GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
LABORAL
 ¿Qué es el ¿Qué es el
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

hostigamiento hostigamiento
sexual? sexual?
El hostigamiento podría
presentarse de un hombre
hacia una mujer o viceversa, así
como también entre personas
del mismo sexo, sin perjuicio
Son acciones o palabras, de
de la identidad de género1,
naturaleza o connotación
orientación sexual 2 y expresión
sexual o sexista no deseadas,
de género 3 .
que pueden crear un ambiente
intimidatorio, hostil, humillante;
1. La identidad de género de una persona puede ser independiente
o que pueden afectar su del sexo con el que nació y su orientación sexual. Adicionamos
actividad o situación laboral, que la identidad de género se diferencia del sexo, puesto que, la
identidad implica factores culturales y sociales mientras que el
formativa o de cualquier otra sexo se refiere específicamente a la división biológica hombre-
índole. mujer.
2. La orientación sexual es una atracción emocional, romántica,
sexual o afectiva duradera hacia otros.
3. La expresión de género es la forma en que manifestamos
nuestro género mediante nuestro comportamiento y nuestra
apariencia. No siempre está vinculada con su sexo biológico, su
identidad de género o su orientación sexual..

2 3
 Tipos de Tipos de
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

hostigamiento hostigamiento
sexual sexual
a) Conducta de naturaleza
sexual: Comportamientos
o actos físicos, verbales,
gestuales u otros de b) Conducta sexista:
connotación sexual, tales Comportamientos o actos
como comentarios e que promueven o refuerzan
insinuaciones; observaciones estereotipos en los cuales
o miradas lascivas; exhibición las mujeres y los hombres
o exposición de material tienen atributos, roles o
pornográfico; tocamientos, espacios propios, que suponen
roces o acercamientos la subordinación de un sexo o
corporales; exigencias o género respecto del otro.
proposiciones sexuales;
contacto virtual; entre
otras de similar naturaleza.

4 5
 Manifestaciones Manifestaciones
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

de hostigamiento de hostigamiento
sexual sexual
El/la hostigador/a promete, Uso de términos de naturaleza
directamente o de manera o connotación sexual o
implícita a la víctima, un sexista (escritos o verbales),
trato preferente o beneficioso insinuaciones sexuales,
respecto de su situación actual proposiciones sexuales, gestos
o futura, a cambio de favores obscenos o exhibición a través
sexuales. de cualquier medio de imágenes
de contenido sexual que
Amenazas mediante las que se resulten insoportables, hostiles,
exige, en forma implícita o explícita, humillantes u ofensivos para la
una conducta no deseada por la víctima.
víctima que atente contra su Acercamientos corporales,
dignidad. roces, tocamientos u otras
conductas físicas de naturaleza
Trato ofensivo u hostil por sexual que resulten ofensivos y
el rechazo de las conductas no deseados por la víctima.
señaladas.

6 7
 Consecuencias del Mitos asociados
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

hostigamiento al hostigamiento
sexual sexual
• Las mujeres hacen cargos falsos de hostigamiento sexual.
Lo que sucede es que todavía existe tolerancia social frente
al hostigamiento sexual, ya que se consideran conductas

En la víctima A nivel social-laboral

naturalmente masculinas.

• Solo las y los jefes pueden hostigar en el trabajo.

Salud Física: dolor de Puede haber hostigamiento sexual de parte de colegas, o

Incremento de compañeros/as de trabajo.
cabeza, trastornos
la violencia de • Es normal que se hagan bromas con contenido sexual en público
estomacales, tensión
género, ausentismo, Esta conducta es parte de la violencia de género, sustentada en
muscular, alergias. relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres.
contaminación
• Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto, las
del clima laboral, miradas o comentarios no constituyen violación a los derechos
Salud Psicológica: pérdida de Toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y rechazada es
hostigamiento sexual.
depresión, adquisición de
ansiedad, angustia, capital humano, • La víctima provocó al hostigador/a con su forma de ser o de vestir

agresividad, disminución de la Son estereotipos y prejuicios de género. El respeto no está

condicionado a determinados factores. Es un derecho de
insomnio, enfermedad competitividad y de hombres y mujeres.

psicosomática, baja la productividad. • Los hombres son así, hay que saber comprenderlos, forma parte de su
autoestima. naturaleza masculina.
Esta idea forma parte de los prejuicios y estereotipos de género
aceptados socialmente y que también afectan a los hombres.

8 9
 ¿QUIÉN presenta
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

DÓNDE:

la queja por hostigamiento

Acude a la Gerencia de Recursos Humanos o a la Secretaría
Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento

sexual laboral Y DÓNDE?

Administrativo Disciplinario (ST-OIPAD) y presenta tu queja de
manera verbal o escrita, o envíala de manera virtual al correo
electrónico: reportes_grh@indecopi.gob.pe

QUIÉN
QUIÉN: Ten en cuenta que:
La denuncia puede ser presentada
por la presunta víctima, por terceros La investigación será de carácter
o de oficio (cuando la GRH o ST-OIPAD reservada, confidencial, imparcial,
toman conocimiento por cualquier eficaz, que permita sancionar al/
medio de hechos que podrían la hostigador/a y proteger a la
constituir hostigamiento sexual). víctima.
Las denuncias pueden presentarse
también de manera anónima, La Gerencia de Recursos Humanos
siempre que contengan al menos debe, en caso corresponda, dictar
la identificación de la víctima, el/la medidas de protección hacia la
agresor/a y el contexto de los hechos víctima en el plazo de tres (3) días
en el cual se habría producido el acto hábiles desde que se interpone la
de hostigamiento. denuncia/queja o desde que tomó
conocimiento de los hechos.

10 11
 ¿Qué pruebas
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

¿Qué debe contener

la DENUNCIA/queja por hostigamiento se pueden
sexual laboral? presentar?
Nombre, cargo, relación
laboral de la víctima con Declaración de testigos.
la persona hostigadora.
Descripción de los Documentos públicos o
Identificación del/de la actos que considera privados.
manifestaciones de
presunto/a hostigador/a:
hostigamiento sexual y
Nombre, cargo, relación Audios, vídeos, correos
las circunstancias de
laboral con la víctima. electrónicos, mensajes
tiempo y lugar en que se
produjeron, si hubieran de texto, fotos, objetos,
autores/as y partícipes, y entre otros.
si hubieran consecuencias
laborales, psicológicas, etc. Pericias psicológicas,
psiquiátricas, forense
Pruebas, de ser el caso. grafotécnicas, análisis
biológicos, químicos,
Solicitud de medidas de protección, entre otros.
de considerarlo necesario.
12
 ¿Cuál es el procedimiento de
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

queja por actos de

hostigamiento sexual laboral? Resolución que
sanción
impone
o archivamiento

medidas
Dicta
Inicio del
de protección PAD 30
GRH
DÍAS CALENDARIO
(Extendible por 15 más)

Queja o
Denuncia 03 DÍAS
HÁBILES

ST-OIPAD

15 DÍAS
CALENDARIO
24
HORAS

Emiteinforme Declara

de precalificación “No ha
a lugar”
el trámite de denuncia

14 15
 ¿Qué tipo de medidas ¿Qué apoyo
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

protegen a la SE BRINDA A LA
víctima de hostigamiento víctima de hostigamiento
sexual? sexual?
Rotación o suspensión Atención médica y
temporal del/de la psicológica u otras
presunto/a hostigador/a. medidas de protección
que garanticen la
Su propia rotación, siempre integridad física,
que sea solicitada por la psíquica y/o moral de la
víctima. víctima.

Impedimento de acercarse
a la víctima o a su entorno
familiar, para lo cual se
deberá efectuar una
constatación policial.

Otras que correspondan.

16 17
 ¿Cuáles son las
GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

sanciones
por hostigamiento
sexual laboral? GUÍA ILUSTRADA PARA LA PREVENCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO
La sanción aplicable para los/as servidores/as
civiles (CAS y 728) es la que corresponde por la

SEXUAL
comisión de falta grave ¹ : suspensión o destitución,
de acuerdo con las reglas del procedimiento
administrativo disciplinario.
LABORAL
En caso el hostigamiento sexual sea cometido
entre o desde personas sujetas a modalidades
formativas, se aplica el procedimiento contenido Copyright © 2019
en los Lineamientos emitidos por SERVIR. Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual

¹ Son faltas graves las establecidas en el Título V, Capítulo II: Régimen

de Sanciones y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio Civil,
Ley N° 30057; y en el Título VI: Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador del Reglamento de la mencionada Ley, aprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y demás normas reglamentarias
que emita SERVIR sobre el particular. Estas faltas pueden ser
sancionadas con suspensión o destitución.

18