Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
AREA:
Nota: En cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 y las demás normas que los modifiquen, adicionen o
complementen, le informamos que usted puede conocer la Política de Tratamiento de los Datos Personales del Ministerio de
Vivienda, Ciudad y Territorio, a través del siguiente link: http://portal.minvivienda.local/ProcesosCorporativos/GPT-L-
01%20Lineamiento%20tratamiento%20datos%20personales%201.0.pdf
REPORTE DE INCIDENTE, ACTO O
CONDICIÓN INSEGURA EN OBRA
INCIDENTE ___ ACTO INSEGURO ____ CONDICIÓN INSEGURA ____
FECHA:
ÁREA:
DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE, ACTO O CONDICIÓN INSEGURA:
AREA:
Nota: En cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 y las demás normas que los modifiquen, adicionen o
complementen, le informamos que usted puede conocer la Política de Tratamiento de los Datos Personales del Ministerio de
Vivienda, Ciudad y Territorio, a través del siguiente link: http://portal.minvivienda.local/ProcesosCorporativos/GPT-L-
01%20Lineamiento%20tratamiento%20datos%20personales%201.0.pdf
Versión: 2.0
FORMATO SST: REPORTE DE INCIDENTE, ACTO O CONDICIÓN
INSEGURA. Fecha: 05/07/2018
PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-55
PASOS DE DILIGENCIAMIENTO
INCIDENTE, ACTO O Marque con una equis (X) si lo que va a reportar es un Incidente, Acto Inseguro o
CONDICIÓN INSEGURA Condición Insegura.
FECHA Escriba el día que ocurrió el incidente, acto inseguro o condición insegura
DESCRIPCIÓN DEL Describa detalladamente los hechos que ocasionaron el incidente, el acto inseguro o
INCIDENTE, ACTO O condición segura, siendo muy explícitos y sin omitir información clara que permita el
CONDICIÓN INSEGURA: entendimiento de los hechos
SUGERENCIA PROPUESTA POR Escriba la sugerencia que considere que puede evitar la ocurrencia del incidente o
EL TRABAJADOR: corregir el acto o condición insegura.
QUIÉN REPORTA
Escriba el nombre y apellido de la persona que reporta.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: