UNIVERSIDAD UNIDAD

FACULTAD DE HUMANIDADES

CARRERA DE TEOLOGÍA

UN LIDER NO NACE SE HACE

ESTUDIANTE: RUTH ROCIO VILLAMONTES MERIDA

ASIGNATURA: LIDERASGO

DOCENTE: LIC. HOWARD NUTT

MAYO, 2019
SUCRE, BOLIVIA
 UN LIDER NO NACE SE HACE
¿QUÉ ES EL LIDERATO?
Es una cualidad, y su característica es que tienen la capacidad de hacer que las cosas se
realicen, ayudar a otros que trabajen en un ambiente donde se sienta animado y
estimulado al prestar sus servicios; los frutos son notorios cuando las personas trabajan
bajo la inspiración y el estímulo del líder que se esfuerza para lograr una meta en común.
El liderato es acción de palabra o de hecho que influye en las conductas de las personas.
Hacia un fin deseado.
Para que haya buenos resultados en la realización de una meta hay ciertos principios que
se debe tomar en cuenta: se debe determinar los objetivos al que se quiere lograr, para
esto se planificas las actividades necesarias, en el que se organiza un programa en el que
se define el propósito y ¿Por qué es necesarios? ¿Dónde se llevara a cabo?, ¿Cuándo
debe realizarse? ¿Quién debe hacerlo? Y ¿Cómo debe hacerse?. También se prepara un
calendario, en este punto no se debe dejar pasar el tiempo sin realizar lo que se tenía que
hacer es por eso que se establece puntos de control para determinar donde y cuando se
analizara el avance en cuanto al cumplimiento de los objetivos. Es necesarios clarificar
las responsabilidades, mantenerse siempre “comunicados”, desarrollar la cooperación
dentro del equipo, también se debe dar el debido reconocimiento a aquel que ayude a
lograr con éxito los objetivos al que se dirigen, y resolver los problemas cuando sea
necesario: 1) descubrir el problema y atacar una por una 2) desarrollar posibles
soluciones y escoger la mejor 3) determinar un plan de acción y ponerlo en práctica 3)
revisar los resultados.
Algunos definen el liderato como una administración, esta definición no es tan correcta
como el de definir liderato como una cualidad, aunque un líder es aquel que sabe
administrar, pero la diferencia entre líder y la administración es la siguiente:
- El liderato es una cualidad y la administración es una ciencia y arte.
- El liderato es ser visionario y la administración provee perspectiva realistas
- El liderato ejercita la fe y la administración se refiere a funciones
- El liderato busca la efectividad, en cambio la administración se esfuerza para
lograr la eficiencia
- El liderato es una influencia positiva entre los recursos potenciales y la
administración es la coordinación de los recursos disponibles
- El liderato proporciona orientación, la administración está interesada en el
control
- El liderato se esfuerza por hallar la oportunidad y la administración tiene éxito en
la realización.
Un líder tiene visión y fe y la capacidad de interesarse y comprender
EL ANTIGUO TESTAMENTO Y EL LIDERATO
La Biblia muestra muchos ejemplos de líderes que Dios busco y los utilizo en gran
manera a pesar de sus falencias y temores. Por el ejemplo el liderato de José, que fue
colocado en una alta posición administrativa, para esto Dios le preparo dando la
capacidad necesaria, para que José actuara sabiamente y no por instinto.
Es clave para el líder conocer la perspectiva bíblica en relación al hombre: “todos nos
descarriamos como ovejas cada cual se apartó por su camino (Isaías 53:6) así como las
ovejas necesitan ser dirigidas, hacia un solo sendero, las personas necesitan ser dirigidas
hacia una meta, y esta dirección necesita venir desde arriba.
Otro ejemplo es el de Moisés (Éxodo 18:13-27): Moisés recibió instrucción y estímulo
para las grandes tareas que tenía por delante. Todas las señales y milagros que Moisés
vio al enfrentar al Faraón, situación que no era nada fácil, ni el de salir de Egipto y
chocarse con el mar, pero Dios abrió el mar y por último el peregrinaje en el desierto,
fue un trabajo de mucha paciencia y dependencia de Dios en la provisión de alimentos y
vestimenta, todos estos acontecimientos le sirvieron a Moisés de estímulo.
Posteriormente en el desierto se dio cuenta que era necesario de preparar otro líder que
dirigiera al pueblo hacia la tierra prometida.
La Biblia enseña en la carta de Hebreos 11: 24-29 que Moisés como líder fue un hombre
de fe, integro, visionario, decidido, obediente y responsable.
El rey David: el secreto de su éxito como líder fue: 1. Una sabia diplomacia, su
personalidad y su generosidad como rey, él se dejaba apreciar no era egoísta, ni
orgulloso. 2. David reconoció al Señor en todas las bendiciones que recibió durante su
reinado (2 Samuel 5:12), Él no se jactancio, ni presumió lo que tenía 3. David busco
constante la bendición de Dios (2 Samuel 6:12-15) 4. David como rey rompió su
protocolo como rey y no se avergonzó de tomar parte en los ejercidos espirituales
(2Samuel 6:13) en esta ocasión se tomaron todas las precauciones necesarias para que el
arca fuese conducida en forma apropiada (rectifico el error anterior no fue llevado en
una carrosa, sino sobre los hombres de los levitas). David tampoco sintió vergüenza de
alabar al Señor y dar gracias, él saltaba de gozo porque su corazón estaba lleno de
alegría que no le importo el que dirán los demás sino que se quieto su ropa de rey y
humildemente gozarse delante del Señor (2 Samuel 6:14). 5. David dirigió al pueblo en
la alabanza al Señor (2 Samuel 6:15)
Nehemías un dirigente de dirigentes: ejerció un sorprendente liderazgo junto con Esdras
y Zorobabel, para la reconstrucción del templo de Jerusalén. ¡Nehemías si sabía de
organización! Poseía muchas cualidades que son requisitos precios para un eficaz
liderazgo. Fue un hombre de oración, demostró gran valor cuando enfrento oposición;
demostró interés por el pueblo y lo demostró por medio de su discernimiento, su tacto,
su imparcialidad, y su firmeza. La capacidad de organización, se mostró en su hábil
estrategia y sus planes detallados, que constituye un desafío para todo aquel que aspira
ser líder.
Nehemías 3:3-6: 16 muestra tres hechos sobresalientes; el primer lugar fue un gran
administrador, sabía lo que tenía que hacer y quien debía hacerlo (¿Qué?, ¿Cómo?, y
¿Quién?) tenía un claro objetivo, una técnica sana, y un buen programa de alistamiento.
Segundo, tuvo un programa de organización después de haber terminado el plan, en el
que todo el pueblo como autoridades quedó involucrados. Finalmente Nehemías logro
una perfecta coordinación para que el muro fuera terminado en corto tiempo
CRISTO Y EL LIDERATO EN LOS EVANGELIOS
“porque el hijo del hombre no vino para ser servido sino para servir”
Jesús lavo los pies de sus discípulos siendo Dios, él enseñaba con autoridad y todo lo
que hacía fue en base al amor, su liderato también exigía obediencia, ya que su liderato
en gran parte se desarrolló a través de la enseñanza y la preparación. El líder cristiano
que sigue el modelo de Cristo se interesa en ayudar a las personas a que sirvan a una
causa con gozo, dedicación y una motivación que sea impulsada por el mismo Cristo. El
creyente debe ser ambicioso en cuanto a la búsqueda del Señor (ambición viene del latín
que sig. “Búsqueda de ascenso”) un líder no debe buscar tener una ambición egoísta de
ejercer dominio sobre otros por poder, gusto o intereses económicos. Jesús dijo en
Marcos 10:42-44 que el que quiere ser el más grande, debe ser siervo de todos. En este
pasaje los discípulos de Jesús estaban mostrando una ambición egoísta. La grandeza de
la exaltación, está en proporción a la grandeza del servicio que se rinde humildemente.
Un verdadero liderato se logra en un servicio abnegado a otros, esto es lo que Jesús
enseño y busco.
El liderato no es un juego político. La evangelio de Lucas 22:24-27 en su contexto
muestra que después de haber compartido la cena del Señor, los discípulos entraron en
una disputa “philoneikia” que en griego literalmente significa “rivalidad” los discípulos
aun creían que Jesús establecería un reino terrenal, es la razón de que la contienda era
con el objetivo de ganar prominencia política. El liderato no es un actitud autoritativa;
en la discusión de Lucas Jesús hace una comparación y un contraste con las conducta de
los monarcas helenistas que gobernaba Siria Y Egipto, el termino que usa para
descripción es “se enseñorean” que significa un control negativo, como el intento de la
muerte con tal de mantener dominio. El liderato no es un control por medio del culto; la
tarea de los diáconos es el de servicio (Lucas 22:27).
El liderato de Jesus en el Nuevo Testamento no consiste en brillante relaciones públicas
ni en personalidad de plataforma, sino en un humilde servicio al grupo. La obra de
Dios debe llevarse adecuadamente mediante el poder espiritual, y no mediante
magnetismo personal.
El liderato de Cristo se concentró 1) en individuos, 2) en las escrituras, 3) en sí mismo
(Juan 14:9) 4) en un propósito. Él estableció metas claras para su ministerio terrenal, y
un tiempo limitado el cual debía lograrse.
LOS LÍMITES DEL LIDERATO
¿Existen líderes natos? Pareciera que si, pero este tipo de líderes dentro de la sociedad
han mostrado llevar un liderazgo muy débil, por medio de un afán neurótico de dominio
desordenado e insaciable como el de Hitler. Este tipo de líderes suelen ser paternalistas
y autócratas que todo lo controlan diciendo que es bueno para el pueblo, muestran la
apariencia de tener buenas intenciones y lo mejor para el pueblo además de dar un trato
justo. El problema de ser líder autócrata es que el apoyo de sus seguidores no es
permanente, no es un líder sólido y eficaz, porque no considera las aspiraciones de sus
seguidores ya que su liderazgo esta direccionado con fines egoístas.
Otro punto es la preparación de líderes, la Biblia muestra de muchos personajes que
fueron preparados para ejercer un liderato. Bajo la dirección de Samuel se estableció
“una escuela de profetas” (1 Samuel 19:18-20). En el tiempo de Elías y Eliseo también
hubo escuelas de preparación. Según la tradición Judía, estas escuelas prepararon a los
estudiantes a través de largos periodos de la historia judía. Estas escuelas fueron
precursores de los centros rabínicos. El propósito era: desarrollar, preparar y educar en
las funciones del liderato.
Con frecuencia se cree que el liderado es producto de capacidades naturales y rasgos
personales, sin embargo la principal cualidad del líder es aquella que tuvo Jesús: la
disposición a sacrificarse a favor de determinados objetivos. El hecho de elegir y
nombrar líder a una persona no la convierte en líder aunque posea muchas cualidades
espirituales. El liderato esta direccionado en el servicio en los demás. Dios busca lideres
con estas características (2 Crónicas 16:9).
Un liderazgo cristiano se combina las cualidades naturales con las espirituales, lo que
significa que puede influir mediante la personalidad energizada por el Espíritu Santo.
Como líder espiritual es un asunto de cualidades superiores, nunca puede hacerse por si
solo.
- Un lider natural confía en si mismo, un lide espiritual confía en Dios y busca su
voluntad
- Un lider natural es ambiciosos y un lider espiritual es modesto
- Un lider natural origina métodos propios y le agrada dar órdenes, en cambio un
líder espiritual busca los métodos de Dios y los sigue
- Un lider natural está motivado con fines personales, un líder espiritual se deleita
en obedecer a Dios y es motivado por amor a Dios y al hombre.
- Un lider natural es independiente y el líder espiritual depende de Dios.
ESTILOS DE LIDERATOS
No hay un formato normativo para el liderazgo, el liderato se puede ejercer de diferentes
maneras según esfera donde se trabaja. Según el libro “el manejo de tu tiempo” habla de
cinco categorías en la organización que realiza
1) La política de no interferencia: el líder otorga un mínimo de dirección y provee
un máximo de libertad para que el grupo haga decisiones. 2) la democracia
 participativa: proporciona algo de estructura y de sistema dentro de los cuales los
miembros sostienen sus propias metas y normas, el líder es consejero con un
mínimo de autoridad 3). Dirección manipulada y de dirección y de inspiración:
las metas son establecidas y los empleados son instados a aceptar. 4) dirección
autócrata benévola: las actividades del grupo está bien estructuradas y hay
supervisión estricta, como también se estimula al grupo para que hagan
sugerencias para el cumplimiento de las metas. 5) dirección autócrata
burocrática: la supervisión es autoritativa y autocrática
LA PERSONALIDAD DE UN LIDERATO
Así como el entusiasmo es contagioso también lo contrario, debe tener fe en si mismo y
en las metas que se han definido. Los grandes líderes siempre han tenido una vigorosa fe
en la capacidad de ellos mismos para dirigir. Las personas que tienen un concepto débil
de si mismos generalmente constituyen un riesgo para la organización, pero la persona
madura emocionalmente puede hacer frente al posible fracaso y a la debilidad, utiliza el
fracaso como experiencia de aprendizaje y hacer de nuevo la prueba.
Reconoce tu identidad: es reconocer la unicidad y la individualidad, que permite muchas
satisfacciones para ajustarse a las respectivas situaciones y a los grupos. Para ser un líder
de la más eficaz, debe poseer estabilidad emocional que será medido al enfrentar la
ansiedad o conflictos. La manera como uno enfrenta los conflictos denota si es fuerte,
saludable, y emotiva o si le están desarrollando síntomas neuróticos. La manera como
uno piensa de si mismo y de los demás determina como ha de enfrentar a la tensión.
La inmadurez se detecta mediante el comportamiento: tienen poco tacto para tratar con
la gente, interfieren en los asuntos particulares de los demás, constantemente se resisten
al cambio debido a las inseguridades subyacentes, cuando las cosa marchan mal hecha la
culpa a los demás, no puede desarrollar un sólido compañerismo, no sabe que en las
críticas y diferencias en el grupo, critica exageradamente a los demás, no puede salir de
lo trivial para ayudar al grupo a lograr las metas.
Conoce tus cualidades. Los líderes necesitan ser creativos e innovadores. Entre las más
importantes cualidades que necesita un líder es la inteligencia, la confiabilidad, la
sociabilidad, la lealtad, la amistad y la fidelidad. Los rasgos que son común en un líder
espiritual tiene la cualidad de ser entusiasta, donde ve la dificultad como una
oportunidad. Otra cualidad es la integridad: el líder debe ser honesto y transparente en
todos sus tratos y relaciones. Una tercera cualidad es la disciplina. La cuarta cualidad es
la confianza, si el no cree en si mismo nadie creerá en él. Quinto es la decisión. Sexto es
valor; de un líder espiritual se exige que tenga un valor de más alto grado. El humor es
otra cualidad, como también la lealtad y la generosidad.
El desarrollo personal- el enfrentamiento con las actitudes, el estilo y la personalidad
es una de las claves para llegar a un liderato notable y respetado. El desarrollo de las
cualidades personales es la manera más prometedora para incrementar la eficacia en
general.
EL PRECIO DEL LIDERATO
En este punto se encuentra la crítica, es un gran precio que pagan los líderes, si uno no
puede aceptar las críticas significa que no está maduro emocionalmente. Pero si el líder
puede aceptarlo al final puede obrar para bien.
La fatiga: un líder sabio tratara de hallar equilibrio y buscara un tiempo, una marcha más
lenta, para reducir la tensión, si una persona se “consume” completamente su influencia
y contribución termina.
Tiempo para pensar es otro precio en el liderato: la solución no está en trabajar más
intensamente, sino en trabajar más hábilmente.
la soledad: un tercer precio que el líder enfrentara, pues tiene que ser capaz de aceptar
amistad y ser maduro para estar solo. Un líder también tiene que estar dispuesto a
apartarse de la multitud para estar un momento a solas con Dios. Una razón de la
soledad es también que pueden necesitar emocionalmente a la gente, y por esta razón no
pueden llegar a ser personas privadas.
Otro precio es que el líder debe identificarse con el grupo, para esto debe pasar tiempo
con las personas para conocerlas, compartir sus emociones, victorias y derrotas.
Decisiones desagradables: como cuando el líder debe quitar el cargo a uno de los líderes.
La competencia: esto puede ser una trampa por miedo al fracaso.
El abuso de poder: es un peligro ya que dentro de la cultura pareciera una característica
de poder, pero no es cierto. Este un precio que se debe pagara al no dejar que el orgullo
se apodere del líder y las conduce a la aristocracia.
El falso orgullo y la envidia: son hermanos gemelos y el líder que ha sido admirado
desde años, es más vulnerable a caer en este peligro. Todos deseamos ser populares,
pero debe haber un equilibrio, tiene que tener convicciones y saber qué es lo que cree.
El rechazamiento: necesita un carácter vigoroso a fin de poder hacer frente a cualquier
rechazo y sobre todo estar constreñido por el amor de Dios y poner la confianza en él y
enseñar esto a los demás líderes.
LA MOTIVACION Y EL LIDERATO
La motivación dentro el liderazgo es de vital importancia:
- nunca menosprecies a un subordinado. Esto destruye sus sentido de valor propio
y su iniciativa.
- Nunca critiques delante de otros. destruye la armonía
- Ser imparcial. No dar una atención dividida.
- Nunca mostrarse preocupado en tus propios intereses. Eso da la impresión de
egoísmo.
- Nunca juegues a los favoritos. Esto destruye la moral del grupo.
 - Nunca dejes de ayudar a crecer a los demás.
- Nunca seas insensible las cosas pequeñas. Pues para tu gente puede demasiado
importante.
- Nunca avergüences a los más débiles.
- Comunica normas y se constante.
- Reconoce tus faltas y muéstrate dispuesto a aprender de otros.
- Muestra confianza y delega confianza
La conducta de una persona puede cambiar cambiando su conocimiento, y capacidades.
Un estudio de la psicología sobre la investigación hizo el siguiente estudio:
1. La motivación es psicológica y no proceso lógico
2. La motivación es fundamentalmente un proceso inconsciente. La conducta puede
parecer ilógica, pero en lo interno del indiviso si tiene sentido
3. La motivación es un asunto individual. La clave de la conducta de la persona
está dentro de sí mismo.
4. Las necesidades de motivación no solo difieren de persona a persona, sino
también varía de tiempo en tiempo.
5. La motivación inevitablemente es un proceso social. Tenemos que depender de
otras personas para la satisfacción de muchas de nuestras necesidades.
6. En la mayoría de nuestras acciones diarias, estamos protegidos por hábitos
establecidos mediante procesos de motivación que estuvieron activos muchos
años antes.
LAS PRINCIPALES TAREAS. Dos factores importantes es la planificación y luego la
organización: la planificación envuelve el establecimiento de metas y objetivos para la
organización y el desarrollo.
PRINCIPIOS PARA UN EXLENTE LIDERATO
Como primer principio se tiene la integridad que llega a ser evidente cuando el individuo
despliega una consecuencia de motivos y está integrado en carácter y conducta.
Hacer incapie en el futuro: es una responsabilidad del lider de desarrollar y preparar para
el futuro, para esto necesita:
1. Conocer a su gente
2. Envolver a su hombre en la planificación de la organización con el fin de que las
metas lleguen a ser de ellos.
3. Tiene que comunicar los beneficios que recibirán a medida que mejore su
desempeño
4. Tiene que aprender a motivar y comprender que cada quien es motivado de
manera diferente.
5. Ofrecer un liderato desafiante
6. Quitar los obstáculos que de por medio
7. Desarrollar un programa de comunicación
Hacer frente a las causas: el manejo de las situaciones problemáticas exige tacto y a la
vez la habilidad de manejar a las personas. Requiere hacer frente a las razones que
produjeron la tensión y el conflicto. Para poder tratar con problemas individuales es
necesario:
- La accesibilidad, estar disponible y no demorar en confrontar el problema.
- Escuchar con simpatía, aunque no estés de acuerdo.
- No actúes precipitadamente.
- Estar preparado para tomar una acción valiente.
- Colocar el problema donde pueda verse. Hacer un diagrama o escribir
alternativas
- Hacer que la persona diga cuál es su solución
- Si prometes alguna cosa para la solución hazla.
Aprende de los errores que cometes: el éxito depende de cometer el mismo error dos
veces.
1. Di solo lo bueno de las personas. No se debe propagas chismes ni calumnias, eso
destruye relaciones.
2. Practica el principio de que si no puede decir nada bueno de una personas, no
digas nada en absoluto. No permitas que los rumores pasen mas allá de ti. Deja
que la corriente pare ahí.
3. Manifiesta aprecio honesto y sincero y da todo el crédito que merece. Busca
oportunidades para dar manifestaciones significativas de aprecio y se especificó.
4. Tan pronto como hallas cometido un error, evalúa las razones por las cuales lo
hiciste, y mejora tu habilidad para hacer decisiones a fin de que la próxima vez
no cometas el mismo
5. Construye fuertes puentes de comunicación, se un amigo que dirige a las
personas.
6. Se lo suficientemente grande para admitir que te has equivocado.
Se flexible. La habilidad de hacer cambios cuando sea necesario.
CARACTERISTICAS DEL LIDER CRISTIANO
Un líder cristiano nunca establece una ecuación entre la mediocridad y las cosas de Dios,
sino que siempre está enfocado en la búsqueda de la excelencia.
Demanda lo mejor. Nadie debe ser más serio que el líder cristiano en la búsqueda de la
excelencia. Dios exige lo mejor de nosotros que tengamos para ofrecerle.
Las normas son necesarias. Somos llamados a establecer normas de excelencias para
nosotros mismos y las demás personas (Filipenses 1:10)
Una meta. La excelencia supone un objetivo. Exige que pensemos más allá de los sueños
y los conceptos. El liderato demanda visión que incluye optimismo y esperanza, así
también debe tener discernimiento celestial.
Prioridades. La excelencia demanda prioridades, que debe ser ejecutado por la disciplina
y la administración. La administración de un mismo es ser un buen mayordomo del
tiempo, dinero y talento. Es jerarquizar las cosas en prioridades a fin de poder lograr lo
máximo para el Señor.
Proceso. La excelencia es un proceso, ningún cristiano debe vivir engañado pensando
que ya ha llegado. La excelencia requiere de constante evaluación, corrección y
mejoramiento. El proceso por tanto nunca termina.
Estilo de vida. Debe incluir una disposición, habilidad, lleno del Espíritu Santo. La falta
de interés o una actitud inamistosa son obstáculos que no dejan ver en nosotros el amor
de Dios.
Motivación. Permanecer siempre firme y no rendirse pase lo que pase.
Responsabilidad. Todo líder debe identificarse con tres tipos de personas 1) Timoteo,
Pablo tuvo su Timoteo, esto significa tener a alguien quien nos ayude 2) Bernabé el hijo
de consolación, Pablo tuvo un Bernabé durante su ministerio. 3) un grupo de
compañeros. Como líderes somos responsables ante cada uno de las personas que
lideramos.