“Decenio de ta Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres “Ano del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” [MUNICIPALIDAD PROVINCIAL MARISCAL NIETO vets wranooe aoa RESOLUCION DE ALCALDIA N° 0003-2022 - A/MPMN/MDSA Moaweown Q7 FEB. 2022 ) vstos tx EI Informe Legal N* 002-2022-GAJ/GM/MPMN/MDSA, Informe N° 001-2022-GPP- EEESA CM /MPMN/MDSA, Informe N*017-2022-SGPPPR/GM/MPMN Informe N* 019-2022- SGPBS/GA/GM/MPMN, sobre Aprobacién de Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, v; CONSIDERANDO.- Que, de acuerdo con el articulo 194° de la Constitucion Politica del Pera, indica: "Las ‘municipalidaces provinciales y distritales son los érganos de gobierno local. Tienen autonomia politica, econdmica y administrativa en los asuntos de su competencia’, Asimismo, el Titulo Preliminar de la Ley N° 27972 ~*Ley Organica de Municipalidades' en su Articulo I, sefala:"(..) Las municipalidades provinciales ¥y distritales son los organos de gobierno promotores del desarrollo local, con personeria juridica de derecho pubblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines”; el Articulo Il, establece: "Los gobiernos locales ‘gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia"; Que, conforme a lo dispuesto en el Articulo 4° de la Ley N* 27638, Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Bstado y sus modificatorias, el proceso de modernizacion tiene como finalidad fundamental la obtencién de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se ogre una mejor atencién a la ciudadania, siendo para ello uno de los objetivos del Estado, contar con servidores piblicos calificados; Que, mediante Ja Ley N’ 31216, se crea el Distrito de San Antonio en 1a Provincia de Mariscal Nieto del Departamento de Moquegua, que en su primera Disposicién Complementaria Transitori Administracién Transitoria de recursos y servicios piblicos sefiala: En tanto se elijan e instalen las nuevas autoridades por eleccién popular en el nuevo distrito de San Antonio, ta administracidn de los recursos y la prestacién de los servicios pablicos son atendidas por la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, correspondiendole con el numeral 14.1 del articulo 14 del Reglamento de la Ley 27555, aprobado por el Decreto Supremo 031-2002-EF ‘Que, con Ordenanza Municipal N° 025-2021-MPMN, se aprobé la estructura Organica y el Reglamento de Organizacion y Punciones ~ ROF, de la Municipelidad Distrital de San Antonio; que es el documento técnica normativo de gestion organizacional que formaliza la estructura orgénica de la entidad. Contiene las competencias y funciones gencrales de la entidad; las funciones especificas de sus unidades de organizacion, asi como sus relaciones de dependencia; Que, a través de la Resolucion de Presidencia Bjecutiva N* 000150-2021-SERVIR-PE, formalizan el Acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH “Blaboracion del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional”, en su numeral 6 sobre Disposiciones Especilicas, scfala cn el acapite 6.1 sobre *Elaboracién y aprobacién del Manual de Clasificador de Cargos” que: 6.1.1. La propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los organos y unidades orgénicas ‘cumplan con las funciones minimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, segiin corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasificaciones dispuestas en la Ley N* 28175, Ley Marco del Empleo Piiblico. 6.1.2. Los cargos estructurales contenidos en el MCC deben ser empleados en la propuesta de CAP Provisional, siendo dispuestos en los diferentes érganos y unidades organicas listados en el Formato N° 2 del CAP Provisional, en atencién a la estructura organizacional desarrollada en cl ROF o el MOP, segin | corresponda. 6.1.3. EI listado de cargos debe ser formulado en atencién a la normativa sustantiva que dlispone la creacién de determinados cargos con ciertas funciones y/o requisitos, a la normativa sustantiva que dispone impedimentos y/o establece requisitos para funcionarios(as) pablicos(as) y/o servidores(as) civiles o un subgrupo de esios, v a la normativa dispuesta por SERVIR conteniendo disposiciones para la formulacion de perfiles en el Estado; debiendo contener, de manera excepcional, una tabla de equivalencias“Decenio de ta Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ano del Fortalecimiento de ta Soberania Nacional” MUMCIPALIOAD PROVINCIAL MARISGAL NIETO tert aie Ge. Coat oe 2), ago de exist cargos con posicionesocupaas, respetande las funconeedesarrlladas ls requsiton Pee nat aoe con al sanentae nose atoncagoncoreopondiente, Dicho itadedebera Jrespetar la denominacién y clasificacién de los cargos bajo regimenes laborales de los Decretos Legislativos Hee en ciae ctapaie: Gra ta tnivraeten dnyacua wien carpe carers hie costener, cosa ian Ioscerets a clsicaion, eg, denortnacon, funcionesy requiitos Anes Fe ee aonb documentos ciate on ol tumoral G19 dela roente detva, Mieke nSBi76, Lap Marc del Empleo Pin, ye MOF vgete den ented de somenponden 6.15 CASIO decor is funtshaty eoblecer ln pe eatscane camo EC y Dcasivo Superar F-DS) of en ena de ie tegaon 5 remetn [DSID nits gener cere sn PY, ae ee sc tne deere car soupaoe par Preonian ues edemls Se tng cn lo SEE Ee eee ee eet csapiadali ronan ex crtallee pen iets ie Gacteas ya cccbee nupecbrda ttle Saad ddan ine Crvcirrteas artaares ies fnciones dei arp, br Conadere que detcran extas ocupedoe por perouaas que, adem de Gump | Pan aaenehitonculbincion on SMEG prec exsgo susintive seecpoandionts senate sr confatles fara’ i mininactn'de torn on tanto one eonase a ompas™ resersdon 9/0 @ informacion Cand ae ae ee cos Senne Ease incoeattn Uemeacly awe 8 Bi) Sain sees eee om ee ademas de cumplir con los requisites establecidos en el MCC para el cargo sustantivo correspondiente, tienen un alto grado de exposicién politica y mediatica, y un grado de rotacién importante. 6.1.6, La informacién presentada sobre clasificacion y requisitos debe tener sustento técnico y/o legal, no debiendo consignarse la clasificacion de cargos como régimen especial (RE) y/o establecerse requisitos propios de un régimen especial, cuando los cargos no hubieran sido contemplados dentro de una carrera especial en una forma con rango de ley 9/0 en una norma Teglamentaria; esi como tampoco. consignarse argos tuiminisrativos euando la norma austantiva expresamente diopone la clanifcacion como RE'en atencion a 1 na carrera especial 6.1.7, la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta ce MCC al a itlar (EB Ge ta entidnd, previa opinion favorable de la OPF ola que haga lan veces, en lo concermiente al ambite de Su competencla. De obtener la validacin, elf) ttalar de la entidad’apracba cl MCC y gestiona la & publicactin de la resolucion en el Diario Oficial Bl Perusio, en el Portal del Bstado Peruano, en el Portal * eggs” nstituciona, en et Portal de Transparencia, y/o en el diario encargade de la publicaiones juiiles de ae Ta junadicei, o en otro medio que asegure de mancra inciucible publicidad, dependienco del vel de tobiero de la entidad. 6.1.5. La'entdad, en caso de constitu una entided Tipe 8, previo ala aprabactéa fel MO por paste del (a) titular debe remit wu propuesta all] titular de Ia entdae Tipo A ala que se tncaentra adecrita, La entidad tipo A, a través Ge su ORH, o la que haga las veces, debe evaluat la Dropttata segtn los Hncamientos alopuestos en la presente dectva y en ateneson a su propio MCC. De arse opinion teenica favorable, dicha aprobacion debe ser comunicada por la ORH ola que haga las veces de lacntidad Tipo A ala ORI o a que haga las veces dela entidad Tipo B mediante oficio, para que gestione su aprobacion, mediante los documentos que correspondan, segin evadro dispuesto en el numeral 63.1.8 fe Is presente directive, y posterior publicacion en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal tasttucional, y/o en el dario encargado de las publieaciones judiciales de le Jhivadicvion,o en otro medio que asegure de manera includible su publicidad; dependiendo del nivel de fobiemno de Ia entidad, 6.1.9, La entizad patiica, en su portal te transparencia publica ct MCC aprobado Fa diapontvo legal mediante el que se formaliza Ta aprobacion. La puolcacion debe darge en la misma fecha en que se public la ctara nova en ei Diario Ofcal Bl Peruano, o.en et diario encargedo de las pubicacioncs judicales de la competencia o del tertorio, de corresponder: Que, ¢! Manual de Clasificader de Cargos: Documento de gestion institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominacidn, clasificacion, funciones y requisites minimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. Bajo ese contexto, es notorio que el clasificador de cargos es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el disefio de los periiles en las entidades piblicas en funcion a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificacion y aprobacién de los cargos @ incorporarse en dicho instrumento de gestion; Que, con Informe N° 013-2022-SGPBS/GA/GM/MPMN, de fecha 10 de Enero de! 2022, ‘emitido por el Abg, Adrian Gustavo Lima Mamani - Sub Gerente de Personal y Bienestar Social, quien“Decenio de ta Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ano del Fortalecimiento de la Soberanta Nacional” [MUNICIPALIDAD PROVINCIAL MARISCAL NIETO remite Informe Técnico Sustentatorio del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio; Que, mediante Informe N° 017-2022-SGPPPR/GPP/GM/MPMN de fecha 13 de Enero del 2022, emitido por el C.P.C. Oscar Jaime Tudela Piza ~ Sub Gerente de Planes, Presupuesto Participativo y Racionalizacion, quien remite Manual de Clasificador de Cargos de Ia Municipalided Distrital de San Antonio para su aprobacién, concluyendo en eu informe que Par lo Expuesto en los numerales precedentes, se debe sefalar que el Manual Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, acompanado del Informe Técnico Sustentatorio emitido por la Sub Gerencia de Personal y Bienestar Social, Informe N* 013-2022-GA/GM/MPMN,; se encuentra alineado a la Ordenanza Municipal N* 025-2021- MPMN, que aprobé la Estructura Organica y el Reglamento de Organizacién y Funciones ~ ROP de la Municipalidad Distrital de San Antonio; asi como el marco normativo vigente, Ley N’ 27658, Ley Marco de Modernizacién de la Gestion del Estado, Ley N’ 28175 que aprucba la Ley Marco del Empleo Pablico, la Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil y la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N’ 000150-2021-SERVIR-PB, lo cual permitird contar con un instrumento adecuado elaborado con un sistema técnico de administracién de los Recursos Humanos de la Municipalidad y que sirva de herramienta para realizar el Cuadro para Asignacién de Personal y Manual de Perfiles de Puesto de la Municipalidad Distrital de San Antonio; en consecuencia solicito por su intermedia la autorizacion de la expedicién de la Resolucién de Aloaldia de aprobacion de! Manual Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, previa opiniin de la Gerencia de Asesoria Juridica, asi como disponer la publicacion de la resolucidn en el Diario Oficial fl Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdiecion; Que, con Informe N® 0001-2022-GPP-GM/MPMN/MDSA, de fecha 14 de Enero del 2022, emitido por la CPC Sandra Mendoza Alcazar ~ Gerente de Planeamiento y Presupuesto, se remite el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio ~ Moquegua, indicando que el documento de gestion materia de informe se encuentra aliniado a la Ordenanza Municipal N 025-2021- MPMN que aprobé la estructura organica y Reglamento de Organizacion de Funciones ~ ROF; Que, con Informe Legal N° 048-2022-GAJ/GM/MPMN/MDSA, remitido el 14 de Enero del 2022, por la Gerencia de Asesoria Juridica, se Opina que resulta PROCEDENTE que se APRUEBE cl Manuel de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio ~ Moquegua, sustentado en ¢l Informe tecnico emitido por la Sub Gerencia de Planes, Presupuesto Participativo y Racionalizacion, De conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 000150- 2021-SERVIR-PE; estando a las facultades otorgadas en el Articulo 6° y 20° inciso 6 de la Ley N° 27972 ~ "Ley Organica de Municipalidades" y contando con las visaciones correspondientes; SE RESUELVE: PRIMERO.- APROBAR el Manual de Clasificador de Cargos de le Municipalidad Distrital de San Antonio ~ Moquegua. ARTICULO_SEGUNDO.- ENCARGAR, a Ia Gerencia Municipal y Gerencia de Administracién, el cumplimiento de la presente Resolucién, asi como la publicacion de la presente Resolucién en ¢l Diario Oficial El Peruano. arti .- ENCARGAR, a la Oficina de Tecnologia de la Informacion y Estadistica, la publicacién de Jf pigsente Resolucion en el Portal Institucional, de 1a Municipalidad Provincial Mariscal Nieto - Moqukgua, REGISTRESE, COMUMQUESE Y COMPLASE (ST Mariscal Nieto ANDRO CARDENAS ROMERO ALQALDEMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO13 14 16 24 22 PRESENTACION. INDICE GENERALIDADES. 4.4 DEFINICION. 1.2 OBJETIVOS. 4.24 OBJETIVO GENERAL... 122 OBJETIVO ESPECIFICOS.... BASE LEGAL. AMBITO DE APLICACION. DEFINICIONES BASICAS. DEL MANUAL CLASIFIGADOR DE CARGOS.. ESTRUCTURA DE LOS CARGOS... 2.4.1. GRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS. 2.4.2 — CLASIFICACION DE CARGOS. 2.4.3. IDENTIFICACION DE NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES. 2.1.4 — CODIFICACION DE ORGANOS. MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CODIFICACION DE ORGANOS Y UNIDADES 2444 ORGANICAS. 21.82 CODIFICACION DE CLASIFICACION DE i ARGOS. 21,63 CLASIFICACION DE CARGOS EN LA i MDSA.... CLASES DE CARGO... 22.1 RELACION DE CLASES DE CARGO POR ORDEN ALFABETICO, 24.2 DESCRIPCION DE CLASES DE CARGOS POR ORDEN ALFABETICO. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 2 1" 2 8 18 15MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS PRESENTACION La Munieipalidad Distrital de San Antonio establece su organizacién. funciones y competencias mediante su Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) y su Estructura Organica de la Municipalidad Distrital, aprobado mediante Ordenanza Municipal N? 025-2021-MPMNN de fecha 11 de noviembre de 2021. En este contexto, mediante la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado, declara al Estado Peruano en proceso de modemnizacién en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestion publica y construir un Estado democratico, descentralizado y al servicio del ciudadano. Por otro lado, segun numeral 6.1.1. de la Directiva N° 006-2021-SERVIRIGDSRH, aprobada con Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE “Elaboracién de! Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional’ sefiala que los cargos estructurales contenidos en el Manual de Clasificador de Cargos deben ser empleados en la propuesta de CAP Provisional, siendo dispuestos en los diferentes érganos y unidades organicas listados en el Formato N° 2 del CAP Provisional, en atenoién a la estructura organizacional desarrollada en el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF). Asimismo, que segin los cargos deben estar clasificados en grupos cocupacionales de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 28175 que aprueba la Ley Marco del Empleo Puiblico. Por consiguiente, segiin el articulo 52° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil indican que dentro de los funcionarios piblicos de libre designacién y remocién; se encuentra el Gerente Municipal. Por ultimo, bajo estos lineamientos corresponde identificar, clasificar, estableciendo un ordenamiento secuencial de los cargos de acuerdo a las funciones de la institucién; siendo asi de esa manera la elaboracién del Manual de Clasificacion de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, una herramienta de gestién para el adecuado ordenamiento de los cargos de acuerdo a la estructura orgénica y en base a las necesidades institucionales. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 3MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS |. GENERALIDADES 1.1, DEFINICION El Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, es un documento de gestién técnico-normativo que establece la descripcion de los cargos que requiere la entidad, estableciendo su denominacién, clasificacién, funciones y requisitos minimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. 4.2. OBJETIVOS 1.2.4. Objetivo General Establecer los cargos que requiere la Municipalidad Distrital de San Antonio, ordendndolos en grupos ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizéndolos y estableciendo sus requisitos minimos, con la finalidad de facilitar la ejecucién los procesos de reclutamiento, seleccién, supervisién, evaluacién, capacitacién, desplazamiento, promocién y ascenso de personal. 1.2.2, Objetivos Especificos ¥ Racionalizar e implementar los cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio para que este pueda cumplir adecuadamente el rol que le compete en funcién de las necesidades de servicio, para llevar a cabo con eficiencia y eficacia las actividades que contemplen los planes estratégicos e institucionales. f Y Contar con un instrumento adecuado para establecer un sistema tecnico u de administracion del potencial humano de la Municipalidad en concordancia con el proceso de modernizacién de la gestion del Estado | ¥ Identificar con precisién, los deberes y responsabilidades, asi como la formacién y experiencia para cada cargo que requiere la Municipalidad, \ ¥ Establecer dentro de la clasificacién de personal del empleo puiblico los grupos ocupacionales correspondientes para promover, consolidar y mantener una administracién publica basada en el respeto a los derechos fundamentales, la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal. Ss Y Proporcionar al étgano responsable de los recursos humanos informacién sobre las caracteristicas de los cargos y sus requisitos minimos a exigirse en los procesos de seleccién de personal. 1.3. BASE LEGAL EI presente Clasificador de Cargos se formula en base a la siguiente normativa legal Ley N° 28175; Ley Marco del Empleo Publico. Ley N° 27972; Ley Organica de Municipalidades, Ley 27656 - Ley Marco de Moderizacién de la Gestion del Estado. Ley N° 30087; Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado con, 040-2014-PCM. \ A088 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. PaginaéMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ¥ Deereto Supremo N° 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organizacién del Estado y su modificatoria el Decreto Supremo N° 131-2018- PCM. Y Decreto Supremo N° 064-2021-PCM, Decreto que modifica los Lineamientos de Organizacién del Estado, aprobado con Decreto Supremo N° 054-2018- Pom, v Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16.11.2021, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 008-2021-SERVIR/GDSRH, ‘Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional’. Y Ordenanza Municipal N° 0025-2021-MPMN, del 11 de noviembre de 2021, que aprueba la estructura Organica y el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Antonio, el mismo que consta de Ill titulos, Siete Capitulos Y Ochenta y tres (83) articulos, una disposicién transitoria, cinco (05) disposiciones complementarias, transitorias y una disposicién final. 4.4, AMBITO DE APLICACION El Manual de Clasificacién de Cargos, comprende a los Organos y Unidades Orgénicas de la Municipalidad Distrital de San Antonio. \ \. 4.5. DEFINICIONES BASICAS Para la aplicacién del Clasificador de Cargos se debe tener en consideracién las definiciones siguientes: ¥ Cargo: Es el elemento basico de una organizacién. Se deriva de la } clasificacién prevista en el CPE/CAP de acuerdo con la naturaleza de las | funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de \ requisites y calificaciones para su cobertura \ Y Gargo Clasificado: Es el cargo considerado en el CAP, previamente \ clasificado y aprobado por la Entidad, de conformidad con la normatividad; \ debe de considerarse para cada unidad orgdnica, de acuerdo a su necesidad, respetando el orden de jerarquia. ¥ Cédigo: Digitos que se asigna a un cargo, compuesto por numeros y letras para identificarlos y diferenciarlos de los demas. v Clase de cai :s el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus funciones y al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo titulo y para cuyo desempefio se exigen similares requisitos minimos. Una clase de cargo puede ser razonablemente considerada como equivalente en cuanto a su nivel remunerativo, pero no en cuanto a la naturaleza de sus funciones. Ejemplo: Especialista de Clase Il ¥ Funcién: Conjunto de acciones, actividades y tareas. Y Grupo Ocupacional: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de cargo para cuyo ejercicio se exige requisitos minimos referidos a la formacién académica, experiencia y habilidades, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza. f — ha bi MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina §MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ¥ Organo: Conjunto de unidades de organizacion que conforman la estructura organica de la entidad y que aparecen detalladas en el documento de gestion ‘correspondiente. ¥ Presupuesto Analitico de Personal: Documento de gestién institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal active de manera permanente, periédica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por Ley corresponda, comprendidas en el presupuesto institucional de la entidad que cuenta con un crédito presupuestario aprobado. ¥ Unidad Organica: Unidad de organizacién en que pueden dividirse los érganos contenidos en la estructura organica de la entidad y que aparece detallada en el documento de gestién correspondiente. rn \ 2.1, ESTRUCTURACION DE LOS CARGOS = 2.4.1. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS cae Fn cance is La definicién del cargo estructural se encuentra en relacién directa con tres criterios basicos, los cuales se infieren de los elementos constitutivos del concepto de cargo entendido como “La célula basica de la organizacion” que se distingue por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo que exige el empleo de una persona que, con un minimo de calificaciones acordes con el tipo de funcién, pueda ejercer de manera competente las atribuciones que su ejercicio le = confiere. Estos criterios son los siguientes: a. CRITERIO FUNCIONAL Esta referido a las funciones basicas establecidas que requieren ser cumplidas por un grupo ocupacional especifico, de acuerdo con ( la naturaleza de las funciones propias asignadas al cargo. \ b, CRITERIO DE NIVEL DE RESPONSABILIDAD Determinado en funcién a la complejidad del grado de dificultad de las funciones. La responsabllidad esta igualmente relacionada a la funcién de la supervisién que le corresponde realizar a quien ocupa 1 cargo, ya sea por el ntimero de trabajadores supervisados, 0 por la naturaleza de funciones que realiza. El factor responsabilidad puede estar dado por: c, CRITERIO DE CONDICIONES MiNIMAS. Referido a las caracteristicas exigibles que debe reunir una persona para ocupar un determinado cargo, definidas en base a términos de formacién profesional o técnica, experiencia laboral general y especifica en el puesto. La determinacién de las poniciones. - Ce \ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 6MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS minimas esta dada en razén a la naturaleza de las funciones y del nivel de responsabilidad que le es inherente al cargo. 2.4.2. CLASIFICACION DE CARGOS Para la agrupacién de los cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio, por Grupos Ocupacionales oe ha adecuado Ia clasificacién del Servicio Civil establecida en el Capitulo II Clasificacion, articulo 4° de la Ley N*28175, Ley Marco del Empleo Publico, de acuerdo al detalle: a) Funcionario Pablico. - El que desarrolla funciones de preeminencia politica, reconocida por norma expresa, que representan al Estado 0 aun sector de la poblacién, desarrollan politicas del Estado y/o dirigen organismos 0 entidades piblicas. El Funcionario Publico puede ser: ¥ De nombramiento y remocién regulados. Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra, periodo de vigencia y causales de remocién, estd regulados en norma expresa r Y_ De libre nombramiento y remocién. Es aquel cuya incorporacién a la funcién publica se realiza por libre decisién del funcionario ptiblico de confianza politica o por funcionario piiblico de nombramiento y remocién regulados. Consideréndose a la Gerencia General Regional dentro de esta clasificacién. tecnico 0 politico, distinto al del funcionario pliblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningtin caso sera mayor al 5% de los servidores pUiblicos existentes en cada entidad. El Consejo Superior del Empleo Publico podra establecer limites inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso de la Republica esta disposicién se aplicara de acuerdo a su Reglamento, C\ b) Empleado de Confianza. - El que desemperia cargo de confianza ¢) Servidor Pablico. - Que se clasifica en: \ ¥ Directivo superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccién de un organo programa o proyecto, la supervision de empleados pitblicos, la elaboracién de politicas de actuacién administrativa y la colaboracién en la formulacién de politicas de gobierno. ¥ Ejecutivo. - El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe publica, asesoria legal preceptiva, supervision, fiscalizacion, auditorla y en general, aquellas que requieren la garantia de actuacién administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional. v Especialista. - El que desempefia labores de ejecucién de servicios puiblicos. No ejerce funcién administrativa. Conforman un _ grupo ocupacional. ( ae MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 7MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Y De apoyo, - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional 2.4.3. IDENTIFICACION DE NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES Empleado de Confianza EC2 — Empleado de Confianza de nivel ~ II EC1 — Empleado de Confianza de nivel — | Servidor Publica DS4 _Directivo Superior de nivel - IV DS3__Directivo Superior de nivel ~ III DS2 _Directivo Superior de nivel — II DS1 _Directivo Superior de nivel ~ 1 EJ4 —Ejecutivo de nivel - IV EJ3 —_Ejecutivo de nivel - Ill EJ2 — Ejecutivo de nivel I EJ1 —_Ejecutivo de nivel - 1 ES4 —_ Especialista de nivel - IV ES3 —_Especialista de nivel — II! ES2 _Especialista de nivel - Il ES1 —_Especialista de nivel -1 AP4 Apoyo de nivel — IV ‘AP3 Apoyo de nivel ~ III AP2 Apoyo de nivel — II AP1 Apoyo de nivel ~| 2.1.4, CODIFICACION DE ESTRUCTURA ORGANICA 2.4.4.4, CODIFICACION DE ORGANOS Y UNIDADES ORGANICAS: Estén dados por los niveles organizacionales dentro de la estructura organica de la Municipalidad Distrital de San Antonio, que tiene como marco normativo lo dispuesto por los articulos 9 y 10 del Decreto Supremo N° MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 8MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organizacién del Estado. Alta Direccién 1. Concejo Municipal 2. Alealdia 3. Gerencia Municipal Control Institucional 4, Organo de Control Institucional Defensa Juridica 5, Procuraduria Publica Municipal 6. Oficina General de Asesoria Juridica 7. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto De Asesoramiento 7.4. Oficina de Planeamiento, Modernizacién e Inversiones 7.2. Oficina de Presupuesto '8. Oficina de Atencién al Ciudadano y beakave Gestién Documentaria 9. Oficina de Supervision y liquidaciéh de Proyectos i | MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 9MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 10. Oficina General de Administracién 10.1. Oficina de Administracion Financiere 10.2. Oficina de Gestién de Recursos Humanos 10.3. Oficina de Abastecimiento 10.4, Oficina de Tecnologias de Informacion De Linea 41. Gerencia de Administracién Tributaria 11.1. Sub Gerencia de Rentas, Fiscalizacion y Ejecucién Coactiva 12, Gerencia de Desarrollo econémico y Social 12.1, Sub Gerencia de Desarrollo Econémico y Productive 12.2, Sub Gerencia de Comercio, Licencias, Control Sanitario 12.3, Sub Gerencia de Servicios y Programas Sociales 13. Gerencia de Desarrollo Territorial e Infraestructura 13.1. Subgerencia de Desarrollo Territorial 13.2. Subgerencia de Infraestructura/\y j MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. t Pagina 10MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 14, Gerencia de Servicios Municipales y Gestion Ambiental 14.1 Subgerencia de Partcipacién y Seguridad Ciudadana 14.2. Subgerencia de Servicios Municipales y Gestion Ambiental 2.4.4.2. CODIFICACION DE CLASIFICACION DE CARGO: La Clasificacién de los cargos se ha realizado de acuerdo al articulo 4° de la Ley Marco del Empleo Publico - Ley 28175. En ese sentido se ha clasificado los cargos, de acuerdo también al numeral 2.1.3. Funcionario Publico FP Empleado de Confianza EC EC Directivo Superior ms SP-DS SP-DS Ejecutivo Servidor SP-EJ Publico Especialista me SP -ES Apoyo poy SP - AP MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina it2.1.4.3. CLASIFICACION DE CARGOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ANTONIO Clasificacién Clase de Cargos ALCALDE Funcionario Publico GERENTE MUNICIPAL Empleado de Confianza DIRECTORIA DE PROGRAMA SECTORIAL Il DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO | DIRECTORIA DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTORIA DE PROGRAMA SECTORIAL | DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO | SECRETARIO/A GENERAL JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL Ejecutivo ‘ABOGADOA Til ARQUITECTOIA Il ASESORIA II AUDITOR IIL CONTADORIA II DIRECTORIA DE PROGRAMA SECTORIAL | EJECUTOR COACTIVO | INGENIEROIA III RELACIONISTA PUBLICO I TESOREROIA III Servidor Publico Especialista ‘ASISTENTE ADMINISTRATIVO TI ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES II ESPECIALISTA EN FISCALIZACION Ill ESPECIALISTA EN FORMULACION DE PROYECTOS Ill ESPECIALISTA EN INVERSIONES Il ESPECIALISTA EN PLANIFICACION lil ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO Ill ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Il ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS Il ESPECIALISTA EN TRIBUTACION lil PROMOTOR SOCIAL | REGISTRADOR CIVIL | Apoyo CHOFER I POLICIA MUNICIPAL I SECRETARIA || SERENO MUNICIPAL TECNICO/A ADMINISTRATIVO | TECNICO/A ADMINISTRATIVO I TECNICO/A EN INGENIERIA II ‘TRABAJADOR DE SERVICIOS | | TRABAJADOR DE SERVICIOS II MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Gat Pégina 12MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2.2. CLASES DE CARGOS 2.2.1 RELAGION DE CLASES DE CARGOS POR ORDEN ALFABETICO CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACION ABOGADOIA III SP-EU ALCALDE FP ARQUITECTO/A III SP-ES ASESORIA II SP-EJ ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ‘SP-ES AUDITOR II! SP-ES CHOFER II ‘SP-AP_ CONTADORIA II! SP-ES DIRECTOR/A DE PROGRAMA SECTORIAL II EC DIRECTOR/A DE PROGRAMA SECTORIAL II ‘SP-DS C\ DIRECTOR/A DE PROGRAMA SECTORIAL | ‘SP-DS DIRECTOR/A DE PROGRAMA SECTORIAL | SP-EJ | DIRECTOR/A DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II EC DIRECTOR/A DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II ‘SP-DS. | DIRECTOR/A DE SISTEMA ADMINISTRATIVO | EC DIRECTOR/A DE SISTEMA ADMINISTRATIVO | ‘SP-DS Vv EJECUTOR COACTIVO | ‘SP-EJ d ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES III ‘SP-ES ESPECIALISTA EN FICALIZACION IIL SP-ES ESPECIALISTA EN FORMULACION DE SP-ES PROYECTOS Ill ESPECIALISTA EN INVERSIONES III ‘SP-ES ESPECIALISTA EN PLANIFICACION III ‘SP-ES ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO III ‘SP-ES ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III ‘SP-ES ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS II! SP-ES ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II ‘SP-ES GERENTE/A MUNICIPAL FP \ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 13MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS INGENIERO/A Il SP-EJ JEFE DEL ORGANO DE CONTROL SP-DS INSTITUCIONAL POLICIA MUNICIPAL II ‘SP-AP PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL EC PROMOTOR SOCIAL | ES REGISTRADOR CIVIL | SP-ES RELACIONISTA PUBLICO Il SP-EJ SECRETARIA II SP-AP SECRETARIO/A GENERAL SP-DS SERENO MUNICIPAL SP-AP TECNICO/A ADMINISTRATIVO | ‘SP-AP TECNICO/A ADMINISTRATIVO I SP-AP TECNICO/A EN INGENIERIA II SP-AP TESOREROAA Il SP-EJ TRABAJADOR DE SERVICIOS | SP-AP TRABAJADOR DE SERVICIOS I! SP-AP MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 14MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2.2.2 DESCRIPGION DE CLASES DE CARGOS POR ORDEN ALFABETICO ABOGADOIA Il EJECUTIVO I. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir y coordinar actividades de recopilacién sistemética de la legislacion vigente. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia. Coordinar y proponer proyectos de normatividad del ambito de su competencia, Asesorar al jefe inmediato en aspectos de la especialidad, asi como formular normas y directivas de caracter legal. Emitir informes técnicos legales propios de su especialidad y competencia Proponer y recomendar alternativas de politica de cardcter juridico. Proponer y recomendar normatividad de caracter legal Integrar equipos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado. Otras funciones afines que se le asigne y corresponda. vovv v vvvvv ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado no menor de tres (03) afios b) Experiencia Especifica > Experiencia en la conduccién de actividades técnico-legales no menor de un (02) afios. > Experiencia en conduccién de personal Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el area, > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 15MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS FUNCIONARIO PUBLICO FP ALCALDE I. FUNGIONES DEL GARGO ESTRUGTURAI Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos Ejercer la titularidad de! pliego presupuestal, cumpliendo con todas las obligaciones derivadas de la funcién. ‘Supervisar la marcha institucional. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones de! Conejo Municipal. Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos. Dirigir la ejecucién de los planes de desarrollo municipal. Dictar Decretos y Resoluciones con sujecion a las Leyes y ordenanzas. Las demas que sefiala la Ley 27972. vy vyvv vv \ fede Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: scp &) | Formacién Académica a) Nivel Educativo > NoAplica b) Grado / situacién Académica > No Aplica Experiencia ©) Experiencia General » No Aplica d) Experiencia Especifica > No Aplica Requisitos adicionales } > Ser ciudadano en ejercicio > Autoridad electa por sufragio popular y universal. > Los establecidos en Ley orgénica de Municipalidades, Ley de Elecclones Municipales y demds normatividad competente. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 16MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EJECUTIVO ARQUITECTOIA Ill I. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA! Programar, supervisar y controlar la ejecucién de proyectos de arquitectura, Establecer prioridades de los proyectos y programar su ejecucién. Aprobar proyectos y disefios técnicos de arquitectura. Revisar informes técnicos sobre arquitectura. Autorizar la documentacion técnica de las obras para su tramite de licencia. Efectuar inspecciones de obras de arquitectura. Asesorar a funcionarios de alto nivel en asuntos de su especialidad. Otras funciones afines que se le asigne y corresponda. vVVVVVVYY Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacion Académica > Titulo Profesional de Arquitecto, Colegiado y Habilitado. a) Experiencia General > Experiencia no menor de tres (03) afios en cargos directivos o de asesoria a la Alta Direccién en el sector piblico 0 privado b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en puestos en labores especializadas de arquitectura. > Capacitacién especializada en el area. > Manejo de herramientas y aplicativos informéticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 17MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EJECUTIVO ASESORIA Il FUNGIONES DEL GARGO ESTRUGTURAL: > Proponer pautas y politicas de promocién, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos. > Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacién para la solucién de problemas y elaboracién de politicas. > Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solucién. > Otras funciones afines que se le asigne y corresponda. ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado. Experienci en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en acciones de asesoramiento a la alta Direccién vinculadas al puesto. > Experiencia en conduecién de personal. |quisitos adicional > Estudios de postgrado 0 capacitacién especializada a fines al area funcional. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. a) Experiencia General \ > Experiencia profesional en el sector puiblico y/o privado de tres (03) afios MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 18MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA! Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos. Ejecutar actividades de asistencia vinculada al area de su competencia. Estudiar y emitir opinion técnica sobre expedientes especializados. Asistencia en el proceso de gestin documentaria. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales. Coordinar e integrar equipos de trabajo, comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. > Otras funciones afines que se le asigne y corresponda. vvvvvy v ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académica a) Nivel Educativo > Universitario 0 Técnico b) Grado / situacién Académica > Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, con estudios no menores de seis semestres académicos relacionados al Area. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de dos (02) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en puestos sir equivalentes. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario, ares y/o con funciones quisitos adicionales > No Aplica. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 19MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EJECUTIVO |. FUNCIONES DEL CARGO. ESTRUCTURA! ee » Programar y coordinar la ejecucién de Auditorias y/o exémenes AUDITOR Il especializados, > Realizar acciones previas de indagacién y/o recopilacién de informacién relacionada con la dependencia por auditar. Participar en comisiones de Auditoria para la realizacién de acciones de control en la materializacién de actividades de control. Realizar auditorias especializadas a organismos programados. Formular informes finales de las auditorias practicadas, Colaborar en la planificacién de programas de trabajo. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloria General de la Republica para la ejecucién de acciones de control por razones operativas o de especialidad. vvvy v Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académica a) Nivel Educativo > Universitario \ ) Grado / situacién Académica > Titulo profesional de Contador Puiblico, Economista, Licenciado en S| ‘Administracién ylo carreras afines. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto, b) Experiencia Especifica \ » Experiencia de dos (02) afios en procesos de gestién de auditoria. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el érea no mayor de dos (02) afios. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 20MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CHOFER II FUNGIONES DEL GARGO ESTRUCTURAL: > Conducir vehiculos motorizados livianos y/o pesados para transporte de Personal y/o carga con estricta observancia del Reglamento de Transito. > Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecénicas de cierta complejidad del vehiculo a su cargo. > Efectuar viajes interprovinciales. » Llevar la bitacora sobre recorridos, mantenimiento y conservacién del vehiculo @ su cargo y guardar confidencialidad en el caso de estar al servicio de la Alta Direccién, > Transportar carga ligera y/o delicada. » Reportar al jefe inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, ast como notificar al proveedor de seguros en caso de accidentes o siniestros. » Solicitar con antelacién los servicios necesarios para la adecuada conservacién de a unidad a su cargo, > Realizar recorridos programados y emir los informes en caso de que estos sean a lugares distantes y fuera del radio urbano, > Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehiculo a su cargo. C Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica | a) Nivel Educativo > Secundaria completa, b) Grado / situacién Académica > No Aplica Experienc a) Experiencia General » Experiencia en la conduccién de vehiculos motorizados mayor de un (01) ato, b) Experiencia Especifica > No aplica. Requisitos adicionales > Capacitacién en mecénica automotriz. J MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 21MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CONTADORIA IIL |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Programar, dirigit, coordinar, ejecutar, y controlar las actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental, asi como de los Ingresos y Gastos de los fondos de la Municipalidad Coordinar programas del movimiento contable. Analizar los estados financieros y presupuestarios. Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable. Formular balances del movimiento contable. Elaborar y presentar el Balance General Anual, en concordancia con las Normas establecidas al respecto. Realizar analisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes. Interpretar cuadros estadisticos del movimiento contable y cuadros de costo. Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales. Organizar reuniones de trabajo internas y multisectoriales para tratar asuntos relacionados al sistema de contabilidad. vVYvV vv v v Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica » Titulo profesional de Contador Publico, Colegiado y Habilitado. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector puiblico y/o privado de tres (03) affos en funciones vinculadas a la Contabilidad. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en procesos de Contabilidad Gubemamental. Requisitos adicior > Capacitacién especializada en el SIAF no mayor de dos (02) afios. » Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 22MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EMPLEADO DE DIRECTORIA DE PROGRAMA CONFIANZA SECTORIAL I! |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Programar las actividades técnicas y proponer politicas para el desarrollo y aplicacién de los programas a su cargo. Dirigir, coordinar y evaluar la realizacién de actividades técnicas y administrativas en la dependencia a su cargo. Participar en la formulacién del presupuesto de los programas a su cargo. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes técnicos correspondientes Coordinar con dependencias regionales la planificacién y ejecucién de los programas Gestionar y gerenciar entidades publicas en concordancia a la modemizacion del estado. Promover y participar en el desarrollo y responsabilidad social Puede corresponderle representar al organismo en _comisiones. mutisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. vy vy vyvv ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formaci6n Académica ©) Nivel Educativo > Universitario. d) Grado / situacin Académica » Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién y carreras afines al cargo. xperien ©) Experiencia General » Experiencia en el sector puiblico y/o privado de cuatro (04) afios en funciones vinculadas al puesto. d) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector piblico. Requisitos adicionales > Capacitacién en Gestion Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO\ DIRECTIVO SUPERIOR MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE PROGRAMA, SECTORIAL I > vv v v vy vv |, FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Programar las actividades téonicas y proponer politicas para el desarrollo y aplicacién de los programas a su cargo. Dirigir, coordinar y evaluar la realizacion de at administrativas en la dependencia a su cargo. Participar en la formulacién del presupuesto de los programas a su cargo. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes tecnicos correspondiente. Coordinar con dependencias regioneles la planificacién y ejecucién de los programas. Gestionar y gerenciar entidades puiblicas en concordancia a la modemizacién del estado. Promover y participar en el desarrollo y responsabilidad social. Puede corresponderle representar al organismo en _comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. idades técnicas y Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Aca ‘a) Nivel Educativo b) Grado / situacin Académica ica > Universitario, »® Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién y carreras afines al cargo. Experienci a) Experiencia General b) Experiencia Especitica > Experiencia en el sector puiblico y/o privado de cuatro (04) afios en funciones vinculadas al puesto. > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector piblico. Requisitos adicionales > Capacitacién en Gestién Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 26¢ MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE PROGRAMA SECTORIAL I DIRECTIVO SUPERIOR |. EUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a su cargo. Planificar y supervisar programas asignados al érea de su competencia. Elaborar normas y directivas para la ejecucién de programas y proyectos. Coordinar con jefaturas de la Municipalidad, la ejecucién de programas ‘supervisar los mismos. Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad, Parlicipar en el planeamiento de programas de inversién y de opera Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Participar en el planeamiento de programas de inversién y operacién Puede corresponderie coordinar con organismos publicos y privados la solucién de problemas relacionados con los programas a su cargo. VvVVV vv wv Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario. b) Grado /situacién Académica » Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracion y carreras afines al cargo. Experioncia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica » Experiencia de un (01) afio en cargos similares en el sector publico. Requisitos adicionales > Capacitacién en Gestion Publica. » Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 25\ MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE PROGRAMA pEcuTIVG SECTORIAL | |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir_ y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a su cargo. Planificar y supervisar programas asignados al area de su competencia. Elaborar normas y directivas para la ejecucién de programas y proyectos. Coordinar con jefaturas de la Municipalidad, la ejecucién de programas supervisar los mismos. Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. Participar en el planeamiento de programas de inversién y de operacién. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad, Participar en el planeamiento de programas de inversin y operacién. Puede corresponderle coordinar con organismos piblicos y privados la solucién de problemas relacionados con los programas a su cargo. vvv v vvvvY Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ©) Nivel Educativo > Universitario, @) Grado / situacin Académica 5 Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién y carreras afines al cargo. Experienc! ©) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. ) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en cargos similares en el sector pubblico. Requisitos adicionales > Capacitacién en Gestién Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informatics a nivel de usuario, | ANG hess: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 26MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE SISTEMA EMPLEADO DE ADMINISTRATIVO II ‘CONFIANZA, |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir la ejecucién de programas de un Sistema Administrativo. Participar en la formulacién y determinacién de la politica del Sistema va > ‘Administrativo correspondiente. > Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el » buen funcionamiento del mismo. Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario, b) Grado / situacién Académica \ > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, { Contabilidad, Administracion, Licenciado en Gestién Publica y Desarrollo social, asi como carreras afines al cargo. cia a) Experiencia General » Experiencia en el sector puiblico y/o privado de cuatro (04) afios en ( funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector piiblico. Requisitos adicio > Capacitacién en Gestion Publica > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 27MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IL DIRECTIVO SUPERIOR |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir la ejecucién de programas de un Sistema Administrativo. Participar en la formulacién y determinacién de la politica del Sistema Administrativo correspondiente. Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. vovovyv Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Acadér a) Nivel Educativo > Universitario. b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién, Licenciado en Gestién Publica y Desarrollo social, asi como carreras afines al cargo. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de cuatro (04) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector puiblico. Requisitos adicional > Capacitacién en Gestion Publica, » Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 28MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EMPLEADO DE = DIRECTORIA DE SISTEMA CONFIANZA, ADMINISTRATIVO I |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir la ejecucién de programas de un Sistema Administrativo. Participar en la formulacién y determinacién de la politica del Sistema Administrativo correspondiente. Dirigir y coordinar la formulacién de documentos técnico-normativos para la correcta aplicacién del sistema Coordinar y controlar la aplicacién de normas técnico-administrativas y dispositivos legales vigentes relativos al sistema Revisar y aprobar estudios, proyectos ylo trabajos de investigacién en el area de su competencia > Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema. > Puede coresponderle expedir resoluciones de cardcter administrative y representar a la institucién en eventos sectoriales e intersectoriales. vovv vy Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Acad a) Nivel Educat > Universitario. b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién, Licenciado en Gestién Publica y Desarrollo ‘social, asi como carreras afines al cargo. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica . > Experiencia de un (01) afio en cargos similares en el sector pubblico. Requisitos adicionales > Capacitacién en Gesti6n Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 29MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTORIA DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I DIRECTIVO SUPERIOR |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Dirigir la ejecucién de programas de un Sistema Administrativo. Participar en la formulacién y determinacién de la politica del Sistema ‘Administrativo correspondiente. Dirigir y coordinar la formulacién de documentos técnico-normativos para la correcta aplicacién del sistema, Coordinar y controlar la aplicacién de normas técnico-administrativas y dispositivos legales vigentes relativos al sistema. Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacién en el area de su competencia. Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema. Puede corresponderle expedir resoluciones de cardcter administrative y representar a la institucién en eventos sectoriales e intersectoriales. vv vv vow v REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: a C a) Nivel Educativo > Universitario, b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién, Licenoiado en Gestién Publica y Desarrollo \ social, asi como carreras afines al cargo. \ \ | Experiencia @) Experiencia General > Experiencia en el sector puiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en cargos similares en el sector piblico, Requisitos adicionales > Capacitacién en Gestién Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 30,MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EJECUTOR COACTIVO | EJECUTIVO I. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAI > Ejecutar las acciones de coercién para el cobro de la deuda materia de la cobranza que sea exigible de acuerdo a disposiciones legales. > Elaborar los diferentes documentos necesarios para el impulso del Procedimiento Coactivo a su cargo (Proyectos de Resoluciones). > Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como inscripcién en registros, intervenciones, depésitos, comunicaciones, publicaciones y otras destinadas al pago de la deuda tributeria Suscribir y Notificar el valor de la cobranza al deudor para que efecttie el pago bajo apercibimiento de embargo. Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario para ejecutar la cobranza coactiva. Inscribir el embargo en el Registro Publico u otra segiin corresponde. Levantar la medida coactiva impuesta, cuando la deuda haya sido pagada o existiera otra situacién. Realizar el seguimiento a las acciones de Ejecucién Coactiva. ¥ vovv wv Formacién Académica ‘@) Nivel Educativo \ > Universitario. “\ Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: b) Grado / situaci6n Académica > Titulo profesional de Abogado, Ex ienci \ a) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en el derecho administrativo y/o tributario. Requisitos adicionales > De acuerdo a la Ley N* 26979, Ley de Procedimiento de Ejecutoria Coactiva. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. = ae v MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 31MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA! > Coordinar con las diferentes éreas usuarias de a Municipalidad, la remisién oportuna de los requerimientos de los procedimientos de seleccién programados en el plan anual de contrataciones de! estado, velando la ejecucién oportuna de acuerdo a lo programado, > Elaborar informes, indagacién de mercado y otros documentos que se requieren en las etapas del procedimiento de seleccién > Brindar apoyo en la elaboracién de los expedientes de contrataciones y bases de los diferentes procedimientos de seleccién; asi como, en la especificaciones técnicas y términos de referencia. > Participar como miembro de procesos de seleccién, regulados por la Ley de Contrataciones del Estado. ® Registrar los procedimientos de Selecci6n en el SEACE, > Elaborar proyectos de informes, memorandum, resoluciones y otros que fueran necesarios para la continuidad de! procedimiento de Seleccién encargado; asi como, la atencién de decumentacién solicitada por el OSCE, el 6rgano de control intemo y otros que le fueran requeridos. Remitir los expedientes de contratacién para la elaboracién del contrato Brindar atencién de contrataciones fuera del ambito de aplicacién de la Ley de Contrataciones y elaborar érdenes de compra y servicio. Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario o Bachiller, las carreras de Contabilidad, Administracién, Economia o Ingenieria. ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES a vv Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en Logistica. Requisitos adicionales Certificaci6n por el OSCE. Diplomado y/o curso de Especializacién en Contrataciones del Estado Cursos en el manejo de la Plataforma SEACE 3.0.; SIAF. 3 Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. vvvv ee MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 32MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA 1 FUN INES DEL GARGO ESTRUGTURAI > Realizar andlisis y estudios en materia de fiscalizacién administrativa, > Coordinar y supervisar de corresponder, la ejecucién de las actividades de fiscalizaci6n, supervisién e inspectorfa, en el ambito de su competencia. > Evaluar la elaboracién de informes técnicos y/o propuestas de iniciativas normativas en el ambito de su competencia, > Definir la opinién técnica del area, en el ambito de su competencia > Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el ambito de su competencia. > Analizar y definir las medidas preventivas y provisionales que resulten pertinentes. > Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de fiscalizacion y supervision e inspectoria, en el émbito de su competencia > Proponer informacién para la elaboracién del Plan de Fiscalizacién y/o supervision e inspectoria en la Municipalidad. > Realizar campafias, reuniones y talleres de formalizacién para la obtencién de la autorizacién municipal. > Colaborar con la Policia Nacional del Pert, Ministerio Publico, Gobernacién y otras instituciones en la ejecucién de operativos. > Calcular el valor de obra de las edificaciones producto de fiscalizacién. > Realizar el llenado de los formatos, formularios y actas correspondientes al proceso de fiscalizacién, > Custodiar los documentos, expedientes que se encuentren en la Subgerencia de Rentas, Fiscalizacién y Ejecucién Coactiva. > Otras que las asigne el Sub Gerente de Rentas, Fiscalizacion y Ejecucién Coactiva. ll, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia a) Experiencia General » Experiencia en el sector piblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. , b) Experiencia Especifica =. &, > _Experiencia de dos (02) afios en labores especializadas de figcalizaciéni Come MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 33MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 9S adicionales > Capacitacién especializada en el area tributaria, » Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIOMANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA EN FORMULACION DE EePECIALIOTA PROYECTOS Ill |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Programar y ejecutar la elaboracién de estudios de pre inversion y expedientes técnicos de la Municipalidad. > Efectuar acciones de supervisién, monitoreo y evaluacién de los expedientes técnicos a nivel definitivo de proyectos de inversién publica, de infraestructura publica, comprendido en el programa de inversiones. > Revisar y dar conformidad al plan de trabajo o términos de referencia para la elaboracién del estudio definitivo y/o expediente técnico, para su correspondiente aprobacién y tramite. > Proponer politicas, directivas intermas, normas y procedimientos técnicos. > Formular y evaluar las fichas técnicas y los estudios de pre inversion para los proyectos de inversién, de acuerdo al Reglamento del Decreto Legislative N* 1252. > Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversion y las inversiones de optimizacion, de ampliacion marginal, de reposici6n y de rehabilitacion, de acuerdo al Reglamento del Decreto Legislativo N° 1252. > Declarar la viabilidad de los proyectos de inversién, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislative N° 1252. > Aprobar las inversiones de optimizacién, de ampliacién marginal, de reposicién y de rehabilitacién, de acuerdo alo establecido en el articulo 2 del Reglamento del Decreto Legislative N° 1252. > Verificar en la Fase de Formulacién y Evaluacién que los proyectos cuenten con el saneamiento fisico legal correspondiente 0 que se cuenta con los arreglos institucionales respectivos para la implementacién, a efectos de cautelar su sostenibilidad, > Realizar visita de campo en relacién a los petitorios, Proyectos e IOARR, > Dar respuesta a los petitorios ingresados segtin corresponda IOARR 0 proyectos de acuerdo al cumplimiento de la normatividad invierte.pe. > _Las demas que le asigne la Subgerencia de Infraestructura, \ Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia a) Experiencia General > “Experiencia en el sector piblico ylo privado de tres (03) afiosen funciones vinculadas al puesto. tt “oy b)_Experiencia Especifica KT { MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 35MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto. Requisitos adicion: > Capacitacién especializada a fines al area funcional. > Manejo de nerramientas y aplicativos Informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 36MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALITA ESPECIALISTA EN INVERSIONES It > > |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA Conducir el desarrollo de la fase de Programacién Multianual del ciclo de inversiones de la Municipalidad Elaborar y actualizar el Programa Multianual de Inversiones de la Municipalidad, en coordinacién con la Unidad Formuladora y la Unidad Ejecutora de Inversiones, enmarcado en el Plan de desarrollo Local Concertado. Presentar el PMlla la Alcaldia para su aprobacién y registrarlo el médulo de Programacién Multianual de Inversiones. Presentar a la Direccién General de Programacién Multianual de Inversiones ~ DGPMI del MEF el reporte del registro informatico de! PMI, realizado en el Médulo de Programacién Multianual de Inversiones, dentro del plazo establecido para el efecto. Elaborar el diagnostico de la situacién de las brechas de la infraestructura o de acceso a servicios publics y establecer los objetivos a alcanzar y los criterios de priorizacién para las inversiones, Proponer a la Alcaldia los criterios de priorizacién de la cartera de proyectos, incluidos aquellos en continuidad de inversiones, y las brechas identificadas, a considerarse en el PMI para su aprobacién, Comunicar a la DGPMI sus criterios de priorizacién, mediante su registro en el Médulo Programacién Multianual de Inversiones. Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion A‘ ‘¢) Nivel Educativo d) Grado / situacién Académica mica > Universitario > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. q) Experiencia ©) Experiencia General > Experiencia en el sector puiblico ylo privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. ) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto > Capacitacién especializada a fines al area funcional. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a te icional tu MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 37MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA ESPECIALISTA EN PLANIFICACION Ill |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Supervisar y coordinar la ejecucién de programas de desarrollo sectorial > Supervisar la ejecucién y elaboracién de estudios y disefios de metodologia Para la formulacién de planes y programas de desarrollo local. > Participar en la elaboracién de politicas socio-econémicas a nivel local. > Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el area de su competencia, asi como en la formulacién y aplicacién de normas y procedimientos para la implementacién de nuevos sistemas. > Supervisar el disefio de la metodologia para la formulacién de planes de desarrollo. > Evaluar y dirigir la ejecucion de programas de desarrollo en relacién con las metas establecidas, > Revisar y emitir opinion sobre proyectos e informes técnicos de planificacién, anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados \ con el desarrollo local Formacion Académica| ‘a) Nivel Educativo \ > Universitario b) Grado / situacin Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en ingenierias, Contabilidad, Administracién, Licenciado en Gestion Publica y Desarrollo social, asi como carreras afines al cargo. Q\ Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Experiencia \ a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada a fines al érea funcional. > Manejo de herramientas y aplicativos informéticos a nivel de usuario, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pégina 38MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: Supervisar la ejecucién de programas del sistema financiero. Coordinar la aplicaci6n de normas y procedimientos del sistema financiero, Formular programas técnicos de capacitacién en el érea financiera. Establecer sistemas de control para la comprobacién y fiscalizacién de programas financieros. > Recomendar altemnativas para la formulacién de planes econémicos de ambito local. > Sistematizar las actividades y dispositivos financieros. > Dar pautas para la formulaci6n de cuadros, gréficos y/o diagramas de caracter financiero, > Puede corresponderle coordinar con organismos del sector puiblico la aplicacién de normas técnicas y participar en el establecimiento de politicas financieras, vvvv ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacion Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto Requisitos adicionales > Capacitacién especializada a fines al érea funcional. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO 1339MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de programas ylo proyectos de racionalizacion. > Patticipar en 61 planeamiento y organizacién de procesos de racionalizacién, > Dirigir y coordinar la ejecucién de estudios de viabilidad y rentabilidad y/o la elaboracién de normas, proyectos y otros relacionados con la racionalizacién administrativa. > Participar en la elaboracién de politicas de racionalizacién de un organismo. > Asesorar y evacuar informes técnicos especializados de estudios y/o proyectos de racionalizacién, > Integrar comisiones sobre asuntos especializados de racionalizacién, ESPECIALISTA I REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: | Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. \ Experiencia \ ©) Experiencia General We » Experiencia en el sector piblico y/o privado de tres (03) afios en \ funciones vinculadas al puesto \ 4) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto, quisitos adicionales > Capacitacién especializada a fines al érea funcional. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 40MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS III |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de seleccién y contratacion de personal de la Municipalidad, » Proponer, ejecutar y supervisar las acciones administrativas de desplazamiento de personal, de acuerdo a la normatividad vigente y en funcién de las prioridades y necesidades institucionales. » Ejecutar las actividades de los procesos de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios del personal, de acuerdo a la normatividad vigente. > Elaborar, verificar y analizar expedientes, informes téonicos y proyectos de resoluciones sobre vinculacién, —desvinculacién, —_desplazamientos, ‘compensaciones y beneficios del personal de la Municipalidad. > Elaborar, validar y actualizar el informe técnico y proyecto de Cuadro para la Asignacién de Personal Provisional (CAP Provisional) de la entidad. > Tramitar acciones administrativas a los ceses de contratos c ® Elaborar de Informes Técnicos relacionados a los temas materia de su competencia. > _Otras funciones asignadas por el inmediato superior. Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacion Academica » Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitade en Administracién, Contabllidad, Economia o Ingenieria Econémica, Derecho, Ingenieria Industrial u otra afin. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos vinculados al puesto MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pégina 41MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Requisitos adicionales » Capacitacion en materia de la Ley N° 30057 — ‘Ley del Servicio Civil’, > Curso de Gestion Publica > Curso de Gestién de Procesos > Gestién de la Capacitacién on Entidades Pablicas de acuerdo a los lineamientos de SERVIR, > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 42MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS ESPECIALISTA EN TRIBUTACION Ill |. FUNGIONES DEL GARGO ESTRUGTURAL: >» Realizar, Supervisar programas de investigacién y andlisis, orientados a mejorar el sistema tributario municipal. > Formular normatividad de carécter general y especializada en el desarrollo de programas de fiscalizacién tributaria. > Sistematizar las actividades de procesamiento y técnica tributaria. > Estudiar y analizar la documentacién y/o expedientes de procedimientos administrativos y/o de reclamaciones puestos a su consideracién. > Emitir opinion técnica de informes y proyectos de cardcter tributario especializado. > Asesorar en el area de la especialidad. > Efectuar labores de capacitacién y adiestramiento. > Puede corresponderle integrar comisiones en representacién del sector, en aspectos relacionados con la funcién y colaborar en la formulacién de la politica tributaria, Q Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURA| Formacién Acad \ a) Nivel Educativo \ > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia ! a) Experiencia General > Experiencia en el sector puiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en labores especializadas de fiscalizacion. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el rea tributaria. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 43MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS GERENTE MUNICIPAL |. FUNGIONES DEL GARGO ESTRUGTURAL: > Organizar y dirigir por delegacién, los servicios publicos, locales y administrativos de la Municipalidad. > Gerenciar la prestaci6n de los servicios publicos municipales y la realizacién de las inversiones, > Proponer las politicas y acciones de gestion municipal. > Participar en la formulacién de la politica institucional, respecto a las éreas administrativas y los servicios municipales. > Intervenir en la elaboracién y ejecucién de los planes, programas y presupuesto de inversion, > Ejecutar los planes de desarrollo locales y programas socio- econémicos de la Municipalidad > Controlar y evaluar la gestién municipal e informar el resultado. > Proponer normas para la ejecucién de programas administrativos y proyectos de inversi6n. > Puede corresponderie prestar asesoramiento en asuntos municipales y representar a la municipalidad, en comisiones. \ ll. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica { > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio \ profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector pilblico y/o privado mayor de cuatro (04) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica : > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector Publico. icions > Capacitacién en Gestion Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. fs ise we MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 44MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS INGENIERO/A IIL |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA\ > Proyectar y dirigir obras de ingenieria especializada » Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del area de su especialidad > Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecucién, > Formular proyectos de inversién para la ejecucién de programas de ingenieria especializada. > Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigacién cientifica y tecnolégica. > Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucién de proyectos de ingenieria. > Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de maquinarias, materiales y otros, estableciendo sus costos. > Estudiar y planear la explotacién de obras y proyectos de inversion en programas de ingenieria especializada, > Proponer nuevas técnicas de ejecucién y mantenimiento de obras, maquinarias, vehiculos y otros. > Realizar inspecciones de obras como plantas industriales, centros mineros, obras de infraestructura y otros. » Presentar programas de construccién, reconstruccién, ampliacion y reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros. > Preparar analisis evaluativos de estudios técnicos. > Efectuar visitas téonicas en materia de su especialidad Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional en Ingenieria Civil, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional. Expe a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto, b) Experiencia Especifica : > Experiencia de dos (02) afios en labores especializadas de ingenierfa civil MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 45MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS Requisitos adicional > Capacitacién especializada en el area, > Manejo de herramientas y aplicativos informéticos a nivel de usuario, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 46MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTIVO SUPERIOR Ds JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIOINAL FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Formular el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la Contraloria General de la Reptiblica, » Formular la propuesta de la carpeta de servicio correspondiente al servicio de Control posterior a ser realizado, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable. » Comunicar el inicio de los servicios de control gubemnamental al Titular de la entidad, cuando corresponda. » Ejercer el control gubernamental conforme a las disposiciones establecidas en la Ley, las Normas Generales de Control Gubernamental y demas normativa ‘emitida por la Contraloria General de la Republica. » Formular y aprobar, seguin corresponda, los informes resultantes de los Servicios de control gubernamental; asi como, luego de su aprobacién, realizar 'a notificacion correspondiente, de acuerdo alos _lineamientos y normativa aplicable. > Elaborar la carpeta de control, para su comunicacién al Ministerio Pablico, Conforme a las disposiciones emitidas por la Contraloria General de la Republica > Recibir y atender, o de corresponder, derivar las denuncias que presentan las Personas naturales o juridicas, de acuerdo a la normativa aplicable. » Realizar los servicios de control gubernamental, respecto a las denuncias evaluadas que les sean derivadas, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable. » Efectuar el seguimiento a la implementacién de las recomendaciones, asi como de las acciones preventivas o correctivas que adopte la entidad, a partir de los informes resultantes de los servicios de control, conforme a la normativa \ especifica que para tal efecto emite la Contraloria General de la Reptblica, » Realizar el registro oportuno en los sistemas informaticos establecidos por la Contraloria General de la Republica, de la informacién sobre los avances de \) los servicios de control gubernamental a su cargo, asi como de los Informes N resultantes de dichos servicios. ‘ > Analizar las solicitudes de servicios de control gubernamental, que incluye \ pedidos de informacién presentados por el Congreso de la Republica, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable > Apoyar a las comisiones auditoras, comisiones de control, equipos o personal que designe la Contraloria para la realizacién de los servicios de control gubemamental en la Municipalidad Distrtal de San Antonio, de acuerdo a la disponibilidad de su capacidad operativa > Realizar las acciones que disponga la Contraloria General de la Repablica respecto a la implementacién del Sistema de Control interno en la entidad, de acuerdo a la normativa aplicable > Coadyuvar con la ejecucién de las actividades de audiencias pablicas y participacién ciudadana desarrolladas en su ambito de competencia. > Cumplir con los encargos asignados en normas con rango de Ley o norma de mbito nacional con rango o fuerza de Ley, asi como los asignados en los regiamentos, directivas, manuales, procedimientos y demas normativa emitida por la Contraloria General de la Republica. + > Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y reerhentos queye formule la Contraloria General de la Republica. CMe t MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pegina 47MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS > Mantener ordenados, custodiados y a disposicion de la Contraloria General de la Repdblica durante diez (10) afios los informes resultantes de los servicios | de control gubernamental, documentacién de control o papeles de trabajo, denuncias recibidas y en general toda documentacién relativa a las funciones del OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigente para el sector puiblico. » Remitir la Contraloria General de la Republica el acervo documentario del OCI respecto a los servicios de control gubernamental, en caso se desactive o extinga la Entidad > Mantener en reserva y confidencialidad la informacion y resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones. > Enitir el informe anual a la Municipalidad Distrital de San Antonio en ‘cumplimiento a lo sefialado en la Ley Organica de Municipalidades y conforme a las disposiciones emitidas por la contraloria > Otras funciones que establezca la Contraloria General de la Republica, Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado en el ejercicio profesional, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia comprobable no menor de cuatro (04) afios en el ejercicio de! control gubernamental o en la auditoria privada, b) Experiencia Especifica > Experiencia comprobable no menor de tres (03) afios en el ejercicio de! ‘control gubernamental en el sector Publico. > Contar con capacitacién en temas vinculados con la auditoria, el control gubernamental o la gestién piiblica, en los tiltimos dos (02) arios. > No haber desempefiado funcién ejecutiva o de asesoria en la entidad en {os iiltimos cuatro (04) afios. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. \ ( \ ior ? \ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 48MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS APOYO POLICIA MUNICIPAL II FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demas dispositivos municipales vigentes. > Instruir al personal encargado de controlar la aplicacién de las disposiciones sobre especulacién, adulteracién y acaparamiento, omato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal > Tener conocimiento y difundir la demarcacién y lugares importantes de la jurisdic« > Cursar partes de notificacién de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo. > Puede corresponderle labores administrativas relacionadas con el control de la mercaderia retenida y decomisada, asi como de las multas recaidas. Formaci6n Académica REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: ‘a) Nivel Educativo > Secundaria b) Grado / situacién Académica > Instruccién secundaria completa. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia de un (01) afio en labores similares. b) Experiencia Especifica > No Aplica quisitos adicionales > NoAplica MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 49MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTIVO SUPERIOR ps PROGURADOR PUBLICO MUNICIPAL FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Supervisar y coordinar los asuntos legales de la defensa judicial con otros organismos del sector pUiblico nacional. > Ejercer la representacién en defensa de los intereses y derechos de la Entidad. > Enmitir pronunciamiento técnico legal en asuntos de interés para la defensa judicial de la Entidad. > Organizar conversatorios, reuniones de trabajo para tratar asuntos técnicos — legales relacionados con la defensa judicial de la Entidad. > Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones policiales y fiscales. |. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: \. | Formacion Académica a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica > Titulo Profesional de Abogado, Colegiado y Habilitado, Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector puiblico y/o privado no menor de cinco (5) afios consecutivos de ejercicio profesional vinouladas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en cargos similares en el sector Publico. jos adicionales > Capacitacién en Gestién Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICI PALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 50MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS EEPECIALICTA re PROMOTOR SOCIAL | |, FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURA! > Promover la formacién de organizaciones de interés social. > Participar en la organizacién y desarrollo de campafias de ayuda mutua > Intervenir en el estudio, elaboracién @ implementacién de proyectos de desarrollo social. Promover el didlogo entre los miembros de una organizacién con otros corganismos representativos. > Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucién de problemas sociales y laborales > Participar en la organizacién de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones, > Puede corresponderie participar en la realizacién de empadronamiento, censos y muestreos diversos. CARGO ESTRUCTURA! ‘a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situaci6n Académica > Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector piblico y/o privado de dos (02) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) affo en labores especializadas de promocién social. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el area social. > Manejo de herramientas y aplicativos informéticos a nivel de usuario. \ Co oo MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 51MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS REGISTRADOR CIVIL | ESPECIALISTA |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Revisar y calificar los expedientes recepoionados. > Registrar nacimientos, matrimonios y defunciones, asi como expedir copias certificadas de las partidas. > Expedir constancias certificadas de solteria y viudez, > Emir informes estadisticos sobre los registros de hechos vitales. > Organizar y mantener los archivos, velando por la seguridad y reserva de los libros y asientos > Absolver consultas relacionadas con su especialidad. > Puede corresponderle celebrar matrimonios civiles por delegacién escrita del Alcalde. L CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situacion Académica > Titulo superior no universitario. a) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico y/o privado de dos (02) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en labores especializadas en el area de Registro Civil. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el area. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. Programar, coordinar y supervisar las actividades de informacién, divulgacién y comunicacién en el ambito interno y extemo, > Coordinar con los organismos de comunicacién social nacionales ¢ internacionales, a fin de proyectar el servicio que brinda la institucién hacia la colectividad. > Puede corresponderle dirigir las publicaciones y otros materiales informativos de la entidad, > Coordinar los programas y actividades de comunicacién en general y de relaciones publicas en particular, con organismos nacionales e internacionales piiblicos o privados. Puede corresponderle representar a la institucién, por delegacién. ‘Absolver consultas en asuntos de su especialidad. Puede corresponderle efectuar acciones de orientacién para la gestién de pasaportes, visas, documentacién en general, relacionada con viajes de funcionarios en misién oficial. vv I REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académica ‘a) Nivel Educativo > Universitario b) Grado / situacién Académica \ > Titulo profesional universitario en Relaciones Publicas, Ciencias de la Comunicacién o profesién que incluya estudios relacionados con la especialidad, Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector pubblico ylo privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de dos (02) afios en labores especializadas de Relacionista. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el area. i > Manejo de herramientas y aplicativos Informaticos a nivel ee i MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 53MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS APOYO AP SECRETARIA I |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Revepcionar, registrar, clasificar y archivar la documentacién que ingresa a la Gerencia, Oficina y/o Subgerencia, > Redactar y digitar los documentos diversos de la Gerencia, Oficina y/o Subgerencia. > Atencién de llamadas telefénicas y registros de mensaje para el Gerente, Jefe de Oficina y/o Subgerente. > Preparar el despacho diario de documentos para conocimiento y/o firma. > Coordinar reuniones y concretar citas oficiales del Gerente, Jefe de Oficina y/o Subgerente. > Preparar y ordenar la documentacién para reuniones y conferencias. > Elaborar cuadro de necesidades de utiles y enseres, prever y controlar su stock. > Clasificar y archivar publicaciones de normas y dispositivos legales de interés para la Gerencia, Oficina y/o Subgerencia. Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacién Académica ‘a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situacion Académica > Titulo de Secretaria Ejecutiva o estudiante de ramas afines. Experiencia a) Experiencia General > Experiencia en el sector ptiblico ylo privado de dos (02) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en labores especializadas de Secretaria, jos ac > Capacitacién especializada en el area. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 54MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DIRECTIVO SUPERIOR SECRETARIO/A GENERAL |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Asistir y Apoyar al Concejo Municipal y al Alcalde en la Gestién administrativa ‘en materia de su competencia. > Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Oficina de Atencién al ciudadano y Gestién Documentaria > Coordinar, dirigir y supervisar las actividades, asi como la gestion administrativa de los responsables de la Gestin Documentaria, Atencién al Pablico y la Imagen Institucional, > Participar en la formulacién y revision de proyectos de normas para el perfeccionamiento de la gestién municipal, en concordancia con la normativa vigente, Formacién Académi a) Nivel Educativo > Universitario. b) Grado / situacién Académica > Titulo profesional Universitario, colegiado y habiltado en Derecho, Contabilidad, Administracién, Licenciado en Gestion Publica y Desarrollo F social, asi como carreras afines al cargo. a) Experiencia General > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de tres (03) afios en funciones vinculadas al puesto. b) Experiencia Especifica > Experiencia de un (01) afio en cargos similares en el sector publico. C\ Il, REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURA! N\ > Capacitacién en Gestién Publica. > Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 55MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS APOYO AP SERENO MUNICIPAL |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacifica de la comunidad. Vigilar el ornato piblico. Ejecutar operaciones de patrullaje, ya sea a pie 0 en vehiculos motorizados. Elaborar informes y llevar registros de ocurrencias. Oras funciones que le asigne al jefe inmediato. viv Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académic: a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situacién Académica > _No Aplica. Experiencia \ a) Experiencia General \ > Experiencia en el sector piiblico y/o privado de dos (02) afios en funciones vinculadas al puesto, b) Experiencia Especifica > No menor de 01 afio en el desempetio de cargos y similares. Requisitos adicionales > Capacitacién especializada en el area. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO Pagina 56MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS APOYO. TECNICO ADMINISTRATIVO I |. FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Ejecutar actividades de recepcién, calificacién, registro, distribucién y archivo de documentos técnicos. Ejecuter y verificar la actualizacién de registros, fichas y documentos técnicos en las areas de los sistemas administrativos. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares. Recopilar y preparar informacién para estudios ¢ investigaciones. Apoyar las acciones de comunicacién, informacién y relaciones piblicas. Puede corresponderle colaborar en la programacién de actividades técnico — administrativas y en reuniones de trabajo. > Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos, v vvvvy Il. REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situacién Académica > _Instrucci6n secundaria completa, Egresado Técnico o Universitario. a) Experiencia General > Alguna experiencia en labores variadas de oficina. b) Experiencia Especifica > No Aplica quisitos nales, > Capacitacién técnica en el area MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ANTONIO. Pagina 57MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS APOYO TECNICO ADMINISTRATIVO II |. EUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL: > Ejeoutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacién, verificacién y archivo de! movimiento documentario. > Recoger informacién y apoyar en la formulacion y/o modificacién de normas y procedimientos técnicos. > Emitir opinion técnica de expedientes. > Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. > Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. > Ejecutar procesos técnicos sencillos de administracién de personal. > Dar informacién relativa al area de su competencia, > Puede corresponderle participar en la programacién de act administrativas y en reuniones. lades técnico- REQUISITOS DEL CARGO ESTRUCTURAL: Formacion Académi a) Nivel Educativo > No Universitario b) Grado / situacién Académica > _Instrucoién secundaria completa, Egresado Técnico o Universitario. a) Experiencia General > Experiencia de un (01) afio, en labores variadas de oficina. b) Experiencia Especifica > No Aplica. ficionales > Capacitacion técnica en el rea. 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