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Esquema PRL
Esquema PRL
OBJETO DE LA LEY
Protección de la
seguridad y de
la salud de los
¿CÓMO?
¿CÓMO? trabajadores
Eliminación o
disminución de los
Aplicación de riesgos derivados
medidas y del trabajo
desarrollo de las
actividades
necesarias para
la prevención de Información, consulta,
riesgos participación
derivados del equilibrada y
trabajo
formación de los
trabajadores en
materia preventiva
1
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Sociedades cooperativas
NO
NO SE
SE
APLICA
APLICA
3
Accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
4
Evaluación de riesgos laborales: proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse
5
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
➢
Riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
➢
medidas y actividades de protección y prevención
➢
medidas adoptadas en situaciones de emergencia
➢
riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo
➢
medidas de protección y prevención de ese puesto
➢
Teórica y Práctica
➢
Suficiente y adecuada
➢
Centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
➢
Adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos
➢
Repetida periódicamente, si fuera necesario
➢
Impartida dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible
➢
El coste nunca recaerá en los trabajadores
➢
La formación podrá ser impartida por la empresa: Momento de
contratación, cambio de funciones o introducción de nuevas
tecnologías
6
Vigilancia de su estado de salud
➢
La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento.
➢
Optar por aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias al trabajador y que sean
proporcionales al riesgo.
➢
Se respetará el derecho a la intimidad y a la dignidad del
trabajador y la confidencialidad de la información de su
estado de salud.
➢
Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los
trabajadores afectados.
➢
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores no podrán ser usados en perjuicio del
trabajador.
➢
El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica
de su estado de salud deberá ser prolongado más allá
de la finalización de la relación laboral cuando los
riesgos propios de ese trabajo lo hagan necesario.
➢
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los
trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario
con competencia para ello.
➢
E empresario deberá garantizar la seguridad y la salud
de los trabajadores.
➢
El empresario realizará la prevención de los riesgos
laborales mediante la integración de la actividad
preventiva en la empresa y la adopción de cuantas
medidas sean necesarias para la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
8
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Adaptar el trabajo a la
persona
Planificar la prevención
DEBE SER
➔
Identificación de la empresa, de su actividad
productiva
➔
Número y características de los centros de trabajo y
número de trabajadores
➔
Estructura organizativa de la empresa
➔
La organización de la producción
➔
Modalidad preventiva elegida por la empresa
➔
Política, objetivos y metas que pretende alcanzar la
empresa en materia preventiva; recursos humanos,
técnicos, materiales y económicos de los que va a
disponer al efecto
10
➢
Naturaleza de la actividad
➢
Características de los
puestos de trabajo
➢
Características de los
trabajadores que los
EVALUACIÓN desempeñan
DE RIESGOS ➢
Elección de los equipos de
trabajo
➢
Elección de los preparados
químicos
➢
Acondicionamiento de los
lugares de trabajo
➢
Las medidas de
emergencia
➢
La vigilancia de la
PLANIFICACIÓN salud
DE LA ➢
La información y la
ACTIVIDAD formación de los
PREVENTIVA trabajadores
➢
La coordinación de
estos aspectos
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3. EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE
PROTECCIÓN
➔
Cuidar y utilizar correctamente los EPI
➔
Colocar los EPI después de su utilización en el
lugar indicado
➔
Informar de cualquier daño o desperfecto
apreciado en el EPI
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4. DOCUMENTACIÓN
➢
Plan de prevención de riesgos laborales.
➢
Evaluación de los riesgos para la
seguridad y la salud en el trabajo,
incluido el resultado de los controles de
las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores
➢
Planificación de la actividad preventiva y
material de protección que deba
utilizarse
➢
Práctica de los controles del estado de
salud de los trabajadores y conclusiones
obtenidas de los mismos
➢
Relación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad
laboral superior a un día de trabajo.
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5. SITUACIONES ESPECIALES DE
PROTECCIÓN
Asignación Medidas de
puesto de Equipos de acceso y
trabajo trabajo señalización
compatible adaptados a adecuadas a la
con su trabajadores situación
situación discapacitados personal de los
trabajadores
personal
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
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PROTECCIÓN DE LOS MENORES
SE PROHÍBE EL TRABAJO EN
MENORES DE 18 AÑOS
●
Puestos de trabajo que superen sus capacidades físicas o psicofísicas
●
Exposición a agentes tóxicos o cancerígenas
●
Exposición nociva a radiaciones
●
Riesgo de accidente en atención a la falta de consciencia o experiencia
profesional
●
Que pongan en peligro su salud por exponerles al frío o calor, ruidos o vibraciones
●
Se prohíbe trabajar a los menores de 16 años
●
La intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos (sólo en casos
excepcionales)
●
Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni
horas extraordinarias
●
La duración del descanso semanal será como mínimo de dos días ininterrumpidos
●
El período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos
●
No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo
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6. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
●
Cuando en un mismo centro de trabajo
desarrollen actividades trabajadores de
dos o más empresas, éstas deberán
cooperar en la aplicación de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.
●
El empresario titular del centro de trabajo
adoptará las medidas necesarias para que
aquellos otros empresarios que desarrollen
actividades en su centro de trabajo reciban
la información y las instrucciones
adecuadas, en relación con los riesgos
existentes en el centro de trabajo y con las
medidas de protección y prevención
correspondientes, así como sobre las
medidas de emergencia a aplicar, para su
traslado a sus respectivos trabajadores.
●
Las empresas que contraten o
subcontraten con otras la realización de
obras o servicios correspondientes a la
propia actividad de aquéllas y que se
desarrollen en sus propios centros de
trabajo deberán vigilar el cumplimiento por
dichos contratistas y subcontratistas de la
normativa de prevención de riesgos
laborales.
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7. RELACIONES DE TRABAJO
TEMPORALES Y EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
➢
El empresario adoptará las medidas garantizar
que, los trabajadores reciban información acerca
de los riesgos a los que vayan a estar expuestos,
en particular en lo relativo a la necesidad de
cualificaciones o aptitudes profesionales
determinadas, la exigencia de controles médicos
especiales o la existencia de riesgos específicos
del puesto de trabajo a cubrir, así como sobre las
medidas de protección y prevención frente a los
mismos.
➢
Dichos trabajadores recibirán, una formación
suficiente y adecuada a las características del
puesto de trabajo a cubrir.
➢
Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su
estado de salud
➢
En las relaciones de trabajo a través de empresas
de trabajo temporal, la empresa usuaria será
responsable de las condiciones de ejecución del
trabajo en todo lo relacionado con la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores
➢
La empresa de trabajo temporal será responsable
del cumplimiento de las obligaciones en materia
de formación y vigilancia de la salud
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8. ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE
PREVENCIÓN
Designación de trabajadores
18
Servicio de Prevención Propio
19
Servicio de Prevención Mancomunado
20
PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS
21
CONSULTA A LOS TRABAJADORES EN DECISIONES DE
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DERECHO DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN
Cuestiones Empresas de 6 o
La defensa de los
trabajadores en
relacionadas más materia de
con la trabajadores: su prevención de
prevención participación será riesgos recae sobre
Comités de empresa
de riesgos por y Delegados de
en el trabajo representantes Personal
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
●
50 a 100 trabajadores: 2 Delegados.
●
101 a 500 trabajadores: 3 Delegados.
●
501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados.
●
1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados.
●
2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados.
●
3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados.
●
4.001 en adelante: 8 Delegados.
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Competencias de los Delegados de
Prevención:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en
la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, acerca de
las decisiones a que se refiere el artículo 33 de
la presente Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre
el cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales.
Estarán facultados para:
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones
del ambiente de trabajo, a los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social en las visitas a los
centros pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso a la información y
documentación relativa a las condiciones de
trabajo.
c) Ser informados por el empresario sobre los
daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido
conocimiento de ellos.
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d) Recibir del empresario las informaciones
obtenidas por éste procedentes de las
personas u órganos encargados de las
actividades de protección y prevención en la
empresa.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo
para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo.
f) Recabar del empresario la adopción de
medidas de carácter preventivo y para la
mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
g) Proponer al órgano de representación de
los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de actividades
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GARANTÍAS Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS
DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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Ser oída la Junta de personal o delegados de
personal en los expedientes disciplinarios a que
pudieran ser sometidos sus miembros durante el
tiempo de su mandato
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
COMPETENCIAS Y FACULTADES
➢
Participar en los procesos de prevención de
riesgos de la empresa.
➢
Promover iniciativas sobre métodos y
procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos.
➢
Conocer directamente la situación relativa a la
prevención de riesgos.
➢
Conocer cuantos documentos e informes sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones
➢
Conocer y analizar los daños producidos en la
salud o en la integridad física de los trabajadores
➢
Conocer e informar la memoria y programación
anual de servicios de prevención.
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