Procedimiento:

Notificación de Enfermedad:

El empleado debe notificar a su supervisor o departamento de Recursos Humanos lo antes posible en

caso de enfermedad o incapacidad temporal que le impida trabajar.

La notificación debe incluir la duración anticipada de la incapacidad y cualquier información relevante.

Duración de la Licencia:

Se otorgarán licencias por enfermedad de hasta tres días naturales sin la necesidad de presentar un
certificado médico.

Si la incapacidad persiste más allá de tres días, el empleado debe proporcionar un certificado médico
válido que indique la necesidad de la licencia.

La duración total de la licencia será determinada por el certificado médico y las regulaciones del IMSS.

Presentación del Certificado Médico:

El certificado médico debe incluir el diagnóstico, la duración estimada de la incapacidad y cualquier otra
información pertinente.

El certificado debe ser emitido por un médico registrado y ser entregado al departamento de Recursos
Humanos.

Pago Durante la Licencia:

Durante los primeros tres días de licencia, el empleado recibirá su salario completo.

A partir del cuarto día, el empleado recibirá un porcentaje de su salario a través del IMSS,
complementado por el empleador para garantizar que el empleado reciba un total de salario adecuado.

Registro y Documentación:

El departamento de Recursos Humanos mantendrá registros precisos de las licencias por enfermedad,
incluyendo la duración, los certificados médicos y los pagos realizados.

Protección Laboral:
Los empleados están protegidos contra el despido injustificado durante el período de licencia por
enfermedad y hasta 30 días después de su reintegración al trabajo.