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Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1 1 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2
10 2 11 2 12 2 13 2 14 2 15 2
19 2 20 2 21 2 22 1 23 3 24 2
28 1 29 2 30 2 31 2 32 2 33 2
37 3 38 3 39 2 40 2 41 3 42 2
Suma 9 11 10 9 12 10
Participante 2
Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1 2 2 2 3 1 4 1 5 1 6 1
10 1 11 2 12 2 13 1 14 2 15 1
19 1 20 2 21 2 22 1 23 2 24 2
28 1 29 3 30 1 31 1 32 2 33 2
37 3 38 2 39 1 40 1 41 2 42 1
Suma 8 11 7 5 9 7
Participante 3
Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1 2 2 3 3 2 4 1 5 1 6 1
10 1 11 2 12 2 13 1 14 2 15 1
19 1 20 2 21 2 22 1 23 1 24 1
28 2 29 1 30 1 31 2 32 2 33 2
37 1 38 1 39 1 40 2 41 2 42 2
Suma 7 9 8 7 8 7
Participante 4
Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1
10 1 11 2 12 1 13 1 14 1 15 1
19 1 20 1 21 1 22 1 23 1 24 1
28 1 29 2 30 1 31 1 32 1 33 1
37 1 38 1 39 1 40 1 41 3 42 1
Suma 5 7 5 5 7 5
Participante 5
Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1
10 2 11 1 12 1 13 1 14 3 15 2
19 2 20 2 21 2 22 2 23 2 24 2
28 2 29 2 30 2 31 2 32 3 33 2
37 2 38 2 39 2 40 2 41 2 42 2
Suma 9 8 8 8 11 9
Mecanismos
Propósitos Estructura Liderazgo Relaciones Recompensa
útiles
1.84 1.88
1.64
1.52 1.52 1.52
1.36
1.
2 1.4 2.2
Actitud
Engagement Acountability
al cambio
7 2 8 1 9 2
16 2 17 1 18 1
25 2 26 1 27 1
34 1 35 1 36 2
43 1 44 1 45 2
8 5 8
1.6 1 1.6
Actitud
Engagement Acountability
al cambio
7 2 8 1 9 2
16 2 17 1 18 1
25 2 26 1 27 2
34 2 35 2 36 2
43 1 44 1 45 2
9 6 9
Actitud
Engagement Acountability
al cambio
7 1 8 1 9 1
16 1 17 1 18 1
25 1 26 1 27 1
34 1 35 1 36 1
43 1 44 1 45 1
5 5 5
1 1 1
Actitud
Engagement Acountability
al cambio
7 1 8 1 9 1
16 2 17 2 18 2
25 2 26 2 27 2
34 2 35 2 36 2
43 2 44 1 45 2
9 2 9
Actitud
Engagement Acountability
al cambio
cional Empresa X
1.64 1.68
1.52
1.24