1.

Evolucion del trabajo

ESCLAVITUD

SERVIDUMBRE

GREMIOS : 3 NIVELES ( MAESTROS , OFICIAL, APRENDICEZ)

PROLETARIADO

2. REVOLUCION INDUSTRIAL :
TRABAJO INFANTIL , JORNADA, SALARIO NO HABIA PROTECCION SOCIAL Y SEGURIDAD

LA CONSTITUCION POLITICA DE 1823

Es la erradicación formal de la esclavitud, donde se elimina el trabajo forzoso a la

mitad del siglo XIX . Donde empieza las pequeñas ciudades.

LA CONSTITUCION POLITICA DE 1826

Norma que se encontraba exenta de la regulación laboral donde empieza a disponer

sobre los derechos laborales.

La constitución política de 1828

Todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos públicos por el articulo 158

Primera etapa: post Primera Guerra Mundial

Constitucionalización El proceso de constitucionalización de los derechos sociales de la
persona -dentro de los que se encuentran fundamentalmente los derivados de las
relaciones laborales- se producirá recién dentro del primer cuarto del siglo XX, de la
mano con la afirmación histórica de la categoría de Estado Social de Derecho

Segunda etapa: post Segunda Guerra Mundial

Reconstrucción de los Estados europeos y auge del modelo de Estado de Bienestar

Tras la segunda guerra mundial, los países de Europa occidental buscaron diseñar un nuevo orden social, con
instituciones que fortalecieran la democracia liberal a nivel estatal y la protección social en el plano individual.
Surgen así nuevos modelos que admitían la subsistencia de la economía capitalista, pero incluyendo a su vez
un significativo conjunto de derechos sociales y económicos, incluyendo los derechos laborales individuales y
colectivos, y la seguridad socia. Esta etapa se caracteriza por la decisiva intervención del Estado en la
economía (modelo keynesiano) con el finde asegurar las conquistas
sociales y mantener la paz
Tercera etapa: décadas del setenta y ochenta
Crisis económica y flexibilización del Derecho Laboral Como señala Albert Recio el
concepto de flexibilidad laboral asume un rol preponderante a inicios de la década del
ochenta, como un elemento clave para explicar y superar la crisis económica
imperante en aquel momento y originada en la década anterior. Se introduce así una
extendida crítica al modelo laboral productivo del Estado de Bienestar, al punto que
las reformas estructurales que se imponen en la década del ochenta buscan reducirlo
o eliminarlo

Cuarta etapa: fines del siglo XX y primeras décadas del siglo XXI
En nuestra opinión, el concepto de “trabajo decente” constituye actualmente el eje
central en torno al cual giran las prioridades de la agenda laboral internacional de la
mayoría de Estados miembros de la OIT, incluido ciertamente el Perú. De este modo, a
partir de la Declaración de la OIT sobre la justicia social del año 2008, los Gobiernos,
las organizaciones de empleadores y las de trabajadores reconocen que el “trabajo
decente”
constituye un elemento central de las políticas económicas y sociales, y que debe
basarse en
cuatro objetivos estratégicos
1. Generación de empleos, creando un entorno institucional y económico sostenible;
2. Respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo;
3. Adoptar y ampliar medidas de protección social -seguridad social y protección
de los trabajadores- que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias
nacionales
4. Fortalecer el diálogo social y el tripartismo.