajo de La Unidad
DERECHO LABORAL - Trabajo de La Unidad
Página Principal / Mis cursos / DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL - 250 - 453698 / Unidad ①: Historia del Derecho Laboral y Contrato Individual de trabajo / U1: Trabajo de la unidad
Contratos de trabajo
Estimado/a estudiante:
Sobre la base de los contenidos conceptuales y procedimentales revisados en los videos clases, lecturas y materiales complementarios, a
continuación, te invitamos a desarrollar el trabajo de la unidad 1.
Identificar los elementos principales de los contratos individuales de trabajo que se reconocen de acuerdo a la legislación laboral vigente.
Organizar los elementos diferenciadores del tipo de contrato indicado en una tabla que los sintetice.
Comparar el tipo de contrato analizado, con los otros tipos de contrato estudiados en la unidad.
Lee con detenimiento las instrucciones para el desarrollo de las actividades requeridas y toma en consideración el tiempo disponible para su
entrega (desde el inicio al cierre de la presente unidad temática). Fuera de este plazo, la evaluación ya no estará habilitada para ingresar tus
respuestas.
Antes de comenzar, te alentamos a revisar en detalle el instrumento de evaluación, en él se especifica cada aspecto que se considerará para la
revisión del trabajo. Si tienes dudas sobre alguno de sus puntos, puedes plantearlas al docente online mediante los canales formales de
comunicación del curso.
Se apreciará la originalidad y honestidad académica, se penalizará la falta de referencia de fuentes bibliográficas utilizadas y/o el plagio de material
(ver Normas de aprobación y participación).
I. Instrucciones
En este trabajo deberás desarrollar un informe en el cual deberás identificar los elementos de un contrato individual de trabajo en base a un
modelo de contrato de trabajo entre un trabajador dependiente y una empresa subcontratista.
Busca en un sitio fidedigno o medio comprobables (ej. Transparencia pública o informes de CiperChile) un modelo de contrato individual de
trabajo entre un trabajador dependiente y una empresa subcontratista.
Identifica en el referido contrato de trabajo las cláusulas mínimas que debe contener de acuerdo al artículo 10º del Código del Trabajo.
Una vez identificado los elementos esenciales, completa la siguiente tabla insertando el párrafo del contrato en donde se identifica la cláusula
del contrato en relación al artículo del Código del Trabajo.
a) Introducción: En que describas brevemente la fuente desde donde extrajiste el contrato y tu justificación para su selección.
c) Conclusiones, en que debes exponer brevemente las principales características del régimen de subcontratación especialmente su definición,
requisitos y efectos.
La Subcontratación: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-93827.html
Formato de presentación: en textos utilice la norma APA 7° edición, letra Arial N°12 para texto plano y 16 para títulos; interlineado 1,5;
alineación justificada para párrafos y centrada para imágenes; margen superior e inferior de 2,5 cm izquierdo y derecho.
Otras indicaciones: No olvide incluir una introducción, desarrollo y conclusión, además de señalar las fuentes de información en formato APA.
Este trabajo debe desarrollarse de forma individual. Una vez que lo hayas desarrollado guárdalo en un archivo, de acuerdo al siguiente ejemplo
para identificar el material:
Trabajo1nombre // Trabajo1JuanaRosal
Podrá editar su entrega durante el tiempo que dure la unidad. Cuando estés seguro de enviarla, deberás presionar: “ENVIAR TAREA”.
También deberás confirmar que el trabajo que mandas es de elaboración propia y tiene correctamente referenciadas las citas.
Nota: Si tu entrega incluye un archivo multimedia (video, podcast u otro) debes copiar el link y pegarlo en la plataforma con el botón "insertar
multimedia". Si tienes dudas sobre cómo realizar este procedimiento revisa el siguiente tutorial
V. Evaluación y calificación
El puntaje máximo de esta actividad es de 35 puntos, recuerda revisar los ítems de evaluación de la rúbrica.
Estado de la entrega
Estado de la No entregado
entrega
Última -
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Comentarios de la
entrega Comentarios (0)
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