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Presentacion Guia Desarrollo Del Programa Seguridad Ocupacional
Presentacion Guia Desarrollo Del Programa Seguridad Ocupacional
SEGURIDAD SALUD EN
INDUSTRIAL EL
TRABAJO
ACCIDENTES ENFERMEDADE
DE S LABORALES
TRABAJO
QUE ESLA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST) ?
Todo trabajador en Colombia tiene derecho a percibir además del salario básico una serie de
PRESTACIONES SOCIALES, así lo ha dicho la ley. Al recibir el pago de ellas se está ayudando al
trabajador a tener una mejor calidad de vida.
Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del
trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión (AFP), riesgos laborales (ARL),
Caja de compensación familiar (Comfacor). Existen diferentes entidades que prestan éstos
servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que
va a cubrir el respectivo sistema.
Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada
una de las partes (Trabajador y al Empleador)
Reglamentación en Colombia sobre Seguridad Social y SST
RAM
PENSION SALUD
LABORALES
en el país, la cual
A
consta de tres Invalidez, Vejes y muerte y Enfermedad general y
RIESG
Accidentes de Trabajo,
componentes como son: auxilio funerario maternidad Enfermedad laboral
O
Administradora de
El Régimen de Fondos de pensiones
Entidad Promotora de Administradoras de
ENTIDA
Libro 1 Pensiones
APORTEPENSION 16%
S.M.LV. (2018) $781.242
El régimen de pensiones concede al trabajador
la posibilidad de recibir una pensión vitalicia Empleador 12% = $ 93.800
al finalizar su ciclo profesional–laboral, para Trabajador 4%= $ 31.200
que pueda contar con recursos fijos que le
permitan una estabilidad económica en su
vejez. TOTALPENSIÓN: $125.000
SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93
Pensión año 2018
RequisitosPensionarse
APORTESALUD (EPS)
El NO pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la
desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Laborales.
Ley 100/93
Riesgos Laborales (ARL)
Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según
actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores.
❖ Recreación.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22. Son deberes de los
trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre suestado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este
decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SSTde a empresa y asistir periódicamente a
los programas de Py Padelantados por las ARL
e. Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los COPASSTo vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán mantener actualizada la información
sobre sudomicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar a la entidad ARL
correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión, incluido el nivel de ingreso y suscambios, las vinculaciones y retiros.
Características del SGRL
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL. La no afiliación al sistema genera sanciones al
empleador
El Decreto 1072 de 2015 está dividido en 3 Libros, los que a su vez se dividen en
Partes, Títulos, Capítulos y Secciones. El Libro 2, Parte 2, Título 4 del mencionado
Decreto reglamenta los Riesgos Laborales, destinándose al Capítulo 6 a la
reglamentación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Para ello, se compiló en dicho Capítulo 6 la totalidad del Decreto 1443 de 2014.
Modificaciones al Decreto 1072 de 2015
1. Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,
2. Decreto 1528 de 2015: corrección yerros del Decreto 1072 de 2015,
3. Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia
4. Decreto 2509 de 2015: Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales.
5. Decreto 017 de 2016: Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
6. Decreto 036 de 2016: Reglamenta Contrato Sindical.
7. Decreto 171 de 2016: Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST
8. Decreto 582 de 2016: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015 para
reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de
Alimentación.
9. Decreto 583 de 2016: Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que
reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015
10. Decreto 1117 de 2016: Suprime el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de Seguros en Riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo.
Amplía hasta el 30 de Junio de 2017 el plazo para registrarse en el RUI- Registro Único de Intermediarios
11. Decreto 1376 de 2016: Reglamenta la financiación de práctica laboral, judicatura y relación docente de servicio en el área de la salud para adquirir experiencia laboral.
12. Decreto 1563 de 2016: Por el cual seadiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
13. Decreto 1669 de 2016: Reglamenta Seguridad Social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector
público.
14. Decreto 052 de 2017: Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las fases de su ejecución.
15. Decreto 454 de 2017: Trata sobre los mecanismos de protección al cesante.
QUE DEBE HACER LA EMPRESA PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD FRENTE
A LA SST
PLANEAR
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
HACER
Implementación de lasmedidas planificadas
1 JUNIO DE2017–
Decreto 052 del 12 de enero de 2017,
firmado por la Ministra del trabajo, Clara
López Obregón.
Decreto 052 de Enero 12 de 2016
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
LIDER EN SST
Entre junio de
2017 y abril de
2019, se
implementara la
aplicación del
SG-SST de
acuerdo a las
fechas que se
especifican en la
grafica así:
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), se tomará la tabla de valores del anexo técnico, en la cual se relacionan los
porcentajes que asignar a cada uno.
Para la calificación de cada uno de los ítems, se tomarán los porcentajes máximos o
mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del
estándar.
En los casos en los que no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando
prueba de tal situación para otorgar el porcentaje máximo de calificación; en caso
contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero.
Descargue tabla en Excel enviada al correo.
Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de
los Estándares Mínimos
CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
El plan de mejora debe contener como mínimo lo Parágrafo 1°. Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos
siguiente: y los planes de mejora de los años 2017, 2018 y del
primer semestre de 2019, no se registran en las entidades
a) Las actividades concretas que desarrollar; administradoras de riesgos laborales, serán conservados
b) Laspersonasresponsables de cada una de por las empresas a disposición de los funcionarios del
Ministerio del Trabajo.
las actividadesde mejora;
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas
c) El plazo determinado para su cumplimiento; deben remitir copia de la autoevaluación de
d) Losdiferentesrecursosadministrativosy Estándares Mínimos y del plan de mejora a las
financieros; entidades administradoras de riesgos laborales para
suestudio, análisis, comentarios y recomendaciones.
e) Fundamentos y soportes de la efectividad
Parágrafo 2°. Las autoevaluaciones y los planes de
de las acciones y actividades para subsanar y mejora de las empresas se registrarán de manera
prevenir que se presenten en el futuro hechos o paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en
situaciones que afecten el bienestar y salud de la página web del Ministerio del Trabajo o por el
los trabajadores o personas que prestan medio que este indique, a partir de diciembre del año
servicios en las empresas. 2020 en adelante.
DOCUMENTACION SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso de
contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo
establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los
resultados individuales de los monitoreos biológicos
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas
DOCUMENTACION SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12-SST
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
CONSERVACION DE DOCUMENTOS
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO SG-SST
RESUMEN DOCUMENTOS
Evaluación inicial SG-SST.
Matriz Legal - Cumplimiento Normativo, actualización permanente según nuevas disposiciones.
Identificación de peligros, valoración de riesgos (actualización 1 vez al año).
SG-SST (revisión y actualización 1 vez al año).
Plan de Trabajo del SG-SST(elaboración 1 vez al año).
Política – alcance – objetivos (actualización 1 vez al año).
Procedimientos e instructivos SST.
Responsables, recursos y líder del SG-SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultados (evaluación 1 vez al año).
Programa de capacitación y asesoría (revisión y actualización 1 vez al año), incluir el tema en el proceso de inducción de la
Compañía. Evidenciar soportes de inducción, reinducción, capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión. Participación activa de todos (informar, capacitar, aplicar).
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (revisión 1 vez al año).
Auditoría externa o interna al SG-SST (ejecución 1 vez al año).
PASOSA
SEGUIR SG-SST..
RESPONSABILIDADES TRABAJADORES FRENTE AL SG-SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.10.)
Ejemplos de incidentes:
Casi cae, por piso resbaloso.
El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del
trabajador, pero no lo golpeó.
Casi cae de la escalera
Realizó el corte dirigiendo el filo hacia sumano, no se causó ninguna herida.
Lleva varios elementos con líquidos calientes en ambas manos
Incidente De Trabajo
Importancia
El mecanismo que produce un incidente es igual al
mismo que produce un accidente, el incidente es un
aviso de lo que pudo pasar
La reproducción y retrasmisión total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorización del dueño de esta información
Accidente De Trabajo (AT)
ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3:
«Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Por ejemplo:
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Accidente De Trabajo (AT) EJEMPLOS
EJEMPLOS Accidente De Trabajo (AT)
Resultados de los accidentes
DAÑOSA EQUIPOSY
PROPIEDAD
MUERTEY COSTOS
LESIONES LEGALES
PERDIDA DE
ENFERMEDAD PRODUCTIVIDAD
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Accidente In Itinire – Accidente de Trayecto
Según la Resolución 1401 de 2007 por la cual sereglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
“Aquel que trae como consecuencia:
Amputación de cualquier segmento corporal;
Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
Trauma craneoencefálico;
Quemaduras de segundo y tercer grado;
Lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
Lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.”
Por ejemplo:
Amputación de un dedo en operación de la sierra circular
Aplastamiento de mano con prensa hidráulica
Lesión en columna por caída desde el segundo nivel de la obra
Clasificación Accidente de Trabajo
# 533
Ejemplo: Como manejar un AT con Positiva ARL
QUE HACER
1. El trabajador se accidenta e informa al líder de SST en la empresa, quien reporta el
accidente de trabajo
2. El trabajador se dirige a la IPSmas cercana (Camú, hospital, clínica).
3. El trabajador en la clínica debe informarle al medico que sucedió realmente, y como el
accidente ya esta reportado, es atendido como una AT
4. Al trabajador le son enviados exámenes, medicamentos, que se los facilita la ARL en la
clínica, cuando son exámenes para especialistas el trabajador debe llegar a las oficina de
positiva todos los documentos y la historia clínica que le dieron allá, para radicarlas y
buscar la autorización. La incapacidad se paga al 100% ´por que es AT.
Jefe Representan
inmediato te del
del COPASST o
EQUIPO accidentad vigía
INVESTIGADOR
o ocupacional
Encargado
del Sistema
Brigadista de gestión
de SST
Profesional
con Licencia
de SST si el
At es grave
o mortal
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE
INCIDENTESY ACCIDENTESDE TRABAJO
Nota: «El aportante debe remitir a la ARL a la que se encuentra afiliado y al ministerio del trabajo, dentro
de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo
mortal y de losaccidentes graves.
FOR M ATO DE INFORME PAR A ACCIDENTES DE TRABAJO DE EM PLEADOR O CONTRATANTE
S A N I T AS E.P.S
DILIGENCIADO POR EPS
Alexandra Beleño Martinez POSITIVA
AFP ARL
IP. OI DR EV NE TNIIFRI CS A
. AC I O N G E N E R A L D E L E M P L E A D O R C O N T R A T A N T E O C O O P E R A T I V A
Crra 6 N ° 76-103
ACTIVIDAD E C O N O M I C A ( SEDE PRINCIPAL) C O D IG O 2012
jasz.neg@gmail.com
784 1347 Córdoba Montería Urbana
s o n los d ato s d e l c e n t r o d e trabajo los m i s m o s d e la s e d e p rin cip al? Dirección de l C e ntro d e trabajo
si
ACTIVIDADES E CONOMICAS DE CENTRO DE TRABAJO C O D IG O
II. I N F O R M A C O N D E L A P E R S O N A Q U E S E A C C I D E N T O
Formato Reporte
PRIMER APELLIDO S E G U N D O APELLIDO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE
M o re lo H e rre ra W ilm e r A n d re s
DIRECCION TELFONO FA X
Diagonal 1A N°998 B/ Galilea 3024612067
DEPA RTA M EN TO M U N ICIPIO ZONA FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA SALARIO M E N S UA L JORNADA HABITUAL
de Accidentes
Córdoba Monteria urbana 23 de enero de 2017 $ 7 3 7 .7 1 7 M ix to
OCUPACION
Conductor
III. I N F O R M A C I O N S O B R E E L A C C I D E N T E D E T R A B A J O ( A T )
IV. D E S C RI PC I O N D E L A C C I D E N T E
De nt ro del normal desarrollo d e sus rutinarias labores, el conductor del vehículo d e la e m p r e s a G r e e n Day a b o no s s e e ncontraba transportando u n o s pe di dos solicitados p o r u n o s
clientes, e n s u corrido el vehículo s e de t i e ne y s e apaga, el conductor intenta e n c e nd e r el mot or, sin e m b a r g o n o cons igue hacerlo. Así q u e de cide bajar del vehículo y revisar el t anque
d e a l m a c e n a m i e n t o d e c o m b u s t i b l e y s e d a c u e n t a q u e el ve h í c u l o h a q u e d a d o s i n c o m b u s t i b l e , p ara tal i m p r e vi s t o el c o n d u c t o r re s e rva u n a p i m p i n a d e c o m b u s t i b l e . El c o n d u c t o r
d e c i d e s u mi n i s t rar el c o m b u s t i b l e p o r s u p ro p i a c u e n t a, p e r o al m o m e n t o d e vaciar el c o m b u s t i b l e e n el ve h í c u l o el c o n d u c t o r s e e n c o n t r ab a f u m a n d o y c u a n d o realiza la ac c i ó n d e
l l e n a d o , s e l e c a e el cigarrillo e n la p i m p i n a y e s t e e l e m e n t o q u e p r o v e e calor, c a u s a el i n c e n d i o d e la m i s m a , l o q u e a s u v e z l e g e n e r a q u e m a d u r a s d e s e g u n d o y t e r c e r g r a d o al
c o n d u c t o r q u e s e e n c o n t r ab a p rác t i c ame n t e j u n t o al e l e m e n t o i n c e n d i ad o .
¿ HUBO PERSONAS Q U E PRESENCIARON EL ACCIDENTE? :
TESTIGO 1 TIPO D E D O C. N ° D O C.
Cesar Augusto Echeverry CC 1.067.934.567
TESTIGO 2 TIPO D E D O C. N ° D O C.
Michell Ma r ia Diaz L ewis CC 5 8 .0 9 8 .8 7 6
R E S PO N S A B LE F IR M A TIPO D E D O C. N ° D O C.
Si es Accidente de No es Accidente de
Trabajo Trabajo
ARL: EPS:
Positiva, La Equidad, Sura, Coomeva, CafeSalud,,
Colmena , Colpatria, Seguros Salud Vida, Comfenalco.
Bolívar, Mapfre.
AT/ELen el SGRL
LEY 776 DE 2002 (diciembre 17) “Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales”
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos laborales que, en los términos de la presente ley o
del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
PRESTACIONES ECONOMICA
INVALIDEZ PENSION
MUERTE
PENSION SOBREVIVIENTES Y AUX. FUNERARIO
SITUACIÓN MUNDIAL DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES (PROMEDIO)
Lo anterior, gracias a los programas de prevención emprendidos por el Gobierno nacional con
el apoyo de las ARL.
“Estas cifras han venido disminuyendo, sin embargo, el reto sigue siendo muy alto, en el sentido
que lo ideal sería llegar a una cifra de cero accidentes, cero enfermedades y cero en
mortalidad”
“La meta esque ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social”
TRABAJADORES AFILIADOS
Independientes Trabajadores
con contrato Trabajadores Independientes
Dependientes de prestación por días sin contrato de
de servicios prestación de
servicios
AFILIADOS A RIESGOS LABORALES
2017
Empres Afiliados Afiliados
Total
as independient dependient
afiliados
afiliadas es es
742.770 9.573.862 643.015 10.216.877
Fuente Revista dinero
INFOGRAFÍA | 2/15/2018 12:01:00 AM
El tiempo
AT – ESTADISTICAS COLOMBIA SECTORESDE LA
ECONOMIA
De acuerdo con el CCS, los tres sectores de la economía en
los cuales se registran con mayor frecuencia accidentes de
trabajo con desenlaces fatale:
Son el inmobiliario (mantenimiento), el de la construcción y el
Transporte : 67% de las muertes registradas.
Los siguen minas y canteras con 11%
Manufactura con 7%
Comercio con 6%
Agricultura con 5%
y otros sectores con 7%.
AT
Las mismas estadísticas muestran que
los accidentes en sitios de trabajo
producen más muertes que aquellas
derivadas de las propias actividades
que realizan las personas, es decir, de
sus labores o profesiones, aunque son
muy recurrentes las patologías
osteomusculares.
✓ Factores del Trabajo: Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente,
procedimientos, comunicación, etc.)
Causas de los Accidentes Laborales
CAUSAS INMEDIATAS: Debidas a los
actos y/o condiciones subestándares:
Ejemplos:
Actos Sub Estándares
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el
COPASST.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del SG-SST incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva ARL, los informes de investigación de los accidentes de trabajo, los cuales deberán ser
firmados por el representante legal del aportante o sudelegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales
deberán estar a disposición del Ministerio del trabajo cuando este los requiera.
RECUERDE!
La Investigación
de Incidentes y
Accidentes de Trabajo
no busca culpables…
¡permite encontrar las
causas que lo
originaron para
prevenir su repetición!!!
DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO - Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
CAUSAS BÁSICAS:
«Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y
por qué existen condiciones subestándar o inseguras.»
Se clasifican así:
Factores Personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza,
aptitud, entre otros)
Factores De Trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad
de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO - Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables o
se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas que
posibilitan que se produzcan los accidentes.
Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición Subestándar es la situación que se
presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que
pueden generar accidentes de trabajo.
METODOLOGÍA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
Ejemplo
Accidente ocurrido: Cuando conducía una
motocicleta de la compañía un trabajado se
dirigía a entregar una culata de motor, en
una curva pierde el control, resbala, cae y
es arrollado por un camión que venía en
sentido contrario muriendo
instantáneamente:
REPORTE, INVESTIGACION E INFORME
SE REPORTA A SE
EVENTO INFORME A ARL
LA ARL INVESTIGA
INCIDENTE NO SI NO
ACCIDENTE SI SI NO
LEVE
ACCIDEN
TE SI SI SI
GRAVE O
MORTAL
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ENFERMEDADES LABORALES
ENFERMEDAD LABORAL
La ley 1562 de 2012 en su artículo 4 define enfermedad
laboral como:
Sección I
AGENTES ETIOLÓGICOS / Factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de enfermedades laborales
1. Agentes químicos
2. Agentes físicos
3. Agentes biológicos
4. Agentes psicosociales
5. Agentes biomecánicos
DECRETO 1477 DEL5 DEAGOSTO DE2014
Enfermedad Laboral
SECCION II
Un agente de transito que está en medio de El mismo agente de transito del ejemplo
una calle todos los días soportando toda la anterior, estando en la misma avenida
polución y el sol, seguramente tendrá con el controlando el flujo vehicular, un carro gira
tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al indebidamente y lo arrolla.
igual que en su piel por el sol.
En este caso, cualquier daño que sufra aquel
trabajador será considerado como un
accidente de trabajo.
ENFERMEDAD LABORALEN COLOMBIA
Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST)
Las guías exponen cuáles son los pasos Derivados de exposición a trabajos de rocas
adecuados que se deben realizar al trabajador silíceas,
para prevenir ciertas enfermedades o las ya Polvo de carbón y a los asbestos;
existentes y mirar cuál es el tratamiento más
Hipoacusia del ruido;
adecuado para recuperar al trabajador con
enfermedades como: Bencenos utilizados en fábricas de pinturas,
Asma ocupacional pegantes e industria química;
Dolor lumbar Organofosforados o manipulación y contacto
con plaguicidas de alta toxicidad; y
Dermatitis,
Desórdenes musculoesqueléticos
Cáncer de pulmón,
Hombro doloroso,
Neumoconiosis,
GATISST
En Colombia las Enfermedades Laborales que mas se presentan, y que cuentan con
GATISST (Guía de atención integral de SSSTbasada en la evidencia) son:
Oídos: Hipoacusia neurosensorial
Columna : Dolor lumbar, Trastornos de la espalda, Enfermedad Discal
Hombro doloroso
DesordenesMusculoesqueléticos (DME)(Síndrome del túnel carpiano, Epicondilitis y
enfermedadesDe Quervain)
Piel: Dermatitis de contacto ocupacional
Asma Ocupacional
Cáncer de pulmón
Neumoconiosis (Silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis)
Expuestos a plaguicidas inhibilidadores de la colinesterasas (Organofosforadas y
carbomatos)
Expuestosa Benceno y sus derivados
El Tiempo
Por: Carlos Arturo García M.
03 de marzo 2018 , 10:00 p.m.
Ejemplo COMO MANEJAR UNA ELCON POSITIVA ARL
QUE HACER
Para la enfermedad laboral, el trabajador debe tener unos síntomas (dolor de cabeza) y
signos (presión alta) que lo hacen acudir al medico.
1. El trabajador se dirige a la EPS donde se encuentra y le cuenta al medico lo que esta
sintiendo.
2. El medico dela EPS lo atiende y le envía unos exámenes y analiza los resultados,
diagnosticando si es una enfermedad laboral o no. El medico laboral es quien dictamina si
es laboral o no.
3. Si es considerada enfermedad laboral se lleva la historia clínica y todos los exámenes a la
oficina de positiva se llena un formato que lo encuentran allá y se le pagan todos los
gastos de esta enfermedad
PRESTACIONES EN RIESGOS LABORALES
Exámenes ocupacionales:
Exámenes médicos pre Exámenes de apoyo diagnostico
ocupacionales Laboratorio clínico: Perfil lipidico:
Exámenes médicos de colesterol, trigliceridos. Gravindex
control periódico (prueba de embarazo en orina),
Exámenesmédicos post- hipertensión, azúcar, plaquetas, etc.
ocupacionales Visiometría ocupacional
Exámene médicos de Optometría ocupacional
s y reubicación Audiometría ocupacional
reintegro Espirometría ocupacional (pruebas
laboral. respiratorias, pulmones)
El costo de las evaluaciones médicas Psicología ocupacional
ocupacionales que se requieran, estarán a Osteomuscular : peso, esfuerzo,
cargo del empleador en su totalidad. fatiga
En ningún caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
RESOLUCION 2346 DE 2007
Asesor
Vigilancia Actividades – SST
Promoción
Divulgación
Control
Cuando debe integrarse un COPASST
Las empresas con menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía de S.ST. , quien cumplirá
las mismas funciones de comité paritario (Dec. 1295/ 94)
CONFORMACIÓN DEL COPASST SEGÚN TAMAÑO
DE LA EMPRESA
TOTAL
N° DE TRABAJADORES N° DE REPRESENTANTES DEL
REPRESENTANTES
COMITE
Un (1) representante por cada una
De 10 a 49 trabajadores 2
de las partes : Empleador –
Trabajadores
De 50 a 499 Dos (2) representantes por cada
4
trabajadores una de las partes : Empleador –
Trabajadores
De 500 a 999 Tres (3) representantes por cada una de
6
trabajadores las
partes : Empleador – Trabajadores
La elección de los integrantes se hace por un periodo de dos (2) años. (Art. 63 Decreto 1294/94)
COPASST
Que se requiere para ser miembro del Quien nombra a los representantes del
COPASST COPASST
Ser trabajador de la empresa El empleador debe designar a sus
Haber demostrado en el ejercicio de su representantes, según Art.5 Resolución
trabajo alto sentido de 2013 de 1986
responsabilidad. Los representantes de los trabajadores
Tener una actitud proactiva frente a las deberán ser elegidos directamente por
acciones de SST los trabajadores a través de votación
directa y secreta
Estructura del COPASST
Presidente
Secretario
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los SG-SST en los lugares de
trabajo de la empresa e informar a las autoridades de SST. cuando haya deficiencias en su
desarrollo.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer medidas correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
Norma OHSAS18001 –
Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
La nueva ISO 45001 especifica todos los requisitos necesarios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para permitir que una empresa mejore de forma proactiva el
desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo, además de las lesiones y la mala salud en el
trabajo. La norma
ISO 45001 es aplicable a cualquier empresa que quiera establecer un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La norma ISO 45001 permite:
Eliminar o minimizar los riesgos laborales
Establecer, implantar y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Asegurarse de la conformidad con los requisitos legales que se pueden aplicar
Demostrar la conformidad de los requisitos del estándar principal de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
ISO 45001 /2017