CARTA DE RENUNCIA

Huaura 26 de enero del 2021

Sr.
CHEMTRADE SAC

De mi mayor consideración:

Yo, CHRISTIAN ADRIAN GARCÍA SOTELO, identificado con D.N.I. N° 72448355, con domicilio real y
procesal en Av. Grau 172, del distrito de vegueta, Provincia de huaura , del Departamento de Lima,
ante Ud. con el debido respeto digo:

Me es grato dirigirme a Ud. con el objetivo de hacer de su conocimiento que al amparo de lo

establecido en el artículo 18°1 del T.U.O. del Decreto Legislativo N°728, aprobado por D.S. N°003-
97-TR, por la presente formulo RENUNCIA VOLUNTARIA como trabajador en el cargo de
OPERADOR DE PLANTA he venido desempeñándome en su empresa desde el 05 noviembre hasta
la fecha que disponga según ley.

Por motivo de que el trabajo no compete a mi carrera de profesional técnico industrial, ni tampoco
como operador de planta según el perfil del puesto y el contrato, más bien a un operario de
producción por el trabajo físico y manual de mano no calificada y por las reacciones que me está
generando el plasma a mi cuerpo. Por eso he tomado esta decisión y espero que tenga bien
comprender y se me dispense el plazo de 30 días de anticipación que exige la ley en caso de renuncia
voluntaria.

Así mismo, solicito se me haga entrega oportuna de la Liquidación de Beneficios sociales que me
corresponde como del certificado de Trabajo 2 por el periodo que he laborado.

Me despido, agradeciéndole por la confianza y la oportunidad que se me ha otorgado en su

empresa.

Atentamente:

CHRISTIAN ADRIAN GARCÍA SOTELO

DNI 72448355

1 Artículo 18 del T.U.O. del Decreto Legislativo N°728, aprobado por D.S. N°003-97-TR.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el
trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
2 Tercera Disposición Transitoria, Complementaria, Derogatoria y Final del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto

Supremo Nº 001-96-TR) señala que “extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores
desempeñadas. A solicitud del trabajador (…)