COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

SEMANA 4

Oscar David Oliva Salazar

12 de septiembre del 2022
Técnico de nivel Superior en Ciberseguridad
 TIPOS DE TEXTOS ESCRITOS Y HERRAMIENTAS PARA SU REDACCIÓN EN EL CONTEXTO LABORAL.

Autor: OSCAR D. Oliva Salazar.

Fecha: 12 de septiembre del 2022

DESARROLLO
Lea atentamente cada una de las instrucciones aquí mencionadas; analice la información de acuerdo con
los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

ITEM I
Usted se encuentra en el último ciclo académico en IACC, por tanto, deberá comenzar a cursar su
asignatura de práctica profesional.

Ya cuenta con un centro de práctica y la coordinadora de práctica y titulación de IACC, le solicita

previamente que le envíe por mail su curriculum vitae actualizado y junto a él, su carta de presentación,
para poder adjuntar dicha documentación en su carpeta personal.

En base a la situación antes presentada:

1. Redacte su currículum vitae. Para ello, utilice alguna plantilla de Word o Canvas, según sea su
preferencia.

Desarrollado en documento adjunto (hoja 1).

2. En otra hoja de ese mismo archivo redacte su carta de presentación, considerando usar como
modelo la plantilla de carta de presentación para prácticas profesionales, disponible en
recursos adicionales de esta semana.

Desarrollado en documento adjunto (hoja 2).

3. Finalmente, redacte el correo electrónico que usted le enviaría a la coordinadora con los
antecedentes solicitados.

Desarrollado en documento adjunto (hoja 3).

ITEM II
1. Explique, por medio de uno o más ejemplos, los beneficios que otorga el uso del lenguaje
inclusivo en un contexto laboral.

“Como Gerente de Recursos Humanos, quiero reconocer la buena labor ejercida por los
trabajadores de esta empresa, lo cual ha generado la confianza de los clientes” al generar este
tipo de comunicado donde se da por entendido el reconocimiento solo del genero Masculino, lo
que puede provocar prejuicios sexistas y falta de reconocimiento de las trabajadoras femeninas
de la empresa, por lo cual es importante el poner en practica el uso del lenguaje inclusivo y no
sexista.

Tomando el ejemplo anterior, el comunicado ideal desde mi punto de vista y considerando el

lenguaje inclusivo, este debiera ser el siguiente “Como gerencia de Recursos Humanos, queremos
reconocer la labor de excelencia desarrollada por nuestras trabajadoras y trabajadores, acciones
que generan la confianza de nuestros fieles clientes”

El objetivo de un adecuado uso del lenguaje inclusivo y sin abusar en los términos empleados,
genera un lenguaje neutro e inclusivo, que permite alejar del objetivo del mensaje estereotipos y
prejuicios androcéntricos, sexistas, u otros de naturaleza racista, etnocéntrica, xenofóbica y
clasista, evitando de este modo la promoción de la discriminación, desigualdad o exclusión de
personas, grupos o poblaciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Tipos de textos escritos y herramientas para su redacción en el contexto laboral.
Comunicación
Oral y Escrita. Semana 4.