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Este documento presenta el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) de una organización, el cual fue establecido para contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales en el trabajo. El COCOLA estará vigente desde 2023 hasta 2025 y fue reglamentado por resoluciones de 2008 y 2012. Su objetivo principal es contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) de una organización, el cual fue establecido para contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales en el trabajo. El COCOLA estará vigente desde 2023 hasta 2025 y fue reglamentado por resoluciones de 2008 y 2012. Su objetivo principal es contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) de una organización, el cual fue establecido para contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales en el trabajo. El COCOLA estará vigente desde 2023 hasta 2025 y fue reglamentado por resoluciones de 2008 y 2012. Su objetivo principal es contribuir a la prevención del acoso laboral y proteger la salud de los trabajadores.