EL LÍDER

DEL SIGLO XXI

2023
Realizado por Fernanda Cabrera

Francisco Alejandro Martinez Arriaza

EL LÍDER DEL SIGLO XXI
El liderazgo
El liderazgo es un concepto dinámico que ha evolucionado a lo largo del tiempo. Aunque
las actividades relacionadas con el liderazgo han existido desde que la sociedad tuvo
sentido, fue en el siglo XX cuando se realizaron numerosos estudios e investigaciones
para identificarlo como una categoría más que como una característica.

Estilos de liderazgo
En la lectura se mencionan diferentes estilos de liderazgo, como el autoritario,
democrático y laissez-faire, que fueron identificados por autores como Lewin, Lippitt y
White en la Universidad de Iowa en la década de 1940. Estos estilos definen la forma en
que los líderes ejercen su influencia sobre los seguidores.

El liderazgo también se ve influenciado por el entorno en el que se desarrolla y por la organización en

la que se desempeña el líder. Los resultados del liderazgo pueden variar dependiendo de la mezcla
de variables y rasgos identificados en cada situación analizada.
 LÍDERES DEL SIGLO XXI

Las herramientas y
En cuanto a los técnicas del
Los líderes deben
líderes del siglo XXI, management
prepararse para
se menciona que tradicional, que
afrontar los cambios
deben enfrentar las surgieron en el siglo
y adaptarse a las
fuerzas y cambios XX, pueden no ser
nuevas demandas
que han surgido en la suficientes para
del entorno.
actualidad gobernar estos
cambios.
 2 puntos principales que se pueden aprender de la lectura
Importancia del aprendizaje y los valores
en el liderazgo: La lectura destaca la
importancia de que los líderes se pregunten
si están aprendiendo de lo que hacen y de
lo que escuchan de su equipo. También se
menciona la importancia de que los líderes
encuentren sus valores representados en
los procesos de gestión y no sean
bloqueados por los intereses del mercado.
Además, se menciona la importancia de la
integridad y la inteligencia como pruebas
decisivas para contratar personal.
Necesidad de reinventarse como líderes: La
lectura resalta la necesidad de que los líderes
se reinventen y desarrollen nuevas
capacidades para afrontar el cambio y
aprovechar las nuevas oportunidades de crear
valor. Se menciona la importancia de innovar
en el management, crear organizaciones
flexibles y fomentar la colaboración masiva.
También se destaca la importancia de tener
pasión por lo que se hace y asegurar que la
competitividad de la empresa esté alineada
con la competitividad de las personas.
 RESUMEN
01
El liderazgo en el siglo XXI
enfrenta nuevos retos debido a
las fuerzas del entorno, como
la naturaleza de la fuerza de
trabajo, la tecnología, las
crisis económicas, la
competencia, las tendencias
sociales y la política mundial.
02
Los líderes deben reinventarse y
desarrollar nuevas capacidades
para adaptarse a los cambios y
aprovechar las oportunidades
de crear valor. Esto implica
innovar en el management,
crear organizaciones flexibles y
centradas en las personas, y
fomentar la colaboración y la
transversalidad en el trabajo.
03
La energía y la actitud de las
personas son recursos valiosos
en el liderazgo. Los líderes deben
tener pasión por lo que hacen y
promover un cambio en la actitud
de los demás. Además, es
importante identificar y enfrentar
a los antagonistas para impulsar
el crecimiento en un mundo de
cambios constantes.
 El liderazgo en el siglo XXI requiere adaptabilidad, innovación y una actitud positiva
para enfrentar los retos del entorno y aprovechar las oportunidades de crecimiento.

CONCLUSIÓN 01 CONCLUSIÓN 02 CONCLUSIÓN 03

El liderazgo en el siglo XXI
requiere adaptarse al cambio
y ser capaz de innovar en la
gestión de las
organizaciones. Es
fundamental crear
estructuras organizativas
flexibles y fomentar la
colaboración y la creatividad.
El liderazgo efectivo en el siglo
XXI implica desarrollar nuevas
capacidades y habilidades para
enfrentar los desafíos actuales.
Los líderes deben reinventarse
constantemente y estar
dispuestos a aprender y
adaptarse a nuevas formas de
hacer las cosas.
La actitud y la energía de las
personas son recursos
valiosos en el liderazgo del
siglo XXI. Es importante tener
pasión por lo que se hace y
fomentar un ambiente de
trabajo en el que las
personas puedan realizarse y
dar lo mejor de sí mismas.
GRACIAS