MODELO DE ENTREVISTA

PERFIL: DEVOPS ENGINEERS

En esta guía encontrarás una lista de preguntas de ejemplo para entrevistar DevOps Engineers, sin que tú seas
necesariamente DevOps Engineer 😉

Junto a cada pregunta, encontrarás respuestas que puedes esperar de tu candidato o candidata.
Esta guía te será especialmente útil si:

1. Todavía no estás familiarizado con el perfil de DevOps o te cuesta entenderlo. (¡No te preocupes, esto te ayudará!)
2. Tu candidato es conversacionalmente pasivo (puedes usar estas preguntas para obtener más información)

PD: Si tienes alguna pregunta, por favor envíamela a miembros@recruhack.com y con gusto te ayudaré.

INICIO DE LA ENTREVISTA
Antes de empezar a hacer preguntas, recuerda:
Información clave que debes ofrecer a tu candidato:

Quién eres y por qué lo contactaste específicamente.

Por qué querría trabajar para la empresa/cliente.
Qué beneficios obtendrá del proceso y/o de la contratación.
Aplicar el De qué trata el rol, su alcance, responsabilidad, etc.
“Ofrecer antes que exigir” Cómo es el equipo con el que va a trabajar.
Cómo es la cultura de trabajo.
Cuál es el objetivo de la llamada/entrevista.
Cuáles serán los pasos a seguir durante el proceso.
Cuándo puede esperar recibir retroalimentación de tu parte.
 DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Pregunta Respuesta esperada Respuesta del candidato

¿En qué has estado trabajando Es una pregunta abierta.

recientemente? Permite que el candidato
cuente su propia historia.
También:

¿Podrías contarme sobre lo que estás haciendo

actualmente, en qué estás trabajando y con
cuáles tecnologías?

¿Qué metodología utilizan en tu equipo Es una pregunta abierta.

actual? Permite que el candidato
cuente su propia historia.
También:

¿Podrías describir la metodología de trabajo

con la que estás familiarizado?

¿Cómo realizas el deployment? Es una pregunta abierta.

Permite que el candidato
También: describa los pasos que sigue
para lograrlo.
¿Cómo haces que el software sea deployable?

¿Podrías darme un ejemplo de algún fallo en el Pregunta abierta. Permite que

continuos delivery y continuos integrations
que hayas experimentado, cómo lo manejaste,
y qué aprendiste de ello?
También:
el candidato describa una
experiencia. Insiste en que te
explique con detalles qué hizo
para resolverlo.
Cuéntame sobre alguna vez que tuviste un
problema técnico difícil y cómo lograste
resolverlo.
¿Puedes describir tu experiencia con
proveedores en la nube/proveedores cloud?
También:
¿Con cuáles proveedores cloud has trabajado?
¿Podrías describirme un ejemplo de alguna
vez que creaste infraestructura desde cero?
También:
¿Cómo te sientes construyendo infraesctrucra
desde cero?
¿Qué lenguajes de programación y/o scripting
has utilizado?
También:
¿Con qué lenguajes de programación y/o
scripting te sientes más cómodo/tienes
alguna preferencia?
¿Con qué herramientas de monitoreo trabajas
o tienes experiencia?
También:
Espera respuestas como:
Microsoft Azure, Amazon Web
Services (AWS), Google Cloud
Platform (GCP), etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Es una pregunta abierta.
Permite que el candidato se
exprese.
Espera respuesta como:
Python, Bash, Shell, Ruby, Perl,
etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Espera respuestas como:
Nagios, Zabbix, Sensu,
Prometheus, New Relic, AWS
CloudWatch, etc.

Aquí en empresa X, usamos estas
herramientas de monitoreo. ¿Tienes alguna
preferencia en especial?
¿Qué herramientas usas para la
automatización?
También:
¿Me podrías contar acerca de algún momento
en el cual hayas tenido que hacer
automatización?
¿Qué herramientas usas para
virtualización/contenedores?
También:
¿Tienes alguna herramienta favorita para
trabajar con virtualización y contenedores?
¿Qué herramienta usas para el control de
versiones?
También:
¿Qué prefieres usar para control de versiones o
con cuál herramienta te sientes más cómodo?
¿Con qué tipo de bases de datos estás
familiarizado? (Relacionales o no relacionales)
También:
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Espera respuestas como: Chef,
Ansible, Puppet, Jenkins, etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Espera respuestas como:
Docker, Kubernetes, Apache
Mesos, Virtual Box, etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Espera respuestas como: GIT,
CVS, SVN, etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
ficha de ayuda DevOps dentro
de RecruHack.
Espera respuestas como: SQL,
MySQL, Postgres, MongoDB,
etc.
Si necesitas más ayuda, ve a la
 ficha de ayuda DevOps dentro
¿Has trabajado con bases de datos no de RecruHack.
relacionales?

¿Prefieres trabajar en ambiente Windows o Es una pregunta abierta.

Linux? ¿Por qué? Permite que el candidato se
exprese.

¿Cuál ha sido tu logro más importante en un Es una pregunta abierta.

proyecto reciente? Permite que el candidato se
exprese.
También:

¿Cuál consideras que ha sido tu logro

profesional más significativo? ¿Por qué?

Cierre de la entrevista

Pregunta Detalles Respuesta del candidato

¿Qué objetivos de carrera tienes ahora mismo? Puedes indagar aún más
preguntando si desea
También: desarrollar un rol operativo
(hands-on) o de gestión
¿Qué estás buscando para tu carrera (management), si se ve
profesional ahora mismo? liderando personas o liderando
proyectos, si se ve trabajando
También: con clientes o con productos,
etc.
¿Qué tipo de carrera te gustaría desarrollar de
aquí en adelante?

¿Qué cosas te harían rechazar una oferta? Si no logra responder tu

También: pregunta, puedes ayudarle

¿Que tendría que tener nuestra oferta para
que la aceptes al final del proceso?
También:
¿Qué es lo que más valorarías al cambiar de
trabajo?
¿Qué cosas de tu trabajo actual te gustaría
cambiar?
También:
¿Hay algo de tu trabajo actual con lo que no te
sientes satisfecho?
¿Que remuneración te gustaría tener en un rol
como este?
También:
¿Podrías compartir conmigo la remuneración
mínima que necesitarías para hacer un cambio
de trabajo?
Si te enviara una oferta hoy y la aceptaras,
preguntando:
-Qué remuneración desearía.
-Con qué equipo le gustaría
trabajar.
-Qué es indispensable tener en
un trabajo para sentirse
cómodo.
-Qué tipo de flexibilidad busca.
Puedes esperar respuestas
como: remuneración,
beneficios, equipo de trabajo,
metodología, organización,
modalidad de trabajo, cultura,
oportunidades de crecimiento,
reconocimiento, etc. Extra: Usa
estas respuestas para crear la
oferta final.
En ocasiones, puedes esperar
resistencia para responder o
que el candidato te haga la
pregunta de vuelta: ¿Cúal es el
rango salarial que ofrecen?
Ante esto, lo mejor es que
digas la verdad y le expliques
que el fin de la pregunta NO es
pagarle lo menos posible, sino
poder asegurarte de que su
oferta al final del proceso sea lo
suficientemente atractiva para
que la considere.
Puedes esperar respuestas con
¿Cuánto tiempo necesitarías para empezar a
trabajar?
También:
¿Cuánto tiempo necesitarías para empezar a
trabajar a partir del momento en que
aceptaras una oferta?
También:
¿Tienes algún tiempo de preaviso que debas
dar a tu empleador actual?
¿Tienes algunos momentos/horarios de
preferencia para próximas entrevistas?
¿Tienes alguna pregunta para mí?
También:
¿Te puedo ayudar con alguna duda adicional?
Tips extra para convertir más candidatos en contrataciones
un rango de tiempo, por
ejemplo de semanas o meses.
Toma nota de estas opciones y
utilízalas posteriormente para
coordinar mejor un siguiente
encuentro. Tu candidato
valorará que hayas considerado
su disponibilidad y que no solo
le impongas cuándo será la
siguiente entrevista.
Muestra disposición para
responder cualquier duda.
Aunque no tengas todas las
respuestas, asegúrale a tu
candidato que harás lo posible
por encontrar la información
que necesite.
Tip #1: Termina la entrevista indicándole al candidato que no estará solo, y que le
 acompañarás durante todo el proceso. Ofrécele tu ayuda para responder dudas
durante cualquier etapa, aunque tú no seas la persona encargada de entrevistarle en
un próximo paso.

Tip #2: Envía un correo de seguimiento después de la entrevista, agradeciendo al

candidato por su tiempo y disposición. Puedes mencionar algún detalle importante
como “Me encantó conocer tu experiencia en X proyecto”. Demuestra que escuchaste
Sé una ayuda, y no solo un evaluador. atentamente y que no eres un reclutador más del montón.

Tip #3: Si puedes -y deberías hacerlo-, indícale al candidato que le enviarás material
que le ayude a prepararse y a saber qué esperar de próximas entrevistas.

Tip #4: No te olvides de dejarle claro en cuánto tiempo te volverás a comunicar. Puedes
decirle algo como “puedes esperar que me comunique nuevamente contigo entre el
día martes y miércoles.”