Plan de Incentivos

Semana: 8

Nombre del estudiante:

Cristina Sarahi Bonilla Leiva

Número de cuenta:
22241136

Sede de estudio:
UNITEC, San Pedro Sula

Docente:
Roldán Hernán Villela Morales

Sección:
V5215 Gerencia de Recursos Humanos I

Fecha de entrega:
10 de septiembre del 2023
Introducc
Introducción

El desarrollo de un programa adicional de compensaciones mediante premio o

bonificaciones como lo es un plan de incentivos es muy importante para la
motivación al personal y promover su eficiencia y productividad.

En el competitivo mundo empresarial actual, retener y motivar a los empleados se

ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones, ya sean
empresas privadas o instituciones gubernamentales. En este informe,
exploraremos el plan de incentivos implementado por el Banco del País, una
entidad financiera de renombre que se ha destacado por su enfoque en la
retención del talento y la motivación de su personal.

El Banco del País, una institución financiera líder en nuestro país, ha desarrollado
un plan de incentivos integral diseñado para atraer, retener y motivar a sus
empleados. Este plan se basa en una cuidadosa combinación de elementos que
abarcan desde incentivos financieros hasta oportunidades de desarrollo
profesional y un ambiente de trabajo favorable.

2
Programa de Incentivos para empleados Banco del País (BANPAIS)

 Beneficios por ley

 Beneficios Institucionales adicionales
o Seguro de Vida
o Seguro Médico Hospitalario
o Decimo quinto mes de salario
o Asistencia Económica
o Permiso Remunerado por contraer matrimonio
o Vacaciones adicionales
o Reconocimiento programa Aros del País
o Reconocimientos por antigüedad
o Uniformes
o Calidad de vida laboral
o Remuneración por alimentación y transporte
o Reembolso gasto por movilización áreas de trabajo
o Asignación celular y línea telefónica áreas de negocios
o Tasas preferenciales en préstamos, primas de seguros.
o Incapacidades, beneficio de espera de un periodo de 6 meses para
reportar valor pagado de incapacidad por el IHSS sin afectar el salario
del colaborador de acuerdo a la ley.
o Jornadas de salud
o Beneficios con descuentos en diversos comercios con alianzas
estratégicas
 Descuentos en universidades (Unitec, Ceutec, USAP)
 Ordenes de Compra para deducción por planilla en clínicas
dentales, ópticas y farmacias (Óptica Santa Lucia, Farmacia
Siman, Centro dental Familiar)
o Bono vacacional de salario otorgado cada año en el mes de febrero.
(Pais, 2023)

3
 o Vacaciones
 1er año 15 días hábiles
 2do año 15 días hábiles
 3er año 18 días hábiles
 4to año 22 días hábiles

Banco del País ha implementado un plan de incentivos completo que abarca tanto
aspectos financieros como no financieros. Esto le permite a la organización atraer
y retener a empleados talentosos, fomentar un alto rendimiento y mantener un
ambiente de trabajo enriquecedor. A través de este enfoque estratégico en la
motivación y retención de empleados, el Banco del País se posiciona como un
referente en el sector financiero y como una empresa comprometida con el
crecimiento y el bienestar de su personal. (BANPAIS, 2020)

La formación y el desarrollo profesional también ocupan un lugar destacado en el

plan de incentivos del Banco del País. La organización brinda oportunidades de
capacitación continua, programas de liderazgo y opciones de crecimiento interno.
Esto no solo aumenta la empleabilidad de los trabajadores dentro del banco, sino
que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso.

Además de los incentivos financieros y de desarrollo, el Banco del País promueve

un ambiente de trabajo que valora la diversidad, la inclusión y la calidad de vida de
sus empleados. Ofrece programas de bienestar, flexibilidad laboral y un equilibrio
entre trabajo y vida personal que contribuyen a la satisfacción y la motivación de la
fuerza laboral. (GLASSDOR, 2023)

4
Conclusiones

 Uno de los pilares fundamentales de este plan es la remuneración

competitiva que ofrece el banco a sus colaboradores. El Banco del País
reconoce que una compensación justa y atractiva es esencial para atraer y
retener a profesionales talentosos. Además, la entidad se asegura de
revisar y ajustar regularmente los salarios y beneficios para mantenerse en
línea con el mercado y garantizar que sus empleados se sientan valorados.
 Además de la compensación, el Banco del País ofrece incentivos
adicionales en forma de bonos y comisiones vinculados al desempeño
individual y al logro de objetivos organizacionales. Esto crea una cultura de
alto rendimiento donde los empleados se sienten recompensados por su
contribución al éxito de la empresa.

Bibliografía
BANPAIS. (2020). Memorias BANPAIS. Obtenido de https://www.banpais.hn/memoria2020/

GLASSDOR. (2023). GLASSDOR. Obtenido de https://www.glassdoor.com.mx/Evaluaciones/BANPA

%C3%8DS-Evaluaciones-E1719371.htm

Pais, C. T. (2023). Beneficios [Grabado por E. Pagoada]. San Pedro Sula, Cortes, Honduras.

5
Anexos