Administración de recursos Humanos

Actividad 3- Características del contrato laboral

Estudio de caso: Liquidando un contrato Laboral

Instructor:
Alexander Beltrán Echeverry

Presentado por:
Leidy jazmín duque Grisales

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE

GESTIÓN Y AUTOCONTROL

Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual

Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

Solución del caso:

Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones sociales en la
liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier complicación o sanción que se
estipulan en el Código Sustantivo del Trabajo.
Asimismo, la liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al
salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones) que
constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir
riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva
del contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado.
En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el cargo de Directora
administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta
el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de diciembre
de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe
liquidar lo correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que
debemos tener presente:

Según Karent Giseth Correales, consultora en Gestión Empresarial y Talento Humano de la

empresa Empleo.com, “La liquidación debe contener la siguiente información además de
los datos de la empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro;
salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número de
identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración de paz y
salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y forma de pago”.
Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a realizar la liquidación con
el dato suministrado.
CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados) /360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 * 360 *

0.12 / 360 = 300.000

PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 =

2.500.000

VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000

Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de
liquidación y finiquito.

DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato Fecha de retiro
Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario devengado

ANGELINA PÉREZ CC. xxxx Directora Administrativa y Financiera 2 de junio de 2014

indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015 569 días 2.500.000

Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez. PRESTACIONES SOCIALES

EN LA LIQUIDACIÓN Cesantías.
TOTAL 2.500.000

Interés de cesantías

300.000

Prima de servicios

2.500.000

Vacaciones

1.250.000
VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION

6.550.000

Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por

la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015

DATOS DEL EMPLEADO

 NOMBRE ANGELA PEREZ
Cargo Directora Administrativa y Financiera
Fecha de ingreso 2 de Junio de 2014
Tipo de contrato Indefinido
Fecha de Retiro 30 de diciembre de 2015
Motivo de Retiro Voluntario
Días Laborados 569 Días
Ultimo salario devengado 2.500.000

RESULTADO DE LA LIUIDACION DE LA SEÑORA ANGELA PEREZ

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIUIDADCION TOTAL
Cesantías 2.500.000
Interés de Cesantías 300.000
Prima de Servicios 2.500.000
Vacaciones 1.250.000
VALOR TOTAL A PAGAR LIUIDACION 6.550.000

NOTA: El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina,

por lo cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.