Transparencia: reduce la corrupción dentro de las empresas y empuja a

todos sus miembros a elevar sus estándares de ética. Ejemplo: hoy en día la polica
en vez de generar ingresos prefieren satisfacer sus necesidades personales y esto
genera perdida económicos al estado peruano.

Por qué ellos están gastando dinero del pueblo peruano y no

hay quien los monitore.
Mercado:
Las empresas que operan en el mercado deben adaptarse a las demandas y
necesidades específicas de sus clientes y ofrecer soluciones.

Responsabilidad: se refiere a las acciones de una empresa para mejorar la calidad de

vida de sus empleados, de la sociedad y el medio ambiente, y así minimizar sus
impactos negativos.

ética y social

implica actuar de manera justa y ética en todas las decisiones y acciones comerciales,
teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de la sociedad en
general. Ejemplo

Sostenibilidad y medio ambiente

implica conservar los recursos naturales y proteger los ecosistemas del planeta con el
fin de preservar la vida humana y así ayudando a minimizar la contaminación y la
reducción de los impactos ambientales. Por ejemplo. implementación de energía
renovable, reutilización del agua.

Recursos: se utilizan para mantener y mejorar la eficiencia de la empresa en la

producción de bienes y servicios, asegurando que se alcancen los objetivos
establecidos y manteniendo la competitividad en el mercado

Objetivos

Los objetivos empresariales pueden abarcar diversos aspectos de la empresa, como

finanzas, marketing, recursos humanos, operaciones, tecnología, entre otros. Estos
objetivos son importantes porque permiten a las empresas establecer metas claras
Ejemplo: mejorar la rentabilidad, reducir costos, ampliar el número de clientes y
mejorar la calidad de los productos o servicios ofrecidos.

Continua:

es un proceso constante y sistemático de optimización de los procesos y productos

para aumentar la eficiencia, calidad y satisfacción del cliente en la empresa. Por
ejemplo, talleres y capacitaciones que reciben los empleados para mantener
actualizadas sus habilidades y competencias y adaptarse a los cambios en el entorno
empresarial.