Concepto Definición

Huelga. Es un derecho que la Constitución concede a los

Práctica Desleal.
Lockout.
Huelga en los servicios esenciales.
Conciliación Obligatoria
gremios, y consiste en la abstención colectiva y
concertada de la prestación laboral, con
carácter temporal y con abandono del lugar de
tareas, como forma de presión sobre la voluntad
del empleador, con el propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de una nueva
disposición o la reforma de una vigente, o bien
el cumplimiento de una norma en vigor.
Se trata de prácticas contrarias a la ética de las
relaciones profesionales de los empleadores o
asociaciones profesionales. Es una conducta
típica —debe estar prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones profesionales
que los agrupan, que, en forma directa o
indirecta, por acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el normal
desarrollo de las actividades de las asociaciones
sindicales.
Es una medida de acción directa dispuesta por el
empleador, que consiste en el cierre temporal
del establecimiento a fin de impedir el ingreso a
los trabajadores.
Según OIT son aquellos cuya interrupción podría
poner en peligro la vida, seguridad o salud de las
personas, en todo o en parte de la población los
servicios sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua potable y
energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el
control de tráfico aéreo.
Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las
partes, antes de recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la autoridad
administrativa para formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de conciliación. El
Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes
el procedimiento obligándolas a retrotraer la
situación al día anterior a la iniciación del
conflicto.