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INTRODUCCIÓN.
A medida que la época feudal avanzaba, surgieron tensiones y conflictos, tanto entre los
señores feudales como entre los diferentes reinos. Estos conflictos, junto con otros factores
como la peste negra y los cambios en las estructuras económicas, eventualmente llevaron al
declive del feudalismo y al surgimiento de nuevas formas de gobierno y organización social.
La vida feudal estaba marcada por la jerarquía social rígida, donde los nobles ocupaban la
posición más alta, seguidos por los clérigos y los campesinos. La movilidad social era muy
limitada, y la mayoría de las personas nacían y morían en la misma posición social.
DESARROLLO.
2.1- CARACTERES GENERALES DE LA FORMA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
DE ANTIGUO ORIENTE.
Estos son algunos de los caracteres generales de la forma de organización social en el Antiguo
Oriente, aunque es importante destacar que existieron variaciones y particularidades propias
de cada civilización y período histórico dentro de la región.
La vida personal del monarca a menudo está sujeta a un escrutinio público, ya que su imagen
y comportamiento pueden ser considerados representativos de la nación. En algunas
monarquías, el monarca tiene una influencia significativa en los asuntos políticos y puede
tomar decisiones importantes, mientras que en otras monarquías, su papel puede ser
principalmente simbólico o protocolar.
En una teocracia, los líderes religiosos o el clero tienen un poder significativo y su influencia
se extiende a diversas esferas de la sociedad. Ellos interpretan la voluntad divina y su
autoridad es considerada suprema. Los rituales religiosos y las prácticas espirituales son
fundamentales y se considera que el gobierno y la sociedad están guiados por la voluntad
divina.
En este tipo de sistema, las decisiones políticas y legales se basan en la interpretación de los
textos sagrados y en los preceptos religiosos. La participación y obediencia a la religión y
sus líderes son esenciales para mantener la estabilidad y la legitimidad del gobierno.
Es importante destacar que no todas las sociedades teocráticas son iguales y pueden variar
en la forma en que se establece y ejerce el poder religioso. Algunos ejemplos históricos de
sociedades teocráticas incluyen el antiguo Egipto, donde los faraones eran considerados
dioses vivientes, y el Irán actual, donde el sistema político se basa en los principios islámicos
y es liderado por un clero religioso.
Bajo un gobierno de carácter absoluto, el monarca tiene un control total y sin contrapesos
sobre el poder ejecutivo, legislativo y judicial. Puede promulgar leyes, dictar políticas, tomar
decisiones judiciales y ejercer autoridad militar sin rendir cuentas a ninguna entidad o grupo
de poder.
Históricamente, los regímenes absolutistas han existido en varias épocas y lugares, con
ejemplos notables como el Antiguo Régimen en Europa, donde los monarcas tenían un poder
supremo y hereditario. En estos sistemas, el monarca gobernaba de forma autocrática y su
voluntad era considerada la ley suprema.
2.5- FEUDALISMO.
CONCLUSION.
En resumen, el paso de la comunidad primitiva a los imperios implicó una transición hacia
una mayor centralización administrativa y control por parte de una autoridad central. Esto
tuvo implicaciones tanto positivas, en términos de eficiencia administrativa, como negativas,
en términos de pérdida de autonomía y tensiones sociales. En conclusión, el paso de la
comunidad primitiva a los imperios representó un cambio significativo en la forma de
organización social y administrativa. Mientras que en la comunidad primitiva prevalecía una
estructura descentralizada y una toma de decisiones colectiva, los imperios se caracterizaron
por una mayor centralización administrativa y el poder concentrado en manos de un
gobernante central. La centralización administrativa en los imperios permitió una gestión
más eficiente de los recursos y una toma de decisiones más rápida a nivel imperial. Sin
embargo, también implicó la pérdida de autonomía de las comunidades locales y generó
tensiones y conflictos debido a la imposición de tributos y el reclutamiento forzoso de mano
de obra.