0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
1 vistas1 página
La carta notarial niega la renuncia del trabajador y le informa que debe continuar asistiendo a su centro de trabajo durante los próximos 30 días hasta su fecha de salida establecida, cuando deberá entregar el cargo. Además, advierte que si falta a su trabajo por más de 3 días incurrirá en una falta grave según la ley laboral.
La carta notarial niega la renuncia del trabajador y le informa que debe continuar asistiendo a su centro de trabajo durante los próximos 30 días hasta su fecha de salida establecida, cuando deberá entregar el cargo. Además, advierte que si falta a su trabajo por más de 3 días incurrirá en una falta grave según la ley laboral.
La carta notarial niega la renuncia del trabajador y le informa que debe continuar asistiendo a su centro de trabajo durante los próximos 30 días hasta su fecha de salida establecida, cuando deberá entregar el cargo. Además, advierte que si falta a su trabajo por más de 3 días incurrirá en una falta grave según la ley laboral.
En atención a su carta de renuncia de fecha xx de xxxx de 2023, hacemos de
su conocimiento la denegación a la misma en aplicación de las facultades que nos otorga el artículo 18º de la LPCL, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, no le exoneramos del plazo legal de 30 días, por lo tanto cumpla con apersonarse a su centro de labores, teniéndose que su último día de prestación de servicios será el xxxx de xxx del 2023, fecha en la que deberá cumplir con realizar la entrega del cargo.
Asimismo, le informamos que, de no asistir al centro de laborales por más de 3
días, estaría incurriendo en una falta grave tipificada en el numeral h) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, como abandono de trabajo.