Ventajas de los equipos efectivos

Caracteristicas de los equipos efectivos

Los equipos efectivos traen consigo una serie de ventajas,

las que logran transmitir hacia toda la organización así como
a sus propios miembros. Estos se caracterizan por crear una
cohesión de grupo que los caracteriza como un ente
individual y unido. “Cuando un equipo eficiente trabaja, la
estructura que se forma ayuda a que el grupo obtenga
resultados productivos” (Root, 2018).

Liderazgo: los factores como la empatía y saber guiar a sus

subalternos, logran ser elementos claves que un buen líder
debe aplicar para llevar al equipo con éxito hacia la meta.

Metas específicas: el equipo debe saber e internalizar en

todo momento cuál es la meta que ha de alcanzar, y para eso
la comunicación debe fluir en todas sus direcciones, con la
idea de que no exista confusión o desacuerdos.

Respeto, compromiso y lealtad: estos tres factores logran

ser relevantes al momento de trabajar en un equipo efectivo,
generando una cohesión y una cultura interna que logra unir
los esfuerzos realizados.

Comunicación eficaz: el problema que poseen muchas

organizaciones es la mínima comunicación que tienen, lo
que provoca un desorden, confusión, una baja motivación,
entre muchos otros factores.

Documento: Infografía Instituto Profesional IACC

2 páginas © 2021
Aprendizaje: en este sentido, el feedback que se debe
realizar desde el líder al equipo, y viceversa, logra ser un
factor importante, ya que permite hacer mejoras en forma
constante a las acciones que se están llevando a cabo.

Pensamiento positivo: los equipos de trabajo eficaces logran

que las ideas y aportes puedan fluir libremente, las cuales
son respetadas y no son criticadas por el resto del equipo,
sino que son bien recibidas ya que son vistas como
oportunidades de aprendizaje.

Reconocimiento: las expresiones de agradecimiento y

compensación por el trabajo realizado son de gran
importancia para mantener la motivación de los miembros
del equipo.

Valoración del trabajo en equipo: en este punto, es deseable

considerar que todos los miembros del equipo logran
reconocer y apreciar los beneficios que el trabajo les trae,
tanto a ellos mismos como a toda la organización.

Conciencia del entorno: los equipos de trabajo son parte de

un sistema, del engranaje completo que hace funcionar a la
organización.