DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO

¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha: 11/06/2022
Nombre del estudiante: Daniel Farid Monterrubio Villanueva
Nombre del docente: Arturo Facundo Quintero
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

1. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de
piso y 2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos operadoras para que reciban y canalicen
las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para
Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después de analizar la queja
decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos

Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar más empleados; para ello contactaron con
JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de
empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
No. Patrón Trabajador de Trabajador Intermediario Justificación
confianza
1
Juan y Pedro Es toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra, lo
dueños de que fácilmente se comprende, por tanto las personas físicas como
las morales pueden utilizar los servicios de otra.
Muebles Ejecutivos,
S.A. de C.V

2 Gerente general Los trabajadores de confianza surgen por la necesidad de los

En cargado patrones de tener trabajadores en puestos estratégicos. Esta
de Recursos categoría depende de la naturaleza de las funciones
Humanos En desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
cargado
de
garantías,
devoluciones y
compensaciones

3 Diseñadores Ebanistas Estos trabajos pueden ser para obra o tiempo

Carpinteros determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
Barnizadores
y en su caso podrá estar sujeto a prueba y a
Vendedor de piso
Cajeras capacitación inicial

4 -Operadoras que Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas proveedoras

filtran quejas de mano de obra, que tienen como función actividad contratar por
-Empresa reclutadora JKL
 Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.

PATRÓN Y TRABAJADORES

 Vacaciones

Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a
gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.

 Prima vacacional

Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago correspondiente al 25% de su salario con respecto
a sus días de vacaciones.

 Aguinaldo

Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar
con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo correspondiente.
 Seguro Social

La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a
los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De
igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.
 Pago de Utilidades

Articulo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es conocida
como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar que las empresas de reciente creación (o incluso aquellasque
 ya tienen historia pero se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las ganancias para
hacerlo.
 Días de descanso

Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la gran parte de empresas se
ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este día de descanso entre semana.
 Prima Dominical

En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día de forma especial. El artículo 71 de la
Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.
 Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6 semanas después del parto con
goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.
 Licencia por paternidad

Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea
adoptado.
 Prima de Antigüedad

Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente 12 días de salario por cada año que
cumplido.
 INTERMEDIARIOS

Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo determinado como lo marca la Ley Federal Del
Trabajo.
Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado. (Por
tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

TRABAJADOR
Contrato por tiempo indeterminado:

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para la empresa.

En este contrato podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite
una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización
 INTERMEDIARIOS
Contrato por tiempo determinado:
Este tipo de contrato es aquel que tiene por objeto el establecer una relación laboral entre empleado
y empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa
se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí
determinable. Por ejemplo en casos donde la empresa necesita contratar más personal en
temporadas navideñas o para sustituir temporalmente. La única desventaja de firmar un contrato de
este tipo es que no genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento
humano, debido a que no determina garantías laborales.

PERSONAL DE CONFIANZA

Contrato por tiempo indeterminado:

Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra
determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para
capacitación inicial o periodo de prueba.
 CONCLUSIÓN

Las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe
principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la
productividad. Puedo concluir afirmando que pude obtener conocimientos claros y precisos, al igual que importantes acerca de los
derechos laborales, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los cuales me servirán como una base sólida para el futuro
inmediato del ejercicio de mi profesión.

REFERENCIAS

 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión DX

Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50

 Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm