MARZO 2023!

REVISTA
DIGITAL DEL
GRUPO
SUEÑOLAR
En exclusiva: ¡ENTREVISTA CON EL
DIRECTOR CARLOS ALFONZO!
"SUEÑOLAR
es parte de mí"
Nací en el Barrio San Pedro del departamento de San Pedro.
Cuando tenía 2 años, mi madre falleció, me separé de mis
hermanos y crecí con mis tíos abuelos.
Cursé la escuela y el colegio, en los que me destaqué siendo
mejor egresado. Además participé de la escuela de teatro.
Durante mi niñez, aprendí un poco de lo que es la
administración, ya que en el hogar en el que pasé mi infancia,
cuidaba y ayudaba a mi tía con los animales que se encontraban
allí, esto porque, ella tenía dificultades para caminar.
Quería entrar en la universidad, por lo que me propuse
embarcar mi viaje hacia la capital: Asunción, sumándole el
siguiente objetivo: trabajar. El choque cultural fue muy fuerte
debido a que solamente hablaba el guaraní y aprendí el español
en la ciudad.
Al llegar a la ciudad de Ypacaraí, en la que tenía familiares,
comencé trabajando como gomero y ordeñando vacas para
poder terminar mis estudios en la universidad.
Decidido y sabiendo de la existencia del Grupo Sueñolar en la
ciudad, presenté mi curriculum en la entidad, como muchos lo
hacen. Esperé cerca de tres meses por una respuesta, hasta
que recibí un retorno y comencé en el puesto de depositero.
Ya dentro, detecte una falta de inventario, a lo que, comencé a
llevar el control de estas diferencias. Tiempo después, tuve
tareas adicionales, que consistían en la medición del tiempo de Carlos Alfonzo - Director del
producción y los métodos de trabajo. Estas tareas me dieron la Grupo Sueñolar
oportunidad de asumir otras responsabilidades dentro del
plantel, hasta llegar a ser gerente.

En este camino he aprendido principalmente el trato con las

¿Cuál ha sido personas y el liderazgo.
Para complementar y formar el liderazgo, realicé cursos y me formé
tu mayor como coach, así también para poder aprovechar todo el talento que
las personas pueden aportar a la entidad. A su vez, me di cuenta de
aprendizaje que no era el único líder, es decir, no podía hacer todo solo.
Con este concepto puesto en mente, comenzamos a contratar más
hasta el personas con diferentes habilidades y organizar más la empresa por
funciones y responsabilidades. Y a nivel técnico me di cuenta que
momento en la uno no debe saberlo todo, debemos saber quién sabe, tener a las
personas que saben y motivar a esas personas para que den lo
empresa? mejor.
Otro aprendizaje fue: Lograr combinar los objetivos personales y
"Uno no debe saberlo profesionales. Sueñolar me dio a mí la oportunidad de lograr eso.
En el 2002 soñábamos con la calidad y con la visita de los
todo, debemos saber representantes de la Asociación Paraguaya de Calidad, nació la ISO
9001. Me hice cargo del proyecto y el sueño se cumplió: ¡Sueñolar
quién sabe, tener a certificada con ISO 9001 por primera vez!
Uno de mis sueños personales consistía en ayudar a los demás y a
través del Grupo Sueñolar lo hice, dando empleo a muchas
las personas que
personas. Hay que tener en cuenta que, comenzamos con
aproximadamente 30 colaboradores y nos proyectábamos llegar a
saben y motivar a 300, luego a 600; hasta que finalmente llegamos a superar la gran
suma de 1.000 colaboradores el día de hoy. Así mismo, cumplo este
esas personas para sueño de forma personal ayudando a varias personas a través de la
iglesia y otras organizaciones.
que den lo mejor" Actualmente vivo mi sueño disfrutando de mi trabajo y me motiva
que los colaboradores también puedan cumplir sus sueños
trabajando en la entidad. Nos honra estimular a muchísima gente a
estudiar y varios colaboradores fueron promocionados porque
realmente miramos el potencial de las personas.

MARZO 2023 | EDICION 2

 ENTREVISTA | CARLOS ALFONZO

¿Qué características personales cree que

influyeron para alcanzar el éxito?
La exigencia. Fui educado en un lugar donde había
que hacer bien las cosas y aquí también debí plasmar
lo mismo, tuve que ser muy exigente... podría estar
trabajando de noche o de madrugada, pero los
resultados tenían que ser visibles. Así mismo,
posteriormente tuve que dar el cambio a la
flexibilidad.
Me gustaría compartir el ejemplo del árbol: "El árbol
acompaña la ventisca del viento, ya sea una ventisca
fuerte o débil, el árbol flexible se adapta a ella, en
cambio, si el árbol fuera duro y terco, no acompañaría
a la ventisca y se rompería por su rudeza.
A mi parecer, creo que la flexibilidad es fundamental,
y para mí es un logro el haber cambiado de ser tan
duro a ser flexible, pero creo que fue importante en
mis inicios, ya que debía ser duro en ese entonces.

¿Qué hace en su tiempo libre, tiene algún

hobby o alguna afición?
Jugar futbol, correr o hacer ejercicios. (A nivel
personal). ¿Qué sería si no fuera director
Después mi relacionamiento con el creador, verles a actualmente?
las personas como creación de Dios, ayudando a mi De hecho que, el puesto de Director
iglesia y trabajando con varias organizaciones. es sólo un título que implica otras
responsabilidades. Yo creo que
¿Qué significa el Grupo Sueñolar para
donde me pueda relacionar con las
usted?
personas está bien, si no estuviera
Mi familia, es parte de mí.
Para mí no es diferente mi vida aquí y afuera. Soy aquí, estaría haciendo algo similar
parte de Sueñolar y Sueñolar parte de mí.. a donde administrando y liderando personas.
vaya, Sueñolar va conmigo.
¿Tiene algún mensaje para los
¿Qué consejos le daría a una persona que colaboradores?
se está formando y tiene el deseo de
convertirse en director? Más que un mensaje, me gustaría
expresar mi gratitud a los
Pensar como dueño. Preguntarse: ¿Cómo
colaboradores. Jamás podríamos
administrarías una empresa como dueño?, ¿Cómo
tratarías a las personas que son parte de tu familia?. llegar hasta aquí sin la ayuda de las
Si pensas como dueño, podrás aprender a personas, incluso teniendo en cuenta
administrar bien y lo mismo con las personas, vas a a los que ya no son parte de la
cuidar de ellas y esto las personas lo valorarán. entidad, que también contribuyeron
importantemente con su talento.
¿Cómo se describiría en su rol profesional
y personal? Estoy súper agradecido con todos y
Actualmente me veo con las personas, trabajo con la mi deseo es animarles a que sigamos
gente en el relacionamiento y mostrar que sí se trabajando juntos y que generemos el
puede; mostrarles cómo y sin renunciar. Me veo mejor ambiente posible, ya que aquí
como responsable de los resultados y como un líder pasamos el mayor tiempo de nuestra
formador. jornada.
Si echa la mirada para atrás, ¿Cuál fue un
episodio gratificante que ha vivido como
empresario?
Para mí, fue la certificación de calidad además de la
contratación de personas y los beneficios que
podemos darles actualmente a los colaboradores
para su bienestar.

MARZO 2023 | EDICION 2

 TALENTO Y
CULTURA
El 10 de marzo realizamos una
feria de empleos, dirigida a
personas mayores de 40
años, con el apoyo de la
Dirección General de
Empleo. En el Grupo
Sueñolar apostamos por la
igualdad de oportunidades y
creemos que al hablar de
talento, la edad se convierte
solamente en un número y
apostamos por la experiencia
e ideas nuevas.
En el mes de marzo, hemos incorporado un total de 23
nuevos colaboradores, para las areas: comercial, industrial, Somos una empresa amiga de la Inclusión...
administrativa y logística.
ESPACIO IN
Este mes conocemos a:
Mi formación
profesional:
Oscar Montiel
Actualmente estoy
cursando el tercer año de
la carrera de Lic. en
Educación Física

Mi familia está
compuesta por...
Cuatro personas y soy la
Trabajo en.. única de ellas con
El Grupo Sueñolar - En discapacidad (discapacidad
las oficinas de Capiatá auditiva)

Como me veo en 5
años...
Me veo culminando la
carrera de Lengua de
Señas y ser profesor de
niños
Mi cargo actual es...
Auxiliar de Monitoreo

Me llamo Oscar pero

pueden llamarme..
No tengo apodo,
solamente Oscar

Mi mensaje es...
No existen metas
imposibles para aquellos
que siempre demuestran
fuerza de voluntad
 TALENTO Y
CULTURA
Durante este mes en el
Grupo Sueñolar estamos
realizando las Devoluciones
de desempeño, es por ello
que, te damos algunas
informaciones a tener en
cuenta:

¿Por qué es Importante la

devolución después de una
evaluación de desempeño?
- El feedback o devolución es
fundamental para que las
evaluaciones de desempeño
tengan sentido y agreguen
valor, tanto al colaborador,
como a la empresa.
- Una devolución efectiva y a
tiempo hará que tú y tu Jefe
tomen acciones de mejora .
- El colaborador podrá
expresar cómo se siente y
tener claras las expectativas
de la empresa.
 Capacitaciones
realizadas en el mes
de marzo
Te presentamos a continuación algunas de las capacitaciones realizadas por el sector de
Selección y Capacitación, en el mes de marzo. Entre ellas, capacitamos a nuestros
brigadistas, a nuestros colaboradores del aserradero 01 de Kepuku, y por primera vez,
¡contamos con brigadistas fuera de plantas industriales!
MARZO 2023 | EDICION 2

EXCEL
BRIGADA

¡El uso eficiente de la

herramienta Excel pronto será
todo un éxito!
Un gran equipo conformado por
distintas áreas se encuentran
recibiendo capacitación en Excel
nivel experto.
Nuestros Brigadistas, de Planta
industrial, Capiatá y Comercial,
han recibido varias
capacitaciones en cuanto a uso
adecuado de extintores y
evacuación en caso de incendio.

Metodología "5s"
Salarios

Los equipos de
Mantenimiento, SGI, Servicios
Internos y Externos,
participaron de la Capacitación
en Metodología 5 S.
¡Y vamos por más!
El equipo del área de Salarios,
recibió una actualización en
materia de libros laborales e
informes de presentación
obligatoria en el MTESS e IPS.
MARZO 2023 | EDICION 2

Logística

Mejores prácticas en la
manipulación de
electrodomésticos, fue el tema
desarrollado entre el equipo
conformado de Choferes y
Auxiliares del equipo de
Logística.

PROXIMAS

CAPACITACIONES
Lenguaje de Señas. 01

Buenas prácticas en entrega 02

de productos al cliente final.

Comunicación asertiva. 03

Herramientas de calidad. 04

Rutas y vías de evacuación | 05

Planos PCI

Gestión de residuos y sustancias 06

peligrosas.

Excel – Nivel genio. 07

SISTEMA DE GESTION
INTEGRADO
AMBIENTE
En el mes de marzo, en el Grupo Sueñolar
realizamos las siguientes acciones:

Planta de tratamiento de Efluentes

Cloacales (PTEC)
El agua proveniente de efluentes cloacales de
nuestras plantas 02 y 03 es tratada en la planta
de tratamiento, el efluente tratado es utilizado
para el regadío de áreas internas de la empresa
y no se realiza vertidos en causes hídricos
superficiales.
Nos esforzamos en mantener controles
estrictos y periódicos sobre nuestros impactos
en el agua. Las condiciones en las que estas se
encuentran se pueden determinar en función a
los resultados del análisis de la planta de
tratamiento. Referencia Resolución N° 222/02
MADES, Según ART. 7 Valores permisibles.

Logística reversa – Nuevo

Objetivo Ambiental
“Incrementar la Logística inversa de los residuos

generados por el Packaging de productos”

La logística inversa corresponde al proceso de
planificación y control del retorno de los productos
desde los puntos de consumo o usuario final hasta
el fabricante o distribuidor para efectuar su
recuperación, reparación, reciclaje o eliminación.

Beneficios
1. Creación de nuevas materias primas a partir
de
residuos;
2. Gestión eficiente de las devoluciones;
3. Disminución de los residuos;
4. Cumple con la legislación relativa a los residuos.
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SEGURIDAD
Acciones del sector de seguridad
en el último mes:

En Planta 03, se realizaron

señalizaciones y delimitaciones
de áreas de circulación

En la estancia del bosque

KEPUKU, se realizaron charlas
acerca de picadura o mordedura
por animales ponzoñosos (arañas,
alacranes y serpientes venenosas).
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Capacitaciones de uso
y manejo de Extintores
en Planta 2 y Oficinas
de Capiatá
Los extintores pueden ayudar a

apagar pequeños incendios antes

de que crezcan, lo que podría ser la
diferencia entre la vida y la muerte.
Por eso es importante que la
empresa disponga de extintores y
que el personal sepa cómo
utilizarlos.

Colocación de
Cartelería en el
Aserradero Primario de
KEPUKU
La cartelería sirve principalmente

para proporcionar información

sobre localización e identificación
de determinados medios o
instalaciones de protección,
evacuación, emergencia o primeros
auxilios. Orientar y guiar a los
trabajadores cuando realicen
maniobras peligrosas o
simplemente, esten trabajando.
 SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Capacitación de
Toxicología y Ergonomía:
Orientada al sector operativo,
con un total de 100
colaboradores
Salud
En marzo, en cuanto a la salud del
colaborador, se realizaron las siguientes
acciones:
Pruebas de espirometría:
En plantas de Ypacarai y
KEPUKU

Asistencia y recorrido diario

en sectores operativos de
Ypacarai, por parte del
equipo de salud ocupacional.
 CHARLAS Y ACCIONES
DESDE EL ÁREA DE
SALUD
Charla sobre Dengue y Chikungunya en las plantas industriales,
por parte de salud ocupacional.

Capacitación de manejo y uso de equipo de

alcoholimetro para personal de seguridad insdustrial
 CUMPLIMIENTO DE
LOS ESTÁNDARES DE
CALIDAD.

Nuestro semáforo de cumplimiento de los últimos meses del año de

acuerdo a las metas establecidas para el 2023: PLANTA 01

Ambiente Calidad Seguridad

Sin hallazgos mayores Incumplimiento de los objetivos:

Sin accidentes laborales.
detectados Embalaje Cabecera tapizadas

Accidentes con reposo:

≤
Meta: 2 Alcance: 1
- -
≤
Accidentes sin reposo: 5
Alcance: 1

Cumplimientos de
estándares mensuales:
Residuos peligrosos Cumplieron con los objetivos
≤
Meta: 4,76% Logrado: de calidad: Embalaje Puff -
01,92% Residuos tapizados Embalaje Living
≤
Industriales: 43,15%
Alcance: 06,08%
 Nuestro semáforo de cumplimiento de los últimos meses del año de
acuerdo a las metas establecidas para el 2023: PLANTA 02

Ambiente Calidad Seguridad

1. Generación,de residuos
peligrosos
≤
2. Meta 8,58% Alcance:11,25%
3. Residuos industriales Meta: Hallazgos detectados en
≤ 5,21% Blanqueado
Sin hallazgos

4. Alcance: 11,77%

Accidentes sin reposo: Meta

- -
≤ 10 Alcance: 02

Estándares mensuales cumplidos:

Cumplieron con los
1. Auencia de incidentes Cumplimiento de los
objetivos de calidad:
ambientales: Meta: 0 Alcance: 0 objetivos: Accidentes con
Verificación Super Box,
2. Ausencia de accidentes reposo e incidentes - Sin
Capitonera y costura, corte
ambientales : Meta: 0 Alcance: 0 Hallazgos
de espuma.

Nuestro semáforo de cumplimiento de los últimos meses del año de

acuerdo a las metas establecidas para el 2023: PLANTA 03

Ambiente Calidad Seguridad

Generación de residuos
≤
industriales: Meta: 2,94% Sin hallazgos detectados
Sin incumplimiento de
objetivos
Alcance: 04,99%

- - -

Cumplimientos de estándares
mensuales:
1. Generación de residuos Cumplimiento de los
≤
peligrosos:Meta: 8,34%
Cumplieron con los
objetivos de calidad
objetivos:
Alcance: 05,72% Ausencia No se presentaron

de incidentes ambientales y accidentes laborales.

accidentes ambientales
Meta: 0 Alcance: 0
 RESPONSABILIDAD
SOCIAL
DONACIONES DEL MES DE MARZO

1 2

ESC. SAN ISIDRO COMISIÓN VECINAL

LABRADOR CERRO GUY
En la comunidad de Cecilio Báez, se realizó la Donación de un producto para la recaudación
donación de una mini biblioteca para la escuela de dinero para la refacción del Centro de
"San Isidro Labrador", con el objetivo de Salud de la zona
fomentar el interés y curiosidad de los niños y
jóvenes hacia la lectura

3 4

FUNDACIÓN JESUITAS COMISIÓN BARRIO SAN

JOSÉ - DR. CECILIO
Donación de un producto para la rifa anual
BAEZ
Donación de bancos para la capilla de la zona,
con motivo de apoyo a la comunidad religiosa de
Cecilio Báez

OTRAS
DONACIONES
RED VIVA PY SONIDOS DE LA TIERRA
1 3
Donación de colchones para una familia
Donación de producto como aporte para la
necesitada.
rifa anual realizada para recaudación de
fondos

2 COMISIÓN VECINAL DE 4 CLUB 12 DE OCTUBRE

YPACARAI "MI DULCE ITAUGUA
Donacion de un producto para la recaudación
HOGAR"
de fondos del club.
Donacion de producto para recaudacion de
fondos, con el objetivo de aumentar la
seguridad de la zona con cámaras.
 RESPONSABILIDAD
SOCIAL
P R O G R A M A S

Voluntariado que
salva vidas
Voluntariado que salva vidas es
un programa que tiene como
principal objetivo llegar a mil
personas de la comunidad, en
el año 2023, a través de
capacitaciones sobre distintos
temas que puedan proteger la
vida de las personas en
situaciones de crisis o
emergencia.
Está constituido por algunos
colaboradores de la entidad,
comprometidos con la
comunidad y la vida de las
personas.
En el mes de marzo se dio
inicio al voluntariado con la
primera reunión y la primera
capacitación a voluntarios,
sobre el siguiente tema:
Incendios forestales.
BIENESTAR
de personas
Desde el sector de bienestar, te presentamos
algunas actividades realizadas en el mes de
marzo

TORNEO

FUNCIONAL
¡Anunciamos el torneo
relámpago de fútbol para los
colaboradores como previa al ¡Dimos inicio al entrenamiento
festejo del día del trabajador. funcional en la empresa, súmate
¡Iniciamos el lunes 10/04, no te lo y participa los días: Lunes.
pierdas! miércoles y viernes - En la
Cancha de Planta 02

CANCHA P01

MUEBLES
¡Ya tenemos cancha de vóley en
Planta 01! - Habilitamos una
nueva cancha de vóley en Entregamos a colaboradores del
nuestra planta 01, apostando sector de PCL nuevos muebles, y
por el esparcimiento de los de esta forma, asegurar su
colaboradores del sector. comodidad durante la jornada de

trabajo.
BIENESTAR
de personas

BEBEDERO

¡Bebederos nuevos en las

distintas plantas y el aserradero
de KEPUKU! - Se realizó la
compra y colocación de
bebederos para las tres plantas,
de forma que, los colaboradores
se hidraten constantemente en
las largas jornadas de calor.
 ¡DAMOS LA BIENVENIDA
A LAS MÁS PEQUEÑAS DE LA
EMPRESA!

Bienvenida

Nacio el 25 de Marzo del 2023

Padre: Gustavo Saldivar

Bienvenida

Nacio el 22 de Marzo del 2023

Padre: Richard Lesme
 APERTURA Y
MANTENIMIENTO DE
LOCALES
En el mes de marzo, se realizaron
ampliaciones y mantenimiento a distintos
locales que tenemos distribuidos a lo largo y
ancho de todo el país. El mantenimiento se
realizó por el sector de Mantenimiento de
locales.
Así mismo, ¡nos emociona hacerte saber que
el local del Shopping Costanera, de la ciudad
de Encarnación, ya está super preparado para
recibir a los clientes!
APERTURA Y MANTENIMIENTO

TM ITA TM CDE
Ampliación de la Tienda Multimarcas de la Ampliación de la Tienda Multimarcas de
ciudad de Itá. Ciudad del Este.

TM GUARAMBARE TM HERNANDARIAS
¡Dimos apertura a nuestra nueva Tienda Ampliación de la Tienda Multimarcas de la
Multimarcas, en la ciudad de Guarambaré! ciudad de Hernandarias.

FAUGET MAGAZINE

07

TM MCAL. LOPEZ SHOPP. COSTANERA

¡Dimos apertura a nuestra Tienda Contamos con nuestro nuevo local en el
Multimarcas sobre Mcal. López, en la Shopping de Encarnación, una de las
ciudad de Asunción! ciudades con mayor flujo de personas.

Siendo la marca líder en el mercado, siempre buscamos seguir

creciendo cada vez más y así poder llegar a la mayor cantidad de
Paraguayos, con el objetivo que tenemos desde hace 26 años,
contribuir al buen descanso de las personas, a través de
tecnología avanzada, innovación constante y calidad.