Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia digo: GSID-00-SIGEO-PR-21 owe Operativa Niva do Revision: 01 A SiD Fecha de Aplicacén: 01.08 2024 Formacién de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LOGISTICA Paginas: 1 de 14 FORMACION DE TALENTO INDICE 1. Objetivo 2. Alcance: 3. Definiciones 4. Documentos Relacionados 5. Lineamientos 6. Procodimionto 7. Anexos Control de revisiones 9. KPIs ‘APROBACIONES, Vai Post Gata per Tita Van Claes ra Coordinadora de Capacitacion Gorente de Capital Humano Director de Capital Humano ‘Document controtado por medios electronicos. Para uso exclusvo de Grupo SID Logistic. Uso restringiode Sistoma Integrado de Gestion Para la Excelencia Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR 21 ee Operativa Nivel de Revisién: Fecha de Aplicacién: 01.03 2021 ; Formacion de talento Fecha de vigencia: 01.03 2022 LOGISTICA Paginas: 2 de 14 4. OBJETIVO Defnirstneamientos a aves de os cules se deletarény cub las neceldades de foamacion do fos colboradoros do Grupo SIO Legs, 2. ALCANCE ‘Aplica para todas las unidades de Negocio de Grupo SID Loistica 3. DEFINICIONES ‘Acta Constituiva:Instumento legal de caracter oblgatorio que se necesita para formar una sociedad u organizacén ‘Adiestramiento: Esta encaminedo ala ensefianza de hablidades y destrezas para que el trabajador desempefie con mayor cficienca y seguridad su labor (puesto de trabajo o cualquier posicin) dentro de a empresa o establecimento, Capacitacién: Conjunto de acciones a través de la cual se obtienen o actualizan conocimients o ectiudes con la nalidad de proparatlo para que desempoie adecuadamenta su puesto de abajo o cualquier otra posicin, Competencia: Conjunto de conocimientos, habildades y acttudes que require una persona para obtener un desemperio superior en su puesto de trabajo. Descripcion general de puestos: Alude aos documentos que detalan las tareas y las responsabiidades inherentes a cada puesto de trabajo. Los requisites neesarios, las actividades a desarroler, el mbito de ejecucién y ta relacién entre los diferentes puesto exstentes en una oganizacion son algunos de os datos que forman parte de esle ipo de documentacién, Deteccién de necesidades de capacitacion (Onc): Permite conocer las necesidades exstentes en una empresa, afin de establecer los objetivos y accones en el pian de capacitacon, 'DC-1: informe sobre la consttucion de la Comision Mixta de Capacitacion, Adiestramiento y Productivide. 1DC-2: Repore a través de los cuales se presentan los planes y programas de capactacion que se implementarén en la corganizacion. 1DC-3: Constancia de Habiidades Laborales Evaluacion: Actividad que permite medir una competencia,habilidad ylo acid Evidencia: Corresponde a las Istas de asistencia, material, evaluacién y DC-3 que screen que un colaborador tomo y acredito una actividad de capaxitacon. Formacién: Es el conunto de varias actividades cuyo fi es desarolae incrementa a apttud para desempefar un puesto, Estas actividades incuyen entre otras: cursos, talleres, conferences, seminarios, entrenamientos,plticas sobre aplicacién ¥ cambios a sistemas, capacitacén en equipos nuevos, pitcas de mantenimiento al sistema de gestion de la calidad y ‘mejora continua, inducciones ydusion de actualzaciones. Induccién a la empresa: Programa de capacitacién a través del cul se lava a cabo la orientacién del personal de nuevo ingreso a los ineamientos, polticas y procedimientos de a organiza. Induccion al puesto: Tiene como fialdad llevar acabo el adestramiento del colaborador, da a conocer los procadimientos yherramientas de trabajo que deberé desempetar. Documento controlado por medios electrénicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistca Uso restringidoSistema grado de Gesin Parla Exclencia digo: SIO 00SIGEOLPRAI ae GRUPO Operatva Nivel do vision: 01 Fecha de Aplicacion: 01.03.2021 Formacin de talento Fecha de vigeneia: 01.03.2022 LOGISTICA Paginas: 3 de 14 Instructor: Persona sca o moral que se encarga de ejecutar las acciones de capacitacén. Programa de formacién integral: Documenta en e cual se estblecen las aciones, objetivo, puestos alos cuales estarén Aiigidas as acciones de capactacin,atistramienlo y deseo del personal Proveedor de capacitacién:Infitucén, escuela uorgaismo especiaizado, a como los intuctores independientes que impartan aciones de frmacién, capaciacion 0 adiesramiento, DOCUMENTOS RELACIONADOS GSID-00-SIGEO-DPR-06 Capital Humano, ‘GSID-00-SIGEO-FO-07 Matz de riesgos y oportunidades Capital Human. ‘GSIO-00-SIGEO-FO-30 Pian de Formacién Integral de Operacin Logistica GSI0-00-SIGEO-FO.37 Descripcon y perl de puesto, GSID-00-SIGEO-FO-45 Deteccin de necesidades de capacitacion. GSID-00-SIGEO-FO-46 Solicitud de curs. GSID-00-SIGEO-FO-49 Formato Control de asistencia. 6SID-00-SIGEO-FO-64 Evaluacién de conocimientos. GSID-00-SIGEO-FO-110 Plantila SIGEO para presentacin LINEAMIENTOS 54 Generales Es responsabilidad del duefo del proceso, actualizar, eliminary ifundi el documento eprobado a todos los involucrados. El personal debe cumplr con los ineamienios descrios en los procedimiontos y mantener la confidencaidad de la informacion, en caso contra, se harén acreedores a saciones de acuerdo a su gravedad. Et personal que labora y conforma parte de Grupo SID Logistica es competente para desempetar ls trabajos y actividades de su puesto con base en su educaci6n, formacin, hablidades y experiencia. El departamento de Capital Humano quarda cevidencia de fo antes mencionado. Los requisites de las competencias del personal que labora y conforma parte de Grupo SID Logistca se establecen en el formato GSID-00-SIGEO-FO-37 Descripcién y perfil de puesto 5.2. Especificos Es responsabilidad de! Gerente de Operaciones, Gerente Regional de Capital Humano, Director de Operaciones, Director de Capital Humano y Director General analizar durante la primera semana del mes de octubre de cada afo el presupuesto destinado a a formacion dl ao entrante Document contolado por medios electronicas, Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica Uso restringiosC Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia Codigo: GSID-00-SIGEO-PR.21 GRUPO Operativa Nivel de Revision: 01 Fecha de Aplicacion: 01.03.2021 ; Formacin de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LoGisTICA Paginas: 4de 14 E! Indicador de Formacion ser delerminado en la primera semana del mes de diciombre de cada ao por el Director de Capital Humano y Director Generel para determinar la meta anual de! ato entrants Es oblgacion del responsable de capacitacién, del Coordinador de Capital Humano yo la persona que este asigne para dcha ‘actividad en las unidades operativas registrar ot avance de la cobertura del personal capacitado, de los cursos ylo acciones de capacitacién. Se debera enviar la informacion en la titima semana de fin de cada mes al Coordinador de Capacitacién Corporatvo para a elaboracién del ndicador de formacién mensual Es responsabilidad del Coordinador de Capacitacién etaborar el indicador de formacion en la primera semana de cada mes ylo comunica a directores y gorontes. Queda a crterio del Coordinador de Capacitacion (Corporatio) determinar cuando deben incur en la formacion a todo el personal y cuando no la deben incur, al igual que con el personal que ocupa un mismo puesto y con base al documento GSID-00-SIGEO-FO-30 Pian de Formacién Integral de Operacién Logistica Es de caracterobligatorio dara autrizacion a trabajador para asst por parte de jefe inmediato y la asistencia del trabajador alos cursos alos cuales se es convocado, segin la Ley Federal del Trabajo. Esta negatva esta sujeta a sancién. Los cursos serén programados en horatios habiles, si asi lo convengan el patron y eltrabajador podran impartrse fuera de la Jornada laboral. Cuando un colaborador desee capacitarse en una actividad distnta a la de la ocupacién que desempefi, la cepacitacion se realizara fuera de a jornada de trabajo Es responsabilidad del Coordinador de Capactacion (Corporatve) superisary del responsable de capaciacion de cada unidad de negocio que tengan mis de 60 trabajadores; conformar la Comisién Mixta de Capacitacén, Adiestramiento y Productivdad y documentar su existencia en una Acta Constiativa, Es responsabilidad del Coordinador de Capacitacion superisr y de los responsables de capactaién de cada unidad de ‘negocio mantener vigencia,lenar, actualzary documenta los formatos: © pct = Dee ‘+ C4 para empresas con menos de 60 vabaladores ‘© Listado de Constancias através del Src para empresas con mas de 80 trabajadores Es responsabilidad de la Coordinadora de Capacitacion (Coordinadora) dlseftar el Plan de Formacién Integral de Operacién Logistica, basado en lalejslacion vigente, Documento contralado por medios electronicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica, Uso restringidoie Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia Cédigo: GSI0.00-SIGEO-PR-21 g GRUPO Operativa Nivel de Revisién: 01 : Fecha de Aplicaién: 01,03 2021 Formacién de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LoGisTICA Paginas: 5 de 14 La dfusién del Plan sora a todo el personal de operacion logistic, En dicho programa se determinarén la caracteristioas generales de los cursos: Tema, duracién, a quien va diigido y si sera impartido por un instructor interno 0 externo. Deberd haber un Manual con las caracteristicas espectficas de cada curso, elaborado por Capital Humana en colaboracion ‘com los especialistas en cada érea, de uso exclusivo pare Capital Humano e Instructores Interns, Formaran parte del Plan de capacitacin los programas de induccién a la empresa al personal de nuevo ingreso,induccidn ‘al puesto, escuela de Montacargas, programas de calidad, programas de sald ocupacional, programas SHE y de seguridad patrimonil, programas de responsabilidad social, programas de responsabilidad ambiental y programas de cambios de puesto, promocién o desarola. Podran formar parte de la formacion; cuando se preste a los trabajadores la oportunidad para iniciar, continuar 0 complementarciclos escolares de ls niveles basioos, medio o superior. El programa tendré una vigencia de 2 afios. {Programa de Formacién Integral de Operacién Logistica (PLAFIOL) se deberd reestablecer dentro de los primeros sesenta dias habiles siguientes después de su vencimiento. Los materiales de capacitacén deberdn actualizarse durant los 30 dis siguientes al haberse realizado la modiicacion algin procedimiento ylo estandar ce competencia, Es responsabilidad de cada Coordinador de &rea y del Gerente de Operaciones de cada unidad operativa delectar las, necesidades de formacion para complementar las competencias de su personal y hacer la Deteccién de Necesidades de Capacitacién a través del formato GSID-00-SIGEO-FO-45, asi como de asegurarse que su personal tenga la (COMPETENCIA necesaria para cumplr con ls requisite. La DNC se realizaré de manera anual previo a la etaboracion del presupuesto del afio entrante y deberd entregarse Formacién de talento Fecha de vigenciat 01.03.2022 LOGISTICA Paginas: 6 de 14 sistemas o procesos, los requsioslogalesreglamentaros y normas que alecten ala empresa yen los pianesfobjetivosimetas pra realizar el siguiente fo, En caso de que no se tenga ninguna necesidad de formacién, se lena el formalo,indicando sélo que no se tiene formacion detectads, Indepencientemente de que la DNC cuente con la fimas correspondientes, el Coordinador de area deberd presentar por evento formatvo (con costo ya sea interno o extemno) la soliitud a través del formato GSID-00-SIGEO-FO-46 Solicitud de curso. De ser un curso sofictado y se requiera cancelar 0 reprogramar se notfica a Responsable de Capacitacién a través del formato GSID-00-SIGEO-FO-47 Reprogramacién o cancelacin de curs. Consideraciones para formacién programada y no programada: A tos cursos inclidos en el Programa de Formacién Integral de Operacién Logistica (PLAFIOL}, se les considera FORMACION PROGRAMADA ‘Als cursos incluidos en la DNC por unidad de negocio, se les considera FORMACION PROGRAMADA.. ‘Alos cursos no incluidos en et Programa de Formacién Integral de Operacion Logistica 6 en la *Deteccién de necesidades «e formacion programa anual” y que emergen de una necesitad no planeada para cubrir con a competencia de un personal se les consideran FORMACION NO PROGRAMADA, Elresponsable del curso es el Coordinador de Capital Humano ylo el Coordinador de Capacitacion. Abarca de ser necesario: dr cotzaciones de proveedores solitary comprobar vidticos, gestionar materiales, convocar al personal, apartar salas de CCapacitacon, recabar las evidencias fsicas del curso y documentalas en tiempo y forma, El responsable dl area o del curso lena el formato GSID-00-SIGEO-FO-46 Solicitud de curso recaba as fmas y deberé espocitcr la partda presupuestl ala que se realizar el cago. Entrega a Coordinador de Capacitacén El responsable de! area 6 del curso deberd entrogar al Coordinador de capactacién el formato GSID-00-SIGEO-FO-47 Reprogramacién o cancelacion de curso, en caso de que no se concrete un curso planeado en alghn trmeste de la DNC 6 soliitado como formacion no programada, En este formato se indicaré que procede con la impartcién de dicha formacin: sise cancela 0 reprograma y motivos de la accién seleccionada, Dacumento contolada por medi olectrénicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistca Uso restringidoa Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR.2t GRUPO Operativa Nivel de Revision: 01 —— Fecha de Aplicacin: 01.03.2021 ormacion de tale Fecha de vigenci LOGISTICA Paginas: 7 do 14 01.08.2022 Consideraciones para cursos con costo o sin costo programado y no programado E responsable de capactacion debord presenta ctizaciones a los intresads, los cuales pocrn suger si aso desean proveedors. (Para curso con costo programado ono programado) Lasloccién de los proveedores se realizar tomando en consderacin los eters de costo, calidad y bene deal menos tres proveedores de cepacitacén, Les instuciones,escuelasv organismos especializedos, asi como los instructor indepencientes que sean seleccionados pare impart fornacén, capacitacin oadiestramiento,esicomo su personal dovente deberén estar atorizads yegistrador pot a Secretaria del Trabalo y Previn Social ylo conta cone registo de Poteccin Chi El responsable de capacitacién Gestiona el proceso de compra del servicio. Et responsable de capacitacion finalmente comunica a los participantes los siguientes datos: nombre del curso, temario, ‘nombre del instructor, a(s) fecha (8), horario (s)y lugar donde se realiza el curso, sin que se requiera entregar de esto dltima evidencia, El responsable de capacitacion deberdrecabar la documentacion (evidencia) de este procedimiento en plazoy resguardarla El trabajador resttuir el 100% del financiamiento de los cursos de capacitacién cuando obtenga una calficacién menor al 85% o1no haya contribuido la documentacion en plazo establecido. (Curso sin costo: programado y no programado, no es necesaria a autrizacin de niveles direcvos, peo si la autorizacén por esorita (mediante un correo del Coordnador de area y del Gerente de operaciones). De igual forma el responsable de Capactacion comunica a los partcipentes los siguientes datos: nombre del curso, temaro, instructor, fecha(s), horario(s) y luger donde se realza el curso. Consideraciones para cursos internos o externo. Formaciéon externa, - impartdo por personal que no labora en Grupo SID Logistica y se puede proporclonar dentro 6 fuera de la instaaciones de las unidades de negocio, Formacién interna - Imparida por personal que labora en Grupo SID Logistica y se puede proporcionar dentro o fuera de las instaaciones de las unidades de negocio Consideraciones para instructores internos 6 externos. El coordinador de capacitacion contrataal instructor extemo o empresa que ofrece servicios de capacitacion Documenta contralado por medlos electronicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistic Uso restringidoe, Sistema inlogrado de Gestion Para a Excelencia Cbd: GSID-00-SIGEO-PR21 x ‘GRUPO Operativa, Nivel de Revision: 01 . Fecha do Aplicacion: 01.03 2024 Formacion de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LocisTica Paginas: 8 de 14 En o caso de que el personal vaya 8 tomar la capactacisn en las instalaciones de la competia que otece su servicio, coorin as reservaiones a curso correspondiente En caso de requei gastos para vile, apical pliica de viaje si el montosobrepasa lo eslablecdo so debord autorizar segin se indiquen, la gestion queda 8 cargo del trabsjador que asia al curso. El responsable de capactacén y responsabes directs de los depatamentos en cada unidad de nogocio detecaran a trabojadores potencies para sor dosarrolades como instructors intemnos, El Coordinador de Capacitacién (Corporativo) analiza las propuestas tomando en cuenta que el candidato pueda cumpli as siguientes caracteristcas sin necesidad de crear evidencia: ‘© Conocimiento ylo experiencia del o los temas a exponer conforme con la antgedad en et puesto y/o en la empresa. ‘+ Habilidades de comunicacion oral yescrita para transmit los conocimiento. ‘© Aptitud y isponibiidad del colaborador. En caso de tener la experiencia y no contar con les habildads de comunicacién, se puede auxliar con personal que cuente ‘con la habiidad para que le apoye en la parte dela comunicacién, esto con la fnalidad de levar a cabo la capacitacin. El personal que apoye la capacitacién no es necesario que se habilite como instructor interno, 1 Coordinador de Capactacién gestiona la habiltacén de las personas que se desempetaran como instructor interno a través del curso de Formac de instructores. El responsable de capacitacion deberé conta con las evidencias de la formacién proporcionada al personal; las pruebas fisces deberén concenirarse a méimo 3 dias habiles siguientes de concludo el curso. En el caso de que el curso abarque dos 0 mas meses calendaro, se tiene que enregar al departamento de Capital Humano al nal de cada mes celendario la Lista de asistencia para que la capacitacion sea reportada oportunamente en el indicador de formacién que se presenta en tajunta de revision gerencal, yal conti el curso se entrega la demas documentacén ‘Se debera tener y enregar la siguiente documentacién como EVIDENCIA: 4. Lista de asistencia. Este formato deberé ser lenado a mano por el instructor del curso en los datos generals y por cada uno de los partcipantes indispensable sufima). En caso de que se presente personal no inclido en el curso, 2 registra en la lista de asistencia y el responsable del curso frma de autorizedo su parcipacién. Cuando se rate de fusin de indicadores,acualzaciones procedimienis,instuctives,formalos yanexos, deberé ser uilizada y entregada a Capital Humano como evidencia Evaluacin de la eficacia de la formacién al personal ‘Se debe evaluar la eficacia de mismo por lo que el colaborador deberé obtener una calficacién minima del 85%. De no acreditar se cuenta con un plazo maximo de 15 dias para volver @ aplcar la 0 las evaluaciones correspondientes al ‘curso; de no screditar una vez mas entonces es oblgetorio para el trabejador volver a ingresar a su curso Las opciones de evaluacién son Documento contolado por medi olectrénicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistic Uso restringidoa ene Sistoma Intogrado de Gestién Para la Excelencla _-—Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR21 Operatva Nivel de Revision: 01 a Fecha de Aplicacion: 01.03 2021 - ormacion de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LoGisTIcA Paginas: $ de 14 Examen tedrico escrito: Con minimo de caiicacion de 85%. El responsable dela formacion elabora el examen en formato lire, lo eplia y calfca. Traténdose de formacién extema (mpartida en ls instleciones de grupo Si) el responsable slit al capactadrelaborr la evaluaién mediante el formato GSID-00-SIGEO-FO-64 Evaluacion de En caso de que el paticipante no acredite, el instructor contara con maximo 15 dias habiles para apicr la evaluacién, de NO ACREDITAR una vez mas el partcpante debers ingresar nuevamente al curso. Examen practico: Checklist, actividades fiscas, proyectos, ele Informe: El paticpante elabora en formato libre un informe sobre la forma en que aplicard en su puesto el curso tomado 1 debe sor revisado y firmado de aceptado por el jefe inmediato. Temario: Se debe entregar el temario del curso, y en dado caso de haber recbido informacion adicional como: tripticos, ‘manuales, presentaciones de Power Poin, videos, etcétera. También seré incluida, Para el caso de la reaizacion de Prosentacion de Power Point se deberdutitzar la planta oficial GSID-00-SIGEO-FO-110 Piantilla SIGEO Evaluacién de reaccién: Se deberd realizar por parte de cada uno dels integrantes dela capacitacién una evaluacion {de reaccién, para ello se uilza e! formato GSID-00-SIGEO-FO-48 Evaluacién de reaccién. 6. PROCEDIMIENTO 6.4 Diagrama de fyjo Formacién de talento Realizar DNC Fabaret CCoordinar formacion or rea Fee interna 0 externa p de formacion Tomar el curso Impartiry entregar evidenda de formacion 6.2 Informacion especifica del procedimionto 6.2.4 Reaizar DNC por rea ocumento controlado por medios eectrénicas. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica, Uso restnngido‘Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR-21 oc Operativa Nivel de Revisién: 01 aes Fecha de Aplicacion: 01.03.2021 ‘ ‘ormacion de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 LOGISTICA Paginas: 10:de 14 Elaborar en conjunto con el Gerente de operaciones la deteccién de necesidades de capacitacién uiizando el formato GSID- 00-SIGEO-FO-45 Deteccin de necesidades de Capacitacién (ONC). Eniregar anualmente al responsable de capacitacién, Responsable Coordinador de Area 6.2.2 Elaborar el plan general de formacion Elaboracion del documento GSID.00-SIGEO-FO-30 Plan de Formacién Integral de Operacién Logistca (PLAFIOL), y cronograma de periodos establecidos. ‘Supervisa implementacion del mismo en cada unidad de negocio, Responsable Coordinador de capacitacién corporativo 6.23 Coordinar formacon intra o extema Instructor interno + Cootdina agenda del instructor y logistca del curso, Instuctr externa + Presenta cotizaciones de proveedores. + Gestiona a compra del servicio seleccionado, + Coortina agenda del instructor exteno y logistca del curs. + Antcpaal instructor la necesdad dels evidences de capacitacion Responsable de capacitacion 6.24 Tomar el curso Aisle a as capacitaciones en ol horario establecido y leva acabo las actividades que se encuentran consideradas en la formacion Responsable trabajador convocado 6.25 impart entregarevidencia de la formacién Imparte el evento establecio. ‘Apical evaluaciones correspondientes de acuerdo al evento. Entrega las evidencias al responsable de capacitacion. Responsable insbuctor interno o externo. Documento controlado por medios electrinicas, Para uso exclusiva de Grupo SID Logisica Uso restringidoOperativa Nivel de Revisin: 01 Fecha de Aplicacion: 01.03.2021 Formacién de talento Fecha de vigenca: LOGISTICA Paginas: 11 de 14 Aew Semtmmegagtyrenmnems gue comsczorn 7. ANEXOS ‘Anexo 1 GSID-00-SIGEO-FO-54 Cronograma zo as ‘Anexo 2 GSID-00-SIGEO-FO-45 Deteccién de necesidades de capacitacion Bay, ‘Stang ce Gson Fla xan Opeive Esip __ eae cn a cs tan Documento controlado por medias electénicos, Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica. Uso restringidoiG ‘Sistema Intogrado de Gestion Para la Excelencia ST D Operativa LOGISTICA Formacién de talento ‘Anexo 3 GSID-00-SIGEO-FO-46 Solicitud de curso Codigo: GSID-00-SIGEO-PR-21 Nivel de Revisién: 01 Fecha de Aplicacién: 01.03.2021 Fecha de vigencia: 01.03.2022 Paginas: 12 de 14 Ss% LOGIsTICA, ‘Seema ntograde de Goto Paral Exzalancia Operative Sofetudde cso Sieg DO TEOFOS Fecha 012821 Faas inae 01202 Pateae tat aT a ra ARSE TR = TF 7 a a Documento controlado por medios electrénicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logica, Uso resiringidoSistema Integrado de Gestion Para la Excolencia Codigo: GSID-00-SIGEO-PR-21 Operativa Nivel de Revision: 01 Fecha de Aplicacién: 01.03.2021 Formacién de talento Fecha de vigencia: 01.03.2022 Paginas: 13 de 14 & SID LocisTica ‘Anexo 4 GSID-00-SIGEO-FO-47 Reprogramacin o cancelacion de curso 27 - 1 ‘Snag Gen jong proaramaio cence cre Se =a == Se | Anexo § 680-00 S1GEO-FO-49 Contol de axtenda Tanase canna SEO Seip vege sa. Sit = ince rae eee ae Geer Oh c= a ee = a —— ws Tova vemnienncl une | sie ae Documento controlado por medios eectrénicas. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica Uso restringido> ‘ i se Sistema Integrado de Gestion Para la Excolencia Cédigo: GSID.00-SIGEO-PR.24 GRUPO Operativa Nivel de Rovisién: 01 1D Fea de Apteaton: 0.092021 Formacién de talento Fecha de vigenca: 07.08 2022 LoGisTicA Paginas: 14 de 14 ‘Anexo 7 GSID-00-SIGEO-FO.64 Formato de Evaluacién de conocimientos 2, i cRuPO ; ¢ llega de Geston paola Exelon LOGISTICA 7 a = TERTOE AUPIOACR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS I __|eeaae = can: RACH INSTRUGTOR Fearn TERNO HOMBRE: PUEST: No, EMELEADO: DEPARTAMENTO: DECOR UNIDAD DE NEGO: [C0010 VERFICADOR Setrayata ape cot, 4. stoputo oma parte do pasos qu sain pone en prcca 2) reigns ) evaia 6) nso mrs 2 se6motenicas vn protana? CONTROL DE REVISIONES FECI eee Ber 00 021012020 ‘Generacién del documento Todas 1 onrosiznzt Actualzaién Nomenclatray cambio de formato Todes 9. KPIs NA Document controlada por medlos electronicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica. Uso restringido