MODELO DE ENTREVISTA

PERFIL: MOBILE ENGINEERS

En esta guía encontrarás una lista de preguntas de ejemplo para entrevistar a Mobile Engineers, sin que tú seas
necesariamente Mobile Engineer 😉

Junto a cada pregunta, encontrarás respuestas que puedes esperar de tu candidato o candidata.
Esta guía te será especialmente útil si:

1. Todavía no estás familiarizado con los perfiles mobile o te cuesta entenderlos. (¡No te preocupes, esto te ayudará!)
2. Tu candidato es conversacionalmente pasivo (puedes usar estas preguntas para obtener más información)

PD: Si tienes alguna pregunta, por favor envíamela a miembros@recruhack.com y con gusto te ayudaré.

INICIO DE LA ENTREVISTA
Antes de empezar a hacer preguntas, recuerda:
Información clave que debes ofrecer a tu candidato:

Quién eres y por qué lo contactaste específicamente.

Por qué querría trabajar para la empresa/cliente.
Qué beneficios obtendrá del proceso y/o de la contratación.
Aplicar el De qué trata el rol, su alcance, responsabilidad, etc.
“Ofrecer antes que exigir” Cómo es el equipo con el que va a trabajar.
Cómo es la cultura de trabajo.
Cuál es el objetivo de la llamada/entrevista.
Cuáles serán los pasos a seguir durante el proceso.
Cuándo puede esperar recibir retroalimentación de tu parte.
 DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Pregunta Respuesta esperada Respuesta del candidato

¿En qué has estado trabajando Es una pregunta abierta.

recientemente? Permite que el candidato
cuente su propia historia.
También:

¿Podrías contarme sobre lo que estás haciendo

actualmente, en qué estás trabajando y con
cuáles tecnologías?

¿Podrías describir tu proyecto de desarrollo Es una pregunta abierta.

móvil favorito hasta ahora y cómo fue? Permite que el candidato se
exprese.
También:

¿Qué proyecto o logro profesional

considerarías el más importante hasta ahora?

También:

De todo lo que has podido lograr

profesionalmente, ¿De qué te enorgulleces
más?

¿Sueles trabajar en aplicaciones nativas o Herramientas para apps

híbridas? ¿Cuál es tu favorita? ¿Qué
lenguajes/librerías/herramientas utilizas?
También:
híbridas: React Native,
Phonegap, Ionic, etc.
Lenguajes para apps nativas:
Java, Kotlin, Objective-C, Swift,
etc. Para más detalle puedes
¿Prefieres trabajar en aplicaciones nativas o
híbridas? ¿Por qué?
¿Cuál consideras que la parte más difícil de
desarrollar aplicaciones para iOS/Android/otro?
También:
En tu opinión, ¿qué es lo más desafiante de
hacer aplicaciones móviles?
¿Qué librerías has utilizado recientemente?
También:
¿Qué librerías son indispensables para el
desarrollo que haces ahora mismo?
¿Qué patrón de arquitectura estás usando
ahora mismo? ¿Qué otros patrones de
arquitectura has utilizado?
También:
¿Cuál es tu patrón de arquitectura favorito?
¿Podrías describir algún proyecto en el cual lo
hayas utilizado?
¿Podrías describirme un ejemplo de alguna
vez que creaste una aplicación móvil desde
revisar la ficha de ayuda sobre
desarrollo mobile, dentro de
RecruHack.
Puedes esperar respuestas
como: actualizaciones del
sistema operativo, diferentes
dispositivos y tamaños,
memoria de dispositivos,
escalabilidad, etc.
Hay cientos de librerías para
fines específicos, pero estan
son algunas de las más
populares.
Para iOS: AlamoFire, RxSwift,
SnapKit, Lottie.
Para Android: Retrofit, Dagger,
RxJava, Room, Glide, Espresso.
Espera respuestas como: Clean
architecture, Model-View-
Controller (MVC), Model-View-
Presenter (MVP), Model-View-
Viewmodel (MVVM). Para más
detalle puedes revisar la ficha
de ayuda sobre desarrollo
mobile, dentro de RecruHack.
Es una pregunta abierta.
Permite que el candidato se
cero?
¿Qué tipo de aplicaciones disfrutas crear?
También:
¿En qué tipo de aplicaciones preferirías no
trabajar?
¿Cómo afrontas el testing en tu proyecto
actual? ¿Qué herramientas utilizas?
¿Qué buenas prácticas aplicas personalmente?
¿Cómo es tu metodología de trabajo?
También:
¿Qué opinión tienes sobre la calidad? (Puedes
preguntar específicamente sobre code
reviews, escalabilidad, documentación, testing,
etc.
¿Has liderado proyectos de desarrollo móvil?
También:
¿Has tenido la oportunidad de liderar un
equipo o proyecto? ¿Cómo fue?
Cuéntame sobre alguna vez que te
exprese.
Es una pregunta abierta.
Permite que el candidato se
exprese.
Es posible que el desarrollador
no se encargue del testing. Sin
embargo, trata de hacer énfasis
en qué opina sobre probar su
propio código y por qué cree
que es importante.
Puedes esperar respuestas
sobre code reviews, peer-to-
peer reviews, escalabilidad,
documentación, testing,
principios devops,
metodologías ágiles, etc.
A partir de la respuesta del
candidato, puedes seguir
indagando con otras preguntas
de liderazgo si el rol lo requiere.
Es una pregunta abierta y
encontraste con un gran problema técnico o puedes esperar que el
con algún error importante. ¿Cómo pudiste candidato te explique de
resolverlo? principio a fin el problema, qué
acciones tomó y cuál fue el
También: resultado final.

¿Podrías contarme sobre la mayor dificultad

técnica que hayas tenido en tu último trabajo?
¿Qué hiciste para solucionarlo?

Cierre de la entrevista

Pregunta Detalles Respuesta del candidato

¿Qué objetivos de carrera tienes ahora mismo? Puedes indagar aún más
preguntando si desea
También: desarrollar un rol operativo
(hands-on) o de gestión
¿Qué estás buscando para tu carrera (management), si se ve
profesional ahora mismo? liderando personas o liderando
proyectos, si se ve trabajando
También: con clientes o con productos,
etc.
¿Qué tipo de carrera te gustaría desarrollar de
aquí en adelante?

¿Qué cosas te harían rechazar una oferta? Si no logra responder tu

También: pregunta, puedes ayudarle
preguntando:
¿Que tendría que tener nuestra oferta para -Qué remuneración desearía.
que la aceptes al final del proceso? -Con qué equipo le gustaría
trabajar.
También: -Qué es indispensable tener en
un trabajo para sentirse
¿Qué es lo que más valorarías al cambiar de cómodo.
trabajo? -Qué tipo de flexibilidad busca.

¿Qué cosas de tu trabajo actual te gustaría Puedes esperar respuestas

cambiar? como: remuneración,
beneficios, equipo de trabajo,
También: metodología, organización,
modalidad de trabajo, cultura,
¿Hay algo de tu trabajo actual con lo que no te oportunidades de crecimiento,
sientes satisfecho? reconocimiento, etc. Extra: Usa
estas respuestas para crear la
oferta final.

¿Que remuneración te gustaría tener en un rol En ocasiones, puedes esperar

como este? resistencia para responder o
que el candidato te haga la
También: pregunta de vuelta: ¿Cúal es el
rango salarial que ofrecen?
¿Podrías compartir conmigo la remuneración Ante esto, lo mejor es que
mínima que necesitarías para hacer un cambio digas la verdad y le expliques
de trabajo? que el fin de la pregunta NO es
pagarle lo menos posible, sino
poder asegurarte de que su
oferta al final del proceso sea lo
suficientemente atractiva para
que la considere.

Si te enviara una oferta hoy y la aceptaras, Puedes esperar respuestas con

¿Cuánto tiempo necesitarías para empezar a un rango de tiempo, por
trabajar? ejemplo de semanas o meses.

También:

¿Cuánto tiempo necesitarías para empezar a

trabajar a partir del momento en que
aceptaras una oferta?
También:
¿Tienes algún tiempo de preaviso que debas
dar a tu empleador actual?
¿Tienes algunos momentos/horarios de
preferencia para próximas entrevistas?
¿Tienes alguna pregunta para mí?
También:
¿Te puedo ayudar con alguna duda adicional?
Tips extra para convertir más candidatos en contrataciones
Toma nota de estas opciones y
utilízalas posteriormente para
coordinar mejor un siguiente
encuentro. Tu candidato
valorará que hayas considerado
su disponibilidad y que no solo
le impongas cuándo será la
siguiente entrevista.
Muestra disposición para
responder cualquier duda.
Aunque no tengas todas las
respuestas, asegúrale a tu
candidato que harás lo posible
por encontrar la información
que necesite.
Tip #1: Termina la entrevista indicándole al candidato que no estará solo, y que le
acompañarás durante todo el proceso. Ofrécele tu ayuda para responder dudas
durante cualquier etapa, aunque tú no seas la persona encargada de entrevistarle en
un próximo paso.
Tip #2: Envía un correo de seguimiento después de la entrevista, agradeciendo al
candidato por su tiempo y disposición. Puedes mencionar algún detalle importante
 como “Me encantó conocer tu experiencia en X proyecto”. Demuestra que escuchaste
Sé una ayuda, y no solo un evaluador. atentamente y que no eres un reclutador más del montón.

Tip #3: Si puedes -y deberías hacerlo-, indícale al candidato que le enviarás material
que le ayude a prepararse y a saber qué esperar de próximas entrevistas.

Tip #4: No te olvides de dejarle claro en cuánto tiempo te volverás a comunicar. Puedes
decirle algo como “puedes esperar que me comunique nuevamente contigo entre el
día martes y miércoles.”