VISADO ESPAÑA y CONDICIONES

¡Hola!
Sí recibiste este documento es porque te has interesado en una de las ofertas de empleo de Between, cuyo requisito
indispensable es que, en el corto plazo, puedas residir en España, con lo cual, entendemos que valoras positivamente
este gran cambio de vida y que es voluntario.

A continuación, te comentaremos las opciones que se manejan para hacer posible tu residencia legal en España, si la
oportunidad y las condiciones te resultan atractivas y decides iniciar tu proceso de selección, indícanos cuál de los casos
expuestos es el tuyo (sí tu caso no coincide con ninguna de las situaciones, coméntanoslo y lo miramos con lupa )

SITUACIONES VÁLIDAS PARA LA RESIDENCIA LEGAL EN ESPAÑA

1. Cuentas con ciudadanía o pasaporte europeo

2. Tu pareja cuenta con ciudadanía europea
3. No tienes ciudadanía europea

PROCEDIMIENTO EN FUNCIÓN DE CADA SITUACIÓN

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CIUDADANÍA O PASAPORTE EUROPE PAREJA FORMAL DE CIUDADANO/A EUROPEO SIN CIUDADANÍA EUROPEA

Necesitas la Ciudadanía / Pasaporte de la Comunidad Europea, La pareja con pasaporte europeo debe estar en España al BETWEEN tramitaría tu visado de trabajo, para lo cual,
con vigencia superior a 6 meses momento de tramitar tu residencia, y debe tener el pasaporte necesitaríamos que aportes una titulación universitaria de 5 años
europeo vigente (más de 6 meses). debidamente apostillada y el pasaporte con una vigencia superior
a 1 año.

Sí tienes pareja sin ciudadanía o pasaporte europeo, el/ella El ciudadano no europeo solicitará la Tarjeta de Familiar de Además, es indispensable que jamás hayas estado en situación
deberá aportar la misma documentación que se solicita en la Ciudadano Europeo, presentando el certificado del vínculo irregular en España (sin papeles), y que aportes antecedentes
situación 2 conyugal, debidamente apostillado. penales apostillados.

Sí tienes pareja, debes que aportar el certificado de la unión Al llegar a España, tu pareja tendrá que solicitar el NIE, Al llegar a España tendrás que solicitar el TIE, presentando el
conyugal apostillado y registrado en el país europeo presentando el empadrono municipal y tu contrato de trabajo. pasaporte vigente, el certificado de resolución positiva del visado
correspondiente. y el empadronamiento.

Al llegar a España tendrás que solicitar el NIE, presentando el En cambio tú, al llegar a España, tendrás que esperar a que
pasaporte vigente, empadronamiento municipal y el contrato finalice el tramite de tu pareja y luego solicitar el TIE,
de trabajo. presentando tu pasaporte vigente, el certificado de vínculo
conyugal, el NIE de tu pareja, el empadronamiento municipal y
tu contrato de trabajo.
Daremos de alta un contrato mercantil (freelance), durante el
Daremos de alta tu contrato indefinido con el documento de
tiempo que tarde la tramitación de tu TIE y una vez aportes
identidad europeo que aportes.
este documento, podremos dar de alta el contrato indefinido.
Si vienes con tu pareja, el/ella tendrá que solicitar la residencia
temporal por reagrupación familiar, presentando el certificado de
vinculo conyugal (ideal matrimonio), tu contrato de trabajo, tu
visado o TIE y su pasaporte vigente. Podrás realizar este tramite
en paralelo al tuyo con nuestro abogado.
Daremos de alta un contrato mercantil (freelance), durante el
tiempo que tarde la tramitación del visado. Una vez tengamos la
resolución y tu TIE, podremos dar de alta el contrato indefinido.
Mientras tramitamos tu visado, trabajarás de forma remota en tu
país de origen, realizando el horario de trabajo español.

Importante:

• En todos los casos, el NIE (Número de Identidad Extranjero) o TIE (Tarjeta de Identidad Extranjero) se tramita estando en España.
• Sí tienes hijos, aplica el mismo tramite que con la pareja, solo que, en vez de presentar el certificado de vínculo conyugal, debes presentar acta de nacimiento o documento de
adopción.
• Sí todo el núcleo familiar tiene ciudadanía europea, todos harán el proceso de la situación 1.
• En cualquiera de los casos, tu y tu familia, tendrán acceso a salud, educación y demás servicios públicos.

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 REQUISITOS PARA CADA SITUACIÓN

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CIUDADANÍA O PASAPORTE EUROPE PAREJA FORMAL DE CIUDADANO/A EUROPEO SIN CIUDADANÍA EUROPEA

• Ciudadanía / Pasaporte de la Comunidad • Ciudadanía / Pasaporte de la Comunidad
Europea, con vigencia superior a 6 Europea de la pareja formal, con
meses vigencia superior a 6 meses.
TRABAJADOR
• Pasaporte con vigencia superior a 6
meses
• Titulación universitaria superior (carrera de
5 años con certificado de culminación)
• Pasaporte con vigencia superior a 1 año
• Certificado de antecedentes penales
apostillado, solicitados los 3 meses
anteriores del trámite

• Pasaporte con vigencia superior a 6 • Ciudadanía o Pasaporte con vigencia • Pasaporte con vigencia superior a 6 meses
meses superior a 6 meses • Certificado del vínculo conyugal
PAREJA
• Certificado del vínculo conyugal • Certificado del vínculo conyugal • Certificado de antecedentes penales
apostillado, solicitados los 3 meses
anteriores del trámite

• Pasaporte con vigencia superior a 6 • Pasaporte con vigencia superior a 6 • Pasaporte con vigencia superior a 6 meses
meses meses • Acta de nacimiento o documento de
HIJOS • Acta de nacimiento o documento de • Acta de nacimiento o documento de adopción
adopción adopción

VARIOS ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR

• BETWEEN pagará únicamente la gestión del visado de trabajo (en aquellos casos que apliquen – situación 3) y, para ello, pondrá un abogado
a disposición, que te guiará durante todo el proceso y a quien podrás realizar cualquier consulta gratuita, enfocada en tu tramite. La gestión
de reagrupación familiar correría por tu cuenta (pago de tasas y honorarios de abogado).

• BETWEEN no asumirá gastos de viajes, alquileres, tasas impositivas por tramitación de documentación básica en España, etc.

• Antes de participar en el proceso de selección, es necesario que tengas presente que, de resultar la persona seleccionada la residencia en
España es obligatoria, aunque hacemos la excepción, por un corto periodo de tiempo, con motivo del tramitado del visado. En ningún
caso, será posible el trabajo en remoto desde tu país de origen.

• La documentación mencionada en este documento será solicitada por el abogado o entidad pública en donde realices cada tramite. No es
necesario que apostilles o envíes ningún documento, hasta tener la confirmación de tu selección.

• Durante el periodo de contratación Freelance, deberás utilizar tu propio equipo informático.

• Durante el periodo freelance deberás trabajar en nuestro horario local: de lunes a jueves tienes flexibilidad de entrada de 8:30 a 9:30 y
salida de 18:00 a 19:00 (con una hora para comer), y los viernes trabajamos desde las 8:00 hasta las 15:00(no paramos ha comer). Desde
el 15 de julio hasta el 31 de agosto, realizamos jornada intensiva desde las 8:00 hasta las 15:00(no paramos ha comer), realizando un total
de 35 horas semanales. El resto del año hacemos 41 horas semanales.

• Durante el periodo freelance, deberás entregar una factura con el total de las horas realizadas durante el mes. Una vez tengamos la factura
y la aprobación del cliente de las horas, realizaremos el pago. El mismo, se equipará al salario mes que recibirías en España, y lo
depositaremos en la cuenta bancaria que nos indiques.

• Tendrás derecho a vacaciones a partir de la realización del contrato indefinido en España (23 días en total). Sí previamente requieres algún
día y coincide con el periodo freelance, estos días no se podrán incluir en la factura de servicios aportada a fin de mes.

• Al llegar a España, podrás pedir horas recuperables, a fin de realizar determinados tramites, coordinando con tu responsable en cliente y
equipo, a fin de que no afecte la continuidad operativa.