Proyecto de Investigación

V.I.D.A
Vida Inteligente Desempleada por Artifical

Profesora:
Andrea Molina

Hecho por:
Alexis Torres
Franco Aguilera
Renzo Pintos
Benjamin “James” Osorio
Alexis Reyes
Gaston Sosa
ÍNDICE
1. Introducción
2. Hipótesis
3. Objetivos
4. Justificación
5. Marco Teórico(tiene que tener 15 hojas masomenos)
Introducción:
La Inteligencia Artificial (IA) es una rama de la informática que busca crear
máquinas capaces de realizar tareas que normalmente requerirían inteligencia
humana. El objetivo principal de la IA es desarrollar algoritmos y sistemas que
puedan aprender de la experiencia y adaptarse para resolver problemas específicos.

Existen varios enfoques dentro de la IA, entre los cuales se destacan:

1. Aprendizaje automático (Machine Learning): Es una técnica que permite a las

máquinas mejorar su rendimiento en una tarea específica a través del análisis de
datos y la detección de patrones. Se divide en tres tipos principales:
- Aprendizaje supervisado: Se proporcionan ejemplos etiquetados y la máquina
aprende a hacer predicciones a partir de ellos.
- Aprendizaje no supervisado: La máquina busca patrones y estructuras en los
datos no etiquetados sin indicaciones previas.
- Aprendizaje por refuerzo: Los algoritmos aprenden a través de la interacción con
un entorno y reciben recompensas o penalizaciones según su desempeño.

2. Redes neuronales y Deep Learning: Son algoritmos inspirados en la estructura y

función del cerebro humano. Las redes neuronales profundas (Deep Learning) son
una forma de aprendizaje automático que utiliza redes neuronales con múltiples
capas para extraer características complejas de los datos.

3. Procesamiento del lenguaje natural (PLN): Se enfoca en hacer que las máquinas
puedan comprender, interpretar y generar lenguaje humano de manera efectiva. Es
fundamental para la creación de asistentes virtuales y traductores automáticos,
entre otras aplicaciones.

4. Visión por computadora: Trata de capacitar a las máquinas para que puedan "ver"
y comprender imágenes y videos. Se aplica en áreas como reconocimiento facial,
detección de objetos y análisis de imágenes médicas.

5. Robótica y automatización: La IA se combina con la robótica para desarrollar

robots inteligentes que puedan llevar a cabo tareas en entornos complejos y
colaborar con los seres humanos en diversas actividades.

La Inteligencia Artificial ha demostrado su utilidad en numerosas áreas, incluyendo

el diagnóstico médico, la predicción del clima, el reconocimiento de voz, la
conducción autónoma, la recomendación de productos y mucho más. A medida que
la tecnología avanza, la IA sigue siendo un campo de investigación en constante
crecimiento y con un impacto cada vez mayor en nuestra sociedad.
Hipótesis:
objetivos generales:
objetivos específicos:
Existen diversas hipótesis y especulaciones sobre el futuro de la Inteligencia
Artificial y su impacto en la sociedad. A continuación, se presentan algunas de las
principales hipótesis:

1. Hipótesis de la Singularidad Tecnológica: Esta teoría sostiene que en algún punto

del futuro, la Inteligencia Artificial alcanzará un nivel de inteligencia tan avanzado
que superará a la humana en todos los aspectos. Este evento, conocido como la
"singularidad", podría conducir a cambios drásticos y disruptivos en la sociedad y la
tecnología, ya que las máquinas podrían mejorar y rediseñar su propia inteligencia a
un ritmo exponencial.

2. Automatización y Cambio Laboral: La IA y la automatización están transformando

la fuerza laboral, reemplazando algunas tareas humanas y creando nuevas
oportunidades en otros sectores. La hipótesis plantea que la adopción masiva de la
IA podría conducir a la pérdida de empleos en ciertas áreas, lo que requerirá una
adaptación significativa de la sociedad y posiblemente una reestructuración de la
economía.

3. Impacto Ético y Moral: La IA plantea preguntas éticas y morales complejas, como

la responsabilidad en las decisiones autónomas, la privacidad, el sesgo algorítmico
y la desigualdad. La hipótesis sugiere que la sociedad deberá abordar estos
problemas para garantizar que la IA se utilice de manera justa y responsable.

4. Integración con la Sociedad: Algunas hipótesis predicen una creciente integración

de la IA en la vida cotidiana, con asistentes virtuales más avanzados, ciudades
inteligentes y sistemas de salud mejorados. La IA podría influir en nuestra toma de
decisiones y en cómo interactuamos con la tecnología y el entorno.

5. Mejoras en la Investigación y Medicina: Se espera que la IA tenga un impacto

significativo en la investigación científica y la medicina. Podría acelerar el proceso
de descubrimiento de fármacos, permitir diagnósticos más precisos y
personalizados, y mejorar la atención médica en general.

6. Riesgos y Control: Existen preocupaciones sobre el uso indebido o malicioso de

la IA, incluida la propagación de desinformación, ciberataques y sistemas
autónomos peligrosos. La hipótesis sugiere que se deben desarrollar políticas y
regulaciones adecuadas para mitigar estos riesgos y garantizar un uso seguro de la
IA.

Es importante tener en cuenta que estas hipótesis representan posibles escenarios

futuros basados en el conocimiento y las tendencias actuales, pero el futuro de la
Inteligencia Artificial sigue siendo incierto y depende en gran medida de cómo la
sociedad y los responsables de la toma de decisiones aborden estos desafíos y
oportunidades.

Objetivos:

El objetivo principal de esta investigación es descubrir cómo y de qué manera

afectan el avance de las tecnologías al trabajo humano, centrándonos en los
diferentes tipos que pueden haber, tanto en su uso cómo tecnologías de
"inteligencia artificial", o de tipo industrial.

1. Investigar el impacto de la automatización en la pérdida o creación de

empleos en diferentes sectores de trabajo.
2. Analizar cómo la adopción de diferentes tecnologías y las herramientas que
traen afecta el nivel de competencia y habilidades solicitadas en el trabajador.
3. Evaluar los diferentes efectos de la automatización en la eficiencia y
productividad de las empresas.
4. Examinar y estudiar las actitudes y percepciones del trabajador hacia las
tecnologías implementadas.
5. Identificar las diferentes oportunidades y dificultades del trabajador para
adaptarse a la implementación de estás tecnologías, al igual que su
reentrenamiento.
6. Investigar cómo los gobiernos y sindicatos están abordando los diferentes
cambios que las tecnologías están trayendo al mercado laboral y sus
diferentes ámbitos y la protección de los derechos de los trabajadores.
7. Evaluar el papel de la tecnología en la fuerza laboral, su papel actual y los
posibles escenarios posibles.
8. Analizar diferentes casos de éxito en la implementación de la tecnología en
varios ámbitos de trabajo para comprenderlos.
9. Investigar las posibles implicaciones éticas y legales de la automatización.
10. Investigar cómo la implementación de las tecnologías puede bajar el nivel de
competencia a nivel nacional de los trabajadores.
11. Analizar cómo la automatización influye en la distribución del empleo y las
migraciones laborales.
12. Evaluar y estudiar la educación y formación de los trabajadores frente a estás
nuevas tecnologías para un entorno laboral en constante evolución.
 13. Analizar las implicaciones a largo plazo de la implementación de tantas
tecnologías desde un punto de vista ambiental.
14. Evaluar y criticar los diferentes riesgos y beneficios que puede traer la
automatización hacia los mercados laborales de alto riesgo cómo la salud,
seguridad o transporte.
15. Investigar cómo la inteligencia artificial y la automatización están afectando a
los trabajadores de los sectores más informales.

Justificación.
La justificación de esta investigación está orientada hacia las aplicaciones y
diferentes usos que la evolución de la tecnología puede aportar hacia el ámbito
laboral. De igual forma, se evalúan los diferentes beneficios al igual que sus
desventajas, esto con el objetivo de que las aplicaciones de la tecnología no sean
usadas de forma en la cual pueda perjudicar al trabajador, al empleador y a la
economía de ciertos sectores.

1. ¿Por qué motivo es importante este trabajo de investigación?

Es importante para que el trabajador no sea perjudicado por una incorrecta
implementación de las tecnologías o un abuso a sus derechos.
2. ¿Qué información ofrece este trabajo de investigación?
Ofrece diferentes análisis y críticas ante la forma en las cuales las
tecnologías están siendo implementadas actualmente, al igual que diferentes
opiniones justificando una mejor manera de llevar a cabo la implementación o
solucionar los defectos que ya tienen.

Marco teórico.
1- De acuerdo a la WEF (Foro Economico Mundial) realizo un informe en la
publicacion de su “Future of Jobs 2018” donde demuestra cifras en las cuales
asegura que debido a la implementacion de las teconologias en el ambito laboral
van a perderse empleos, de acuerdo con el estudio de McKinsey Global Institute
(MGI)(https://www.xataka.com/robotica-e-ia/entre-400-y-800-millones-de-personas-
seran-desplazadas-de-sus-puestos-de-trabajo-en-2030-debido-a-la-automatizacion),
ademas de la participacion de expertos del departamento de Economia de Oxford y
el Banco Mundial, dando a conocer que por estas razones, el 14% de la fuerza
laboral mundial se quedara sin trabajo. Más exactamente, en la década del 2030,
ante el auge de la explosion de la automatización, estimando que entre 400 y 800
millones de personas alrededor del mundo serán desplazadas de sus empleos ante
la llegada de la automatización. De la misma cifra, alrededor de 375 millones no
encontrarán ningún nuevo trabajo debido a su falta de educación, conocimientos y
preparación.
Estos estudios* arrojan una estimación más específica de dónde ocurrirá esto,
pronosticando que el cambio afectará principalmente a las naciones ricas,
potencias, como los EEUU, Alemania o Japón, reflejando el impacto en la clase
trabajadora, debido a la automatización del 25% de puestos de trabajo.
En países menos desarrollados, como India o México, se estima que debido a la
falta de presupuesto, sería imposible realizar una automatización tan extensa y
compleja de los trabajos, pronosticando que únicamente el 9% de los puestos van a
verse afectados por la presencia de las tecnologías, haciendo que la clase
trabajadora no sufra grandes cambios en la economía interna de estos territorios.
(Imagen procedente de la investigación donde hace una escala de acuerdo al
porcentaje de trabajos desplazados desde el 2016 y su estimado hasta el 2030 y su
impacto en la economía interna de diferentes países.
La mano de obra barata, similar a la era actual, va a ser uno de los principales
activos en la era de la automatización, lo cual daría a las naciones subdesarrolladas
un impulso en el aspecto económico, provocando que algunas compañías migren
sus servicios a estos países. Pero como todas las burbujas, esto va a explotar, ya
que con el paso del tiempo y el avance de la tecnología, la maquinaria disminuye
sus costos y hará que la automatización sea cada vez más barata y accesible.
Este cambio en el mundo laboral haría un factor importante, debido a que la masiva
pérdida de empleo, haría que lentamente comienzan a existir nuevos puestos mejor
remunerados debido al incremento de la productividad que otorga la automatización,
sin embargo, esto nos llevaría a un problema mayor: La falta de educacion y
preparacion, ya que estos nuevos empleos necesitan de gente con mayor
preparación y conocimientos, lo cual sería un problema para las naciones en
desarrollo debido a su carencia en los sectores educativos
La capacitación y especialización en los empleos van a volverse aún más
fundamentales a través de los años, ya que pocas compañías y sectores van a ser
capaces de dar una correcta capacitación a su plantilla de trabajo, necesitando una
determinante capacidad educativa a todas y cada una de las personas.
Los puestos más sustituidos por maquinaria o automatización serían aquellos que
requieren un trabajo físico o labores simples y repetitivas, al igual que
administradores de oficina o los mismos oficinistas, esto, a su vez, provocaría un
aumento en la cantidad de empleos que requieren un título universitario, mientras
que los trabajos que no lo solicitan, lentamente van a desaparecer.
En conclusión, la automatización parece afectar menos a los países los cuales están
aún en desarrollo debido a su poco impacto en los empleos a comparación de los
países mejor desarrollados, pero los primeros enfrentan desafíos con mayor
complejidad a largo plazo, arrastrados por su déficit educativo.
En las naciones desarrolladas, esto haría que la pérdida de empleos provoque una
contracción económica dentro de la clase media, la cual se iría reduciendo a medida
que las nuevas generaciones vayan adaptándose.
En un periodo más cercano, más exactamente dentro de 5 años, varias profesiones
(Analistas de datos, encargados de diseño, pensamiento crítico, inteligencia social,
programadores y desarrolladores de software) van a tener una mayor demanda,
inclusive estas estadísticas predijeron el aumento en las carreras de 2020
orientadas hacia la programación.
Al cambiar las épocas y métodos, el 54% de los empleados van a requerir una
formación en habilidades de capacitación centrada en internet, inteligencia artificial,
análisis de data, cómputo y cómputo en la nube, demandando un nuevo tipo de
fuerza laboral con la llegada de las máquinas.
2- En la era actual, la adopción de diversas tecnologías y herramientas está
transformando radicalmente la forma en que trabajamos y nos relacionamos con el
entorno laboral. A medida que la automatización, las IAS(inteligencias artificiales) y
otras innovaciones tecnológicas se vuelven más prevalentes, es inevitable que el
panorama laboral evolucione y cambie las habilidades y competencias requeridas
en los trabajadores.
Una de las principales formas en que la adopción de tecnologías afecta las
habilidades y competencias laborales es a través de la automatización de tareas
repetitivas y rutinarias. Mientras que estas tareas antes eran realizadas por
trabajadores, ahora son desempeñadas por máquinas y sistemas automatizados. En
este sentido, los trabajadores deben adaptarse y enfocarse en habilidades más
estratégicas y creativas que agreguen valor y marquen la diferencia en sus roles.
Las habilidades digitales se han vuelto esenciales en la fuerza laboral actual. Con el
avance de la tecnología digital, los trabajadores necesitan tener una sólida
comprensión de herramientas y sistemas digitales para llevar a cabo sus funciones
de manera eficiente. La capacidad de utilizar software, trabajar en la nube, analizar
datos y poseer conocimientos básicos de programación se ha vuelto imprescindible
en muchas industrias.
La adaptabilidad y el aprendizaje continuo son cualidades altamente valoradas en un
mundo en constante cambio tecnológico. La capacidad de adquirir nuevas
habilidades y conocimientos rápidamente se ha convertido en un activo valioso para
los trabajadores, ya que esto les permite mantenerse actualizados con las últimas
tendencias y avances en sus campos laborales.
Otra competencia clave que se vuelve esencial es el pensamiento crítico y las
habilidades analíticas. Con la adopción de tecnologías, se recopilan grandes
cantidades de datos que requieren una interpretación y análisis adecuados para
tomar decisiones informadas y estratégicas. Los trabajadores deben ser capaces de
utilizar estas habilidades para resolver problemas complejos y mejorar la eficiencia
en sus áreas de trabajo.
Aunque la tecnología está transformando la forma en que trabajamos, la
importancia de la colaboración y la comunicación no puede subestimarse. A pesar
de la automatización y la digitalización, el trabajo en equipo y la cooperación siguen
siendo esenciales en muchos entornos laborales. Los trabajadores necesitan
habilidades interpersonales sólidas para interactuar con colegas y equipos
multidisciplinarios, lo que contribuye a un entorno de trabajo armonioso y
productivo.
La creatividad y la innovación son competencias cada vez más valoradas. A medida
que las tareas rutinarias son asumidas por la tecnología, los trabajadores deben
buscar soluciones creativas y pensar fuera de lo convencional para enfrentar los
desafíos emergentes. La capacidad de proponer ideas innovadoras y desarrollar
nuevos enfoques se convierte en un diferenciador clave en el mercado laboral
actual.
También estos avances tecnológicos han hecho aparecer varias nuevas profesiones
que son, altamente remuneradas y necesitadas por grandes empresas; Ahora voy a
proceder a enumerar algunas;
-Desarrollado de Software:Crea sistemas operativos de las computadoras para
manejar programas y aplicaciones que las personas utilizan en actividades como ver
películas, presentaciones con imágenes, editores, etc.
-Especialista en BlockChain:Existen dos roles en esta especialidad, puedes ser un
consultor para la reducción de los costos y el tiempo de las empresas, clientes y
proveedores que utilizan esta tecnología o convertirte en un arquitecto cuyo objetivo
es encontrar nuevas formas de realizar las transacciones.
-Ingeniero de Cloud:Diseña e implementa aplicaciones basadas en la nube, es decir,
almacenamiento y acceso de datos a través de internet para brindar mayor
seguridad, accesibilidad, rapidez y flexibilidad
En resumen, la adopción de diferentes tecnologías y herramientas en el lugar de
trabajo está cambiando el panorama laboral y las habilidades requeridas en los
trabajadores. Aquellos que pueden adaptarse rápidamente, adquirir nuevas
habilidades y ser flexibles en un entorno en constante cambio tendrán una ventaja
competitiva. La educación continua, el desarrollo profesional y la capacidad de
aprender de manera autodidacta son fundamentales para prosperar en este mundo
laboral dinámico y tecnológico. La evolución de las habilidades y competencias se
ha convertido en una necesidad para garantizar un futuro laboral exitoso y
satisfactorio.

Fuente.

3.La automatización ha traído diferentes efectos adversos en los trabajadores y los

diferentes mercados laborales, lo cual ha generado una discusión desde finales del siglo
XVIII. Muchas de las reflexiones que este predicamento ha traído han sido hechas por
grandes economistas y filósofos, permitiendo así dar una perspectiva historia (además de
científica) del problema y darse cuenta de la dificultad que conlleva para así realizar
predicciones correctamente al respecto.De las preocupaciones de la sustitucion del
automotizador hacia los trabajadores a gran escala o como también la producción en los
empleos,contrarresta la destrucción de los sectores,de los problemas del futuro de que se
produzca un aumento global en el empleo.
los empleos rutinarios a diferencia de los trabajos abstractos y manuales de que aumente la
demanda de empleo de cualificación,ya sea por los rutinarios que son fácilmente
automatizables.
A lo largo del plazo la automatización previsible en hacer cambios a los trabajadores,el
estado actúa por la política educativa para la formación de las siguientes generaciones de
adaptarse a estas nuevas formas trabajo o de buscar un trabajo.
Fuente.

7. La Inteligencia Artificial y las emociones(Ámbito Laboral)

Existen tres habilidades humanas que no pueden ser ser sustituidas por la
Inteligencia Artificial, en las cuales los seres humanos presentamos una ventaja hoy
por hoy insalvable, y son la empatía, el liderazgo y la creatividad:

La empatía:

La IA puede hacerse cargo fácilmente de servicios básicos de comunicación verbal y

visual, como la atención al cliente basada en asistentes digitales. Sin embargo,
nuestra capacidad de empatizar con el cliente y de realizar una comunicación no
verbal basada en emociones nos da una ventaja que nunca podrá ser reemplazada
por la Inteligencia Artificial. Estas cualidades pueden marcar la diferencia entre un
cliente incomprendido e insatisfecho frente a un cliente comprendido y por lo tanto
fidelizado.

El liderazgo:

Es incontestable que la IA sustituirá a los trabajadores en tareas básicas de gestión

económico-financiera, logística y materiales, recursos humanos y proyectos, pero las
personas tenemos capacidades de gestión más avanzadas que la IA no puede
reemplazar. Las siguientes dos habilidades juegan un papel clave:

● Primero está la capacidad de realizar una gestión del crecimiento de grupos

humanos. Esta es la capacidad de ayudar a los miembros de la organización
a desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente a través de nuestra
innata capacidad de liderazgo para establecer objetivos, motivar, dar ejemplo,
evaluar, delegar y transmitir experiencia.

● En segundo lugar, está la capacidad de realizar la gestión de recuperación de

los miembros de la organización cuando sufren problemas derivados de las
relaciones interpersonales u otros motivos anímicos, y se basa en las
habilidades de comprensión, asesoramiento, cuidado y protección.

La creatividad:

La IA nunca podrá sustituir la visión, la invención y la propuesta original de diseños

novedosos y disruptores, no sólo aplicada al individuo como genio, sino también la
capacidad de realizar una gestión de inteligencia colectiva enfocada en la
innovación, facilitando la aparición de nuevos conocimientos y sabiduría. Y aún más
difícilmente podrá sustituir la capacidad de poner en marcha las nuevas ideas en la
organización, comunicando de manera atractiva, persuadiendo y consiguiendo que
la organización avance sin problemas para implementar las ideas innovadoras.

Por supuesto la Inteligencia Artificial ha demostrado que puede ayudar a generar

nuevas creaciones, aprendiendo del histórico de anteriores propuestas. Sin
embargo, la gran mayoría de los resultados no tendrán el nivel de verdadera creación
o de innovación productiva, por lo que será necesario un largo proceso de meses de
entrenamiento y revisión humana de los resultados para obtener verdadera
productividad. Este método no parece muy eficiente para ciclos innovadores,
considerando que los procesos creativos en la empresa necesitan cada vez mayor
agilidad.

Si contraponemos a este proceso la creatividad humana, que en su máximo

exponente presenta casos como Conan Doyle, Dostoievski o Robert L. Stevenson,
quienes escribieron sus obras maestras en menos de una semana, parece que al
menos por el momento la creatividad humana es insuperable.

Por lo tanto, la visión, innovación, gestión de inteligencia colectiva y la capacidad de

realizar nuevas ideas en una organización podrán ser complementadas pero nunca
reemplazadas por la IA, por lo que serán cada vez más importantes para los
gerentes y líderes en la transformación que se avecina.
En conclusión, en este escenario de necesidad de reinventarse, la tendencia
imparable es la utilización de tecnologías Intelligent Automation no sólo para
ejecutar tareas administrativas sino también para reforzar la atención al cliente,
realizar tareas básicas de análisis y gestión, y facilitar los procesos de innovación.

14. Las IAs si Contaminan

La Universidad de Massachusetts publicó un artículo donde descubrieron que, para

entrenar grandes modelos de IA, el proceso puede emitir más de 626,000 libras de
dióxido de carbono, que equivale a casi cinco veces las emisiones de un automóvil
de por vida, además de su manufactura.

La investigación se centra específicamente en el proceso de entrenamiento del

Modelo de Lenguaje Natural (NLP, por sus siglas en inglés). Este es el que se utiliza
para enseñar a máquinas a hablar con un lenguaje más “humano”, como es el caso
de ChatGPT.

Por otro lado, un artículo publicado por el Institut für internet und Gesellschaft
compartió que desafortunadamente no hay números confiables sobre el consumo
de energía de proyectos de IA más pequeños.

EL IMPACTO MEDIOAMBIENTAL DE LA IA: ¿SALVADORA O DESTRUCTORA?

La inteligencia artificial a menudo se presenta como la nueva solución para proteger

el medio ambiente. De hecho, la IA ya se ha puesto en uso con este propósito; IBM la
aplica en su sistema de detección de incendios forestales ‘Bee2FireDetection’,
mientras que Microsoft ha apoyado proyectos como ‘Wild me’ en el que se utiliza
para combatir la extinción de especies.

Pero la IA viene a su vez acompañada de un alto costo medioambiental. Según un

estudio llevado a cabo por la Universidad de Massachusetts en 2019, el desarrollo
de modelos de IA de procesamiento del lenguaje natural conlleva un consumo de
energía que equivale a la emisión de 280 toneladas de CO2. Esto significa que el
entrenamiento de tan sólo uno de estos sistemas realiza las mismas emisiones que
cinco vehículos durante toda su vida útil, incluyendo su proceso de fabricación.
Según recoge Nature, este gasto de energía sería el equivalente a 125 viajes de ida y
vuelta entre Nueva York y Pekín.

Ya en 2017 Greenpeace estimaba el consumo de energía de las tecnologías de la

información en el 7% del recurso global, un porcentaje que se prevé que siga
aumentando a medida que se incrementa el uso de las TIC. Un año más tarde, un
estudio de OpenAI apuntaba que la cantidad de potencia informática necesaria para
ejecutar grandes modelos de IA se duplica cada tres meses y medio.

Una parte importante de este consumo proviene de los centros de datos, lo que
conocemos como ‘la nube’. Se estima que estos centros ya consumen el 2% de la
energía global. Su gasto es tan elevado que en el oeste de Londres se ha planteado
la prohibición de construcción de viviendas hasta 2035 debido a que la red eléctrica
podría no hacer frente a sus necesidades energéticas por la alta demanda que
tienen los centros de datos allí instalados.