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Programa Prevencion de Riesgos 2023 MODELO 3.0
Programa Prevencion de Riesgos 2023 MODELO 3.0
PROGRAMA DE TRABAJO
ANUAL PREVENCIÓN DE
RIESGOS
2023
FIRMA
FECHA
FECHA:
1. ANTECEDENTES GENERALES.
EMPRESA:
RUT DE LA EMPRESA:
RAZÓN SOCIAL DE LA
EMPRESA:
NOMBRE REPRESENTANTE
LEGAL:
ORGANISMO
ADMINISTRADOR LEY 16.744:
ADMINISTRADOR DE
CONTRATO:
NÚMERO DE
TRABAJADORES:
FONOS DE CONTACTO:
CORREO DE CONTACTOS
ADC - APR
NOMBRE ASESOR EN
PREVENCIÓN
DE RIESGO:
RUT DEL ASESOR EN
PREVENCIÓN:
REGISTRO DEL ASESOR:
ÁREA DE TRABAJO:
FECHA:
2. INTRODUCCION
3. DIAGNÓSTICO.
Estadísticas de accidentabilidad LA EMPRESA______________, durante el año 2022.
Indicador Valor/Meta
Fatalidades 0
Tasa de accidentabilidad 0
Tasa de siniestrabilidad 0
FECHA:
4. OBJETIVOS.
Desarrollar un Programa de prevención de riesgos, que sirva como herramienta para las
personas que trabajen en LA EMPRESA______________. Con el objeto de administrar
de manera eficiente la gestión por el cuidado de la Seguridad, Medio Ambiente y la
Salud de las personas, como también proteger los recursos materiales propios y de la
empresa Principal, a la cual le prestemos nuestros servicios. En consecuencia, existe un
compromiso de Gerencia, además de toda la línea de mando y trabajadores en general,
los cuales participaran en cada una de las actividades que le corresponda ejecutar
sistemáticamente para el éxito del programa desarrollado.
4-RESPONSABILIDADES.
4.1- Del Administrador de Contratos:
Proveer de los recursos necesarias para el cumplimiento del plan.
Participación del cumplimiento del plan.
Involucramiento con la Prevención de Riesgos dentro de la Empresa.
Incentivar el trabajo en equipo a todos los trabajadores
Velar por la salud e integridad de los trabajadores
Cumplir en un 100% con las actividades del personalizado mensual
Mantiene en empresa un registro actualizado por cada trabajador con los
siguientes antecedentes:
Nombres y Apellidos.
Número de cédula de identidad.
Fecha de nacimiento.
Estado civil.
Domicilio.
Fecha de ingreso a la empresa.
Teléfono particular.
Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento administrativo.
FECHA:
Contraindicaciones médicas.
Cargo y Calificación.
Copia del contrato de trabajo.
Copia de recepción del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa.
Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido por la
empresa.
Registro Obligación de Informar (ODI).
Enfermedades crónicas (epilepsia, hipertensión, etc.).
Copia de pase de ingreso a faena y licencias o permisos que haya recibido para
realizar tareas específicas en el contrato, tales como: conducción, Operación de
equipos/maquinarias y otras.
Copia de certificado de examen Psicosensotecnico riguroso actualizado. Para los
conductores de vehículos y operadores de equipos.
Copia de los exámenes Ocupacionales y Pre ocupacionales.
4.2– Del Asesor en Prevención:
Asesorar a la línea de mando y a todos los trabajadores en materia de prevención
de riesgos.
Velar por el cumplimiento del plan y programa.
Promover actividades de Prevención de Riesgos del plan.
Evaluación de cumplimiento del programa PDR.
Revisión permanente del presente documento y actualizar según corresponda.
Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744
Fiscalizar el cumplimiento de normativa legal
Realizar inspecciones y observaciones planeados y no planeadas
Asistir a reuniones mensuales de prevención de riesgos según requerimientos del
mandante
Solicitar exámenes preocupaciones a trabajadores postulantes
FECHA:
5.1. LIDERAZGO.
Este elemento tiene como propósito el impulso para llevar a la organización hacia el
logro de los objetivos, por lo que es requisito indispensable establecer acciones para
orientar la gestión hacia una cultura de Seguridad, Salud y Control de los Riesgos
FECHA:
Operacionales, mediante el ejercicio efectivo del liderazgo que deben aplicar toda la
línea de mando de la organización, a fin de influir positivamente en la formación de
conductas preventivas en el personal a su cargo y áreas de responsabilidad.
Observaciones de Conducta:
Cada Supervisor deberá realizar a lo menos dos observaciones de conducta al mes, con
los formatos respectivos elaborados para cada área. El objetivo de esta actividad es
identificar conductas peligrosas relacionadas con los controles del IPER, corregirlas y a
su vez reforzar las conductas seguras.
(Reunión y capacitación).
Cada vez que se hace entrega de los elementos de protección personal, queda
registrado en la entrega de EPP.
4. Informe definitivo de investigación, teniendo el visto bueno por parte del área
de Prevención de LA EMPRESA______________, se procede a adjuntar los
antecedentes recopilados, los respaldos del cierre de las medidas adoptadas y
FECHA:
por ultimo se deben recopilar las firmas en caso de ocurrir algún evento dentro de
sus instalaciones.
1. Gestión de Incidentes
Cuando
Reporte de Informe Supervisor/ C C C C C C C C C C C C
1.1 Correspo
incidentes Flash APR C C C C C C C C C C C C
nda
Difusiones flash
Registro Cuando
de Supervisor/ C C C C C C C C C C C C
1.2 comunicac Correspo
incidente/accide APR C C C C C C C C C C C C
iones nda
ntes
Informe
Investigación de Supervisor/ Cuando
final de C C C C C C C C C C C C
1.3 Accidentes/inci APR/ADC/ Correspo
incidentes/ C C C C C C C C C C C C
dentes Trabajadores nda
accidentes
Inspecciones Planeadas
Este elemento tiene como propósito lograr el compromiso por parte de la línea de
Supervisión, con el fin de detectar condiciones inseguras que puedan llegar a originar
daños a las personas y/o a la propiedad.
Las inspecciones serán enfocadas a:
Instalaciones de LA EMPRESA______________ (oficinas y área de mantención)
Equipos y Herramientas
Camionetas
FECHA:
Las inspecciones que se realizan en las distintas áreas de trabajo son sumamente
importantes, ya que nos permitirán poder identificar de manera temprana los elementos
críticos, que con el tiempo podrían generar eventos no deseados dentro de la empresa.
Observaciones de seguridad
Observaciones planeadas:
Estas observaciones se realizarán a todos los trabajadores, ya sea en trabajos críticos,
no críticos, rutinarios y no rutinarios, con la finalidad de poder averiguar si el trabajador
esta realizando su trabajo o tarea de manera correcta y según lo estipulado en el
procedimiento de trabajo seguro.
Esta actividad será realizada por supervisores, APR y administrador de contrato, previa
coordinación con el trabajador. Se dejará registro de la actividad en formato
Observaciones planeadas.
Las observaciones planeadas se realizarán en compañía de los trabajadores, sobre los
equipos y herramientas para analizar su comportamiento y manera de trabajar.
Como también los relativos a Protocolos MINSAL E ISP CHILE, como PLANESI,
PREXOR, Guía Técnica RUV de origen solar y Manejo Manual de Carga, TMERT,
Nuevo Protocolo Psicosocial , Guía técnica sobre exposición ocupacional a Hipobaria y
Guía técnica para la evaluación y control de riesgos asociados al manejo o manipulación
manual de carga.
En caso de aplicar uno de éstos.
FECHA:
5.11 CAPACITACION.
El propósito de este elemento es proporcionar un incremento de los conocimientos y
destrezas o habilidades requeridas, en tareas consideradas críticas en el desarrollo de
las operaciones, como, asimismo, un mejor nivel de desempeño del trabajador en
general.
Considera;
Obligación De Informar (ODI), Inducción de Seguridad que es realizada en
instalaciones de la empresa LA EMPRESA______________.
Las capacitaciones se realizan con apoyo de material visual y al finalizar se
realiza evaluación, para verificar que el contenido haya sido entendido claramente
al obtener un 100% de aprobación.
En relación a las capacitaciones de Primeros Auxilio, Orientación en prevención
de riesgos, Manejo de sustancias peligrosas, Uso de extintores, Etc. Se realizan
en talleres presencial y/o online con la ACHS (reemplazar por su mutualidad) o
Asesor de la empresa.
Las capacitaciones operacionales se realizarán a todos los trabajadores, con la
finalidad de potenciar las tareas que realizan según el servicio, logrando que
estén altamente capacitados para realizar de forma segura y eficiente su trabajo,
este tipo de capacitaciones serán realizadas y coordinadas por la supervision,
dictada en instalaciones de LA EMPRESA______________ los días de la semana
FECHA:
Documento como material de consulta y apoyo para el desarrollo de sus tareas el cual
impide desviaciones del trabajo a realizar.
A partir de las actividades mas criticas en el inventario se desarrollan los
procedimientos de trabajo con la finalidad de minimizar los accidentes, el cual,
enseña a los trabajadores el paso a paso que deben seguir para realizar el trabajo
de forma segura.
La línea de supervision con el apoyo del APR, se encarga de confeccionar los
procedimientos de trabajo según la necesidad del servicio. Además, serán
revisados y actualizados periódicamente en caso de ocurrido algún incidente o
alguna mejora que se haya observado por parte de los trabajadores o la
supervision.
Cada vez creado un procedimiento de trabajo debe ser revisado y aprobado por
supervisión y Gerencia.
Todos los procedimientos de trabajo serán difundidos y entregados a todos los
trabajadores según el servicio que realizan en la instalación con evaluación de
entendimiento y un porcentaje esperado de 100%, de lo contrario se debe realizar
un re-instrucción.
Todos los procedimientos de trabajo de LA EMPRESA______________.,
quedaran archivados para la línea de supervision y el asesor en prevención de
riesgos y además quedaran en cada equipo según el servicio que realice.
de trabajo
seguro
5.15 AUDITORÍAS.
5.16 ESTADISTICAS.
FECHA:
6. CORONAVIRUS
Para controlar el riesgo de ingreso del Virus a la empresa, se tomarán las siguientes
medidas preventivas, las cuales deberán aplicarse en la forma más extensiva posible.
Toda vez que, por razones de fuerza mayor, se deban realizar reuniones, se
deberá procurar que los asistentes cumplan con los distanciamientos de 1 mt.
entre sí y antes de comenzar y al término se deberán higienizar las superficies
(mesas, sillas y manijas de puertas).
Limpieza y desinfección diaria en nuestras instalaciones (oficinas, bodegas,
vestidores, pisos en general, manillas, computadores, muebles, etc), asimismo en
nuestros camiones aljibes y camioneta de servicio. Siguiendo las indicaciones
establecidas en procedimiento limpieza y desinfección de ambientes.
Supervisión a cada trabajador que utilice sus herramientas propias entregadas por
la empresa, prohibiendo el traspaso o préstamos de estas entre los trabajadores.
Se dispone de contenedores de basuras con tapa en oficinas y bodegas para el
desecho de las mascarillas cuando un trabajador voluntariamente decida
usarlas.
7. RAZON DE CAMBIO