CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES

SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO N 713

CONCORDANCAS: D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO)
D.S. N 178-91-PCM
R. N 168-92-EF-SUNAT

EL PRESDENTE DE LA REPUBLCA

CONSDERANDO:

Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para
que, mediante decretos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidacin de los beneficios que
otorga la legislacin laboral vigente;

Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran, entre otros beneficios
sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas;

Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la
modernizacin de sus normas y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la
productividad y con ello el desarrollo nacional;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,

Con cargo de dar cuenta al Congreso;

DECRETA:

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

ArtcuIo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

ArtcuIo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la
debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que
los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

ArtcuIo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.

ArtcuIo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya
remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.

ArtcuIo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de
bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor,
condicionando su percepcin a tales factores.

CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

ArtcuIo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en
esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

ArtcuIo 6.- Son das feriados los siguientes:

- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)

- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- nmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).

*ArtcuIo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.

(*) Artculo sustituido por el Artculo Unico de la Ley N 26331, del 23-06-94.

ArtcuIo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la
presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

ArtcuIo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

ArtcuIo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se
seala a continuacin:

a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al
artculo 13 de esta Ley.

ArtcuIo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondiente.

ArtcuIo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.

c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60 das al ao.

e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,

i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

ArtcuIo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.

ArtcuIo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

ArtcuIo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.

ArtcuIo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

ArtcuIo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo,
a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a siete das naturales.

ArtcuIo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de
un descanso de siete das naturales.

Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de
perodos vacacionales por dos o ms aos.

ArtcuIo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

ArtcuIo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.

ArtcuIo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y
no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes
completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha
proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.

ArtcuIo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.

El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

ArtcuIo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

a) Una remuneracin por el trabajo realizado;

b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin Social se podrn
dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicacin del presente Decreto
Legislativo.

SEGUNDA.- Derganse las Leyes Ns. 3010 y 7515, 8881, 9049, los artculos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del
Decreto Ley N 10908, la Ley N 13683, los Decretos Leyes Ns. 18445, 21106 y 21187, la Ley N 23222

y dems normas complementarias, reglamentarias y conexas, as como las disposiciones que se opongan
al presente Decreto Legislativo.

TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia treinta (30) das despus de su
publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".

Dado en la Casa de Gobierno, a los siete das del mes de Noviembre de mil novecientos noventa y uno.

ALBERTO FUJMOR FUJMOR
Presidente Constitucional de la Repblica.

ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA,
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promocin Social.