ESCUELA DE POSGRADO

PROGRAMA ACADÉMICO DE DOCTORADO EN

DERECHO

Desnaturalización del contrato de locación de servicios y la

vulneración de derechos laborales en una municipalidad
provincial del Perú, 2023

TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE:

Doctora en Derecho

AUTORA:
Correa Calderón Elsa Carola (orcid.org/0000-0002-3048-7724)

ASESORES:
Dr. Recalde Gracey, Andrés Enrique (orcid.org/0000-0003-3039-1789)
Dr. Morales Salazar Pedro Otoniel (orcid.org/0000-0002-9242-3881)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Derechos fundamentales, procesos constitucionales, contratos y responsabilidad
civil contractual y extracontractual y resolución de conflictos

LINEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadanía

TRUJILLO – PERÚ
2023
Dedicatoria

La presente tesis de grado está dedicada a

mis hijos Walter, Damna y Thiago porque
son mi motor y motivo por ellos no me rindo
y sigo en pie luchando por ser una mejor
persona y profesional, siempre
demostrándoles que en la vida no hay nada
imposible; que las metas y sueños se
cumplen con mucha responsabilidad
perseverancia.

Elsa

ii
Agradecimiento

Agradezco en primer lugar a mis padres

por haberme dado la vida, y por todo el
apoyo recibido, ya que con su ejemplo de
dedicación y trabajo fueron la guía en toda
mi vida profesional.

Así mismo, agradezco a mi esposo por su

apoyo y comprensión en todo este camino,
ya que sin su presencia no hubiera sido
posible seguir adelante.

Elsa

iii
 Declaración de autenticidad del Asesor

Yo, Andrés Enrique Recalde Gracey, docente de la Escuela de Posgrado

Doctorado en Derecho de la Universidad César Vallejo SAC - Trujillo, asesor de
Tesis titulada: "Desnaturalización del contrato de locación de servicios y la
vulneración de derechos laborales en una municipalidad provincial del Perú,
2023", cuyo autor es Correa Calderón Elsa Carola constato que la investigación
tiene un índice de similitud de 14.00%, verificable en el reporte de originalidad del
programa Turnitin, el cual ha sido realizado sin filtros, ni exclusiones.

He revisado dicho reporte y concluyo que cada una de las coincidencias

detectadas no constituyen plagio. A mi leal saber y entender la Tesis cumple con
todas las normas para el uso de citas y referencias establecidas por la Universidad
César Vallejo.

En tal sentido, asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad,

ocultamiento u omisión tanto de los documentos como de información
aportada, por lo cual me someto a lo dispuesto en las normas académicas
vigentes de la Universidad César Vallejo.
Trujillo, 25 de julio del 2023

Apellidos y Nombres del Asesor: Firma

RECALDE GRACEY ANDRES ENRIQUE Firmado
electrónicamente
DNI: 17933665 por: ARECALDE el
ORCID: 0000-0003-3039-1789 25-07- 2023
10:53:21

Código documento Trilce: TRI - 0503233

iv
 Declaración de originalidad de la Autora

Yo, Correa Calderón Elsa Carola, egresada de la Escuela de posgrado Programa

académico de Doctorado en Derecho de la Universidad César Vallejo (Trujillo),
declaro bajo juramento que todos los datos e información que acompañan a la
tesis titulada: “Desnaturalización del contrato de locación de servicios y la
vulneración de derechos laborales en una municipalidad provincial del Perú, 2023”,
es de mi autoría, por lo tanto, declaro que la tesis:
1. No ha sido plagiada ni total, ni parcialmente.
2. He mencionado todas las fuentes empleadas, identificando correctamente toda
cita textual o de paráfrasis proveniente de otras fuentes.
3. No ha sido publicado ni presentado anteriormente para la obtención de otro
grado académico o título profesional.
4. Los datos presentados en los resultados no han sido falseados, ni duplicados, ni
copiados.

En tal sentido asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad,

ocultamiento u omisión tanto de los documentos como de información aportada,
por lo cual me someto a lo dispuesto en las normas académicas vigentes de la
Universidad César Vallejo.

Trujillo, 14 de abril de 2023

Apellidos y Nombres del Autora: Firma

CORREA CALDERON ELSA CAROLA Firmado
electrónicamente
DNI: 19328167 por: el 25-07- 2023
ORCID: 0000-0002-3048-7724 10:53:21

Código documento Trilce: TRI - 0503233

v
 Índice de contenidos
Carátula......................................................................................................................
Dedicatoria................................................................................................................ii
Agradecimiento.........................................................................................................iii
Declaración de autenticidad del Asesor...................................................................iv
Declaración de originalidad del Autor......................................................................vi
Índice de tablas........................................................................................................vii
Índice de gráficos y figuras.....................................................................................viii
Resumen..................................................................................................................ix
Abstract.....................................................................................................................x
I. INTRODUCCIÓN...................................................................................................1
II. MARCO TEÓRICO...............................................................................................2
III. METODOLOGÍA..................................................................................................3
3.1. Tipo y diseño de investigación.......................................................................4
3.2. Variables y Operacionalización......................................................................5
3.3. Población, muestra, muestreo y unidad de análisis.......................................6
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.........................................7
3.5. Procedimientos...............................................................................................8
3.6. Método de análisis de datos...........................................................................9
3.7. Aspectos éticos.............................................................................................10
IV. RESULTADOS..................................................................................................11
V. DISCUSIÓN........................................................................................................12
VI. CONCLUSIONES..............................................................................................11
VII...................................................................................................RECOMENDACIONES
12
VIII. PROPUESTAS................................................................................................12
REFERENCIAS.......................................................................................................11
ANEXOS.................................................................................................................12

vi
 Índice de tablas

Tabla 1: Desnaturalización de los

contratos…………………………………………..19
Tabla 2: Vulneración de derecho
laborales.............................................................19
Tabla 3: Tabla cruzada entre la variable desnaturalización de los contratos y
vulneración de derechos
laborales.........................................................................20
Tabla 4: Prueba de normalidad entre las variables desnaturalización de los
contratos y vulneración de derechos
laborales………………………………............21
Tabla 5: Correlación entre la variable desnaturalización de los contratos
y vulneración de derechos laborales……….........................................................22
Tabla 6: Correlación entre la variable desnaturalización de los contratos,
vulneración de derechos laborales, criterios de efectividad y eficiencia,
percepción de inseguridad frente a la permanencia, posibilidades
futuras y propias supervivencia……………............................................................23

vii
 Índice de gráficos y figuras

Figura 1: Esquema del diseño correlacional…………………………………………18

viii
 Resumen

La investigación titulada Desnaturalización del contrato de locación de servicios y

vulneración de derechos laborales en una municipalidad provincial del Perú, 2023,
tiene por objeto determinar como la desnaturalización del contrato de locación de
servicios se relaciona con la vulneración de derechos laborales; con enfoque
cuantitativo, tipo básica, de diseño no experimental correlacional simple; la
población estuvo compuesta por 55 trabajadores de la Municipalidad Provincial de
Chepén, 120 abogados y 2 jueces, no se tomó una muestra, se consideró casi la
totalidad de los trabajadores. Como técnica para la recolección de datos fue la
encuesta y como instrumento 02 cuestionarios, con escala de medición tipo Likert.
Se concluyó que el primer objetivo ……….

Palabras clave: Desnaturalización, contrato de locación, vulneración, derechos.

ix
 Abstract

The purpose of the investigation entitled Denaturalization of the service lease

contract and violation of labor rights in a provincial municipality of Peru, 2023, is to
determine how the denaturalization of the service lease contract is related to the
violation of labor rights; with a quantitative approach, basic, correlational type and
non-experimental design; The population was made up of 55 workers from the
Provincial Municipality of Chepén, a sample was not taken, almost all the workers
were considered. ….

Keywords: Denaturalization, rental contract, violation, rights.

x
I. INTRODUCCIÓN.

En la antigüedad la única forma que concebía las relaciones de las personas,

donde se expresaba el poder del más fuerte, era la esclavitud. El más fuerte o
dueño de la cosa, era quien decidía que hacer con lo que creía era de su
propiedad, podía vender, usar o apropiarse de los frutos del trabajo del esclavo.
En el siglo XIX, es cuando la esclavitud comienza tener una fuerte extinción, con
el nacimiento de la democracia y el sindicalismo. En la llamada Revolución
Industrial es donde nace la más grande explotación laboral, ya que los
trabajadores fueron sometidos a grandes esfuerzos, trabando en márgenes de
horario excesivos, sin descanso, con una remuneración denigrante. Existiendo
una gran explotación laboral incluso infantil, por estas causas, la desocupación
era grande, por eso a la mínima protesta eran reemplazados.
Es a causa de todo este maltrato que fueron surgiendo los reclamos, como forma
de protestas, por todos los abusos cometidos, renaciendo así los sindicatos,
organizándose para realizar sus protestas laborales, reclamando derechos, el
Estado participo en un inicio pero no reconocía estas protestas considerándolas
ilícitas, utilizando así la fuerza militar. Posteriormente renacieron corrientes que
exigían que el Estado defendiera los derechos laborales de los trabajadores; con
políticas de protección que beneficiaría a la clase trabajadora, cuyo objetivo fue la
riqueza sea repartida en forma equitativa. El socialismo procuraba que no
existiera explotación de la clase trabajadora al mismo tiempo fue logrando la
liberación de los proletariados. Siendo así que la situación de los trabajadores fue
evolucionando, tal es así que paso hacer de esclavo a siervo y luego un sujeto
con derechos en la actualidad.
Con el pasar del tiempo el Derecho surgió como una forma de regular el
comportamiento social y al mismo tiempo regular las condiciones mínimas de
protección que necesita la clase trabajadora, y así es como surgen las primeras
leyes laborales. El derecho al trabajo adquiere un respaldo internacional por los
años de 1919, con el tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, cuyas leyes y normas fueron plasmadas debido a la creación de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para el derecho laboral, rige o fija la
protección en el trabajo subordinado, por tanto las actividades independientes o

1
los llamados locación de servicios, por su misma naturaleza no deberían entrar
en este contexto, pero como se observan las condiciones muchas veces de estos
prestadores de servicios se ven desnaturalizadas, ya que caen en las
características de un trabajo de dependencia; entrando ya a tallar el derecho
laboral nacional e internacional como un mecanismo de protección.

En estos tiempos, la situación laboral a nivel mundial utiliza muchas maneras

de contratación, y en la realidad cotidiana se presentan y desarrollan contratos
atípicos, provocando la desnaturalización de los mismos, como es en el caso de
los contratos de locación de servicios. Esta desnaturalización se ha acrecentado
en los últimos años y es tan tradicional verlo manifestado en países desarrollados,
subdesarrollados o industrializados; sin embargo, debemos aclarar que esto
sucede debido a que no existen los adecuados procedimientos de fiscalización, y
es por ello, que su utilización se ha extendido en todas las secciones económicas
y ocupaciones. (OIT, 2016)

En razón a los distintos escenarios laborales, en el ámbito internacional,

generalmente las empresas encuadran el vínculo laboral con sus colaboradores
dentro de las directrices de un contrato de locación de servicios, llegando de esta
manera a omitir una cadena de responsabilidades en relación a su trabajador;
violando de esta manera las distintas normas laborales del país. Tal situación
también se repite en las empresas e instituciones del Estado, que muchas veces
son mal direccionados por sus propios titulares, quienes, al buscar pagar favores
políticos, realizar actos de corrupción o enriquecerse de manera indirecta por los
puestos de trabajo, realizan contrataciones verbales o de connotación civil, como
el contrato de locación de servicios.

En el derecho español los servicios no personales son los que han sacado de
contexto a los contratos de servicios, ya que quienes prestan estos servicios son
artesanos, artistas de diferentes índoles o empresas que se dedican a prestar
diferentes servicios. Existiendo jurisprudencias donde el TS, determina como
arrendamiento de servicios a las profesiones como abogados, arquitectos,

2
médicos, ingenieros, etc., llamándolas profesiones liberales, estos servicios
mientras sean autónomos serán bajo la modalidad de locación de servicios.

En cambio según la doctrina brasileña, el que presta un servicio se someterá a

reglas del código de protección al consumidor, ya generalmente un locador de
servicio es un proveedor recurrente en la misma entidad, por lo tanto al existir un
locador quien es el que presta sus servicios y el comitente quien es el que a
cambio de recibir el servicios da una retribución económica, estando en una
relación de proveedor-cliente.

Por otro lado, en países como Ecuador, Colombia, Chile, Perú y Venezuela, las
diferentes situaciones de arreglos laborales son ejecutados con el fin de evadir las
características esenciales del vínculo laboral estándar, llegando a entenderse
como una labor de tiempo indefinido, que al mismo tiempo se manifiesta una
relación de subordinación laboral entre trabajador y empleador. Sin embargo, en
algunos casos, laborar bajo un tipo de contrato de locación de servicios les resulta
casi siempre positivo, siendo que reconocen que este tipo de contrato genera
inseguridad. Por otro lado, dichas acciones se manifiestan en retos para las
empresas e instituciones públicas en lo que respecta a la calificación general de
los mercados laborales actuales y la incidencia en la naturaleza temporal de los
contratos, sin embargo, tales características conllevan necesariamente a la
desnaturalización de los mismos. Pero es preciso aclarar, que, en algunos de
estos países, es la norma laboral misma que incentiva a los sectores públicos y
privados a utilizar contratos civiles o de locación de servicios y en otros, fue la
falta claridad en la normal laboral o vacíos que manifestaban las ya existentes.

Tal como lo expone (Vilela, 2010) se debe respetar legalmente al momento de

realizar una contratación de labores, que debe hacerse mediante un contrato
escrito que facilite al trabajador ajustarse a las particularidades del mismo, como
la prestación personal del servicio, la remuneración, teniendo en cuenta sus
beneficios y el sometimiento ante el empleador. Por el contrario, cuando no se
manifiestan todas estas características obligatorias, el vínculo laboral se sitúa en
la esfera del derecho civil, por ende, se llegará a realizar un contrato de locación
de servicios.

3
 En nuestro sistema jurídico se presentan dos regímenes laborales muy
marcados que se centran en el ámbito público y privado. En el caso del sector
público, los empleados trabajan bajo el régimen de la carrera administrativa,
regulado en los artículos 39° al 42° de la Constitución Política del Perú, y, en la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa; Por otro lado, la regulación del sector
privado se encuentra prevista bajo el régimen de la actividad privada aprobado
con Decreto Legislativo Nº 728 y su Texto Único Ordenado, regulado con el
Decreto Supremo N°003-97-TR, y por último, y excepcionalmente, tenemos al
régimen de contratación especial, denominado Contrato Administrativo de
Servicios - CAS (Palomino, 2016).

El sector privado no tiene la exclusividad de utilizar a la locación de servicios

como modalidad de contratación, sino que el sector público también hace uso de
esta modalidad, por más que este regulada de forma clara y precisa en el capítulo
II del Título IX del Libro VII del Código Civil, de los artículos 1764 al 1770. Donde
la locación de servicios es definido de la siguiente manera:
“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”.
En el sector público este tipo de contratación se ha concebido como una
necesidad real, ya que es indispensable contar con personal extra que cubra con
necesidades extraordinarias que se crean en el aparato estatal; y no es una
necesidad reciente ya que en el sector público se contó con un tipo de
contratación que se denominó servicios no personales (SNP), que su
conceptualización la encontrábamos en el DS 065-85-PCM, en el artículo 12.1,
inciso y); el cual decía: “… la actividad o trabajo que efectúa una persona ajena al
organismo público a cambio de una restitución económica; y se mide por sus
efectos y resultados”, lo mismo sucedía con la Directiva N° 02-83-EFC/76.01,
aprobada por Resolución Directoral N° 116-83-EFC/76.01 de 22 de diciembre de
1983 Anexo Nº 4 de Clasificador por Objeto del Gasto, refiere que:”…los
contratos de servicios no personales son aquellos que se tratan de personas
naturales que han firmado un contrato de locación de servicios con las unidades
ejecutoras”, entendiéndose que este tipo de contratación tiene similitud con la

4
contratación por locación de servicios, marcando una gran diferencia con los
contratos de naturaleza laboral como son el D.L. 276 –Régimen laboral público,
D.L. 778 – Régimen Laboral privado y también con el D.L.1057 que rigen los
contratos administrativos de servicios (CAS). En estas circunstancias se intenta
eliminar estos tipos de contrataciones donde impliquen situaciones de
subordinación entre el locador y en este caso la entidad pública, lo mismo sucede
con los llamados CAS, siendo perjudicial para el estado ya que por falta de
recursos no puede incluirlos en un régimen laboral ((DL 276 o DL 728). Y no es
una necesidad reciente ya en el sector público se contó con un tipo de
contratación que se denominó servicios no personales (SNP), que su
conceptualización la encontrábamos en el DS 065-85-PCM, en el artículo 12.1,
inciso y); el cual decía: “… la actividad o trabajo que efectúa una persona ajena al
organismo público a cambio de una restitución económica; y se mide por sus
efectos y resultados”, lo mismo sucedía con la Directiva N° 02-83-EFC/76.01,
aprobada por Resolución Directoral N° 116-83-EFC/76.01 de 22 de diciembre de
1983 Anexo Nº 4 de Clasificador por Objeto del Gasto, refiere que:”…los contratos
de servicios no personales son aquellos que se tratan de personas naturales que
han firmado un contrato de locación de servicios con las unidades ejecutoras”,
entendiéndose que este tipo de contratación tiene similitud con la contratación por
locación de servicios, marcando una gran diferencia con los contratos de
naturaleza laboral como son el D.L. 276 –Régimen laboral público, D.L. 778 –
Régimen Laboral privado y también con el D.L.1057 que rigen los contratos
administrativos de servicios (CAS). En estas circunstancias se intenta eliminar
estos tipos de contrataciones donde impliquen situaciones de subordinación entre
el locador y en este caso la entidad pública, lo mismo sucede con los llamados
CAS, siendo perjudicial para el estado ya que por falta de recursos no puede
incluirlos en un régimen laboral ((DL 276 o DL 728).

El estado en su lucha por la supuesta protección de los derechos laborales,

queriendo extinguir tanto la contratación de locadores de servicio con la ley
31298, y lo mismo sucede con el régimen CAS, destinado a lo mismo con la Ley
31131. Creo que la Ley 31298; ley que prohíbe a las entidades públicas contratar
personal mediante la modalidad de locación de servicios para actividades de

5
naturaleza subordinada; tal prohibición es absurda e ineficiente a mi entender, ya
que no solo no tuvo un análisis costo beneficio, y esto se ve reflejado en la
prohibición de dichas contrataciones, ya que no se está analizando las
necesidades de las entidades de cubrir ciertas circunstancias, si bien es cierto
una mala contratación perjudica de cierta forma a los trabajadores, pero debemos
analizar los costos que implica a las instituciones públicas los contratos laborales.

Sin embargo, en nuestro país, dentro del sector público, pese a que existen los
regímenes laborales muy marcados, las causas sociales externas que generan el
uso del contrato de locación de servicios, son muchas veces la globalización, el
cambio social y muchas veces necesidad de cumplir con ciertas metas que son
fijadas por el mismo estado, lo cual se podría calificar como un accionar
inconsciente del uso de este tipo de modalidad contractual. En cambio, las causas
sociales internas, que muchas veces se manifiestan de manera consciente son
siempre el pago de favores políticos, los padrinazgos laborales y los actos de
corrupción en las plazas o puestos de trabajo.

Tal es así, que hoy en día en la Municipalidad Provincial de Chepén, los

regímenes laborales más marcados son: la contratación administrativa, que
comprende a todos los trabajadores que gozan de todos los beneficios de ley, que
presentan la característica esencial de subordinación, que brindan servicios
personales y que perciben una remuneración por ello, dentro de un horario
establecido. Por otro lado, se presenta un grupo de trabajadores que presentan
una relación laboral distinta y que no se encuentran bajo el imperio de dicho
régimen sino bajo el contrato de locación de servicios, pero que a todas luces
resultan siendo desnaturalizados, porque adolecen de ciertos aspectos como
vacaciones, el sometimiento a un horario laboral y distintas y muy marcadas
acciones que llevan a plantear la siguiente interrogante de investigación ¿En qué
medida la desnaturalización del contrato de locación de servicios vulnera
derechos laborales en una municipalidad provincial, Perú 2023?

En ese sentido, la investigación resulta conveniente ya que permitirá establecer

lineamientos generales y jurídicos respecto a la desnaturalización de contrato de

6
locación de servicios dentro de las municipalidades distritales y provinciales del
Perú. Socialmente se justifica debido a que analiza el problema jurídico de la
adecuada contratación de los trabajadores municipales, permitiendo con ello la
idea que todo ingreso a dicha institución debe realizarse mediante concurso
público y no a través de contratos temporales. Teóricamente se justifica porque
partiendo de la problemática de la contratación inidónea en sede municipal se van
a analizar ítems teóricos que a su vez permitirán desarrollar el tema nuclear de la
propuesta a la luz de la teoría resultante como consecuencia de impulsar que solo
debe ingresar a la municipalidad mediante concurso público y no mediante
cualquier otra modalidad. En el aspecto práctico se justifica debido a que se
generará un nuevo aporte al derecho al pacificarse la forma de contratación e
ingreso a la administración pública en el contexto municipal, por lo cual se
eliminará toda forma de ingreso que no se condiga con un sistema de mérito.
Tal es así, que se postula como objetivo general: Determinar la relación entre la
desnaturalización del contrato de locación de servicios y la vulneración de
derechos laborales en una municipalidad provincial, Perú 2023; mientras que
como objetivos específicos se plantean los siguientes: a) Determinar la relación
entre la dimensión subordinación de la variable desnaturalización del contrato de
locación de servicios y la vulneración del derecho a la estabilidad laboral;
b)Determinar la relación entre la dimensión permanencia de la variable
desnaturalización del contrato de locación de servicios y la vulneración del
derecho de seguridad y salud en el trabajo; c) Determinar la relación entre la
dimensión remuneración de la variable desnaturalización del contrato de locación
de servicios y la vulneración del derecho a beneficios sociales; d) Determinar la
relación entre la dimensión derecho a la estabilidad laboral y la variable
desnaturalización del contrato de locación de servicios; e) Determinar la relación
entre la dimensión derecho de seguridad y salud en el trabajo y la variable
desnaturalización del contrato de locación de servicios; f) Determinar la relación
entre la dimensión derecho a beneficios sociales y la variable desnaturalización
del contrato de locación de servicios; y g) Identificar los niveles de las variables de
estudio.

7
II. MARCO TEÓRICO.

El trabajo de investigación se avaló de información importante contenida en

trabajos previos o antecedentes de rango internacional, nacional y local; los
mismos que sustentan de manera importante nuestras teorías.

A nivel internacional tenemos a Maldonado (2020), quien en su investigación

que tuvo como objetivo general determinar la vulneración del derecho al trabajo
por parte de la normativa laboral vigente y el daño que causa al trabajador. La
investigación fue cualitativa, se utilizó las técnicas documentales lo que condujo a
la autora finaliza acotando: que los derechos fundamentales de las personas son
muy valiosos los dignifica ante cualquier circunstancia sujeta a vulneración y
discriminación en los contextos laborales.

Por su parte, Romero (2019) quien realizó un artículo científico respecto a las
principales formas de vulneración de los derechos laborales en Colombia. Cuyo
propósito radicó en resaltar los indicadores de mayor impacto sujetos a
vulneración laboral y contractual, en cuanto a la metodología la investigación fue
realizada básicamente bajo los criterios del método inductivo, al respecto, utilizó
técnicas documentales. Siguiendo estos lineamientos se aplicaron los métodos
aparentes y que guardan relación con el contenido del estudio. Los intercambios
económicos sufren algunas restricciones que de una u otra manera vulneran los
derechos de las personas a maximizar la eficiencia del intercambio y por
consiguiente la eficiencia económica.

Para Jara (2019), desarrolló su trabajo teniendo como objetivo determinar la

vulneración del derecho de estabilidad laboral en el conflicto colectivo de los
trabajadores de un ingenio. El estudio propuesto con el objetivo general de
analizar las acciones de ingenios azucareros que incitan y provocan violaciones a
los derechos laborales. Este estudio permitió conocer todos los factores que han
influido en los conflictos colectivos entre trabajadores y empleadores. El estudio
es de diseño documental, cualitativo, a nivel descriptivo, la muestra está
representada por 217 trabajadores. La vulneración de la estabilidad laboral es una

8
de las preocupaciones que mantienen los trabajadores en sus puestos de trabajo
hoy, porque existen garantías en constituciones, leyes, tratados internacionales,
pero en realidad el proceso es largo y agotador, en el que en la mayoría de los
casos las empresas no pagan los salarios correspondientes.

En cambio, Severin (2017), sustentó una memoria para la obtención del título
de Doctor, denominada: “Derechos fundamentales en el trabajo y derecho
internacional. Por la Universidad Complutense de Madrid”. Un estudio cualitativo
en el cual el autor describe los hallazgos más importantes encontrados mediante
la investigación, al respecto, el autor hace algunas consideraciones: Las
instituciones y organismos internacionales añaden al orden interno las garantías
que sus disposiciones sean de aplicación directa, con ellos los derechos
consagrados pueden ser invocados entre particulares y, específicamente, entre
trabajadores y empleadores. En tal sentido, los procedimientos de
internacionalización han planteado una relación entre la normativa nacional -
internacional de mutuo enriquecimiento. Dentro de estos esquemas se encuentran
los instrumentos internacionales de derechos humanos que se elaboran teniendo
a la vista las disposiciones constitucionales sobre derechos fundamentales de los
sujetos.

En ese sentido, Patlán (2016), en una revista indizada mexicana de derechos

laborales planteó como título de investigación: “Derechos laborales- una mirada al
derecho a la calidad de vida en el trabajo”. Según el enfoque investigativo
concluye al respecto, “Se refiere al derecho a la certidumbre que tiene la persona
para conservar y permanecer en su puesto de trabajo por el tiempo indicado en su
contrato para evitar ser despedido por causas arbitrarias o injustificadas.
Preferentemente, el trabajo debe ser permanente o por tiempo indefinido para
otorgar al trabajador seguridad, estabilidad y permanencia que garantice su
desarrollo laboral, social, familiar y personal. En general, la estabilidad en el
empleo genera estabilidad personal a largo plazo” Esta información guarda
similitud con la presente investigación, la variable tocada es uno de los puntos
claves en el presente estudio, por lo que el investigador consideró incluirla dentro
de este espacio.

9
 Cavallotti (2015) realizó su investigación titulada “La locación de servicios como
fraude laboral” cuyo propósito es analizar el fraude a la Ley Laboral de Trabajo
(LCT) desde el entorno administrativo público. Los objetivos puntuales fueron:
identificar las condiciones necesarias que conforman una relación laboral lícita;
hacer una descripción a lo que respecta a la figura “fraude laboral”, diferenciar los
efectos y sanciones del mismo y enfatizar la realidad o situación en que se
demuestra que existen las condiciones que demuestran una relación contractual
laboral. La metodología aplicad ase enfoca en un carácter descriptivo, analítico
deductivo, no experimental. El enfoque de investigación es cualitativo, explicativo
e interpretativo. El estudio empleó como técnica de recolección de datos diversa
jurisprudencia, leyes y teorías referentes al tema que permitieron el análisis
documental para la interpretación de los mismos. Los resultados de la
investigación demostraron que las normas que rigen las relaciones laborales
individuales y colectivas no se priorizan en la aplicación de esta investigación. En
conclusión, se advierte que los contratos laborales y normativas no siempre son
respetados, existe una creciente desnaturalización y por ende fraude laboral. Esta
situación en el Derecho Laboral presenta contradicciones y vacíos legales que
proporcionan las oportunidades para la celebración de formas contractuales no
laborales.

Villar, y Cayul en el año (2011) presentaron su tesis, en donde señalan como

primer acto que, al ser constados los hechos, mediante la recolección de
evidencias y antecedentes que sustenten la falta se puede concluir que la corte
puede fungir como pro fiscalizadora, sin embargo, no lo hace porque esta acción
pudiera influir negativamente en el ámbito empresarial. En otras palabras, se
entiende que el sistema de justicia no actúa por un tema político, y solo lo hace en
casos aislados parea no perjudicar el presupuesto de empresas que dependen
del estado. Por último, se concluyó que el ministerio del trabajo tiene una gran
responsabilidad en estas acciones que atentan contra los estatutos laborales,
debido a los ineficientes procesos fiscalizadores, poco acuciosas, sin prever que
las facultades que expresamente la ley le ha otorgado a dicho organismo serían
impugnadas por el Máximo Tribunal.

10
 Parra, (2018) realizó su tesis titulada “Inconstitucionalidad del contrato de
trabajo por Obra o Servicio Determinado Dentro del Giro del Negocio” cuyo
objetivo fue establecer la afectación jurídica y legal planteada por el Contrato de
Obra o Servicio Determinado Dentro del Giro del Negocio contra los derechos y
principios establecidos en el Código del Trabajo y la Constitución. La autora
señala que la constitucionalidad es lo que rige el ordenamiento jurídico, en dicho
documento se estipula los principios de intangibilidad, continuidad; de las
relaciones laborales y cuyos derechos el Estado garantizará para su plena
aplicación. Sin embargo, la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar incorpora el Art. 16.1 al Código del
Trabajo, que contiene una nueva modalidad contractual denominada Obra o
Servicio Determinado Dentro del Giro del Negocio, cuyas disposiciones legales y
reglamentarias se contraponen a las normas constitucionales y a las establecidas
en el propio Código del Trabajo. Situación que supone la declaratoria de
inconstitucionalidad del contrato de trabajo por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio.

Camargo (2019) en el ensayo Desnaturalización de los contratos de servicios

administrativos con el propósito general de abordar las implicaciones legales de
los contratos de servicios, su uso y mostrar cómo a veces se utiliza para celebrar
contratos que no deben ser ejecutados, relacionando a la condición de
trabajadores y poderes públicos en el ordenamiento jurídico colombiano, señalan
que existen tres tipos de relación para el cumplimiento de sus funciones y
objetivos; ellos son: como funcionarios públicos que prestan servicios, servidores
públicos y contratistas, cada uno con sus propias características, llegándose a la
conclusión que en el caso de prestar servicios, tal tiene características específicas
que, si no se respetan, alterarán las condiciones de trabajo y violarán los
derechos de los trabajadores.

Villavicencio (2020) en su estudio tuvo como objetivo principal aclarar el

régimen laboral correspondiente a los trabajadores que brindan sus servicios en
las empresas públicas ecuatorianas. La metodología de la investigación fue

11
explicativa. La muestra se tomó de 20 empresas públicas en el Ecuador. La
técnica utilizada para recopilar datos es la revisión de documentos. Se ha
señalado que la constitución del Ecuador establece explícitamente que los
operarios del ámbito público están amparados por el Código del Trabajo; sin
embargo, se ha establecido que las normas constitucionales internas deben
regular los talentos de una persona dentro del resto de la clasificación y
características de la persona. La LOSEP se refirió explícitamente a la facultad de
la LOEP de regular las actividades de los funcionarios de las empresas públicas
ecuatorianas; En este sentido, la LOEP también indica que existen cuerpos
legales que aplican simultáneamente el talento humano al estatuto, entre ellos la
LOSEP, el código del trabajo y las decisiones de los directorios de cada empresa.

Veleña (2019) en su estudio tuvo como propósito analizar las mencionadas

leyes y resoluciones; determinando que el ordenamiento jurídico no es eficiente lo
cual origina la vulneración de derechos establecidos como principios en la
Constitución. En cuanto a la metodología de la investigación fue de enfoque
mixto. La muestra se tomó de 200 funciones públicas. La técnica para recolectar
datos fue la observación. Con el fin de reducir el fracaso de los contratos
puntuales a nivel nacional y autonómico, se reconoce que es importante aplicar la
normativa técnica del subsistema de selección de los operarios en conformidad
con este artículo 11,61 y 228 de la constitución polaca. Ecuador, por lo tanto, en
la práctica necesita arreglos institucionales, luego de lo cual se genera un informe
técnico, enviado a la máxima autoridad para la aprobación del plan sustantivo de
competencia y objeción. A cambio, se arreglarán registros a la ubicación y se
desarrollarán actividades apropiadas, como capacidades presupuestarias.

Gómez y Díaz (2019) en su estudio cuyo objetivo fue enfocar que se trata de
un tipo contractual de compleja delimitación conceptual. La metodología de la
investigación fue de nivel explicativo y enfoque cualitativo. La muestra se tomó de
33 profesionales de apoyo a los que se les aplico una encuesta. Se concluyó que
lo que discuta establecer si el contrato que se celebre en cada caso cabe o no
dentro de dicha triplicación. Asimismo, se examinan los tipos de contratación para
prestar servicios, apoyo profesional, dirección y ejecución de actividades

12
artísticas, así como aspectos clave relacionados con el régimen jurídico de las
mismas. Así, alrededor del 62% de los contratos suscritos directamente por las
entidades gestoras estatales sobre contratación estatal corresponden a contratos
de prestación de servicios. Esta tendencia no solo continúa, sino que aumenta a
nivel territorial, donde la proporción de contratos directos puede llegar al 84%.

Zavala (2018) en su investigación tuvo como objetivo establecer que, en

materia laboral, el Estado aplica la regla de derecho haciéndola prevalecer sobre
el principio jurídico. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo y nivel
descriptivo. La muestra se tomó de 26 entidades del sector público. Se les realizó
una entrevista a los gerentes de dichas entidades para la recopilación de datos.
Se encuentra que, constitucionalmente, el Estado Peruano es la única e indivisible
organización jurídica y política de la Asociación Nacional; y es democrática,
social, independiente y soberana; es decir, se basa en valores democráticos como
el respeto y protección de la dignidad humana y los derechos fundamentales.

Por otro lado, a nivel nacional, Arteaga (2021), analizando la desnaturalización

de los contratos de locadores de servicios que realizan funciones laborales en el
municipio de la provincia del Callao, presenta un estudio y evaluación que
representa al municipio del Callao, considerando que la autoridad contrata a un
arrendador de servicios para realizar una prestación que no corresponde al
carácter contractual de esta función para el modelo. La investigación de enfoque
cualitativo analizó la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional en el
expediente No 1944-2002-AA/TC, la cual ha sido contrastada con la ley Orgánica
de Municipalidades – Ley N°27972, permitiéndole concluir que existe una
anomalía al momento de contratar a personal con un sistema de índole civil,
cuando en realidad realizan funciones de carácter laboral; por lo cual, en atención
al principio de primacía de la realidad, debe reconocerse a los locadores los
derechos y beneficios inherentes a un régimen laboral subordinado a la ley
orgánica de municipalidades y el régimen laboral de la actividad privada regulado
por el decreto legislativo No 728.

13
 Chocaca y Saboya (2021) en la investigación denominada Desnaturalización
de contratos de locación de servicios de obreros en la Municipalidad Provincial de
Moyobamba 2019, planteo como objetivo general el analizar la problemática que
se ventilan respecto a las labores de permanencia en el tiempo realizadas o no
por los obreros. Dicha investigación de enfoque cuantitativo aplico como técnica
de investigación a la encuesta e instrumento el cuestionario permitió a los
investigadores concluir que la contratación realizada de esa forma genera un
impacto que se traduce en la vulneración de los derechos de estos ciudadanos
debido a que tales no cuentan con estabilidad laboral, afectando con ello, el
derecho que tienen a disfrutar de los beneficios que les son inherentes por
principio de supremacía de la realidad.

Pérez (2020) en la investigación denominada La desnaturalización de contratos

laborales de los obreros que pertenecen a la municipalidad provincial de Bagua,
2018-2019, dirigida a determinar que la causa de desnaturalización contractual de
dichos obreros proviene del incumplimiento a lo establecido en la Ley 27972,
LOM, de enfoque cualitativo debido a que ha procedido a analizar la mencionada
ley ha llegado a concluir que de acuerdo con la Ley de Gobierno Local No. 27972
empleados que se encuentran inmersos en la categoría de empleados
municipales y están protegidos en todos los sentidos para su beneficio, en
realidad señalan que los empleados municipales cuyos contratos no se ajustan a
la ley se ven afectados en su derecho al empleo seguro, y por debajo de su
plantilla. el sistema les da derecho a todos los beneficios sociales a los que
califican, aunque muchos sujetos nobles hasta ahora han violado la ley.

Cuba (2020) en la tesis Conflictos laborales del servidor civil en la

Municipalidad Metropolitana de Lima, según lo observado esta investigación tuvo
como objetivo señalar los conflictos laborales de los servidores civiles en la
Municipalidad Metropolitana de Lima, concluyendo que las necesidades de los
servidores son muchas, pero no existe una buena comunicación entre el ente Edil
y sus servidores, ya que el servidor mucha veces por desconocimiento se excede
en sus reclamos y la Municipalidad debe salvaguardar los recursos del Estado,
desmotivando así la labor del servidor; otra conclusión a la que se llego fue que

14
los tipos de conflictos se dividen en internos y externos, el primero se refiere a la
esfera interna, es decir. falta de motivación para seguir trabajando, baja
satisfacción personal, mientras que el otro es por romper los contratos, la
negociación colectiva; mientras los sindicatos se enfocan en demandas exigentes
sin promesas de reciprocidad, exigen salarios más altos sin acuerdo mínimo para
un mejor desempeño laboral.

Cuando Méndez y Díaz (2018) estudiaron la desnaturalización de los contratos

de trabajo en el municipio de Esperanza a través de los contratos de servicios en
2018, el objetivo general fue determinar en qué medida se distorsionaron los
contratos de trabajo. El método cuantitativo utilizado, al momento de ser
ejecutado permitió entrevistar a una muestra de 25 empleados utilizando la
herramienta de la guía de entrevista, lo que permitió concluir que la aplicación de
los principios de la supremacía de la realidad a quienes laboran en los gobiernos
locales, analizados por la Corte Constitucional en el año 2007, con el objetivo
general de realizar trabajos para compensar legalmente las condiciones de
trabajo no pueden ser excluidos.

Granda, Rodríguez, y Sánchez (2020) en su tesis realizada con el objetivo de la

investigación se centró en la existencia de una determinar si existe discriminación
laboral y qué efectos tiene en los derechos laborales de los trabajadores. La
metodología empleada es el análisis documental y estudio de la regulación
jurídica, además de ello se realizó la investigación de campo y análisis
jurisprudencial de los regímenes contractuales de Contrato Administrativo de
Servicios y Contrato de Locación de Servicio. Se recolecto la información
mediante la técnica encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario que
determinar las causales de desnaturalización por el ejercicio de funciones. Los
autores concluyeron que existe fraude y discriminación laboral entre los
trabajadores contratados bajo la modalidad de locación de servicios.

Mamani, (2018) en su tesis “Desnaturalización del contrato de locación de

servicios en el personal del Ministerio Público, 2017” diseñó como objetivo
conocer cuáles son las causas de la desnaturalización de contrato de locación de

15
servicios y sus consecuencias jurídicas- la metodología empleada fue descriptiva,
correlacional, cuantitativa y no experimental. La recolección de datos fue
mediante la encuesta y empleo una muestra de cien (100) trabajadores, cuyo
muestreo fue intencional, el instrumento empleado fue el cuestionario. Se
evidencio que los participantes de la muestra son frecuentemente sujetos pasivos
que por temor a perder su empleo aceptan la violación de sus derechos laborales;
los resultados son presentados mediante cuadros y gráficos para su interpretación
y discusión. Los resultados demuestran que las causas que originan la
desnaturalización de los contratos de locación de servicios; son esencialmente la
subordinación y la simulación de estos contratos; cuyas implicancias en ámbito
jurídicos es el fraude laboral y el nacimiento del contrato de trabajo.

Terreros (2017) realizó su tesis titulada “Desnaturalización de Contratos de

Trabajo a Plazo Determinado en las Empresas Ransa Comercial S.A. y Neptunia
S.A. en el Callao, Periodo Mayo 2016- Mayo 2017” cuyo objetivo se orienta a
comprobar la desnaturalización de los contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad,
teniendo como regla la estabilidad laboral, y además el reconocer que las
empresas hoy en día tienen entre sus traba bajadores a personal contratado bajo
la modalidad de locación de servicios, bajo el amparo del Decreto Legislativo 728,
Ley de Fomento del Empleo. Se pretende demostrar si se desnaturalizan los
contratos de trabajo a plazo determinado en las empresas que conforman el
estudio. La metodología empleada indica que el tipo y nivel de investigación es
Básica-Pura y descriptivo, respectivamente, el diseño de investigación
corresponde al no experimental, la muestra está representada por 120
trabajadores, distribuidos proporcionalmente entre las empresas, 63 trabajadores
de Ransa Comercial S.A. y 57 trabajadores de Neptunia S.A., siendo el tipo de
muestreo probabilístico – aleatorio simple. Mediante el proceso de recopilación de
información en la investigación de la presente tesis, llegando a la principal
conclusión de comprobar la desnaturalización de contrato de trabajo sujetos a
modalidad en las empresas operadores logísticos Ransa Comercial S.A. y
Neptunia S.A.

16
 Ruiz (2016) en su tesis “La desnaturalización del contrato de locación del
servicios sujeto a plazo en un contrato de trabajo sujeto a modalidad en la
legislación peruana” que realizó con el objetivo de demostrar que es probable la
desnaturalización de un contrato de locación de servicios y este puede convertirse
en un contrato de trabajo modal a partir de una interpretación finalista del principio
de primacía de la realidad al evidenciarse la existencia de relación contractual
laborar entre el comitente y locador. La metodología es descriptiva, no
experimental, cualitativa y analítica. Cuyos resultados enfatizan que el principio de
la primacía de la realidad prioriza los hechos demostrados, que la dignidad
humana no debe ser vulnerada al evadir responsabilidades laborales y demás de
considerar otros criterios jurídicos como el principio de la buena fe, la doctrina de
los actos propios y el principio de conservación del acto, alcanzamos a demostrar
dicha desnaturalización. Se concluye que el principio de primacía de la realidad
tiene por finalidad determinar la verdadera relación laboral, así como proteger la
dignidad del trabajador, respecto a sus derechos laborales, y evitar que se
suscriban contratos de locación de servicios.

Vallejo (2018), en su investigación presenta el principio de primacía de la

realidad a través de los contratos de locación de servicio dentro de las entidades
del estado tomando en cuenta los años 2016 y 2017, esta investigación concluye
que el solicitante tiene la condición de emplear y realizar un trabajo permanente,
pues este beneficio se encuentra de acuerdo artículo 2 del decreto legislativo 276
conforme al artículo 13 y 14 además menciona que este principio es una regla
fundamental importante frente a los procedimientos que realizan los empleadores
en función a la gestión de problemas, ya que como funcionario ayuda a que los
problemas de los trabajadores se resuelva de conformidad con el decreto
legislativo.

Álvarez (2016), en su investigación aplica los precedentes vinculantes con

respecto al principio de la primacía de la realidad, investigación que concluye que
este principio se toma como un principio mínimo básico del sindicalismo, ya que
están claro a toda relación laboral, donde se incluye a la institución pública y a los
servidores sin embargo con respecto al precedente analizado se sintetiza de que

17
éste descalifica o deja inutilizable e incluso en marca lo legal con los pactos de
organización internacional del trabajo tomando en cuenta los instrumentos
internacionales y los derechos humanos.

Gonzáles & Flores (2017), ambos autores en su interpretación analizan, la

desnaturalización del contrato de servicio frente a la locación de servicios
tomando en cuenta el principio de realidad a través de la municipalidad de Villa El
Salvador en los años 2016-2017, esta investigación toma como objetivo principal,
analizar la desnaturalización de los contratos de locación de servicio desde una
óptica constructiva, a través de la aplicación del principio de primacía de la
realidad, se tiene en cuenta en esta investigación de que ya existen muchos
trabajadores, donde su régimen está sujetos a un contrato CAS, por lo tanto se
desarrollan diversas funciones de locación de servicio teniendo en cuenta de que
estos trabajadores no perciben unos beneficios laborales entre ellos las
vacaciones, las remuneraciones, las gratificaciones o las fiestas patrias y fiestas
navideñas.

A nivel local, Rodríguez y Salazar (2015) en el estudio que tuvo como objetivo
analizar la problemática de los horarios de trabajo diarios en violación del artículo
25 de la Constitución política del Estado peruano; que tuvo como objetivo analizar
la violación de las ocho horas en el trabajo y las causas que presenta, además de
posteriores consecuencias en los derechos laborales de los trabajadores,
concluyó que el uso de contratos irregulares por parte de particulares y empresas
distorsiona el horario de trabajo diario, perjudicando la salud y la salud de las
personas. bienestar - supuestamente, porque no se aplican correctamente las
siguientes normas: la constitución política del Perú, se dispone el texto uniforme
de la ley de jornada laboral. Trabajo - Decreto Legislativo No 854, modificado por
la Ley No 27671 y Decreto Supremo No. 728 el texto de una orden, o, ya que la
legislación comparada no es conocida o utilizada como referencia para mejorar la
legislación nacional.

Cervantes y Romero (2019), en su investigación titulada, “Aplicación del

principio de la primacía de la realidad en las relaciones laborales y/o

18
contractuales del gobierno regional de Lambayeque”, en su conclusión determina
la importancia de esta regulación radica esencialmente en tres aspectos: primero,
reúne, por primera vez, un concepto y alcance del principio de la primacía de la
realidad en los servicios de empleo a nivel legislativo; en segundo lugar, reconoce
la aplicación de este principio en la administración del trabajo y, en particular, en
la inspección; y tercero, como resultado de lo anterior; es lógico que los deberes
de los funcionarios públicos se determinen de tal manera que se aplique el
principio, es decir, que su reconocimiento vaya de la mano con la necesidad de
explotar y garantizar sus objetivos.

Campos (2018), en su investigación analiza el principio de primacía del lugar

como un elemento para poder aplicar la desnaturalización de los contratos de
servicios especificando la provincia de Chiclayo a través de los años 2013-2016,
esta investigación concluye de que el principio de primacía de la realidad se aplica
ante los casos en donde exista condiciones de relación laboral, las cuales muchas
de las entidades no cubren lo legal ante el cumplimiento de las normas laborales
pues vulneran los derechos laborales de los trabajadores ejerciendo otro contrato
de lo establecido ante ellos, asimismo existe una relación directa con el principio
debido a que se encarga de proteger fundamentalmente los derechos laborales
de los trabajadores en dar una mejor seguridad jurídica para garantizar la
protección de estos derechos.

Gálvez (2021), en su tesis titulada “El principio de primacía de la realidad como

mecanismo para determinar la desnaturalización del contrato de locación de
servicios en la municipalidad de Chepén, La Libertad”, en esta investigación se ha
logrado destacar algunas de las conclusiones a las que se refiere el autor, con
respecto a la desnaturalización del contrato de locación de servicios ya que
cuando están presentes ciertas condiciones o rasgos en la relación laboral como
son la subordinación, remuneración y ampliación de plazo del contrato, teniendo
en cuenta el principio de primacía de realidad y destacando que estos factores
priman casi siempre en este tipo de contratación, haciendo que la
desnaturalización sea dada de forma inmediata, en tal sentido el principio de
primacía de realidad no hace más que proteger los derechos laborales de los

19
trabajadores ante la presencia e indicios de hechos que conlleven a la
desnaturalización y/o vulneración de derechos laborales.

Con respecto a las teorías de la primera variable; la Organización Internacional

del Trabajo (2003) alude que un contrato o contratación laboral es un término
legal de aplicación general que se refiere a la relación entre un individuo, un
empleado y un empleador que, bajo ciertas circunstancias, ofrece trabajo a
cambio de una remuneración.

Por su parte, More (2018) cuando reporta que si al prestar servicios, el

contratado sigue un horario de trabajo, es decir, está sujeto a inspección de
entrada y salida del lugar de trabajo; contar con los materiales necesarios para la
prestación de los servicios; recibir una remuneración; se entenderá que existen
características laborales que determinen la desnaturalización del contrato.

Toyama (2008), en cuanto a la desnaturalización de un contrato incluso laboral

se da cuando al precisar el motivo del contrato de trabajo oficial, se trata de
simular un tipo de contrato por otro para beneficiar al empleador, todas estas
tácticas temerarias terminan por reducir sus gastos a costa de los más débiles.

Dolorier (2001) concluye que cuando se señala que esa subordinación o

desigualdad en tales relaciones laborales es sólo de carácter económico o porque
el empleador es dueño de la maquinaria, de los bienes, es dueño de la empresa y
es mala, a veces se cometen errores. El trabajador sólo tiene fuerza de trabajo.
Incluso los trabajadores pueden tener más ventajas económicas que sus
empleadores, por lo que esta desigualdad no es económica sino legal. Una
posición subordinada es una condición para la existencia de una relación laboral.

Jara (2018), refiere que en el sistema peruano las distorsiones de los contratos
se utilizan en los siguientes casos: contratos vigentes que han sido distorsionados
en el camino y ya están distorsionados al nacer, ya sea por el uso de contratos
impropios o contratos a plazo fijo o contratos modales, para contratos que no
cumplan los requisitos esenciales.

20
 Arce et al. (2008), indica que las limitaciones sustanciales de esta definición,
incorporadas por los autores, se refiere al acto de afectación que se produce
cuando los empleadores exigen a los trabajadores temporales que realicen
trabajos fuera del contrato, lo que demuestra una clara distorsión de las normas
laborales y un hecho que determina si el empleador actúa con fines
preconcebidos y temerarios, o simplemente para salvarlo de responsabilidad y
lograr sus fines.

La teoría del trabajo como un derecho programático Marcenaro (2009) precisa

que tal derecho no depende de cambios legislativos. El derecho al trabajo no
depende de reglas simples, por lo que no debe considerarse como un derecho de
índole pragmático. Cuando se habla de pragmatismo se está haciendo uso de una
corriente de pensamiento que incide en analizar los actos que tienen relevancia
jurídica fijándose sobre todo en los aspectos psicológicos y sociológicos de tales
(Alvites, 2006).

Almada (2016) reporta que el derecho al trabajo no es uno de aplicación

inmediata por cuanto sería exigible a un sujeto en particular y dentro de una
economía social de mercado, esto es imposible. El derecho al trabajo no es un
derecho exigible al Estado ni a los empresarios. El Estado no es un creador de
empleo y los empresarios no están en la obligación de contratar. Existe libertad
del mercado por lo que no se puede constreñir a los particulares a otorgar trabajo.
No obstante, el Estado con economías sociales de mercado, facilita a que se
consiga el equilibrio perfecto entre la demanda y la oferta de trabajo. La sociedad
tenderá a conseguir ese equilibrio, pero no se trata de un derecho exigible frente a
otro.

Con respecto a la segunda variable; podemos señalar la existencia de la teoría

humana sustenta el derecho constitucional al trabajo. Esta teoría fue desarrollada
por Jordano (1997), quien informó que podemos demostrar que los derechos son
fundamentales porque, por un lado, brindan soporte o base a las instituciones
jurídicas y, por otro lado, no requieren justificación o ficción legal, o al menos no

21
se requiere justificación legal positiva. En ese sentido, los derechos
fundamentales son los elementos básicos de todo ordenamiento jurídico que
derivan de valores superiores que derivan de la dignidad humana y que motivan,
definen y establecen dicho ordenamiento (Bustamante, 2004).

Prieto (2012) afirma que el reconocimiento y contenido de los derechos

fundamentales dependerá en última instancia de la orientación ideológica o
fundamento establecido, y en una sociedad pluralista y democrática dependerá
del consenso y el diálogo. Como parte de las políticas de gestión del personal y
del lugar de trabajo, los empleados tienen derechos constitucionales que no se
pueden perder ni restringir. Derechos a la intimidad, religión, igualdad, libertad de
expresión, libertad, jornada laboral, etc. Trátese con respeto en las relaciones
laborales.

En ese sentido, Machicado (2017) reporta que, dada la dependencia de los

trabajadores en el reclutamiento, el uso de derechos fundamentales puede ser
sutil, teniendo en cuenta el cumplimiento de los servicios contractuales. Si el
centro de trabajo tiene sus propios derechos y no tiene nada que ver con la
voluntad exclusiva del empleador. Si bien los trabajadores están subordinados a
sus patrones, se deben respetar los derechos constitucionales o fundamentales
de los trabajadores para que no se comprometa la propia organización de la
empresa.

Carbonell (2001) indica que el reconocimiento de los derechos laborales dentro

de un marco constitucional es importante porque se trata de bienes relevantes e
importantes del ordenamiento jurídico que se proyectan en casos concretos.

La teoría de la irrenunciabilidad de los derechos laborales es desarrollada por

Sampere (2005) cuando indica que se refiere a las disposiciones irrevocables e
inalienables de la constitución y las leyes sobre los derechos de los trabajadores.
Al respecto, debe tenerse en cuenta que los derechos reconocidos en los tratados
de derechos humanos son también condiciones inalienables, en tanto constituyen

22
el estándar mínimo de derechos que los Estados deben garantizar a sus
ciudadanos.

La más famosa es la invocación del principio de supremacía de la realidad: se

invoca a pesar de que no está expresamente reconocido constitucionalmente. Sin
embargo, es un elemento implícito de nuestro ordenamiento jurídico, que está
especialmente determinado por el carácter protector de nuestra constitución
laboral, que lo considera un deber y un derecho, base del bienestar social y de los
recursos humanos (artículo 22). Y además como una prioridad de los intereses
nacionales (artículo 23). En otras palabras, el tratamiento constitucional de las
relaciones laborales exige que sean tratadas precisamente en estos términos
(Zavala, 2004). Por otro lado, la constitución contiene los derechos típicos de los
trabajadores: económicos (salario digno en caso de excedente de mano de obra),
de tiempo de trabajo (jornada máxima de trabajo, descanso semanal y
vacaciones) y los más controvertidos.

Lo más importante es la estabilidad laboral que surge como uno de los

elementos esenciales para comprender el alcance del derecho al trabajo tiene que
ver con la forma en que este derecho es entendido por los tribunales
constitucionales, por lo que el control jurisdiccional es necesario en cualquier
sistema normativo y es la base sobre la que descansa la jurisprudencia moderna.
(Aragón, 1995). Entonces resulta evidente que el derecho al trabajo se encuentra
protegido constitucionalmente, sobre todo en relación a evitar los abusos de los
empleadores frente a lo cual se activa la posibilidad de accionar
constitucionalmente.

Es por ello que la contratación dentro de la institución municipal debe ser

acorde con lo que el operador debe realizar. No obstante, lo que se indica, en la
actualidad se contrata sea por contrato civil o laboral, pero en ambos casos se
alteran las situaciones materiales y luego quienes fueron contratados para una
labor específica terminan haciendo otra, razón por la que se vulneran sus
derechos y se les activa la posibilidad de accionar judicialmente. Partiendo de ello

23
trataremos los distintos escenarios mediante los cuales se permite la contratación
en las instituciones municipales.

Sanguinetti (2007), indica que, en el mismo sentido, el artículo III de la misma,

enuncia los principios de la Ley de Servicio Civil, reconoce a la función pública los
deberes de orden público, incluyendo el acceso, permanencia, promoción, mejora
salarial, movilidad, con base en la competencia, cargo, resultados de desempeño,
capacidades y evaluación permanente de los cargos Candidatos y Oficiales.

III. METODOLOGÍA.
3.1. Tipo y diseño de investigación.
La investigación es básica, debido a que se busca aportar a la teoría del
derecho creando conceptos que desarrollan la rama del derecho laboral
coincidiendo así con el autor Aranzamendi (2015).

24
 Por otro lado, el enfoque que se aplicará es de índole cuantitativo dado que se
ha de recolectar datos para ser cuantificados y debidamente tabulados; para lo
cual, se hará uso de la técnica encuesta e instrumento cuestionario.
De diseño no experimental, Arispe et al. (2020) las variables no se tratan en la
aplicación de este diseño, es decir, el investigador no manipula las variables, sino
que simplemente se observan tal y como interactúan de forma natural. Así mismo,
es transversal descriptivo correlacional; según Rodríguez y Mendivelo (2018) es
estudio que se realiza en un momento único y predeterminado durante el cual se
recopilan los datos, se miden la(s) variable(s) en personas y, a continuación, se
recopilan los datos, se procesan y se comunican los resultados. El nivel de
investigación descriptiva correlacional que se utilizó en esta investigación se
representa sucintamente en el siguiente gráfico:

V1

M r

V2
Figura 1: Esquema del diseño correlacional.

Donde:
M = Muestra conformada por profesionales en derecho.
V1 = Desnaturalización de contrato.
V2 = Vulneración de los derechos laborales.
r = Relación entre las variables.

3.2. Variables y operacionalización

Variable 1: Desnaturalización del contrato de locación de servicios.
● Definición conceptual: Según el autor Vera (2020) reporta que la
contratación laboral municipal es la vinculación que existe entre la entidad
con el personal según la ley nro. 27972 del artículo 37 de la Ley de
Organización de los Gobiernos Locales, los funcionarios y empleados

25
 municipales están sujetos al régimen aplicable en la administración
general del Estado, a saber, el Decreto Legislativo 276.
● Definición operacional: Se medirá por medio de la utilización de un
cuestionario a nivel de Likert, conformado por 9 enunciados, según Silva
(2018).
● Indicadores: En el presente estudio, la variable contará con tres
dimensiones; a) Contrato laboral, cuyos indicadores son: contratos
modales, subordinación y estabilidad laboral; b) Contrato Civil, cuyos
indicadores son: subordinación, inexistencia de estabilidad laboral e
inexistencia de control por el empleador; y c) Formalidades del contrato,
cuyos indicadores son: por escrito, duración y causas objetivas.
● Escala de medición: De clase ordinal.

Variable 2: Vulneración de derechos laborales.

● Definición conceptual: Según los autores Rodríguez y Salazar (2015)
precisan que está constituida por cualquier acción que realiza el
empleador que afectan derechos como la estabilidad laboral, la dignidad
del trabajador, el derecho a huelga, a sindicalizarse, horario de trabajo,
entre otros del operador laboral.
● Definición operacional: Se evaluará mediante un cuestionario que
contiene 9 afirmaciones en una escala de Likert, según Falconí (2012).
● Indicadores: En el presente estudio, la variable contará con tres
dimensiones; a) Derechos laborales, cuyos indicadores son:
remuneración, gratificaciones y vacaciones; b) Reconocimiento
constitucional de los derechos laborales, cuyos indicadores son: artículo
24 de la constitución, no discriminación y derecho a la igualdad; y c)
Desconocimiento del empleador de los derechos laborales, cuyos
indicadores son: discriminación, desigualdad e igualdad de funciones.
● Escala de medición: De clase ordinal.

3.3. Población y Muestra

La población estuvo compuesta por compuesta por 55 trabajadores contratados
bajo el contrato de locación de servicios de la Municipalidad Provincial de

26
Chepén, 120 abogados que litigan en la jurisdicción de Chepén y 2 jueces de la
Corte Superior de Justicia de La Libertad – Chepén.
La muestra igualmente está considerada el 100% de trabajadores locatarios de
la Municipalidad Provincial de Chepén durante el periodo 2023.
Unidad de análisis estará conformada por los trabajadores locatarios de la
Municipalidad Provincial de Chepén, abogados y jueces de la jurisdicción de la
provincia de Chepén.

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad

Teniendo en cuenta que el enfoque adoptado fue cuantitativo, se usó la técnica de
la encuesta y el instrumento cuestionario el cual fue validado por expertos en el
área, es decir, abogados con grado de doctor especialistas en derecho y sobre
todo conocedores de los instrumentos de gestión laboral de las municipalidades,
siendo los siguientes:

 Dra. Rosa Luz Vargas Flores con DNI: 17910940, docente de la Escuela de
Derecho de la Universidad Cesar Vallejo, con experiencia como validadora.
 Dr. Janner Erwin Chávez Pérez con DNI: 43309724, doctor en Derecho,
docente de la Escuela de Derecho de la Universidad César Vallejo, con
experiencia como validador.
 Dr. Eduardo Yache Cuenca con DNI: 41645161, jefe de RHC IREN Norte, con
experiencia como validador.
 Dra. Gladys Edelmira Florián Murillo, con DNI: 18189626, Abogada de línea
de trabajo y consultoría SAC., con experiencia como validadora.
 Dr. Gastón Jorge Quevedo Pereyra, con DNI: 07290234, docente en la UPC,
con experiencia como validador.
 Dr. Cesar Augusto Florián Tacanga, con DNI: 18206907, con doctorado en
gestión pública y gobernabilidad, contador y abogado, con experiencia como
validador. (Anexo 4).

Se estableció la confiabilidad del instrumento mediante el uso del Alfa de

Cronbach; por tal motivo, el instrumento se sometió, previo a la ejecución de la
encuesta por cada variable la cual constará de 9 preguntas por cada una, siendo

27
estas de índole piloto que será dirigida a una cantidad de 15 abogados distintos a
la unidad de análisis (Anexo 5).

3.5. Métodos de análisis de datos

Teniendo en cuenta el enfoque cuantitativo, se elaboró las herramientas
necesarias a fin de obtener información que valide las respuestas o hipótesis que
serán validadas de manera oportuna.
Luego de obtener las herramientas, se procedió a derivar a su respectiva validez y
confiabilidad, todo ello dirigido a garantizar la aplicación adecuada de las referidas
herramientas al modelo de estudio elegido.
La creación y elaboración de los cuestionarios, se realizó mediante el uso de los
formularios Google, teniendo en cuenta que es un cuestionario por cada variable,
el cual se aplicará de manera virtual.
Luego de obtener los datos se compilaron en un formato Excel, cuya data fue
luego extraída al programa estadístico SPSS Statitics versión 27, que como se
conoce, reproduce automáticamente los resultados mediante tablas en formato
APA, así como las respectivas figuras.
Dado que el enfoque, como se ha sostenido es no experimental, no se realizó
manipulación alguna, efectuándose la medición con el propósito de conocer la
manera en cómo coexisten.
Luego, los resultados fueron confrontados con las teorías a favor y en contra de la
posición metodológica de los objetivos propuestos, lo cual permitirá admitir la
propuesta de las herramientas de medición; es decir, de los cuestionarios que
servirán para la obtención a nivel de certeza de la relación que existe entre las
variables, luego de lo cual, se conllevará a la elaboración de las conclusiones
abordadas que son el resultado de la compulsa de teorías e investigaciones
antecedentes.

3.6. Aspectos éticos.

La investigación estuvo sujeta a los principios éticos que determinan la creación
de nuevos conocimientos, que siempre está limitada por las funciones dogmáticas
fijadas por el método científico, ya que la investigación respeta los derechos y
derechos de propiedad intelectual. El uso de los criterios APA como parámetros

28
para las citas y citas, ya sean largas o cortas, sigue ideas que ya han sido
establecidas en diversos estudios teóricos.
El uso de la encuesta requirió el permiso del alcalde de la Municipalidad Provincial
de Chepén, así como de los mismos empleados que utilizan la herramienta de
medición basada en cuestionarios, el uso de la encuesta para los datos de los
participantes será absolutamente confidencial.

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35
36
 ANEXO 1: OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLES DE DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN DIMENSIÓN INDICADORES ESCALA DE

ESTUDIO OPERACIONAL MEDICIÓN
Es la contratación de Puntualidad
Rosales (2019) señala que el lo ocurrido en los Subordinación Cumplimiento
incumplimiento las formalidades hechos y su no Desempeño Ordinal
Desnaturalización Jornada laboral
de la contratación laboral trae coincidencia con las
del contrato de
como consecuencia que los labores del Permanencia Herramientas y materiales Alto
locación de
Jueces Laborales consideren contratado. Instalaciones Medio
servicios
desnaturalizados los contratos Escala de Likert Periocidad Bajo
modales. Nunca, a veces, Remuneración Continuidad
siempre Nivel
Rodríguez (2015) reporta que la Es la afectación de Seguridad y Examen médico ocupacional
Vulneración de Derechos los derechos que le salud en el Elementos de seguridad y salud
Laborales en los trabajadores es corresponden a todo trabajo Ordinal
Comité de seguridad y salud
la afectación producida por trabajador que surge
por su contratación y CTS
Discrepancias Teóricas y Alto
Vulneración de los que le son Beneficios Asignación familiar
Empirismos Normativos; que Medio
derechos restringidos. laborales
están relacionados causalmente Gratificaciones Bajo
laborales
y se explican, por el hecho de Perdida
que los responsables y la Escala de Likert
Estabilidad Incertidumbre
Comunidad Jurídica no aplican o Nunca, a veces,
conocen bien los planteamientos siempre laboral Conservación
teóricos.

37
ANEXO 2: CUESTIONARIO PARA MEDIR LA DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE
DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ
2023.

CUESTIONARIO

I. INTRODUCCIÓN
El presente cuestionario tiene por finalidad recoger información para determinar la
relación entre la desnaturalización del contrato de locación de servicios y la
vulneración de derechos laborales en una municipalidad provincial del Perú,
2023. Dicha información es completamente anónima, por lo que se le pide ser
extremadamente objetivo, honesto y sincero en sus respuestas.

II. INSTRUCCIONES:
El cuestionario consta de 18 ítems. Cada ítem incluye tres alternativas de respuestas.
Lea con mucha atención cada una de los ítems y las opciones de las repuestas que le
siguen. Para cada ítem marque sólo una respuesta con una equis (x) en la letra que
considere que se aproxime más a su realidad, es decir cuántas veces te ocurren estas
situaciones.
 Si no te ocurre de ningún modo, marca la alternativa NUNCA (1)
 Si te ocurre en pocas oportunidades, marca la alternativa A VECES (2)
 Si te ocurren continuamente, marca la alternativa SIEMPRE (3)

PRIMERA VARIABLE: Desnaturalización del contrato de locación de servicios.

SIEMPRE
A VECES
NUNCA
(1)

(2)

(3)
ÍTEMS
Nº

MODALIDAD CONTRACTUAL
¿Al firmar su contrato laboral en la entidad en la que viene
01 laborando, le indicaron que usted contaba con ESSALUD y
que también podría asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene laborando, le informaron a
02
usted de las pensiones que recibiría en caso de jubilarse?
¿Su entidad laboral le informo y pidió su ficha
03
escalafonaria?
RENOVACIÓN CONTRACTUAL
¿Los contratos bajo la modalidad de locación de servicios
04
se realizan por periodos máximos de tres meses?
¿Le comunicaron a usted la política de contratación por 03
05
meses?
¿Los contratos cumplidos los tres meses se amplían
06
mediante adendas por más de 03 meses?
CONTRATACIÓN PARA CARGOS
¿Alguna vez asumió cargo funcional mediante contrato de
07
locación de servicios?
¿El procedimiento para determinar los cargos funcionales
08
mediante contrato de locación de servicios es correcto?

38
 ¿En la contratación por locación de servicios se evalúa de
09
forma correcta la habilidad personal?

III. SEGUNDA VARIABLE: VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.

SIEMPRE
A VECES
NUNCA
(1)

(2)

(3)
Nº ÍTEMS

EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA
10 ¿Cumple con las tareas y obligaciones que se le asignan?
11 ¿Cumple con la puntualidad exigida por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores desempeñadas, los resultados
12
son los que se esperan?
¿Brinda una atención adecuada para con los usuarios de la
13
Municipalidad?
BENEFICIOS LABORALES
¿El empleador le comunico que la Compensación por
14 Tiempo de Servicios (CTS) es solo para el personal que
labora en el Régimen 728?
¿El empleador le explico que su régimen no cuenta con
15
asignación familiar?
¿El empleador le señalo que percibiría gratificación por
16
fiestas patrias o navidad en alguna otra entidad?
ESTABILIDAD LABORAL
17 ¿Existen posibilidades de perder su puesto de trabajo?
18 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena gestión de su trabajo le
19
permita conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos laborales le da facilidad
20
para permanecer con su puesto de trabajo?

Muchas Gracias por su Colaboración.

39
 ANEXO 4 CERTIFICADO DE VALIDACIÓN

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?

40
 DIMENSIÓN 2: Renovación contractual
¿Los contratos bajo la modalidad de
0
Directo locación de servicios se realizan por
4
periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?
¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?
DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

41
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.
Observaciones:
______________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dra. Rosa Luz Vargas Flores
DNI: 17910940
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)
N Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con
Grado Registrado en
°
SUNEDU
01 Rosa Luz Vargas Flores Doctora 18/03/16 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)
N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 Docente Coordinador UCV Trujillo 6 años Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dra. Rosa Luz Vargas Flores

42
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
1 Directo ¿El empleador le comunico que la X X X
4 Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) es solo para el
personal que labora en el Régimen

43
 728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
¿El empleador le señalo que
1 percibiría gratificación por fiestas
Directo X X X
6 patrias o navidad en alguna otra
entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS

DERECHOS LABORALES.

44
Observaciones:
______________________________________________________________________________________________________
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [X] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez validador Dra. /Rosa Luz Vargas Flores
DNI: 17910940
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)
N Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con
Grado Registrado en
°
SUNEDU
01 Rosa Luz Vargas Flores Doctora 18/03/16 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)
N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 Docente Coordinador UCV Trujillo 6 años Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dra. Rosa Luz Vargas Flores
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

45
NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?
DIMENSIÓN 2: Renovación contractual
¿Los contratos bajo la modalidad de
0
Directo locación de servicios se realizan por
4
periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?

46
 ¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?
DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DE L

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.
Observaciones:

47
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dr. JANNER ERWIN CHÁVEZ PÉREZ
DNI: 43309724

Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Grado Académico Año de obtención del Grado con Registrado

Por Grado en SUNEDU
01 JANNER ERWIN DOCTOR EN 2022 SI
CHÁVEZ DERECHO
PÉREZ
Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Institución donde Años de Experiencia como

Validador Labora Servicio validador
01 DOCENTE UCV 5 SI
1Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2Relevancia: El ítem es apropiado para representar al
componente o dimensión específica del constructo
3Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del

ítem, es conciso, exacto y directo

48
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
1 Directo ¿El empleador le comunico que la X X X
4 Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) es solo para el
personal que labora en el Régimen

49
 728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
¿El empleador le señalo que
1 percibiría gratificación por fiestas
Directo X X X
6 patrias o navidad en alguna otra
entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

50
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES.
Observaciones:

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dr. JANNER ERWIN CHÁVEZ PÉREZ
DNI: 43309724

Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Grado Académico Año de obtención del Grado con Registrado

Por Grado en SUNEDU
01 JANNER ERWIN DOCTOR EN 2022 SI
CHÁVEZ DERECHO
PÉREZ
Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Institución donde Años de Experiencia como

Validador Labora Servicio validador
01 DOCENTE UCV 5 SI
1Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2Relevancia: El ítem es apropiado para representar al
componente o dimensión específica del constructo
3Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del

ítem, es conciso, exacto y directo

51
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?
DIMENSIÓN 2: Renovación contractual
0 Directo ¿Los contratos bajo la modalidad de
4 locación de servicios se realizan por

52
 periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?
¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?
DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DE L

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

53
Observaciones:

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dr. EDUARDO YACHE CUENCA

DNI: 41645161

Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Grado Académico Año de obtención del Grado con Registrado

Por Grado en SUNEDU
01 EDUARDO YACHE Doctor En Gestión 2017 SI
CUENCA Pública Y
Gobernabilidad
Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Institución donde Años de Experiencia como

Validador Labora Servicio validador
01 Jefe de RHC IREN NORTE 10 si
1Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2Relevancia: El ítem es apropiado para representar al
componente o dimensión específica del constructo
3Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del

ítem, es conciso, exacto y directo

54
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
1 Directo ¿El empleador le comunico que la X X X
4 Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) es solo para el
personal que labora en el Régimen

55
 728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
¿El empleador le señalo que
1 percibiría gratificación por fiestas
Directo X X X
6 patrias o navidad en alguna otra
entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

56
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: VULNERACIÓN DE DERECHOS
LABORALES.
Observaciones:

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dr. EDUARDO YACHE CUENCA

DNI: 41645161

Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Grado Académico Año de obtención del Grado con Registrado

Por Grado en SUNEDU
01 EDUARDO YACHE Doctor En Gestión 2017 SI
CUENCA Pública Y
Gobernabilidad
Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Institución donde Años de Experiencia como

Validador Labora Servicio validador
01 Jefe de RHC IREN NORTE 10 si
1Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2Relevancia: El ítem es apropiado para representar al
componente o dimensión específica del constructo
3Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del

ítem, es conciso, exacto y directo

57
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?
DIMENSIÓN 2: Renovación contractual

58
 ¿Los contratos bajo la modalidad de
0
Directo locación de servicios se realizan por
4
periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?
¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?
DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

59
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DE L
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dra. /FLORIAN MURILLO GLADYS EDELMIRA
DNI: 18189626
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Gladys Edelmira Florián Murillo Doctora 22/11/2019 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 Consultora Legal Consultoría Legal SAC 13 años Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dra. Gladys Edelmira Florián Murillo

60
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
1 Directo ¿El empleador le comunico que la X X X
4 Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) es solo para el
personal que labora en el Régimen

61
 728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
¿El empleador le señalo que
1 percibiría gratificación por fiestas
Directo X X X
6 patrias o navidad en alguna otra
entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS

DERECHOS LABORALES.

62
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [X] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dra. /FLORIAN MURILLO GLADYS EDELMIRA
DNI: 18189626
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Gladys Edelmira Florián Murillo Doctora 22/11/2019 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 Cosultora Legal Consultoría Legal SAC 13 años Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dra. Gladys Edelmira Florián Murillo

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

63
NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?
DIMENSIÓN 2: Renovación contractual
¿Los contratos bajo la modalidad de
0
Directo locación de servicios se realizan por
4
periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?

64
 ¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?
DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DE L

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

65
Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]
Apellidos y nombres del juez validador Dr. QUEVEDO PEREYRA GASTON JORGE
DNI: 07290234
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Gastón Jorge Quevedo Pereyra Doctor 2005 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 DOCENTE UPC 9 Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dr. Gastón Jorge Quevedo Pereyra

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS

DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

66
 TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE
DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
¿El empleador le comunico que la
Compensación por Tiempo de
1
Directo Servicios (CTS) es solo para el X X X
4
personal que labora en el Régimen
728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
¿El empleador le señalo que
1 Directo X X X

67
 percibiría gratificación por fiestas
6 patrias o navidad en alguna otra
entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS

DERECHOS LABORALES.
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [X] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

68
Apellidos y nombres del juez validador Dr. QUEVEDO PEREYRA GASTON JORGE
DNI: 07290234
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Gastón Jorge Quevedo Pereyra Doctor 2005 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01 DOCENTE UPC 9 Si

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo
Dr. Gastón Jorge Quevedo Pereyra

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

69
 TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE
DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Modalidad contractual Sí No Sí No Sí No

¿Al firmar su contrato laboral en la
entidad en la que viene laborando, le
0
indicaron que usted contaba con X X X
1 Directo
ESSALUD y que también podría
asegurar a su familia?
¿En la entidad en la cual viene
0 laborando, le informaron a usted de
Directo X X X
2 las pensiones que recibiría en caso
de jubilarse?
0 ¿Su entidad laboral le informo y pidió
Directo X X X
3 su ficha escalafonaria?
DIMENSIÓN 2: Renovación contractual
¿Los contratos bajo la modalidad de
0
Directo locación de servicios se realizan por
4
periodos máximos de tres meses?
0 ¿Le comunicaron a usted la política
Directo X X X
5 de contratación por 03 meses?
¿Los contratos cumplidos los tres
0
Directo meses se amplían mediante adendas X X X
6
por más de 03 meses?

70
 DIMENSIÓN 3: Contratación para cargos Sí No Sí No Sí No
¿Alguna vez asumió cargo funcional
0
Directo mediante contrato de locación de X X X
7
servicios?
¿El procedimiento para determinar
0 los cargos funcionales mediante
Directo X X X
8 contrato de locación de servicios es
correcto?
¿En la contratación por locación de
0
Directo servicios se evalúa de forma correcta X X X
9
la habilidad personal?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 1: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO

DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ X ] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

71
Apellidos y nombres del juez validador Dr. FLORIAN TACANGA CESAR AUGUSTO
DNI: 18206907
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Cesar Augusto Florian Tacanga Doctor 22/11/2019 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo Dr. Cesar Augusto Florián Tacanga

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS

DERECHOS LABORALES

NOMBRES INVESTIGADOR: Mg. Elsa Carola Correa Calderón

72
 TITULO TESIS: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y LA VULNERACIÓN DE
DERECHOS LABORALES EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL PERÚ, 2023

Dirección
Nº DIMENSIONES / ítems Pertinencia1 Relevancia2 Claridad3 Sugerencias/Observaciones
del ítem

DIMENSIÓN 1: Efectividad y eficiencia Sí No Sí No Sí No

1 ¿Cumple con las tareas y
X X X
0 Directo obligaciones que se le asignan?
1 ¿Cumple con la puntualidad exigida
Directo X X X
1 por la Municipalidad?
¿De acuerdo a las labores
1
Directo desempeñadas, los resultados son X X X
2
los que se esperan?
1 ¿Brinda una atención adecuada para
Directo X X X
3 con los usuarios de la Municipalidad?
DIMENSIÓN 2: Beneficios laborales
¿El empleador le comunico que la
Compensación por Tiempo de
1
Directo Servicios (CTS) es solo para el X X X
4
personal que labora en el Régimen
728?
¿El empleador le explico que su
1
Directo régimen no cuenta con asignación X X X
5
familiar?
1 Directo ¿El empleador le señalo que X X X
6 percibiría gratificación por fiestas
patrias o navidad en alguna otra

73
 entidad?
DIMENSIÓN 3: Estabilidad laboral Sí No Sí No Sí No
1 ¿Existen posibilidades de perder su
Directo X X X
7 puesto de trabajo?
1 ¿Siente incertidumbre sobre el futuro
Directo X X X
8 de su trabajo?
¿Cree que realizando una buena
1
Directo gestión de su trabajo le permita X X X
9
conservar el puesto de trabajo?
¿Cumplir con las metas y objetivos
2 laborales le da facilidad para
Directo X X X
0 permanecer con su puesto de
trabajo?

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO DE LA VARIABLE 2: VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS

LABORALES.
Observaciones:
_______________________________________________________________________________________________________________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [X] Aplicable después de corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador Dr. FLORIAN TACANGA CESAR AUGUSTO

74
DNI: 18206907
Formación académica del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Validado Por Grado Académico Año de obtención del Grado con

Grado Registrado en SUNEDU
01 Cesar Augusto Florian Tacanga Doctor 22/11/2019 SI

Experiencia profesional del validador: (asociado a su calidad de experto en la variable y problemática de investigación)

N° Cargo Actual del Validador Institución donde Labora Años de Servicio Experiencia como validador
01

1
Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.
2
Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o
dimensión específica del constructo
3
Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es
conciso, exacto y directo Dr. Cesar Augusto Florián Tacanga

75