GESTIÓN DE PERSONAS Fecha 03/01/2023

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CONTRATO DE TRABAJO Página 1 de 3

PRIMERO: Funciones: El trabajador (a) se compromete y obliga a ejecutar la labor de Maestro Instalador de
Cierre Muro Tipo Bull Dog. En el ejercicio de su cargo, el trabajador (a) deberá cumplir con todas las obligaciones
y funciones inherentes a él y que directa o indirectamente se relacionen con dicha labor, cuyas
responsabilidades principales se encuentran establecidas y firmada en su Descriptor de Cargo para un correcto
desempeño de sus funciones y que declara conocer y aceptar.

Los servicios se prestarán en la Comuna de Arica, Ciudad de Arica, sin perjuicio de la facultad del empleador de
alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con
la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

El trabajador (a) se compromete a prestar servicios en las condiciones pactadas en el presente contrato en
cualquiera de las obras administradas por el empleador, existentes a la fecha y en las que se adjudique o preste
servicios posteriormente como contratista o subcontratista mientras dure la relación laboral entre ambos
Trabajador (a) y Empleador. La cual quedará registrada a través de anexo de contrato respectivo.

SEGUNDO: Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de lunes a
sábados, lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas, sábado de 8:00 a 13:00 horas. Se destinará para efectos de
colación un tiempo de 1 hora entre las 13:00 y las 14:00 horas, la cual será de cargo del empleador y no se
considerará trabajado para efectos del cómputo de dicha jornada.

De común acuerdo por las partes, esta jornada será modificada automáticamente si el trabajador (a) es
trasladado temporal o permanentemente a una obra o faena que cuente con una distribución de jornada
diferente o con una jornada excepcional autorizada por la Dirección del Trabajo. La cual quedará registrada a
través de anexo de contrato respectivo.

El Empleador, en conformidad con la ley y por circunstancias que afecten al establecimiento y hagan necesaria
la toma de esta medida, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo hasta en
sesenta minutos, previo aviso de treinta días al Trabajador, de acuerdo con lo establecido en el Art. 12 del
Código del Trabajo.

TERCERO: Horas Extraordinarias: La jornada de trabajo pactada, no impide que las partes pacten de común
acuerdo trabajar horas extraordinarias, las cuales se pagarán con el recargo legal y se cancelarán juntamente
con la remuneración respectiva, la que deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del
presente documento o en un anexo al mismo.

RUTA 11CH, KM 10,5 SECTOR VALLE DE LLUTA, ARICA. FONO: 09-76237084

araukariaspa@gmail.com
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CUARTO: Remuneración: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador (a) con una
remuneración base mensual de $ 410.000 (Cuatrocientos mil pesos), que será liquidado y pagado el último día
hábil de cada mes y en forma proporcional a los días trabajados. Emolumentos pagaderos en moneda nacional,
en dinero efectivo, cheque, vale vista o depósito bancario, en cualquiera de estos casos ésta deberá ser
nominativa a nombre y C.I. del trabajador y en la entidad que éste defina. De dicha suma se efectuarán las
deducciones tributarias, previsionales y de salud que correspondan en virtud de la ley.

El Trabajador acepta y autoriza al Empleador, para que le descuente de sus remuneraciones el tiempo no
trabajado, ya sea por concepto de atrasos, inasistencias o permisos sin goce de sueldo, así como a las demás
deducciones autorizadas por la ley, el Reglamento Interno de la Empresa, las que hayan sido ordenadas
judicialmente u otras que sean así mismo autorizadas por el Trabajador.

QUINTO: Gratificación: El empleador por concepto de gratificación pagará mensualmente sobre la base de un
25% de las remuneraciones mensuales del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos
mensuales, conforme lo establece el artículo 50 del Código del Trabajo. El tope de gratificación se reducirá
proporcionalmente a los días trabajados en el caso de licencias médicas, sean estas de índole laboral o común.

Cualquier otra prestación o beneficio que el Empleador conceda al Trabajador, distinto que el que le
corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera
liberalidad por parte del Empleador, quien podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.

SÉPTIMO: Obligaciones y Reglamento Interno: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir

las instrucciones que le sean impartidas por su superior directo o por la gerencia de la empresa, en relación a su
trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un
ejemplar.

OCTAVO: Duración: El presente contrato será de carácter indefinido y sólo podrá ponérsele término
anticipadamente, en la medida que el trabajador incurra en alguna de las faltas a que se refiere el artículo 160 o
las que resulten pertinente del artículo 159 del Código del Trabajo.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 02 de Enero de 2023.

NOVENO: Previsión: El Trabajador deja constancia que para efectos previsionales se encuentra en tramitación
por su calidad de inmigrante.

RUTA 11CH, KM 10,5 SECTOR VALLE DE LLUTA, ARICA. FONO: 09-76237084

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DÉCIMO: Ejemplares: El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido
en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Trabajador (a) Empleador

Jhonatan EduardoQuero Alcala Gonzalo Bafer Fernández
C.I. 27.818.050 15.242.773-5

RUTA 11CH, KM 10,5 SECTOR VALLE DE LLUTA, ARICA. FONO: 09-76237084

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