ASOCIACIÓN DE DEBATE ULTIMA

INSTANCIA

PLAN DE TRABAJO: ARTÍCULOS DE OPINIÓN

METAS:

· Potenciar la capacidad de redacción, creatividad y análisis crítico de la comunidad

aduiana.
· Impulsar la interrelación social con el público lector de ADUI.
· Aumentar las vistas y leídas de los artículos académicos publicados en el BLOG
ADUI.

RECURSO HUMANO:

NOMBRE

ANTONELLA HERRERA CHÁVEZ

ANA LUISA MOGOLLÓN HERNÁNDEZ
ORLANDO JAVIER ENRIQUE ÁVILA FERRER
EUDER CLEYDER LEÓN ORUNA
VALERIA SOLANGE TAMAY NÚÑEZ
GIOVANA CERNA RIOS
SERGIO MANUEL ANDRÉS GARCÍA MUÑOZ
ALEXIS ÁNGEL RAÚL CARRERA CONDO
JESÚS EDUARDO GONZÁLEZ RÍOS
EDGAR ENRIQUE GARCÍA DEZA
PERCY VILLANUEVA
ALEIDA JULIÁN
DIANA VERA
FERNANDO ABANTO
MIRELLA RUIZ
ROSWIL DIAZ
WILSON MURRUGARRA,
YAMIL ABSI
ELIANE
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ARTÍCULOS DE OPINIÓN

I. SOBRE LOS ARTÍCULOS

- Los artículos de opinión de ADUI nacen con la finalidad de fomentar el debate en

la asociación con la sociedad. Y en esta oportunidad tiene un enfoque “divertido,
creativo y novedoso” para demostrar que el debate está en todas las áreas y temas
que nos podemos imaginar. Por ello, los temas deben ser originales y creativos,
referidos a películas, series, música, comida, videojuegos, cómics, canciones,
youtubers, instagramers, redes sociales, only fans, Tinder, apps, países, wattpad,
etc.

Por ejemplo:

- EL MUNDO DE LA MODA ACTUAL Y LA PELÍCULA “CRUELLA”

- LA RELIGIÓN CONTRA LA SAGA HARRY POTTER

- EL TRASFONDO SOCIAL-ECONÓMICO DE LA SERIE “JUEGOS DEL

CALAMAR”

- EL VERDADERO ENSAYO SOBRE LA CEGUERA

- EL AMOR DESDE LA PERSPECTIVA DEL LIBRO “BOULEVARD”

II. ESTRUCTURA DEL ARTÍCULO DE OPINIÓN

1. TÍTULO.

- Debe ser llamativo y novedoso.

- Todo en mayúsculas, respetando las tildes.

- En negrita.

- Máximo 15 palabras.

- No lleva punto al final.

2. INTRODUCCIÓN.

- De manera clara debe introducirse al tema que se desarrollará.

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3. TESIS.

- Consiste en plasmar el tema a tratar.

- Debe ser un tema que permita el debate, por ello debe mostrar dos posturas.

- El tema debe ser creativo y novedoso.

- El tema a elegir es completamente libre.

4. ARGUMENTOS

- Al tener un tema donde hay dos posturas, entonces los argumentos deben ser
debidamente fundamentados acorde a ello.

- Se busca coherencia y claridad en los argumentos.

5. CONCLUSIONES

- Dos como mínimo, y serán referentes a ambas posturas plasmadas y

desarrolladas en el cuerpo del artículo.

- No se debe plasmar la postura personal, con la finalidad que el lector llegue a

su propia conclusión y que así se fomente el debate.

III. DICTÁMENES SOBRE LA REDACCIÓN

· El artículo de opinión debe contar con un mínimo de 3 y un máximo de 8 hojas.

· El artículo debe ser redactado en formato APA (citas, referencias bibliográficas, etc.)
con la finalidad de evitar el plagio en nuestras publicaciones.
· El lenguaje del artículo debe ser claro y conciso con el fin de que sea entendido por
el público en general.
· Al entregar el artículo corregido, debe anexar al final un párrafo donde se plasme un
pequeño resumen del artículo, la finalidad de este y por qué debe ser leído, por ello
debe ser llamativo para los lectores. El resumen debe tener un máximo de 60
palabras.
· Los artículos deben demostrar investigación y compromiso; por lo cual, no será
aceptado un artículo que demuestra improvisación en la redacción.
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IV. DICTÁMENES GENERALES

· Se publicará semanalmente un artículo de opinión, previa revisión por la comisión

de revisión de artículos con la colaboración del directorio administrativo y las
coordinadoras del Blog ADUI.
· La revisión de artículos se llevará a cabo en el lapso de una semana.
· Cada redactor de artículos estará presto a cualquier sugerencia o corrección por parte
de la comisión.
· Después de la entrega del artículo de opinión a la directora correspondiente en la
fecha previamente establecida, esta tendrá como prórroga 3 días para enviar las
correcciones y recomendaciones respectivas de cada artículo para su subsanación.
· El redactor deberá colocar al final del artículo su nombre completo.
· En las fechas establecidas, los artículos serán entregados AL CORREO de las
directoras.
· OJO: No serán aceptados los artículos que sean enviados al WhatsApp u otro medio.

V. RECOMENDACIONES FINALES

· Cada redactor deberá anexar al correo junto con su artículo de opinión, una foto
formal, con la cual se realizará los flyer para la publicación y difusión del artículo.

● CORREOS DE LAS DIRECTORAS

· Giovana Cerna Rios: giovana19ceri@gmail.com

· Kiyomi Rodríguez: t1050602421@unitru.edu.pe

VI. FECHAS DE ENTREGA

FECHA DE INICIO DEL FECHA LÍMITE DE DÍAS

PROYECTO ENTREGA DE
ARTÍCULOS

07 de diciembre del 2021 22 de diciembre del 2021 Los escritores cuentan con
15 días para escribir su
artículo de opinión.
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VII. SANCIONES

Las sanciones serán para los miembros que no cumplan con la ejecución del plan de
trabajo de artículos de los académicos.

Las personas que incumplan el presente plan de trabajo tendrán tres tipos de sanciones,
contenidas en el Reglamento sancionador e interno de la comisión disciplinaria y la
fiscalía- ADUI: La amonestación, el servicio de ayuda obligatoria y la multa.

● La amonestación será de forma directa por parte de la comisión del Blog y recaerá
en las personas que no entreguen su artículo en el plazo establecido.

● El servicio de ayuda obligatoria recaerá en las personas que no entregan su

artículo en la fecha establecida y que han excedido el plazo por más de 4 días.

● La multa será impuesta a las personas que caigan en los siguientes supuestos:

➔ a. Entregaron su artículo de opinión a tiempo, pero no entregaron su artículo

corregido en la fecha establecida.

➔ b. No entregaron su artículo a tiempo, y del mismo modo, no corrigieron su

artículo dentro del plazo establecido.

El monto de la multa estará a cargo de la Comisión disciplinaria de ADUI.

● Cualquier otra situación extraordinaria que se presente en la ejecución del plan de

trabajo de los artículos académicos de ADUI, pasará por las tres instancias: La
Comisión Disciplinaria, el Consejo Directivo o la Asamblea General; dependiendo
del cual sea el caso, debido a que todos los miembros de esta están comprometidos
de manera directa con la Asociación.