CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO CON JORNADA PARCIAL PERMANENTE

PARA TRABAJO REMUNERADO DEL HOGAR (SERVICIO DOMESTICO)

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del

año_____, comparecen, por una parte______________________________________
__________________________________________________________ (Escriba los
nombres completos de la/el EMPLEADOR/A) portador de la cédula de ciudadanía
Nro. _____________en calidad de EMPLEADOR/A; y por otra parte, la señora
___________________________ (Escriba el nombre de la TRABAJADORA o
TRABAJADOR), portador/a de la cédula de ciudadanía / pasaporte
Nro._______________ en calidad de TRABAJADOR/A REMUNERADO/A DEL
HOGAR (SERVICIO DOMESTICO). Los comparecientes
son__________________________________ (escriba la nacionalidad de los
comparecientes), domiciliados en la ciudad de
__________________________________ (ciudades de domicilio de las partes) y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO CON JORNADA PARCIAL PERMANENTE
PARA SERVICIO DOMÉSTICO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR, quien tiene su domicilio en

___________________________________________ (escriba la dirección del
domicilio del empleador/a), requiere contratar los servicios lícitos y personales de
una persona para las labores domésticas.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Con los antecedentes expuestos, el EMPLEADOR/A contrata los servicios lícitos y

personales de la TRABAJADORA o TRABAJADOR, para que realice las labores
domésticas en el domicilio del EMPLEADOR/A relacionados a TRABAJO
REMUNERADO DEL HOGAR (TRABAJO DOMESTICO), conforme lo establece el
artículo 262 del Código de Trabajo. (Nota Explicativa: Recuerde que para la
contratación de adolescentes la edad mínima es de 15 años, debiendo
someterse a lo establecido en el Código del Trabajo. Artículos, 134,135, 136, 137,
138, 147, 156 y el Código de la Niñez y Adolescencia).

La TRABAJADORA o TRABAJADOR se obliga con el EMPLEADOR a prestar sus

servicios lícitos y personales en calidad de TRABAJADORA DEL SERVICIO
DOMÉSTICO a partir de ________________________ (fecha de inicio del empleo).

TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO:

La TRABAJADORA o TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada parcial

permanente establecida en el artículo 2 del Mandato Constituyente Nro. 8 y el artículo
82 del Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de
___________________________ (detalle las horas de la jornada de trabajo).

(Para la jornada de trabajo, tómese en cuenta lo determinado en el artículo 6 del

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-0135, que establece el PROCEDIMIENTO
PARA CONTRATOS DE TRABAJO A JORNADA PARCIAL PERMANENTE,
publicada en el Registro Oficial 265 de 19 de junio de 2018.)
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el
artículo 50 del Código del trabajo.

(Nota explicativa: si por las circunstancias no se puede interrumpir el trabajo en

los días sábados y domingos, de mutuo acuerdo se podrá establecer otro tiempo
igual para dicho descanso de acuerdo a lo establecido en el inciso segundo del
artículo 50 del Código del Trabajo.)

CUARTA.- REMUNERACIÓN:

El EMPLEADOR/A, de acuerdo a los artículos 80, 81, 82 y 83 del Código del Trabajo,
cancelará por concepto de remuneración a favor de el/la trabajadora la suma de
______________________________________ (colocar la cantidad que será la
remuneración en letras y números, ejemplo: SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD 600,00), mediante__________
_____________________(detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la
cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque) pago que se realizará de manera
____________________(tiempo de pago, ejemplo: mensual, quincenal o
semanal). Esto deberá estar incluido dentro de un rol de pagos.

Además, el EMPLEADOR/A cancelará los demás beneficios sociales establecidos en

los artículos 111 y 113 del Código del Trabajo tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada
completa, de acuerdo al artículo 82 del Código del Trabajo. Asimismo, el
EMPLEADOR/A reconocerá los recargos correspondientes a las horas suplementarias
o extraordinarias, mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido
autorizados previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.

Se reconoce el derecho a tener vacaciones pagadas, mismo que es un derecho

irrenunciable, según los artículos 69 y 72 del Código del Trabajo.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

La TRABAJADORA o TRABAJADOR inicialmente se encuentra en un período de

prueba de máximo 15 días, posterior a este plazo, el contrato será Indefinido. (El
período de prueba de acuerdo al inciso segundo del Art. 15 del Código de
Trabajo)

Además, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en los artículos
169, 172 y 173 del Código del Trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

La TRABAJADORA o TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha

sido contratado en el domicilio del EMPLEADOR/A ubicado en
_________________________________ (Escriba la dirección del domicilio), en la
ciudad de_________________ (Ingresar la ciudad y barrio), provincia
de_______________________ (Ingresar Provincia), para el cumplimiento cabal de
las funciones a él/ella encomendadas.

SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS Y EMPLEADORES/AS:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y

trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código del Trabajo en
su Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”.
El Artículo 42 numeral 31 del Código del Trabajo, establece como obligación del
empleador inscribir a su TRABAJADOR/A en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer día de labores.

De acuerdo al Artículo 268 del Código de Trabajo, en caso de que el trabajador se

albergue en el domicilio del empleador, es obligación de este reconocer al doméstico
la alimentación y albergue, a parte de su remuneración.

De Acuerdo al Artículo 270 del Código del Trabajo, si el TRABAJADOR/A quedare

imposibilitado para el trabajo, no se podrá terminar sus relaciones laborales y se lo
deberá conservar, brindándole los recursos necesarios para su subsistencia, o le
jubilará de acuerdo con la ley.

OCTAVA.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO

La terminación del contrato podrá darse por las causas determinadas en el Artículo
169 del Código de Trabajo, caso contrario, de realizarse por despido intempestivo se
deberá pagar la indemnización de acuerdo a lo establecido en el Artículo 188 de la
misma normativa.

NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.

DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las partes,
estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido
celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA SEGUNDA.- SUSCRIPCIÓN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de____________ (Escriba la ciudad), el día_______ del mes de

_______________ del año _________.

EL/LA EMPLEADOR /A EL/LA TRABAJADOR/A

CC: CC: