Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Andrea Monasterio

Facultad de Ingeniería, Matemáticas y Ciencias Físicas 012-15-4674

Ingeniería Industrial Sección “B”

EJERCICIO
“Proceso de reclutamiento y selección del personal”

El proceso de reclutamiento y selección del personal es un conjunto de etapas o pasos que tiene
como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una
empresa.

Este consta de cuatro pasos muy importantes: 1) definición del perfil del postulante, es decir la
definición de las competencias que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto. Se
describen las actividades, los conocimientos con los que debe contar, experiencias, etc. 2) la
búsqueda o convocatoria de los postulantes que cumplan con las características del perfil. Esto
puede hacerse por varios medios, entre ellos están los anuncios o avisos, recomendaciones, ferias de
empleo, agencias de reclutamiento, entre otros. 3) Evaluación; se hace todo tipo de pruebas a los
candidatos con el fin de elegir al más idóneo. Entre las pruebas se incluyen las pruebas de
conocimiento, psicológicas, entre vista pre y post. 4) Selección y contratación; después de haber
superado todas las pruebas, se procede a escoger entre todos los candidatos el que mejor cumpla
con la demanda del perfil. Y, por último, 5) cuando el personal ya es contratado lo siguiente es dar
una inducción a su puesto de trabajo y empresa para que pueda adaptarse lo más pronto posible.