Anna Cáliz Ramon

Los 4 casos prácticos deben realizarse en casa, y me los tenéis que presentar
hasta el día 22/11/2022. Me los podéis enviar a: marc@gestors.eu

Poned vuestro nombre en el nombre del archivo.

Caso práctico 1: Una ciudadana extranjera, que fue titular de una autorización de
larga duración acaba de venir a su Oficina para que le solicite una “recuperación” de la
autorización de residencia de larga duración, de la que había sido titular y que le
extinguieron posteriormente, por ausencias de la UE de más de 12 meses
consecutivos.

La hoja informativa 50 del MEYSS que relaciona los requisitos para la recuperación de
la RLD, indica en el apartado “procedimiento”:

Lugar de presentación:

a) Si se encuentra en territorio español: en la Oficina de Extranjería de la

provincia en la que desee fijar la residencia.
b) Si no se encuentra en territorio español: en la misión diplomática u oficina
consular española en cuya demarcación resida.

¿Creéis que podrá recuperar la RLD? ¿Qué requisitos se imponen para ello?

Respuesta:

Els requisits que es demanen per poder recuperar la titularitat de la residencia de

llarga duració són:

- No ser ciutadà d'un Estat de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o

de Suïssa, o familiar de ciutadans d'aquests països als quals sigui aplicable el
règim de ciutadà de la Unió.
- No trobar-se irregularment al territori espanyol.

- Haver estat titular d'autorització de residència de llarga durada.

- No tenir antecedents penals a Espanya i als seus països anteriors de

residència per delictes existents a l'ordenament espanyol.
- No tenir prohibida l'entrada a Espanya i no figurar com a rebutjable a l'espai
territorial de països amb què Espanya tingui signat un conveni en aquest sentit.
 - No patir cap de les malalties que poden tenir repercussions de salut pública
greus de conformitat amb el que disposa el Reglament Sanitari Internacional de
2005.

Per tant, sí que podria recuperar la RLD ja que aquesta persona ha estat fora de la
UE durant 12 mesos consecutius, el qual és un supòsit per tal de recuperar també
la RLD.

https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/
InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja050/
index.html#requisitos

Caso práctico 2:Una ciudadana extranjera extracomunitaria es titular de una

autorización de residencia de familiar de comunitario por su matrimonio con un
ciudadano español en el año 2012. En el año 2014 se inicia un divorcio contencioso
que finaliza en el año 2015.

1.- ¿Una vez que ha recaído sentencia de divorcio, la mujer, ex cónyuge del
ciudadano comunitario deberá realizar algún trámite? En caso afirmativo, ¿qué
trámite le recomendaría?

Un dels requisits que s’imposa perquè se li mantingui l'autorització en qüestió,

quan recau una sentència de divorci, és que el matrimoni, fins a l'inici del
procediment de divorci, és a dir, fins a la interposició de la demanda, hagi tingut
una durada de tres anys, dels quals, almenys un hagi estat de residència a
Espanya. En aquest supòsit concret veiem que han passat dos anys des de que
es va firmar el matrimoni fins la presentació de la demanda. Per tant, la ciutadana
haurà de presentar, en tres mesos, anar a l'Oficina d'Estrangeria d'aquesta
situació perquè tingui una autorització de residència o treball en règim general.

2.- ¿Qué sucedería si se hubiera presentado la demanda de divorcio en el año

2016?

En el cas de que hagués passat a l’any 2016, ja haurien passat tres anys per tant,
aquesta ciutadana hauria anar a l’Oficina d’Estrangeria a informar d’aquesta
situació i podria sol·licitar que se li mantingués la residencia.
https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/
InformacionProcedimientos/CiudadanosComunitarios/hoja104/index.html
 Caso práctico 3: Para reagrupar a un ascendiente en régimen general, ¿Qué
requisitos concretos y específicos se deberán acreditar, “por el hecho de ser el
familiar a quien se reagrupa precisamente un ascendiente? ¿Se puede reagrupar a
un abuelo?

Respuesta:

Els requisits per reagrupar a un ascendent en règim general és:

El reagrupant haurà d'haver residit a Espanya durant un any com a mínim de manera

regular i haver obtingut autorització per residir per, almenys, un altre any. Per
reagrupar els ascendents el reagrupant haurà de ser titular d'una autorització de llarga
durada o llarga durada-UE.

L’ascendent podrà ser reagrupat quan:

- L’ascendent en primer grau del reagrupant resident de llarga durada o llarga

durada-UE, o del seu cònjuge o parella, quan estiguin a càrrec seu, siguin
majors de seixanta-cinc anys i hi hagi raons que justifiquin la necessitat
d'autoritzar la residència a Espanya. Es considera que estan a càrrec quan
s'acrediti que durant l'últim any el reagrupant ha transferit fons o ha suportat
despeses del seu ascendent almenys del 51% del producte interior brut per
càpita, en còmput anual, del país de residència. Informació sobre el producte
interior brut per càpita per país.
- Excepcionalment, quan hi concorrin raons de caràcter humanitari, es pot
reagrupar l'ascendent menor de seixanta-cinc anys. Es consideren raons
humanitàries, entre altres casos, quan l'ascendent convisqui amb
el reagrupant al país d'origen, o quan sigui incapaç i estigui tutelat
pel reagrupant o el cònjuge o parella, o quan no sigui capaç de proveir les
seves pròpies necessitats. També concorren raons humanitàries si es
presenten conjuntament les sol·licituds dels ascendents cònjuges i un és més
gran de seixanta-cinc anys

https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/
InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja012/index.html
Caso práctico 4: En el día de ayer se ha presentado en la Oficina de Extranjeros una
solicitud de arraigo laboral con una sentencia que reconoce la existencia de relaciones
laborales de un extranjero con una empresa ubicada en Barcelona.

La sentencia de 12/12/2016, declara probado que dicho ciudadano extranjero trabajó,

“sin autorización de residencia y trabajo”, en una empresa, entre noviembre de 2014 a
diciembre de 2015.

Podrías determinar qué documentos concretos y específicos pueden ser válidos para
la Oficina de Extranjería a efectos de valorar el requisito de:

“poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a

seis meses”.

Respuesta:

Els documents per l’arrelament laboral són:

- Sol·licitud de l'autorització diligenciada al formulari EX 10.

- Còpia del passaport en vigor.

- Documents que acreditin que ha estat a Espanya pel temps continuat de dos
anys seguits.
- Certificat d’antecedents penals, dels països on hagi residit els cinc anys
anteriors a la seva permanència a Espanya. Postil·lats.
- Documentació acreditativa de l'existència de relacions laborals, que
podrà ser:
o Resolució judicial o acta de conciliació en via judicial que la
reconegui,
o Resolució administrativa confirmatòria de l'acta d'infracció de la
Inspecció de
o Treball i Seguretat Social que l'acrediti.
o Qualsevol altra prova que acrediti una relació laboral mínima de sis
mesos, al període dels dos anys (per exemple, la vida laboral). STS
452/2021 de 25 de març.