UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

ESCUELA DE ENFERMERIA
ENFERMERÍA COMUNITARIA

Licda. ILIANA ANALLY ESQUIT XOVIN.

Licenciatura en Enfermería

Siclo II. Sección: “A”

Tema: “Cuidado de la comunidad”

Integrantes: Carné:
Edna Magaly Colchaj Ajuchán 1910-23-5254
Andrea Fabiola Chipix Roquel 1910-23-6647
Erika Yadira Burrión Imuchac 1910-23-5900
Medelyn Jazmin Figueroa Arana 1910-23-4962
Nancy Carina Ajú Sir 1910-23-0441
Norma Yesenia Melgar Polo 1910-23-7358
Milady Azeneth Yadira Chocoj Ajvix 1910-22-20305

Fecha: 09 de agosto de 2023

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 Índice

Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
Justificación........................................................................................................................................4
Comunidad.........................................................................................................................................5
DESARROLLO COMUNITARIO.............................................................................................................7
Subdesarrollo...................................................................................................................................10
Características del subdesarrollo..................................................................................................10
Causas y consecuencias del subdesarrollo..................................................................................11
Subdesarrollo y desarrollo..........................................................................................................11
Tipos de comunidad.........................................................................................................................12
Organización Comunitaria................................................................................................................14
Definición de Grupos........................................................................................................................16
Formación y Cohesión de grupos.....................................................................................................19
Factores de la cohesión grupal.....................................................................................................20
Grupo abierto..........................................................................................................................20
Confianza.................................................................................................................................20
Experiencia...............................................................................................................................20
Objetivos Comunes..................................................................................................................21
Conclusiones....................................................................................................................................21
Recomendaciones............................................................................................................................22
Referencias Bibliográficas................................................................................................................23

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 Introducción

Una comunidad está compuesta por distintos grupos de personas que comparten
características en común y buscan satisfacer sus necesidades tanto individuales como
colectivas.

Una comunidad cuenta con características en común con el grupo al que pertenecen estas
hacen que puedan relacionarse unos con otros por un bien común, como lo ha sido el
desarrollo comunitario que se lleva acabo con el trabajo en equipo y valores que hacen
que este se pueda lograr, dentro ellas también podemos mencionar que el subdesarrollo
es causado por la falta de valores e igualdad dentro de una comunidad.

Las comunidades no solo se trata del lugar en que una persona habita sino también las
relaciones que un individuo tiene con otros, ya que pueden formarse comunidades por los
mismos objetivos, intereses y por afinidad lo que lleva a un grupo a para poder cumplir
con su objetivo o satisfacer las necesidades que como personas tiene.

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 Justificación

Conocer las características generales que abarca una comunidad es importante en las
situaciones de salud ya que por medio de esta se puede identificar las necesidades de una
población y adecuar los servicios a las características de estas necesidades.

La salud es importante dentro de la comunidad ya que es parte del desarrollo de la misma,

conociendo a la comunidad podemos relacionar la distribución de los recursos con los que
una comunidad puede contar y el acceso a la salud que tienen, de esta forma podemos
determinar cuales pueden ser las principales causas de enfermedades que los afectan y de
esta manera poder brindarles la atención adecuada y necesaria a los miembros de la
comunidad.

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 Comunidad

Una comunidad es un grupo de seres humanos que tienen ciertos elementos en común,
tales como el idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación
pornográfica (un barrio, por ejemplo), estatus social o roles.

Por lo general, en una comunidad se crea una identidad común, mediante la

diferenciación de otros grupos o comunidades (generalmente por signos o las acciones),
que es compartida y elaborada por sus integrantes mediante la socialización.
Generalmente, una comunidad se une bajo la necesidad o mejora de un objetivo en
común, como puede ser el bien común; si bien esto no es algo necesario, basta una
identidad común para conformar una comunidad sin la necesidad de un objetivo
específico.

Las utopías suelen ser teorías o credos alrededor del concepto de comunidad como
asociación voluntaria cuyo fin es el bien común y con relaciones de tipo igualitarias. Hay
muchos ejemplos y mucha literatura sobre ambos temas comunidad y utopía, pero no
necesariamente ambos términos están unidos. Por ejemplo, una comuna es una
comunidad y una utopía, el libro de Tomás Moro Utopía es una utopía y una misión es una
comunidad.

La creación práctica de un sistema de vida con personas que viven juntas no es una
casualidad sino una necesidad para subsistir en el logro de objetivos comunes, otra
característica es que debe ser autosuficiente en medios de producción y en algunos casos
en capacidad de defensa. Es un grupo autárquico. Probablemente debe incluir muy poca
gente para poderles controlar dentro del territorio. Seguramente el nivel de cambio social
no será muy grande. La interdependencia muy necesaria. El sistema social será muy obvio
y predecible. Los valores pudieran ser opresivos. La especialidad productiva será básica
para poder sobrevivir, habrá muchos bienes que no puedan ser suplidos por la comunidad
y deberán de adquirirse desde fuera de ella. El tipo de gobernabilidad sería de asamblea y

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democrático. Tendría un nivel de servicios mínimo para poder dedicar el mayor número
de recursos a la actividad principal y el número de personas (o familias) que lo componen,
probablemente como máximo de unos pocos cientos.

¿Cómo está conformada la comunidad?

La comunidad se integra por un grupo de personas que comparten territorio

características, necesidades, intereses y problemas comunes; asimismo, intercambian
manifestaciones culturales: tradiciones, costumbres, creencias y actividades.

Características de una comunidad

Las comunidades se caracterizan por reunir una serie de características que las identifican:

 Identidad. Los miembros de una comunidad comparten intereses, gustos u

objetivos en común. Esto le otorga a la comunidad una serie de rasgos y
características distintivas que construyen su identidad.
 Objetivo en común. Los miembros de una comunidad poseen objetivos y metas a
cumplir, y todos trabajan en pos del cumplimiento de los objetivos propuestos.
 Compromiso. El compromiso es uno de los valores clave dentro de una comunidad.
Entre sus miembros se crean lazos que permiten la armonía y la búsqueda de un
objetivo en conjunto.
 Cultura. Los miembros comparten valores comunales (que determinan lo que es
permitido y lo que no lo es dentro de la comunidad), costumbres, una misma
visión del mundo y una educación que transmite de generación en generación los
rasgos propios de la comunidad.
 Interacción. Los miembros de una comunidad interactúan entre sí. A su vez,
forman parte de una sociedad más grande que los contiene y, por lo tanto,
también interactúan con otros grupos sociales.
 Dinámica. Las comunidades son estructuras dinámicas y en constante cambio.

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 DESARROLLO COMUNITARIO

¿Qué es Desarrollo Comunitario?

El desarrollo comunitario debe ser entendido como un proceso educacional, donde el

agente no solamente se dedica a identificar, diagnosticar y dar recomendaciones para la
solución de problemas, sino que conduce a la comunidad a:

• Organizarse

• Que definan las necesidades,

• Formulen planes

• Ejecute actividades que la conduzcan a elevar su nivel de vida en forma continuada

El desarrollo comunitario puede definirse como la agregación de valor económico que

proviene de pequeños núcleos culturales. Sean estos la familia, pequeñas asociaciones
o grupos comunes.

Nuestras limitaciones económicas no permiten desarrollo local y rural, básicamente el

subempleo y el empleo poco formal es la realidad existente y palpable en toda
América

En este marco, la opción de apoyo entre asociaciones y la conformación de pequeños

grupos de acción puede resultar un arma de alto impacto social y que resulta viable
para quienes no tienen la capacidad de enfrentar a un banco o simplemente son
incapaces de hacer crecer sus ideas debido a falta de apoyo.

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Aquellos procesos de transformación social que buscan mejorar las condiciones de
vida de las personas que habitan un determinado territorio (barrio, distrito,
municipio…) a través del empoderamiento de las mismas. Es decir, deben ser las
personas que habitan ese territorio, su comunidad, las protagonistas de su propio
proceso de desarrollo participando activamente del mismo y de las decisiones sobre
qué camino seguir y qué hacer en cada momento.

Supone en su esencia un modelo de organización social sustentado en la participación,

en el cual deben trabajar conjuntamente técnicos y población (tanto la población
organizada en asociaciones y colectivos como la población no organizada).

Para que un proceso de desarrollo comunitario sea posible, se debe tratar no sólo de
mejorar materialmente las condiciones de vida de las personas que componen esa
comunidad, sino de ampliar las capacidades de elección de cada una de esas personas:
su autonomía. Y son muchas las dimensiones sociales y humanas que abordar en un
proceso de desarrollo comunitario que tenga por finalidad última el bienestar, la
autonomía y la independencia de las personas, a saber; subsistencia (trabajo), abrigo y
refugio (vivienda), conocimiento (educación), salud (sanidad, medioambiente),
bienestar (servicios sociales), participación (asociaciones, órganos de decisión), ocio
(deportes, cultura), etcétera. Como se puede comprobar, todas estas dimensiones
pueden encontrar su correlación con servicios y recursos ya existentes en una
comunidad, bien públicos o bien privados: servicios de empleo, de salud, educativos,
sociales, asociaciones, clubes deportivos, etc. Unos recursos que deben dotarse de una
visión global e integral en sus acciones y que deben ser receptivos a las demandas y
propuestas de la población si pretenden contribuir a un proceso de desarrollo
comunitario.

Y si no existen, habrá que entre todos los actores que componen esa comunidad. Se
trata, en definitiva, de un proceso de desarrollo integral.

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Y debe ser un proceso de desarrollo integral porque no se debe perder nunca de vista
que una problemática social detectada en una comunidad suele ser fruto de una
concatenación de causas. Un buen ejemplo lo constituyen fenómenos asociados al
consumo de alcohol y drogas entre los jóvenes, que pueden ser el efecto de diversas
causas interrelacionadas entre sí: fracaso escolar, desempleo, falta de lugares de
encuentro y de ocio alternativos, familias desestructuradas y/o con escasos recursos,
falta de expectativas entre la juventud, etc. Solucionar una problemática como la
descrita obliga a trabajar desde las raíces del problema, en su prevención, y en sus
consecuencias, obligando a movilizar numerosos recursos que deben coordinarse
entre sí.

Características del Desarrollo comunitario

1. integral o integrado: holístico, trata de dinamizar todos los

sectores socioeconómicos.

2. endógeno: autóctono, sin menospreciar apoyos exteriores.

3. ecológico: pretende potenciar los recursos naturales.

4. local: sustentable, asumido políticamente por las administraciones.

5. equilibrado y armónico: sostenible, no provoca impacto ambiental ni

tensiones sociales, utilizando tecnologías adaptadas al medio y respetuosas con
el entorno.

6. de base popular: fundamentada en la participación.

7. cooperativo: utiliza estrategias de cooperación, asociación de

trabajadores, empresas de inserción, responsabilidad social corporativa, tercer
sector…

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 8. social y cultural: educativo, buscando la promoción social y cultural así como la
protección del patrimonio histórico-artístico.

Subdesarrollo

La palabra, como tal, se forma a partir del prefijo sub-, que significa ‘por debajo’, y la
voz desarrollo, en suma, lo que está por debajo del desarrollo.

El subdesarrollo es la situación de un país o región cuya capacidad para producir riqueza

y bienestar social no alcanza determinados niveles considerados adecuados u óptimos, o
se encuentra en estado de atraso en comparación con otros países más prósperos.

A los países subdesarrollados también se los ha venido llamado países del tercer mundo,
en alusión a su lugar último en la prosperidad económica y niveles de bienestar social en
comparación con los países del primer mundo, es decir, las democracias occidentales del
norte, y los países del segundo mundo, que corresponderían a las naciones del antiguo
Bloque del Este de Europa, categorías relativamente obsoletas desde el fin de la Guerra
Fría.

Características del subdesarrollo

En lo económico, los países subdesarrollados se caracterizan por tener economías que no
han alcanzado su máximo nivel productivo, y en las que por lo general predominan las
actividades del sector primario, como la agricultura, la ganadería, la pesca y la extracción
de minerales y materias primas para la exportación.

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En lo político, las naciones subdesarrolladas suelen carecer de instituciones democráticas
fuertes, y tener regímenes altamente corruptos, además de una considerable
dependencia militar de potencias extranjeras.

En lo social, a los alarmantes índices de pobreza, las altas tasas de desocupación y de
subocupación, hay que sumar las dificultades de la población en general para acceder a la
educación, a la salud y a los servicios básicos, y todo ello sin contar las grandes injusticias
en la forma de distribuir la riqueza entre la población.

Causas y consecuencias del subdesarrollo

Entre las causas del subdesarrollo: ha habido muchas tesis, todas ellas insatisfactorias en
su afán por dar explicaciones al problema del subdesarrollo, que pretenden achacar la
situación a cuestiones que van desde la raza y la religión, hasta el clima, el pasado colonial
y cierta actitud colectiva ante el progreso que han motivado que muchos países se
estanquen en el subdesarrollo.

Las consecuencias del subdesarrollo: por su parte, más tangibles, pueden medirse en las
carencias generalizadas a nivel de salud, educación, expectativa de vida, alimentación,
acceso a servicios básicos o libertad personal que acucian a las poblaciones de las
naciones subdesarrolladas.

Subdesarrollo y desarrollo
No hay acuerdos en torno a cómo determinar qué es un país subdesarrollado frente a otro
subdesarrollado, puesto que todos los datos que podrían ilustrar el panorama en realidad
son relativos a cada realidad. Así, por ejemplo, en un país inmensamente rico, 90% de la
población podría vivir en condiciones precarias, mientras que en un país modestamente
próspero, el ciudadano promedio podría tener una calidad de vida considerablemente
superior, todo lo cual demuestra que la distribución de la riqueza, en todo caso, es un
factor importante.

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 Tipos de comunidad

La comunidad es un grupo de personas de las cuales tienen intereses comunes, como la

salud y al mismo tiempo las necesidades que ellos mismos puedan tener.

Tipos de comunidad

 Grado de libertad

Totalmente planificada: en esta se considera el funcionamiento, la organización y el

desarrollo.

Medianamente planificada: se incorpora la planificación en relación con el espacio físico,

vivienda, infraestructura y servicios.

 Grado de urbanización

Urbana: destacan las familias nucleares, tienen actividades económicas secundarias y

terciarias, tienen localización e infraestructura urbana.

Suburbana: barrios periféricos, de población pobre o marginal con sus respectivas

características socioculturales.

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Rural: dispersión física de la población, escasa infraestructura de vivienda y servicios de
economía y sociedad primaria, familia extendida y menor interacción versus mayor
solidaridad.

 Grado de desarrollo económico

Alto nivel: cuando se aplican mediciones ya sean cualitativas o cuantitativas se logra

verificar un promedio elevado en donde entra la categoría mayor o alta.

Nivel medio: en este se destaca un estancamiento.

Marginalidad: este se basa en desarrollo bajo, marginalidad sociocultural y pobreza.

 Grado de integración interna

Elevado grado de asociación: en estas se incluyen elementos como la comunidad afectiva,

sentido de unidad y cooperación.

Proto comunidad: tiene procesos para lograr un nivel superior de vida colectiva.

Simple agregado humano: estos son vecindarios de individuos y familias de las cuales se
encuentran localizados en barrios y aldeas, pero con una estructura y funcionamiento
formales que los diferencian de una masa.

 Enfoque operacional

Comunidad territorial: en esto es esencial el territorio, del cual facilita la visión integral
para diagnosticar la realidad local y la intervención programada.

Comunidad funcional: en esta es importante la organización comunitaria como nexo

funcional para su desarrollo y el profesional no trabaja con toda la población, debido a
que existen beneficiarios propios, el origen y la finalidad de esta comunidad es la
intervención profesional programada.

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 Organización Comunitaria

La organización comunitaria puede definirse como la forma de estructurarse de una

comunidad para enfrentar los problemas que les perturben. Define la organización
comunitaria como el medio por el cual una comunidad identifica sus necesidades y
objetivos jerarquizándolos, procura los recursos para tratarlos y realiza acciones al
respecto.
Objetivo
Formación de un comité organizador y reunión inicial con miembros de la comunidad para
formar equipos de trabajo y explicar conceptos generales para el desarrollo del programa.
Importancia De La Organización Comunitaria
Es importante porque es ahí donde damos a conocer nuestros valores humanos y talentos
individuales para resolver de forma efectiva los problemas sociales, económicos y políticos
de la comunidad.
Todos necesitamos de la organización con nuestros semejantes para comunicarse,
socializarnos, desarrollarnos integralmente y buscar condiciones más justas para la
sociedad en la cual vivimos.
Ventajas

 Permite al grupo utilizar en mejor forma el esfuerzo y los recursos colectivos, ya

sean humanos, materiales y económicos, para lograr los objetivos que se han
propuesto.

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 Facilita la oportunidad para conocer, negociar, demandar y gestionar con
gobiernos locales y centrales otros grupos u organizaciones, ya sean nacionales o
extranjeras y con el estado, entre otros, a fin de lograr los objetivos que nos
proponemos para alcanzar nuestro propio desarrollo.
 posibilita el desarrollo de líderes, ya que ejercita la capacidad de los individuos y la
toma de decisiones.
 Nos hace intercambiar con otras personas, discutir y respetar diferentes puntos de
vistas.

Tipos De Organizaciones Comunitarias

 JUNTAS DE VECINOS: Son organizaciones comunitarias de carácter territorial

representativas de las personas que residen en una misma unidad vecinal y
cuyo objeto es promover el desarrollo de la comunidad, defender los intereses
y velar por los derechos.
 UNIDAD VECINAL: Es el territorio determinado en conformidad con la ley
19.418, en que subdivide la comuna para efectos de descentralizar asuntos
comunales y promover la participación ciudadana y la gestión comunitaria, y en
el cual se constituyen y desarrollan sus funciones las juntas de Vecinos.
 VECINO: Son las personas naturales que tengan residencia habitual en la
unidad vecinal.
 ORGANIZACIONES COMUNITARIAS FUNCIONALES: Son aquellas con
personalidad jurídica y sin fin de lucro que tengan por objeto representar y
promover valores e intereses específicos de la comunidad dentro del territorio
de la comuna o agrupación de comunas respectivas.
 UNIONES COMUNALES: Son Organizaciones cuyo único objetivo es la
integración y el desarrollo de sus organizaciones afiliadas y la realización de
actividades educativas y de capacitación y cuando sean requeridas.
Funciones De La Organización Comunitaria

 Presentación Real
 Movilizar
 Generar información
 Organizar
 Coordinar
 Planificar
 Asesorar
 Generar participación

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 Definición de Grupos.

Los grupos sociales existen. Necesitamos relacionarnos con los demás, sea en el marco de
los grupos formales o informales. Interactuamos continuamente con otras personas y
vamos entretejiendo nuevos vínculos; a lo largo de nuestra vida nos vemos insertos en
distintas instituciones y grupos humanos: algunas veces, por elección libre (como un grupo
de amigos o la pareja conyugal...); otras veces, por obligación o por necesidad (como las
situaciones laborales, o de estudio, etc.).

Un grupo de personas para funcionar de acuerdo a un método y a un objetivo común.

Cuando varias personas deciden organizarse lo hacen porque tienen intereses o

problemas comunes que les exigen su unión para poder enfrentarlos.

Todo trabajo realizado por un grupo organizado debe tener en común dos cosas.

a) Un mismo objetivo.

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b) Los mismos intereses.

Desde el inicio de la historia los humanos hemos sentido la necesidad de reunirnos para
poder sobrevivir, así organizados hemos buscado alimentos, vestidos y vivienda. Los
hombres y mujeres organizados han hecho grandes obras y juntos han logrado grandes
cambios Sociales.

GRUPO

“Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de
identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones
personales mínimas y de comunicación”.

Los grupos pueden Clasificarse en

A) Grupos de formación deliberada

a) De trabajo: que se forma al elegir y coordinar la conducta y los recursos de un

grupo de individuos, son el fin de ejecutar y realizar una tarea de forma eficaz.

b) Para resolver problemas: la base racional para formar esos grupos, es creer que
al trabajar unidos en el problema se logrará llegar con más rapidez a una
solución y con mayor eficiencia.

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 c) De acción social: estos grupos se crean con el fin de influir sobre el recurso de
los acontecimientos sociales.

d) De mediadores: su propósito es coordinar las acciones de otros grupos.

e) Legislativos: su propósito es formular legislaciones.

f) De clientes: son los grupos que poseen el propósito de mejorar de alguna

forma a sus miembros.

B) Grupos de formación externa

C) Grupos de formación espontanea

a) Grupos formales: son aquellos que cuentan con una sanción oficial y han sido
organizados por una autoridad administrativa o de otro tipo con el fin de que
cumplan con las metas de la organización.

b) Grupos informales: surgen de manera espontánea en una organización o dentro de

los grupos formales. Estos se pueden formar en razón de la amistad de los
compañeros de trabajo, de intereses compartidos de diferentes grupos formales.

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 Formación y Cohesión de grupos

La formación y cohesión del equipo es la fuerza y el alcance de la conexión interpersonal

existente entre los miembros de un grupo. Es este vínculo interpersonal lo que hace que
los miembros participen fácilmente y permanezcan motivados para lograr los objetivos
establecidos.

Cuando un equipo está cohesionado, significa que todos entienden su papel, abarca sus
fortalezas y se comprometen con los objetivos del equipo. Los individuos de un equipo
cohesionado tienden a enfocarse más en el grupo completo que en sus individualidades y
están más motivados para trabajar hacia la meta del equipo

Los equipos que permanecen unidos son más propensos a tener éxito en los proyectos
que se proponen, por ello la cohesión grupal es necesario fomentarla.

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Por lo tanto, un grupo unido tiene mucha más facilidad y naturalidad para adaptarse a las
situaciones y ofrecer soluciones efectivas para cada momento.

¿Por qué se forman los grupos?

Las personas forman grupos porque estas satisfacen las necesidades que existan dentro
del grupo

● Atracción hacia los miembros del grupo

● Atracción hacia las actividades del grupo
● Atracción hacia los objetivos del grupo

Factores de la cohesión grupal

Existen multitud de estudios desarrollados para identificar cuáles son los factores que
hacen que la cohesión grupal sea fuerte y duradera. La capacidad de un grupo para ser
más o menos cohesionado depende de varios factores.

Similitud/Semejanza

Cuando los miembros del grupo son similares, es más fácil que el grupo se convierta en
cohesivo. La similitud puede deberse a varios motivos, como tener valores, creencias,
circunstancias de la vida, etc…

Grupo abierto
Cuando un grupo está abierto y da la bienvenida a nuevos miembros, los miembros del
grupo desarrollan cohesión más fácilmente.

Los grupos cerrados tienden a perder fuerza con el tiempo y con ello la cohesión grupal.

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Confianza
Cuando los miembros del grupo sienten que pueden confiar unos en otros, la cohesión del
grupo se desarrolla más fácilmente. La confianza es un valor innegociable para tener un
grupo de trabajo cohesionado.

Experiencia
Las experiencias previas en otros grupos y la exposición a un conjunto diferente de ideas
también son muy importantes. Las diferentes experiencias aportan diferentes
perspectivas que ayudan a mejorar el rendimiento del grupo.

Objetivos Comunes
Tener un objetivo y una meta común sienta las bases para un resultado positivo. La
mayoría de los grupos tienen un objetivo común en el que se esfuerzan por cumplir con
sus actividades

Conclusiones

Es importante conocer las características de las comunidades ya que el comportamiento

de una persona es debido al trato y relación que este tiene y con quienes lo rodean. Los
factores que son importantes dentro de las comunidades pueden definir su forma de vivir
y los cambios a los que estos pueden llegar a someterse.

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Los factores sociales son una muestra de los cambios significativos que una comunidad
puede presentar, la aceptación de las personas y oportunidades de que estas tienen
dentro de la comunidad es una muestra de la organización que estas tienen, ya que las
comunidades son formadas por distintas situaciones y son la base del desarrollo que una
población puede presentar o no.

Recomendaciones

Al relacionarnos con una comunidad siempre debemos tener respeto por la forma de relación que
emplean, los tratos dando dentro de los círculos sociales pues esto de fine su forma de vivir y
también permite cambios dentro de la misma comunidad.

Los cambios que queremos lograr dentro de la comunidad únicamente pueden ser
alcanzados si la población de esta los acepta es por ello que no debemos olvidar los
factores sociales que ellos determinan, ya que esto puede ayudar al desarrollo de la
misma.

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 Referencias Bibliográficas

 https://www.fao.org/3/as496s/as496s.pdf
 https://ooccpintana.wordpress.com/unidad-legal/
 http://www.oas.org/dsd/publications/unit/oea91s/06paso1.pdf


 https://es.scribd.com/document/353421602/Concepto-de-Organización
 Comunitaria-y-Analisis-de-La-Organizacion-Comunitaria-en-La-Comunidad-de
 Salahua-Ubicada-en-El-Municipio-de-Manzanillo-Copi
 https://www.ejemplos.co/palabras-con-el-prefijo-sub/}
 https://www.significados.com/subdesarrollo/

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