Valores y virtudes para el trabajo

Como elaborar una carta de presentación y curriculum Vitae (CV)

Carta de presentación:

 Datos personales: Debes empezar con tus datos personales, es decir, tu

nombre completo (incluyendo apellidos) y el contacto (teléfono, dirección y
correo electrónico).
 Saludo: La carta de presentación debe ir dirigida a una persona en concreto.
 Presentación del candidato: En esta parte es la primera vez que te vas a
presentar directamente y vas empezar a “venderte”. Tienes que intentar
llamar la atención de quien la vaya a leer. Explica el objetivo de la carta: las
razones por las que te interesa el puesto de trabajo, el sector y la compañía
en particular.
 Cuerpo: Es la parte más extensa y en la que tienes verdaderamente la
oportunidad de destacar aquello que hace que seas la mejor opción para la
empresa. Aquí puedes ampliar tus logros, tus conocimientos, tu experiencia,
habilidades y capacidades que podrás aplicar al puesto de trabajo, pero
menciona aquellos que sean de interés para el puesto de trabajo que estás
aplicando.
 Cierre o despedida: Para finalizar la carta de presentación lo mejor que
puedes hacer es diferenciarte y mostrarte disponible. Intenta evitar los
tópicos tipo “espero su llamada” o“ quedo a su disposición para lo que
consideren oportuno”.

Curriculum Vitae (CV)

I. Datos personales

 Nombre y apellido
 Fecha de nacimiento
 Sexo
 Número de cédula
 Dirección
 Nacionalidad
 Teléfono:
 Correo electrónico
 II. Datos de formación

 Estudios de primaria
 Estudios de secundaria
 Cursos técnicos
 Idiomas
 Otra formación

III. Experiencia laboral

 Pasantilla laborales (estudiantes, que al final de sus años de formación,

realizan practicas laborales)
 Puestos laborales

IV. Referencias personales

 3 personas que te conozcan y que

 puedan dar referencia de tu desempeño
 laboral y comportamiento (pon su
 nombre y apellido, cargo en la empresa
 y número de teléfono).

Antes de la entrevista:

Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen:

 Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual

generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.
 El conocimiento que tengas sobre el negocio de un eventual empleador,
su dimensión, productos, servicios o algún evento noticioso reciente,
siempre impresionan al entrevistador y te brindan confianza.
  Revisa artículos sobre la
empresa en diarios y revistas.
 Realiza una lista con preguntas sobre la empresa y el puesto. De esta
manera demuestras tu interés e iniciativa.
 No hagas preguntas sobre beneficios o del sueldo durante la primera
entrevista.

Prepárate para las preguntas de la entrevista:

 Practica las respuestas de la entrevista con tus amistades o parientes,

pero no intentes memorizarlas. Para lograr una entrevista exitosa es
fundamental actuar con naturalidad.
 Prepárate ya que serás quien esté hablando la mayor parte del tiempo.
El entrevistador querrá ver si sabes expresarte eficazmente y cuan
informada/o estás sobre la empresa/industria.
 Si has tomado un tiempo para pensar en cómo podrías generar valor,
podrás contestar las preguntas sin problemas, mientras propones
ejemplos relevantes dirigidos a sus necesidades específicas.
 Prepara tus referencias: Avisa con tiempo a tus referencias que vas a ir a
una entrevista. Cuéntales de la empresa y del puesto al que estás
postulando.

Practica la presentación:

 Muchas veces la decisión de contratar se toma en los primeros 30

segundos.
Da una buena primera impresión. Debes llegar un par de minutos antes,
revisar tu apariencia y ser agradable en la recepción.

Durante la entrevista:

Actúa correctamente:

 Saber escuchar y tener confianza son aspectos claves para una entrevista
exitosa. Los empleadores quieren verte entusiasta e informada/o sobre
la compañía, también es una oportunidad para que evalúes a la
 compañía. ¿Quieres trabajar
ahí? ¿Puedes contribuir, aprender nuevas habilidades o tener la
oportunidad de avanzar? ¿Se te abrirán puertas con este puesto?

Cuida tu entrada:

 Una sonrisa, un fuerte apretón de manos, una conducta confiada,

amistosa y entusiasta, todo esto puede contribuir positivamente para
generar una primera buena impresión de ti.

El lenguaje corporal:

 Tu lenguaje corporal puede expresar más sobre tu personalidad de lo

que dices. Adopta una postura erguida, nada peor que andar encorvado
ya que refleja flojera, indecisión y falta de profesionalismo. Evita todo
tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Sonríe. Los
empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a
una persona aparentemente hostil o estresada. Sin embargo, trata de no
excederte. Las sonrisas falsas y el humor forzado tampoco son
recomendables.

Toma notas y escucha con atención:

Tómate tu tiempo. Las respuestas precisas y lógicas que abarcan hechos

relevantes son más efectivas que las respuestas demasiado largas.
Asegúrate de haber escuchado bien la pregunta y que has entendido.
Está bien pedir aclaraciones. Contesta lo que se pregunta.

Cómo terminar la entrevista:

Realiza algunas de las preguntas que preparaste previamente. La última

pregunta podría ser aquella sobre la fecha probable en la que tomarán
una decisión. Agradece, vuelve a expresar tu interés por trabajar con
ellos y sal del lugar. En un momento apropiado, pídele a uno de los
entrevistadores que te dé una tarjeta de presentación.

Una vez organizado el roll playing, cada grupo hará su presentación, para esto
se les dará 5 minutos. Mientras uno de los grupos dramatiza, los demás
tendrán que tomar nota de los posibles errores a corregir y de las cosas que
hicieron bien; al final se hace una socialización de lo observado en cada
grupo, pero de manera respetuosa.
REFLEXIONES FINALES Y RECOMENDACIONES

Recomendaciones para la gestión del tiempo:

 Dedica los primeros y los últimos 5 minutos de la jornada a planificar el

día y programar el siguiente.
 Planifica siempre antes de actuar y céntrate en lo importante.
 Sigue tu propio ritmo y aprovecha los períodos de máximo rendimiento
para realizar las tareas más importantes o más complejas.
 Agrupa los asuntos y acciones relacionadas.
 Cada tarea debe tener un tiempo asignado y debes medir si lo cumples,
si te falta o te sobra tiempo.
 Si asignas más tiempo del establecido para una tarea caerás en la
ineficiencia.
 Si asignas menos tiempo caerás en la ineficacia.
 Ten en cuenta que siempre hay imprevistos y hay que tener margen de
movimiento para asumirlos si son importantes.
 Aparta siempre un espacio temporal para pensar y reflexionar, será tu
“hora tranquila”.
 Planifica siempre por escrito y si es posible utiliza un sistema de agenda
integrada e informatizada.
 Revisa la planificación, ya que está para cumplirse.

Algunas recomendaciones para una entrevista exitosa:

 Vístete formal.
 Preséntate, no esperes a que otra persona dé el primer paso.
 Saluda con un fuerte apretón de manos, con confianza y
profesionalismo.
 Demuestra tu energía y entusiasmo por el puesto.
 Escucha atentamente al entrevistador.
 Toma contacto visual
 Contesta las preguntas cuidadosamente y honestamente.
 Cuando sea necesario, tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.
 Agradece al entrevistador por haber tomado el tiempo de entrevistarte y
deja la oficina con un apretón de manos y una sonrisa.
 Consulta si puedes llamar en un par de días.