Análisis de la interseccionalidad de

genero con otros factores como edad,

raza o discapacidad en relación con la
SST

Ing. Myriam Dueñas Meza

CEO LER Prevencion
 Que significa la
interseccionalidad?

Es un enfoque que nos permite ver a las

personas en su totalidad, y no por sus
características por separado,
entendiendo que reúnen múltiples
variables de desigualdad que se
superponen e intersectan entre sí.
 Que significa la
interseccionalidad de genero
con otros factores desde la SST

Es un enfoque que nos permite

ver a las mujeres y hombres en
conjunción con otras variables
que inciden en el impacto de los
riesgos laborales
 Que significa la
interseccionalidad desde la SST

Es un enfoque que nos permite

ver a los trabajadores en
conjunción con todas las
variables de diversidad que se
intersectan entre si y se ven
impactadas por los factores de
riesgo laborales
 Por qué y para qué se
vuelve tan importante la
interseccionalidad de
desde la SST
 Informe
Brundtland informe "Who Cares Wins" (en traducción
1987 - ONU libre, "Gana a quien le importa") - elaborado
por Global Compact
2004 – Kofi Annan

Económico
Ambiental

ESA
Ambiental Social
ESG
Social Gobernanza
 Ambiental
Prácticas y políticas
El impacto ambiental de sus
operaciones
Uso de recursos naturales y su
gestión de residuos,
Las emisiones de gases de efecto
invernadero,
la protección de la biodiversidad
o su impacto en la deforestación.

Social
Los valores corporativos en
relación con las personas y las
ESG Gobernanza
comunidades, incluyendo la Estructura y gestión de una
igualdad de oportunidades, la empresa
seguridad y salud de los La transparencia empresarial,
trabajadores, la diversidad e La responsabilidad
inclusión, y las relaciones con corporativa,
los grupos de interés. La ética y el cumplimiento de
las leyes y regulaciones.
 ➢ ESG como una forma de
Ambiental evaluar financieramente una
organización.

ESG ➢ Lo que hacen para

ser socialmente responsables,
Social Gobernanza
ambientalmente sostenibles y
correctamente gestionadas

➢ Inversión Socialmente
Responsable (ISR)
 1. El propósito de las empresas es
colaborar con todos
sus stakeholders en la creación de
valor compartido y sostenido
Una empresa trata a su personal con 3.La empresa es por sí misma
dignidad y respeto. Respeta la un stakeholder,
diversidad y aspira a la mejora junto con los gobiernos y la sociedad
continua de las condiciones de civil,
trabajo y el bienestar de los de nuestro futuro global
empleados.

2.Una empresa es algo más que una unidad económica

generadora de riqueza. Atiende a las aspiraciones
humanas y sociales en el marco del sistema social en su
conjunto.
 Ambiental

ESG
Social
Gobernanza
 Objetivo 3: Garantizar una vida sana y
promover el bienestar para todos en todas
las edades

Reducir en un tercio la mortalidad

prematura por enfermedades no
transmisibles mediante la prevención y el Reducir a la mitad el número
de muertes y lesiones
tratamiento y promover la salud
causadas por accidentes de
mental y el bienestar tráfico en el mundo

Reducir sustancialmente el número de muertes y

enfermedades producidas por productos
químicos peligrosos y la contaminación del aire,
el agua y el suelo

•Reconocer y valorar los cuidados no
remunerados y el trabajo doméstico no
remunerado mediante la prestación de servicios
públicos, la provisión de infraestructuras y la
formulación de políticas de protección social, así
como mediante la promoción de la
responsabilidad compartida en el hogar y la
familia, según proceda en cada país.
Las mujeres dedican 2,6 veces más tiempo a
realizar tareas domésticas que los hombres
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y
empoderar a todas las mujeres y las niñas
•Velar por la participación plena y efectiva de las
mujeres y la igualdad de oportunidades de
liderazgo a todos los niveles de la adopción de
decisiones en la vida política, económica y
pública.
•Mejorar el uso de la tecnología
instrumental, en particular la tecnología
de la información y las comunicaciones,
para promover el empoderamiento de la
mujer.
 Objetivo 8: Promover el crecimiento económico
sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos

Lograr niveles más elevados de la creación de puestos de

productividad económica mediante la trabajo decentes, el
diversificación, la modernización tecnológica emprendimiento, la creatividad
y la innovación y la innovación, y fomentar la
formalización y el crecimiento
de las microempresas y las
pequeñas y medianas
Proteger los derechos laborales y promover un
empresas
entorno de trabajo seguro y sin riesgos para
todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
migrantes, en particular las mujeres migrantes y
las personas con empleos precarios

•Adoptar políticas, especialmente fiscales,
salariales y de protección social, y lograr
progresivamente una mayor igualdad.
•Potenciar y promover la inclusión social, económica y
política de todas las personas, independientemente de su
edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o
situación económica u otra condición.
 Según la OMS, el "sexo" hace referencia a las
características biológicas y fisiológicas que
definen a hombres y mujeres, mientras que el
"género" se refiere a los roles, conductas,
actividades y atributos construidos socialmente
que una cultura determinada considera
apropiados para hombres y mujeres.

La identidad de género es “la vivencia interna e individual del género tal y como
cada persona la experimenta, la cual podría corresponder o no, con el sexo asignado
al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo y otras
experiencias de género como el habla, la vestimenta o los modales”.
El género determina lo que
se espera, se permite y se
valora en una mujer o un
hombre en un contexto
determinado. El “hombre” y Principio de separación
la “mujer” son categorías
sexuales, mientras que lo
“masculino” y lo Principio de Jerarquía
“femenino” son categorías
de género.
Principio de doble jornada

Los roles y funciones

culturalmente asignados
Según la OMS, el "sexo" hace referencia a las características
biológicas y fisiológicas que definen a hombres y mujeres,
mientras que el "género" se refiere a los roles, conductas,
actividades y atributos construidos socialmente que una
cultura determinada considera apropiados para hombres y
mujeres.
 Mujeres
Hombres
• Tienen más probabilidades de padecer
enfermedades relacionados con el trabajo
• + Más accidentes y lesiones en como trastornos de las extremidades
el trabajo superiores y estrés
• + Cancer ocupacional • Asma y alergias
• + Pérdida auditiva • Enfermedades cutáneas
• Estres • Enfermedades infecciosas
• + Estrés
• + Intimidación en el Lugar de trabajo
• + Acoso sexual en el lugar de trabajo

Considerar su capacidad
funcional y su estado de salud
concreto, sus demandas físicas
y mentales del trabajo
La falta de formación y
la inexperiencia son los principales
motivos, por lo tanto, Capacitación,
comunicación y supervisión
Raza: diferencias físicas, Muchos
como el color de la piel científicos evolucionistas y sociales
opinan que las definiciones de raza
La etnia se refiere a las relativa a los humanos son
imprecisas y arbitrarias. Algunos de
características culturales los antropólogos argumentan que
compartidas, como la la especie humana está compuesta
lengua, la ascendencia, las por una única raza dividida en
diferentes etnias
prácticas y las creencias.

Pocos estudios que confirmen relación raza

– riesgos laborales
 Las personas
con discapacidad incluyen a aquellas
que tengan deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales a
largo plazo que, al interactuar con
diversas barreras, puedan impedir su
participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones
con las demás
ONU
Alcaldia de Bogotá
 La cultura en la que
nacemos influye en la
forma que tenemos de
percibir el mundo que nos
rodea, de pensar, actuar,
comunicarnos -más allá del
lenguaje- e, incluso, sentir.
La diversidad es una riqueza para la
empresa y a la vez requiere estilos de
comunicación y aprendizaje inclusivos,
aspectos Psicosociales y los programas
de formación entre otros
de los
El plan estratégico prospectivo en SS´T que
se integre al ADN estratégico de la
empresa( Holístico) y que considere la
diversidad de enfoques requeridos según
Genero, generaciones, discapacidades,
etnias, cultura, características
sociodemográficas (incluyente)
 Descripción sociodemográfica, de
diversidad y de diagnóstico de
condiciones de salud de los trabajadores

Recolectar la siguientes información actualizada de todos los

trabajadores del último año: la descripción socio demográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil) DISCAPACIDAD?
CARACTERISTICAS CULTURALES? y el diagnóstico de condiciones de
salud que incluya la caracterización de sus condiciones de salud, la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los
trabajadores tanto de origen laboral como común y los resultados de
las evaluaciones médicas ocupacionales.
 Identificación , Evaluación y medidas de
Intervención de los riesgos
➢ Considerar la edad, genero, discapacidada, cultura, etc
Matriz legal
➢ Identificar las caracteristicas de los trabajadores en los
Normas vigentes en diversidad. puestos de trabajo.
➢ Se deben implementar medidas especificas
➢ Hay factores de riesgo que se agravan?

Adaptación y cambios de
Vigilancia y promocion de la salud
puestos de trabajo Vigilancia médica, estudios
Epidemiológicos, promoción
Rediseño de puestos de de la salud
trabajo y adaptar a
condiciones psicofisicas.

Formación, información, comunicación

Fomentar el mantenimiento fiíico y psicológico
Promoción de habitos saludables
 Inclusión en
los COPASST y
en los comités
de convivencia
 Plan de capacitación,
inducción y reinducción
incluyente y holístico,
considerando estilos de
comunicación y
aprendizaje según las
culturas
 Especificaciones para
compras y adquisiciones
que considere las
diferencias
Investigación de
incidentes,
accidentes de
trabajo y las
enfermedades de
los trabajadores y
registro y análisis
diferencial
Plan de prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias
 La heterogeneidad como estrategia de
negocio. La diversidad ya forma parte de
las compañías, tanto de género, de KPMG
procedencia, de capacidades, como de
edad. El reto para la próxima década será
garantizar la inclusión, exigida además
por normativas específicas.
KPMG
 QUIENES ESTAMOS VIVIENDO ESTE MOMENTO TENEMOS EL
PRIVILEGIO DE SER TESTIGOS DE GRANDES CAMBIOS , PERO
IGUAL TENEMOS LA INMENSA RESPONSABILIDAD DE ORIENTAR
LA SEGURIDAD Y LA SALUD CONTRIBUYENDO A LA
CONSTRUCCION DE UN MUNDO MAS SANO, MAS JUSTO, MAS
SOSTENIBLE. UN MUNDO EN EL QUE LAS PERSONAS SEAN EL
CENTRO ALREDEDOR DEL CUAL GIRAN TODAS LAS COSAS

¡¡¡¡¡VAMOS !!!!! HAGAMOS GRANDE LA SST

AYUDEMOSLA A VOLAR
LA MEJOR MANERA DE PREDECIR EL
FUTURO ES CREARLO
P. DRUCKER

Ing. Myriam Dueñas

CEO
LER Prevención
myriamduenas@lerprevencion.com